016金地集团员工手册9066.docx

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1、 金地集团员工手册第一章总则则2第二章入职职指引2报到2工作时间22办公及生活活安排3试用与转正正3第三章员工工纪律和行行为规范33员工守则33考勤制度44工作风纪44礼仪仪表55保密5第四章薪金金5薪金系列55分配。5薪金调整55福利津贴66社会保险66住房7第六章培训训、考核与与发展8培训8考核8晋升与发展展9第七章人事事与劳动关关系9人事行政关关系9劳动关系110辞职10辞退10第八章奖惩惩11奖励11惩罚11第九章沟通通与交流112沟通渠道112投诉和合理理化建议112信息管理与与沟通平台台12公司内部网网站13邮件13金地月刊113员工活动113第十章安全全及其它113防暴雨、防防台

2、风的安安全措施113其它14第一章总则则本手册册根据金地地公司章程程，依据公公司人事、行行政、财务务等规章制制度而制定定，它能指指导您了解解任职期间间的有关准准则和政策策，提供您您在金地可可享受的权权利、所应应承担的责责任和义务务等资料。熟熟悉了这些些内容后，您您将对公司司动作和管管理风格有有一个更清清楚的认识识，包括您您对我们的的期望和我我们对您的的期望。此版员员工手册系系试用版，由由于公司的的发展与经经营环境的的不断变化化，本手册册中规定的的政策都有有可能随之之相应的修修订，不过过，任何政政策的变动动我们都将将及时通知知您。您有有不明确的的地方，请请提出自己己的疑问。我我们希望您您作为金地

3、地公司的一一员感到愉愉快。本手手册的解释释权属于集集团公司人人力资源部部。金地的每一一位在岗员员工都应遵遵循本手册册。第二章入职职指引报到人力资资源部是具具体负责办办理报道手手续的职能能部门，报报到时您须须出示以下下有效证件件原件并留留复印件：1、身份证证；2、学历证证书、学位位证书；33、职称证证书、资格格证书；44、婚姻状状况证明、计计划生育证证明、独生生子女证明明；5、近期体体检报告、免免冠一寸近近照10张。当个人人资料有以以下更改或或补充时，请请您在一个个月内到人人力资源部部出示相关关证明的原原件并留下下复印件，以以确保与您您有关的各各项权益：1、姓名或或身份证号号码；2、户籍；3、婚

4、姻状状况；4、职称、从从业资格；5、培训结结业或进修修毕业。您在报到时时，请按以以下程序进进行：工作时间公司实实行每周五五天工作制制。工作时时间为：周周一至周五五上午8：30-112：30，下午午2：00-55：30。如有紧急事事务或临时时突发任务务，应服从从公司的工工作安排。办公及生活活安排1、入职指指引您进入入公司后，部部门都会指指定一名员员工作为您您的入职指指引人。入入职指引人人除了向您您介绍公司司、部门的的基本情况况和您的工工作任务外外，还会指指导您如何何领取办公公用品，使使用办公设设备，用餐餐，搭乘班班车等有关关工作的具具体事务。同同时，公司司将及时为为您安排脱脱产的入司司培训。2、

5、用餐公司为您提提供一定的的午餐补助助。集团公公司员工可可凭餐卡到到公司餐厅厅就用自助助午餐，子子公司员工工则享受各各公司具体体的午餐补补助规定。 3、班车车公司上下班班时间都有有班车接送送员工。如如果你需要要乘车上下下班，可到到总办车队队咨询班车车路线，联联系是否能能约定乘车车地点和时时间搭乘。试用与转正正1、社会聘聘用员工的的试用与转转正。你入司司后，一般般头三个月月为试用期期。在试用用期间你应应尽快融入入到公司的的工作氛围围中去，充充分展示你你的才干。这这是你与公公司互相了了解互相适适应的时期期。如果在在试用期内内的任何时时候，你认认为金地公公司对你不不合适，你你可以完全全自由地提提出辞职

6、。同同样地，如如果你的工工作无法达达到要求，公公司也会终终止对你的的试用。试试用期满后后，你须提提出书面申申请并填写写转正审审批表，经经所在部门门和人力资资源部审核核，通过主主管业务的的副总审批批后，你就就成为公司司的正式员员工了。在在试用期间间，如果你你表现突出出，经过人人力资源部部考核后，可可缩短试用用期，提前前转正。2、应届毕毕业生的见见习与转正正应届本本科生入司司后见习期期（试用期期）为一年年；应届硕硕士研究生生（考取研研究生前工工作经历未未满两年的的）见习期期为半年；有两年以以上工作经经历的应届届硕士研究究生及博士士生试用期期为三个月月。见习期期原则上不不予缩短，如如见习期内内有特殊

7、贡贡献，则可可适当缩短短见习期。第三章员工工纪律和行行为规范员工守则1、热爱公公司，服务务社会；2、尊重他他人，诚实实守信；3、用心做做事，追求求卓越；4、不断进进步，完善善自我；5、团结合合作，坚持持原则；6、爱护公公司财务，提提倡勤俭节节约；7、严守公公司机密；8、保持环环境卫生，注注意个人仪仪表。同时如果你你是公司的的管理人员员，即部门门助理经理理及以上的的管理级别别，或被聘聘为副主任任及以上专专业级别，你你会享有更更高的权利利和更好的的待遇，但但你也将对对公司的发发展与部属属的成长承承担更大的的责任，公公司要求你你要拥有以以下所列的的价值取向向和行为原原则。1、充满理理想、富有有激情、

8、具具有高度的的责任感和和使命感；2、开拓创创新、高度度务实、诚诚实守信；3、不懈努努力，精通通本行业的的知识；4、对下级级善于激励励，合理授授权，营造造良好的沟沟通氛围；5、积极培培养下属，科科学管理，果果断决策；6、胸怀坦坦荡，勇于于批评与自自我批评7、严于律律己，守法法廉洁，堪堪为员工之之表率；8、作风踏踏实，追求求长远目标标和效益，不不急功近利利。考勤制度作为公司的的员工，你你有义务按按公司规定定的工作时时间出勤。1、你每天天须在上午午8：30以前，中中午12：30至2：00期间，下下午5：30以后共共刷卡三次次。2、因公外外出或出差差不能按时时刷卡或忘忘记刷卡，请请你在月底底的刷卡记记

9、录中写明明原因并由由部门负责责人签字。未未刷卡，又又未请部门门负责人签签字的，你你将被视做做旷工。3、不得代代他人刷卡卡。发现一一次，代人人刷卡者将将被扣除当当月浮动工工资的1000%，被被刷卡者按按事假半天天处理。如如果月度内内部门员工工被发现代代刷卡两次次，部门负负责人将被被扣除浮动动工资的110%。4、迟到（早早退）100分钟以内内，按事假假2小时处理理；迟到（早早退）100分钟以上上1小时以内内，按事假假半天理；迟到一小小时以上，按按事假一天天处理。5、连续矿矿工一日或或连续矿工工三日，公公司将会解解除与你的的劳动合同同。6、因工作作需要，不不能执行公公司正常作作息时间的的员工，部部门

10、负责人人应及时安安排轮休。7、一般不不得请事假假，特殊情情况下，可可填写请假假单请部门门负责人审审批，审批批后的请假假单交人力力资源部备备案。事假假超过三天天的，还应应经主管领领导审批。事事假获准后后，你应在在离开工作作岗位之前前安排好工工作。8、请病假假须于上班班前或不迟迟于上班后后30分钟内内通知你所所在部门的的负责人，并并于病假后后上班的第第一天补办办正式的请请假手续：填写请假假单，并附附区（县）级级以上医院院出具的病病休证明。9、事假、病病假期间，你你的工资与与奖金按当当月实际出出勤率计算算。在一个个月之内，如如果你的事事假超过三三天或病假假超过5天，你将将不能参与与当月奖金金的分配。

11、一一年之内，事事假累积220天以上上或病假累累计40天以上上者不能参参与当年年年终奖金的的分配。10、上班班期间如需需外出办理理公务，应应事先向你你的直接上上级请示。工作风纪1、公司鼓鼓励员工间间积极沟通通交流，但但不能因此此妨碍工作作。因此办办公期间，你你应该坚守守岗位，不不要随意窜窜岗聊天。需需要暂时离离开时，应应知会同事事。2、保持办办公室的整整齐、干净净、卫生是是每一位员员工的责任任。请不要要在办公区区域进食，如如要吸烟请请到吸烟室室。3、办公室室是公司办办公场所，保保有对公司司来说很重重要的财物物和信息资资料。所有有来访的客客人必须由由邀请人陪陪同才可进进入；接待待来访、业业务洽谈应

12、应在洽谈室室或会议室室进行。礼仪仪表从进入入公司上班班的第一天天起，你的的一言一行行就代表着着公司，因因此，你工工作时保持持整洁的外外表是十分分重要的，你你应注意遵遵守下列要要求：1、工作期期间，你应应保持精神神振作、彬彬彬有礼、高高效敏捷。2、上班时时，你应注注意衣着整整洁、大方方、得体。男男职员不可可留长发，蓄蓄胡须，女女职员不可可浓妆艳抹抹。周一至至周四，男男职员着衬衬衫、西裤裤、皮鞋；女职员着着有袖套装装、皮鞋；周五可着着便装，但但短裤、无无袖装、超超短裙、凉凉鞋、拖鞋鞋不在此列列。公司司另有统一一着装要求求的，按具具体着装规规定执行。3、同事间间应相互尊尊重，互帮帮互爱，语语言文明。

13、4、对外交交往应有礼礼有节，不不卑不亢，礼礼貌大方，简简朴务实。保密由于竞竞争的存在在以及你对对公司的责责任，每个个员工都有有保守公司司秘密的义义务。这种种保密的义义务，不仅仅限于你在在公司工作作的合同期期内，而且且还应注意意无论你是是退休或离离职后，你你都将承担担这种义务务。1、你务必必保管好你你持有的公公司涉密文文件。2、未经授授权或批准准，你不得得对外提供供有密机的的公司文件件或其他未未公开的经经营状况、财财务数据等等。3、对非本本人职权范范围内的公公司机密，应应作到不打打听、不猜猜测、不传传播。4、发现了了有可能涉涉密的现象象应立即向向有关上级级报告。第四章薪金金为了吸吸引和留住住最优

14、秀的的人才，我我们提供在在同行业中中具有竞争争力的薪酬酬福利待遇遇。同时在在公司内部部我们有科科学与公正正的机制，令令表现优秀秀的员工得得到相应的的回报。薪金系列1、在公司司，你的薪薪金收入由由月工资、月月奖金以及及年奖组成成。2、当你进进入公司时时，人力资资源部会根根据你被聘聘的职位，你你的经验评评定你的薪薪级。薪级级表明你在在公司所承承担的责任任和义务，它它确定你的的月工资，并并是你的月月奖和年奖奖的基础。3、你试用用期的第二二个月开始始可以参与与月奖的分分配；你如如果在第四四季度以前前进入公司司，则可以以参与当年年终奖的分配。发薪日期1、每月工工资的发放放日为次月月十五日，月月奖金的发发

15、放日为次次月三十日日，逢节假假日则顺延延。2、年终奖奖会在旧历历年春节假假期之前发发放。薪金调整公司坚坚持员工以以自己的工工作表现和和绩效来获获得收入增增加的做法法。月度与与年度对员员工的考核核以改进我我们的工作作为目标，也也是客观地地调整员工工薪资的基基础。1、月奖金金和年终奖奖将根据期期间你的考考核成绩和和公司的业业绩来确定定。2、当你的的年度考核核成绩表现现为优异或或是极差时时，你的职职位会发生生变动，你你的薪级也也将相应进进行调整。3、每年三三月份，公公司会进行行工资的年年度普调。司司龄是薪资资普调的重重要参照因因素。第五五章福利凡试用期满满并已转正正的员工，可可以享受公公司提供的的以

16、下福利利：福利津贴1、交通津津贴住处处距离公司司三公里以以外，并且且上下班不不使用公司司交通工具具的员工，公公司将每月月补以交通通补贴。2、通讯费费用津贴公司司按你所被被聘的职位位给你提供供相应的通通讯费用津津贴。3、节日津津贴每年年中秋节、国国庆、元旦旦以及春节节，每位员员工都会得得到此项津津贴。4、劳保津津贴在公公司服务满满一年后，公公司每两个个月会以购购物卡的形形式向你发发放劳保津津贴。5、康乐津津贴每两两个月公司司以康乐卡卡的形式向向员工提供供价值4000元的康康乐津贴，你你可持卡到到公司所开开发物业的的会所或俱俱乐部进行行健身、娱娱乐、美容容美发等消消费。6、书报津津贴每年年公司会为

17、为员工统一一征定报刊刊杂志，你你会得到与与你的职务务相应的书书报补贴。7、降暑降降温费三月月份到十月月份期间，公公司每月会会给员工发发放固定的的防暑降温温津贴。社会保险在深圳圳地区，公公司为员工工缴存了养养老保险、工工伤保险、医医疗保险、住住房公积金金、失业保保险等社会会保险项目目。假期1、国家法法定假日所有有员工可以以按国家规规定享受以以下带薪假假日元旦旦（一天）春节节（三天），但但为了方便便员工回乡乡过年，公公司会根据据具体的情情况安排春春节假期。劳动动节（三天天）国庆庆节（三天天）其中中女员工还还可以享有有三月八日日的半天假假期，青年年员工可以以享有五月月四日的半半天假期。2、年休假假公

18、司司鼓励你在在安排好工工作的前提提下休假以以调节和振振奋自己，为为此，公司司给予员工工每年最少少五天的全全薪年休假假。你请参考以以下的标准准取假：服务满满一年可享享受5个工作日日的年休假假，此后每每增加一年年的司龄年年休假也相相应增加一一个工作日日，但最高高不能超过过10个工作作日。一年年实行一次次性休假。休休假年度以以旧历年为为准。3、探亲假假你请请参考以下下标准取假假：以上探亲假假不能在一一年内重复复使用，而而且均实行行一次性休休假。注：你在同一一年中只可可享受年休休假或探亲亲假。4、婚假婚假假一般为三三天，晚婚婚者（男满满25周岁，女女满23周岁）可可享受133天假期。你应应在依法履履行

19、结婚注注册手续后后提请休假假。5、丧假如直直系亲属（配配偶、父母母、子女）不不幸亡故，公公司给予三三天的假期期。注；探亲假、婚婚假、丧假假的休假期期限不包括括路途时间间。6、女员工工产假与计计划生育假假女员员工产假的的取假标准准：晚育 1005天 35天 1400天如果果女员工非非顺产，增增加产假115天；若若为多胞胎胎生育，每每增加一胎胎，增加产产假15天。产产假以产前前产后休假假累计。以上上产假规定定中，男226周岁、女女24周岁以以上初育为为晚育。计划划生育假按按深圳经经济特区计计划生育管管理办法有有关规定执执行。7、探亲假假、婚假、丧丧假、产假假与计划生生育假期间间，公司会会全额发放放

20、你的工资资，但是你你会被扣除除以员工实实际工作绩绩效为参照照的奖金收收入。住房根据深深圳政府保保障职工住住房基本需需要的要求求，公司为为深籍员工工在社保局局缴存了住住房公积金金，对非深深籍员工补补以相同金金额的住房房津贴。除除此以外，公公司还提供供以下福利利帮助员工工减缓住房房压力。1、公司实实行住房改改革。对符符合公司房房改条件的的员工，公公司将提供供购房按揭揭借款和一一定房改房房补的办法法，为员工工购买或租租赁住房提提供财力资资助。2、对暂不不能享受公公司房改房房补的员工工，公司会会提供员工工宿舍和过过度套房，按按优惠价格格收取房租租。第六章培训训、考核与与发展公司尊尊崇以人为为本的宗旨旨

21、，我们把把人视为公公司的第一一资本，是是公司最宝宝贵的财富富。重视人人才并重视视培养和发发展人才是是我们公司司不断进步步的原因，也也是我们未未来事业成成功的关键键。公司不不断完善考考核体系以以更有效地地帮助员工工改进工作作，同时员员工还会得得到大量的的不遗余力力的培训，这这些都是致致力于为每每一位员工工提供个人人成长的规规划。培训1、新员工工入司培训训你加加入公司后后，你所在在的部门会会为你指派派一位入司司指引人，帮帮助你了解解公司并顺顺利开展工工作。人力力资源部还还会组织新新员工接受受短期的入入职培训，让让新员工了了解公司的的宗旨、企企业文化、政政策等2、部门业业务培训你的的经理会根根据部门

22、所所负责的业业务或职能能制定每年年的培训计计划，为你你进行专业业技术的培培训。这些些培训或是是在职的或或是短期脱脱产的，与与你的工作作实践结合合在一起，将将会帮助你你发展成为为本部门或或本领域的的专家能手手。3、工作技技能培训根据据工作的需需要或部门门的申请，公公司不定时时地组织语语言、计算算机等工作作技能培训训，每位员员工都可以以参加。4、职业经经理人培训训公司司努力使员员工有更全全面的发展展，每位员员工都有机机会参加职职业经理人人培训，此此项培训提提供完备的的工商管理理课程，帮帮助员工在在短期内提提高管理技技能、管理理水平和商商业知识。5、专业证证书培训你入入司满一年年后，如果果因工作的的

23、需要，脱脱产、半脱脱产和业余余地参加本本职专业技技术职称或或任职资格格证书的培培训，公司司给予你880%的培培训费用报报销以表示示支持。6、自学考考试培训你入入司后所参参加的自学学考试培训训公司也将将为你报销销80%的培培训费用。7、攻读学学位培训公司司根据工作作的需要，选选送各部门门表现优秀秀的员工到到国内、外外院校脱产产攻读学位位或定向进进修。8、外出考考察为了了拓展视野野，有效地地借鉴与学学习，管理理人员和专专业人员会会适时被组组织到境内内外优秀的的企业或机机构参观和和考察。9、其他培培训培训训中心邀请请知名经理理人、学者者、培训或或咨询机构构的专家来来公司举办办讲座，以以便公司的的管理

24、者和和员工及时时了解先进进的管理技技术和信息息，确保员员工学习并并了解他们们所需要的的管理策略略或技术。考核我们拥拥有科学规规范的考核核体系，它它不仅有效效地帮助员员工管理目目标和任务务，而且通通过增进沟沟通进行价价值和业绩绩评价，实实现共同的的改善和进进步。1、月度考考核每月月初，你须须制定出本本月的工作作计划，经经过与你的的直接上级级讨论后确确定你本月月正式的工工作任务与与绩效目标标。在这一一个月的工工作中，你你应该以此此为工作指指导，按质质按量按时时完成工作作目标。同同时你应就就你的主要要工作的过过程或进度度与你的上上级或经理理行及时沟沟通。到了了次月初，你你所在的部部门将对你你在上一月

25、月绩效目标标的完成情情况进行详详尽的评估估。如果你你对最终的的评估结果果有异议，可可以与你的的经理或人人力资源部部进行沟通通，甚至可可以按规定定的程序申申诉。2、季度考考核公司司注重团队队的力量，通通过考核引引导了团队队的价值取取向。我们们的季度考考核是针对对部门业绩绩的考核。每每一季度第第一个月初初，以总经经理为首的的公司考核核小组根据据上一季度度各部门的的绩效目标标完成情况况，对每个个部门的工工作、管理理、协作等等进行全面面的评估。因因此你须有有团队协作作的精神，你你的工作目目标致力于于部门的工工作目标，部部门的工作作目标才能能致力于完完成公司的的经营目标标。3、年终考考核每年年元月份，公

26、公司将对所所有员工进进行公正，公公开年度考考核。在年年终考核时时，你的上上级将与你你面谈，对对你全年的的工作表现现作出具体体的评价，并并讨论你下下一年的工工作指导和和绩效目标标。你会参参与对其他他同事的评评价，相应应地你也得得到他们对对你的看法法。如果做做为管理人人员或中层层及以上专专业技术人人员，你还还要接受一一个很重要要的考核，即即来自你下下级的民主主评议。如如果对年终终的考核结结果有异议议，你可以以与部门经经理、人力力资源部沟沟通或按规规定程序申申诉。4、考核结结果由于于坚持公平平公正的原原则，考核核结果被用用于影响你你当年的月月奖金、年年终奖金收收入与职务务晋升。公公司对员工工全年的考

27、考核结果按按各级别排排位，并实实行甲A甲B升降制。你你如果在本本级别中考考核成绩优优异，将有有机会被晋晋升，但如如果排名末末位，就被被降级甚至至淘汰。晋升与发展展1、晋升你个人人的成长和和进步对于于公司是很很重要的，因因为公司的的未来取决决于每一为为员工的成成功。公司司规划了管管理系列和和专业职务务系列，提提供给员工工畅通的发发展渠道和和可持续的的发展空间间。公司提倡科科学高效的的管理，致致力扁平的的管理队伍伍。我们重重视员工在在本职工作作中的专业业技术能力力，并以此此为中心规规划员工的的职业发展展，建设专专家型的团团队。公司以以任人唯贤贤、唯能、唯唯绩为原则则。不论你你得到薪酬酬增加还是是获

28、得提升升，都以你你的考核成成绩为依据据，所有的的奖励与肯肯定都反映映了你的能能力、工作作进展和工工作表现水水平。但公公司也鼓励励赛马，出现职职位空缺的的前提下，公公司会在一一定程度执执行竞争上上岗的做法法。2、职业发发展规划你的事事业和公司司的事业互互相结合是是我们一起起赢得成功功的关键。公公司根据你你的工作总总结和个人人发展意愿愿为你制定定职业发展展规划。除除了对你的的跟踪培养养，公司还还提供轮岗岗和自我择择岗的机会会帮助你实实施个人发发展规划。公司建设自自己的人才才后备系统统和人才梯梯队，侯选选者将被重重点培训和和培养，以以发展成为为公司的高高级经理人人或高级专专业人士。我我们尊重每每一位

29、员工工并珍惜他他对公司做做的贡献，你你个人的发发展快慢归归跟结底取取决于你的的能力和所所取得的成成绩。第七章人事事与劳动关关系人事行政关关系你的人人事行政关关系要调入入或调出公公司，需你你本人提出出申请，经经公司领导导办公会讨讨论后确定定。劳动关系1、劳动合合同的签定定和延续你加入入公司后，为为了明确你你和公司彼彼此的权利利和义务，同同时又根据据劳动法的的规定，公公司将与你你签定劳动动合同。每年四四月份，公公司根据上上一年考核核结果和公公司业务发发展的需要要，与员工工续签劳动动合同，续续签的劳动动合同一般般以一年为为期限。2、动合同同的解除劳动合合同有效期期内，如果果员工提出出辞职或公公司对员

30、工工予以资遣遣或辞退，双双方按有关关规定解除除劳动合同同。辞职如果你你因某种原原因须离开开公司时，应应提前提出出辞职申请请。部门负负责人及相相应专业职职位员工辞辞职须提前前三个月申申请；其他他管理职位位和副主任任以上专业业职位员工工辞职须提提前一个月月申请；其其他员工须须提前155天申请。资遣有下列列情况之一一者，公司司给予资遣遣2）因病或或因伤医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事公公司另行安安排的工作作3）考核不不合格者4）不能胜胜任本岗位位工作，经经过培训或或调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作5）机构调调整无适当当工作安置置公司根根据劳动法法的有关规规定给被资资遣的员工工发放资遣遣

31、费。辞退严重违违反公司规规章制度的的员工，人人力资源部部经过调查查并核实后后，公司将将予以辞退退，这方面面的规定将将在下一章章奖惩中中叙述。辞职、资资遣和辞退退经过审批批后，离职职者须在离离职之前完完备离职手手续。离职职手续包括括：1）交接工工作2）交还所所有公司资资料、文件件、员工卡卡及其他公公物3）退还公公司宿舍及及房内公物物4）报销公公司帐目，归归还公司欠欠款5）如果与与公司签有有其他协议议，按其他他协议约定定办理离职手手续完备后后，公司向向员工支付付最后结算算工资。3、劳动合合同的终止止合同同期满后，如如果员工考考核不合格格；工作表表现不能适适应公司的的发展或因因人员调整整；或因个个人

32、的意愿愿离开公司司，公司给给予终止双双方的劳动动合同。4、纠纷处处理合同同过程中的的任何劳动动纠纷，你你可以通过过规定的程程序向上级级负责人或或人力资源源部申诉，公公司会根据据你的意愿愿安排人力力资源部或或你的部门门负责人与与你进行面面谈。第八章奖惩惩奖励公司设设有杰出员工工，优秀管理理者，先进员工工，十佳风貌貌员工，在每个个工作年度度结束后，我我们组织评评选活动，对对全年工作作中表现优优秀的员工工给予奖励励，感谢他他们对公司司付出的热热情和有创创造性的工工作。你有有以下之一一的优秀表表现，将得得到及时的的褒扬并有有机会参加加表彰先进进的评选。1、品德端端正，工作作努力，有有出色或超超常表现。

33、2、热心服服务，有显显著善行佳佳话3、检举违违规或损害害公司利益益者4、发现职职责以外的的故障，予予以上报或或妥善处理理。5、对经营营业务或管管理制度提提出有效合合理化建议议，得到采采纳实施，并并取得重大大成果和显显著成绩6、为公司司取得重大大社会荣誉誉，或其他他特殊贡献献，足为员员工表率。7、忠于职职守，积极极负责，不不断改进工工作，业绩绩突出。我们倡倡导团队共共同进取和和友好协作作。评选每每一工作年年度的业绩优秀秀团队、管理创新新团队也是我们们隆重的奖奖励活动。业业绩卓著或或积极创造造有效管理理，并具有有团结奋进进精神的部部门将被公公司授以优优秀团队的的荣誉。惩罚我们相相信每一位位都能有条

34、条理地、高高水平地从从事自己的的工作，规规章制度不不能完全概概括或代替替员工们的的良好判断断和合作。但但是获得一一流的管理理，纪律也也是不可少少的保证。出出于对公司司和员工利利益的需要要，公司制制定了规则则和规定。如如果你违反反了规定，产产生有损于于公司、客客户和其他他员工利益益的行为，公公司将对你你进行处罚罚。惩罚包括批批评、记过过、降级或或降职、辞辞退。1、批评员工工有下列情情形之一，予予以批评1）工作时时间未经批批准离岗或或窜岗闲谈谈2）因个人人过失发生生工作错误误，情节轻轻微3）妨碍工工作或公司司秩序，情情节轻微4）不按规规定着装5）在非吸吸烟区吸烟烟、工作时时间吃零食食以及任何何时间

35、在办办公区从事事娱乐活动动。6）对上级级有指示或或有期限的的命令，无无故未能如如期完成。7）工作时时间外出办办私事或长长时间接打打私人电话话。2、记过员工工有下列情情形之一，予予以记过1）玩忽职职守，致使使公司蒙受受较大损失失2）损毁公公司财务，造造成较大损损失3）考核不不公正，经经查明属实实4）故意不不服从主管管上级的工工作安排5）累计受受批评三次次6）道德行行为不合社社会规范，影影响公司声声誉7）其他违违反公司规规定，情节节严重。3、降级或或降职员工工有以下之之一情形，予予以降级或或降职1）年度考考核列末等等2）有较大大工作失误误，给公司司造成重大大损失3）一年以以上记过两两次4）被确认认

36、不能胜任任工作4、辞退员工工有以下之之一情形，予予以辞退1）连续旷旷工一日或或累计旷工工三日以上上2）盗窃公公司或同事事财物，经经查明属实实3）无故损损毁公司财财物，损失失重大或损损毁公司重重要文件4）对同事事暴力威胁胁，影响公公司秩序5）散播不不利于公司司的谣言或或挑拨公司司与员工之之间的感情情，情节严严重6）未经许许可兼营与与本公司同同类业务或或在其他公公司兼职7）一年中中受降级或降降职处分两次次8）向第三三方或未授授权方泄露露公司机密密，致使公公司蒙受重重大损失9）营私舞舞弊，挪用用公款，收收受贿洛10）利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，使使公司名誉誉受损11）其他他违反国家家任何形式式刑

37、事法律律、法规。第九章沟通通与交流公司鼓鼓励员工与与员工、上上级与下级级之间保持持平等的对对话。这种种良好、融融洽、坦诚诚的人际关关系与交流流沟通，保保持了我们们和谐、相相互信任、共共同进步的的工作氛围围，是我们们高效协作作的基础，而而且使我们们及时了解解自己工作作的得失，不不断得到改改进。沟通渠道公司建建设了顺畅畅的沟通渠渠道，你的的直接上级级和部门经经理、人力力资源部将将为你在工工作满意度度提升、劳劳动保障、职职业心理辅辅导与申诉诉处理等方方面提供帮帮助。如果果你在工作作中有任何何无法解决决的障碍，请请不要犹豫豫积极与你你的上级沟沟通。投诉和合理理化建议当你认认为你个人人的利益受受到不应有

38、有的侵犯，或或对公司的的经营管理理措施有不不同的意见见，或发现现有违反公公司各项规规定的行为为时，可以以向相关当当事人或部部门提出投投诉。如果果被投诉人人或被投诉诉部门无法法提供给你你满意的解解决意见，你你的投诉会会被逐级提提交，保证证有明确的的反馈。公司鼓励员员工对公司司提出合理理化建议，如如果你对公公司的发展展，管理等等问题有自自己的看法法和观点，无无论是大的的问题、小小的细节公公司都希望望得到你的的建议。总总裁办公室室负责收集集员工的合合理化建议议，并负责责它们得到到准确的传传递。信息管理与与沟通平台台公司完完善的信息息管理系统统基本实现现了无纸化化办公，为为我们及时时与充分的的信息交流

39、流提供了良良好的平台台。公司因因工作需要要为你配备备的计算机机，须按有有关规定安安全使用，请请注意防范范病毒并严严禁随意删删除系统文文件和工作作性文件。公司内部网网站公司的的内部网站站是我们信信息传递与与交流的最最为丰富和和频繁的地地方，在这这里你可以以查阅工资资单、工作作传签单、ISO9000工作程序等等，在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见，同时内部网站还提供了行业最新的论文导读，我们可以实现充分的信息资源共享。邮件每位员员工在Ouutloook系统上上都有自己己的电子邮邮箱，你可可以通过它它收发任何何与你工作作有关的文文件信函，这这是最及时时的信息传传递渠道。金地月刊金地月月刊是建设设和宣传我

40、我们企业文文化的第一一阵地，它它积极关注注公司的经经营管理、员员工的工作作生活，集集中了公司司最有代表表的思想、观观点。同时时因为金地地月刊优秀秀的内容与与办刊风格格，对外它它成为了公公司形象与与动向的窗窗口。员工活动公司时时刻关心你你的健康，提提倡在紧张张的工作之之余获得积积极的休息息。公司每每年为你安安排一次体体检，并在在员工俱乐乐部和各花花园会所提提供体育活活动的场所所。公司和和部门都积积极地为员员工组织旅旅游和文体体活动，这这也是我们们增进交流流的好机会会。第十章安全全及其它公司以以为你提供供安全的工工作环境为为己任。防暴雨、防防台风的安安全措施深圳地地处沿海，每每到夏季常常有暴雨和和

41、台风，如如遇这样的的天气，按按深圳市政政府规定，你你应注意以以下几点：1、电台每每30分钟或或1小时会重重新确认或或更新一次次预警信号号，公司也也会及时通通告有关情情况，请你你随时留意意，并按公公司的要求求作好相应应的防暴、防防台准备。2、在正常常上班之前前显示蓝色色暴雨信号号或台风四四号以上风风球时，除除非你接到到公司要求求上班的通通知，否则则不用上班班。若暴雨雨信号取消消或转为红红色暴雨信信号，或台台风信号解解除或转为为3好以下风风球，你应应立即返回回工作岗位位。3、在出现现蓝色暴雨雨信号或台台风四号以以上风球信信号时，你你应避免在在大街上行行走或乘车车，立即前前往安全地地带暂避，以以免发生以以外。其他他在坚守工工作岗位的的员工，当当人身安全全面临危险险时，应首首先确保自自己的人身身安全。其它本手册册未尽事宜宜可参照政政府或公司司的有关规规定执行。