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1、职场潜规则职 场 潜 规 则新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。新人潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以有规矩就需需要人来来遵守。该该由谁来来遵守呢呢？当然然非你这这新人莫莫属！新人潜规则则之二：最好的的老师是是你的敌敌人单位不是学学校！领领导不是是老师！同事不不是同学学！团队队不是班班级！业业绩也不不是一张张试卷所所反映出出的分数数！工作作中的所所谓正确确答案，则则绝不唯唯一。新人潜规则则之三：适应环环境不是是勉强改改变自己己，而是是要完全全忘记自自己是谁谁

2、你不能要求求一个终终年为生生存而拼拼搏的企企业，还还能有高高等培训训机构的的资质。所所以企业业对新人人们精神神需求的的忽视，几几乎可说说是必然然的。大家冷淡你你是正常常的，要要大家喜喜欢你则则是需要要理由的的！新人潜规则则之四：可以打打杂，但但要看是是为谁蘑菇是可以以做的，但但将来是是长成灵灵芝、家家常菜，还还是毒蘑蘑菇，则则既取决决于环境境条件，也也离不开开自己的的修炼。给皇上打杂杂的事，抢抢破脑袋袋也有人人干；而而若只是是给土财财主打杂杂，那就就多半是是给多少少钱干多多少活。新人潜规则则之五：不管对对错，一一定要站站到主流流阵营的的一边在单位里遇遇到对立立的双方方，先想想谁对谁谁错，便便无

3、异于于小孩看看电影时时总要问问谁是好好人坏人人。你在这种时时候需要要做的，就就只是看看谁是主主流，而而不是张张扬你的的所谓正正义胸怀怀。新人潜规则则之六：单位的的树枝上上，条条条都带刺刺无心可以成成为让人人原谅的的理由吗吗？你又又不是小小孩子了了。从社会角度度讲，童童言无忌忌绝不是是优点，即即便所谓谓的秉笔笔直书，其其中也往往往包含含着诸多多特定策策略。新人潜规则则之七：技痒难难忍是职职场的死死敌自古来中国国的很多多聪明人人往往都都没有好好下场。凡凡少年得得志的才才子，一一生走下下来总难难免血泪泪斑斑，除除非他中中途痛改改前非，努努力将自自己变作作了傻瓜瓜状态。因因为这种种人解决决各种“智智商

4、型”的的问题太太容易了了，必然然会在“情情商型”问问题上漫漫不经心心，从而而站到了了公众的的对立面面上。新人潜规则则之八：企业文文化全都都是忽悠悠文化在老板们心心目中，企企业文化化究竟是是一种什什么工具具呢？告告诉你吧吧，只是是一种成成本最低低、而收收效却可可能最高高的管理理手段而而已。在中国的公公司里，上上层给下下层、老老板给员员工最喜喜欢讲的的就是集集体主义义，强调调奉献、服服从的义义务，却却往往忘忘了自己己培养、照照顾员工工，关心心员工利利益的义义务。这这才是最最广泛存存在的中中国式企企业文化化，其实实质就是是以集体体利益为为幌子，来来满足上上司自己己的私欲欲。新人潜规则则之九：说与做做

5、绝对是是两回事事即便你做的的是一些些无比应应该、完完全正常常的事情情，也完完全没必必要将自自己的动动机、实实情、背背景、资资源等所所有要素素，跟别别人统统统交代清清楚。毕毕竟，他他们不是是你的徒徒弟，更更不是可可为你打打分、让让你晋级级的评委委。相反反，他们们倒是随随时准备备挑剔你你，等你你出麻烦烦，期待待你干砸砸，然后后最好能能将你取取代的人人。新人潜规则则之十：世上没没有公道道，付出出不一定定有回报报公平之难，是是因为世世上没有有绝对的的公平存存在。每每个人心心里都有有一套公公平的标标准，而而这些标标准却又又是彼此此对立的的。很多时候，我我们总喜喜欢将“付付出自有有回报“之之类的说说法绝对

6、对化，其其实只是是用来掩掩饰自己己的不自自信罢了了。新人潜规则则之十一一：除了了你自己己，没人人会真正正为你着着想你倒不如提提前想一一下，别别人会怎怎样约束束你、挑挑剔你、压压榨你、利利用你，拿拿你当枪枪使，让让你背黑黑锅，给给你下套套，骗你你卖命放弃对别人人的所有有期望吧吧，所有有的冷漠漠、锤炼炼、孤独独、中伤伤，都是是应该出出现的。你你也惟有有在这样样的环境境中，才才能真正正修炼出出独立生生存的能能力。新人潜规则则之十二二：跟最最坏的人人都要能能成为朋朋友你是由于工工作的原原因才呆呆在这个个位置上上的，也也就是说说，这里里并非一一个业余余时间内内的个人人小圈子子，由不不得你依依照个人人喜好

7、来来随意选选择朋友友。那些刻意向向你示好好的人，其其用心也也不见得得就有多多么单纯纯，只为为性情相相投，才才交你这这个知己己。职场场上的所所谓朋友友，谁没没点功利心呢呢？新人潜规则则之十三三：做人人可以笨笨，做事事要聪明明现实中有太太多“做做人很灵灵巧，做做事很笨笨拙”的的人。职场三要素素，石头头剪子布布。我们们提倡这这样三种种职场精精神：要要像石头头一样，抗抗击打，有有冲击力力；要像像剪刀一一样，善善于有条条有理的的解决问问题；还还要像一一块大布布一样，善善于包容容所有事事物。新人潜规则则之十四四：要会会讲正常常人的话话很多只会念念书的学学生简直直就不会会讲“人人”话。中国的学生生学得最最多

8、的是是语文，最最受公众众轻视的的课程也也是语文文，而从从最终的的客观效效果上讲讲，学得得最差的的还是语语文。新人潜规则则之十五五：时尚尚是办公公室外面面的事情情在今天的职职场上，那那些有权权力鉴定定你的人人，基本本也都不不会认同同现代的的许多潮潮流。最高的技巧巧是无技技巧，最最好的化化妆是让让人看不不出你化化了妆。新人潜规则则之十六六：礼仪仪比工作作内容更更重要在东方人心心目中，“人人活一张张脸”，你你在礼仪仪上所表表现出的的每一细细微之处处，都会会使对方方感受到到自己的的份量究究竟几何何。你在公开场场合下的的表现，那那不叫一一般性的的礼貌，而而是对一一种仪式式的表演演能力，是是一种能能通灵的

9、的东西。新人潜规则则之十七七：太顺顺的开始始未必是是好事他大概以为为，在别别人看他他的目光光里，会会充满讥讥讽和嘲嘲笑。这这其实还还是太拿拿自己当当大人物物。别人人也都有有自己的的难处和和烦恼，谁谁有功夫夫天天把把关心你你的遭遇遇当成人人生大事事？不犯小错的的人往往往就是在在犯大错错。新人潜规则则之十八八：跳槽槽是第一一生产力力在一个企业业呆久了了，除非非个别的的几个明明星人物物，除非非有很大大的建树树，否则则大多数数员工都都会逐渐渐淡出领领导的视视野，得得到的关关心和支支持也就就少了，成成了公司司的隐形形人。事实上，工工资和职职位往往往就是通通过跳槽槽跳高的的，而不不是待在在那里慢慢慢涨高高

10、的，这这也是职职场的一一个游戏戏规则。新人初到职职场，可可谓步步步凶险，稍稍有不慎慎，便可可能遗恨恨终生。而这些凶险险中，几几乎都藏藏有潜规规则的成成份。使新人难以以成长进进步的，往往往不是是工作的的艰难和和环境的的恶劣，而而是对潜潜规则不不甚了然然。这两年，一一说到“潜潜规则”这这个词儿儿，好多多人往往往会暧昧昧一笑。他们想到的的东西，估估计会与与娱乐圈圈的一些些八卦消消息有关关。如今今在某种种程度上上，潜规规则几乎乎就成了了女演员员陪导演演上床的的代名词词，这倒倒是一种种很有趣趣的推广广普及。其实，娱乐乐圈里的的那点事事儿，若若与遍布布职场的的潜规则则风景相相比，只只能算是是微不足足道。话

11、虽这么说说，但你你若问起起某个熟熟识的朋朋友：“你你们公司司有多少少潜规则则？”恐恐怕他又又多半讲讲不出多多少所以以然来。这又是为什什么呢？难道如如此一种种无处不不在、又又据说极极为强大大的东西西，在现现实的人人们眼中中，竟会会置若罔罔闻吗？道理很简单单，毕竟竟所谓潜潜规则，只只是一种种若有若若无的东东西，并并非像店店铺招牌牌那样，成成天挂在在最醒目目的地方方。从人们对潜潜规则的的认知角角度而言言，大致致可分为为以下五五种类型型：第一种人，从从来就不不明白、不不知道或或不相信信世上有有什么潜潜规则。这种人要么么纯真烂烂漫，要要么循规规蹈矩，要要么无所所畏惧，要要么迷迷迷糊糊，总总之全凭凭自己天

12、天性来生生活。而这种人生生态度难难道有什什么不好好吗？应应该说，也也不错。在在很多时时候，单单纯的人人甚至还还会挺有有福，会会赢得一一些能真真正相互互信赖的的朋友。只是他们在在生活中中的遭遇遇，很可可能会像像一个股股市中的的典型小小散户，赚赚钱不知知是因何何而赚，亏亏损也不不知是因因何而亏亏。第二种人，多多少知道道一些关关于潜规规则的事事，但他他们一来来不愿在在这上面面太费心心思，二二来由于于悟性或或精力等等方面原原因，对对这路学学问也无无法钻研研得太深深，所以以平日主主要还是是以显规规则来做做为行事事准则。他们是人群群中的大大多数，也也往往会会是牢骚骚及怨言言最多的的人。暂暂时摸不不到规律律

13、就不再再相信规规律，则则迟早会会受到规规律的报报复。当当他们面面对自己己无法掌掌控的事事情结果果时，只只能为自自己的力力不从心心而徒然然兴叹。第三种人，深深刻信奉奉潜规则则，并竭竭力遵循循，乃至至顶礼膜膜拜。他们从此就就成了传传说中的的“聪明明人”，凡凡事皆能能通过最最隐秘低低调的方方式，做做出最符符合自身身利益的的举动。但他们要注注意的是是须防过过犹不及及，若过过分罔顾顾显规则则，甚至至在大众众眼里成成了富有有心计的的人，那那也就把把自己的的形象定定了格，成成了人人人要防范范的对象象。第四种人，知知道有潜潜规则，同同时也充充分重视视显规则则。他们对世情情既能看看得透，也也能看得得开；既既能始

14、终终遵循自自己的做做事原则则，也能能理解别别人最隐隐秘的利利益动机机，并在在规则许许可的范范围予以以必要的的兼顾。如果说他们们有些圆圆滑，那那也是没没办法的的事，因因为在很很多情况况下，恐恐怕没人人能做出出比他们们更高明明的选择择。第五种人，知知道有潜潜规则，但但对其深深恶痛绝绝，认为为是清平平世界朗朗朗乾坤坤中的毒毒瘤，誓誓与其斗斗争到底底。他们走到哪哪里都一一副富贵贵不能淫淫威武不不能屈的的姿态，为为保持自自身清白白往往要要付出不不近人情情的代价价，给人人一种堂堂吉诃德德战风车车般的悲悲壮印象象。很可能，他他们是先先被潜规规则伤害害了，于于是不惜惜代价一一定要出出口恶气气，哪怕怕拼个鱼鱼死

15、网破破。但除了少数数个例之之外，他他们拼到到最后往往往会发发现，自自己根本本都找不不到哪一一个具体体的“恶恶人”可可以作为为攻击目目标。于于是只好好一声长长叹，转转化成了了第二种种人。现在，让我我们看看看上面这这些人，你你认为，他他们中的的哪一位位会清楚楚明白的的告诉你你，生活活中的确确有潜规规则这回回事，并并对你一一五一十十的倾囊囊相授呢呢？所以，我们们在这里里即将展展开的话话题，从从某种意意义上讲讲，有点点类似于于泄露天天机。所谓潜规则则，指的的是世上上那些明明文规定定的背后后，往往往都隐藏藏着一套套并不明明说的“规规矩”，一一种并不不成文但但又获得得了广泛泛认可、可可以称之之为内部部章程

16、的的东西。支配我们生生活运行行的，时时常会是是这套规规矩，而而并非那那些冠冕冕堂皇的的正式制制度。有人一定会会问，这这些“暗暗规矩”既既然如此此重要，又又干嘛不不把它们们特别提提示出来来，让大大家全都都明明白白白的遵遵守呢？看官别笑，尽尽管这种种疑问说说出来都都显得格格外幼稚稚，但请请相信，现现实中以以这种模模式来看看问题的的人，一一定不在在少数。他们被传统统的正规规教育给给培养成成了“一一根筋”，认认为天下下事非黑黑既白，人人类除了了好人就就是坏人人，行为为方式除除了应该该提倡的的，就是是必须禁禁止的，连连看到电电视上正正播一部部影视剧剧，也要要先关心心一下，“哪哪个是好好的和坏坏的”？结果

17、，在面面对潜规规则时，他他们自然然也会这这样想：潜规则则要真象象你们说说的这么么威力无无边，那那怎么从从没一个个老师这这么告诉诉过我呢呢？唉，说起根根由虽近近荒唐，细细按则深深有趣味味。为啥大家都都不说呢呢？那是是因为，这这种在现现实中得得到了众众多人遵遵从的规规矩，其其本质却却背离了了人们心心目中的的正义观观念，或或违反了了正式制制度的规规定，因因此便不不得不以以隐蔽的的形式存存在。而而所有的的当事人人，也都都会心照照不宣，对对其隐蔽蔽形式本本身，有有着明确确的认可可。因此可以认认为，潜潜规则就就是大家家嘴上都都不说，却却都必须须遵照执执行的规规则；显显规则却却是你必必须说，却却不必去去做的

18、规规则。两种规则如如同向上上爬的两两条腿，只只知道埋埋头做事事的家伙伙就像只只有一条条腿在走走路，纵纵然这条条腿再长长，恐怕怕也不及及两条腿腿都健全全的矮子子爬得快快。过去一直有有一种主主流的态态度，从从根本上上不承认认潜规则则的存在在价值。一一个组织织中的员员工若果果真相信信了这种种否定论论的学说说，则无无异于每每天行走走于漆黑黑的夜路路之上，其其危险是是可想而而知的。说到这种说说与做的的反差现现象，我我手机里里刚好收收到了这这样一条条短信：“说金金钱是罪罪恶，都都在捞；说美女女是祸水水，都想想要；说说高处不不胜寒，都都在爬；说烟酒酒伤身体体，都不不戒；说说天堂最最美好，都都不去！”潜规规则

19、与显显规则之之间，基基本也就就是这样样一种异异曲同工工的关系系。看这样一个个例子：有门路路的人把把成绩差差的孩子子送到好好的学校校里读书书，这是是什么性性质的行行为？当当然是非非正当行行为，绝绝不应当当提倡。但但你家孩孩子若成成绩不好好，你会会不会在在这方面面想想办办法？你你多半会会，而且且你还能能为自己己找出很很多合理理借口来来支持自自己的做做法。同同时，在在你“操操作”这这一活动动的过程程中，所所有与你你发生关关联的人人，都会会充分理理解你的的行为，即即便帮不不上你什什么忙，也也会寄予予你充分分的同情情、鼓励励和祝愿愿，希望望你心想想事成，而而绝不会会劝阻你你不干这这违反规规定的事事。倘若

20、若谁能帮帮上你的的忙却不不帮，则则简直无无异于伤伤天害理理。当然然，谁若若是真帮帮了你的的忙则无无论再亲亲近的关关系，你你也要以以内在价价值相当当的隆重重程度，来来表示自自己的感感谢。然然后你才才会感到到心安理理得，认认为自己己只是做做了一件件公平合合理的人人情关系系交换，只只要不被被多事的的人说出出去，一一切就更更是再正正常不过过。这非常奇妙妙，这是是只有东东方社会会里才会会出现的的景观。仔细分析一一下，上上面的例例子里起起码向我我们传递递出了这这样一些些文化理理念：1.有些事事情，别别人做是是不对的的，但我我的情况况可以特特殊一些些，不去去做反倒倒是很傻傻的。2.在我们们的同盟盟阵线中中，

21、完全全应该以以阵线内内部的利利益为重重，而暂暂时不考考虑所谓谓社会利利益。3.一个人人的社会会关系中中，如果果没有这这样的同同盟阵线线，那么么他势必必将生存存得十分分不爽，至至少他体体会不到到享有特特权的优优越感。4.有了同同盟阵线线之后，如如果你不不能为别别人提供供有价值值的服务务，那么么你也就就失去了了作为社社会人的的价值，进进而失去去别人的的帮助。请注意，正正是因为为有这样样一种文文化环境境 人人人想特殊殊，帮会会利益重重于社会会利益 也就有有了潜规规则生长长繁育的的土壤。这这时的潜潜规则便便成了“臭臭豆腐”，闻闻着不怎怎么雅，吃吃着却另另有一份份异香。即即便有人人对它咬咬牙切齿齿，也无

22、无法改变变它的客客观存在在。至于于社会腐腐败出到到底坏在在哪个环环节，已已经没有有论证的的必要了了。所以，你可可以说很很多潜规规则是社社会陋习习，是鲁鲁迅先生生所说的的“藏在在皮袍下下面的东东西”，但但它更是是一种虽虽摆不上上桌面，但但绝对行行之有效效的行为为方式。你你可以看看重它，也也可以鄙鄙视它，但但绝不可可以忽视视或轻视视它，否否则，就就一定有有你的好好看。何况，在任任何一个个组织中中，显规规则都不不可能完完全正确确和完善善。当显显规则不不能发挥挥有效作作用的时时候，潜潜规则就就会凸现现，起到到实际的的调节作作用。而而组织发发展是一一个动态态的过程程，不可可能用一一种规则则去应付付；纵使

23、使是显规规则，也也是总在在变化之之中。因因此可以以说，规规则总是是落后于于组织的的发展，在在新的规规则还没没有建立立的时候候，潜规规则就必必然闪亮亮登场。人性中无法法克服的的弱点，以以及人性性的复杂杂，也决决定了潜潜规则存存在的必必然。人性是不能能用所有有的规则则全部设设定出来来的，对对不同的的人性要要实行不不同的管管理方法法，无形形的领导导力也能能起到潜潜移默化化的作用用，对此此不可能能有一种种规则去去完全符符合它。故故此，无无论最高高决策者者还是普普通员工工，都在在遵循着着自己行行为规则则中不言言自明的的信念，他他们的行行为都离离不开人人性与利利益两把把标尺。很多领导者者在观念念中总认认为

24、，若若过分迁迁就于员员工的个个人意向向，会有有悖于组组织的价价值观 也就是是认为，个个人目标标与组织织目标必必然冲突突，因此此只有以以组织目目标来限限制个人人目标。但但作为客客观存在在的东西西，个人人目标不不是靠限限制便会会消失的的，你不不让我以以冠冕堂堂皇的形形式出现现，我就就以遮遮遮掩掩、心心照不宣宣的形式式出现。潜潜规则就就此更要要茁壮生生长。对此领导们们其实也也都心知知肚明，但但苦于没没有更好好的替代代方式，再再者这种种双重规规则并行行的状况况，起码码不还没没摆到桌桌面上吗吗？而且且，老板板还随时时可以根根据需要要，来控控制对潜潜规则现现状的制制裁力度度呢，所所以，也也就这么么着吧。这

25、一点与社社会上许许多行政政执法部部门的工工作模式式颇为相相似：想想治你就就有理由由，放你你一马也也不是不不可以，但但却要有有些说法法。大量量的灰色色执法地地带便由由此产生生。中国文化的的特点决决定了中中国管理理哲学的的特点，中中国文化化的神秘秘性和不不可知性性，是潜潜规则存存在的文文化心理理背景。“民民可使由由之，不不可使知知之”，这这便是中中国文化化的重要要特色之之一，就就是说：很多事事情你可可以去做做，但至至于为什什么要这这样，不不可以告告诉别人人。这种种文化习习惯，使使很多组组织活动动蒙上了了一层神神秘色彩彩，特别别是在不不同的层层级之中中，更是是这样。领领导交代代下级做做什么事事情，有

26、有时候是是不说明明原因的的，关键键看你的的领悟。这这其中，就就更会产产生了很很多秘而而不宣的的潜规则则。新人初到职职场，可可谓步步步凶险，稍稍有不慎慎，便可可能遗恨恨终生。而这些凶险险中，几几乎都藏藏有潜规规则的成成份。使新人难以以成长进进步的，往往往不是是工作的的艰难和和环境的的恶劣，而而是对潜潜规则不不甚了然然。说白了，职职场是什什么地方方？是个个人求生生存谋发发展的场场所，连连空气中中都弥漫漫着利害害攸关的的元素。来来到这里里，不是是让你修修养身心心和培育育友情的的。一个新人对对潜规则则的认知知大致有有以下阶阶段：1看不到到潜规则则对这个迷迷迷糊糊的的阶段，就就不过多多描述了了。但可可以

27、肯定定的一点点是，只只要该新新人在企企业打拼拼过一段段时间，并并具备正正常人的的观察和和思考能能力，便便一定会会感受到到这种隐隐形力量量的存在在与制约约。此后后，他看看待周围围的眼光光就会有有所不同同。2发现潜潜规则当一个人认认识事物物的背景景思想发发生了变变化，所所谓的“潜潜规则”便便会得以以凸显，成成为他思思考时主主要的指指导依据据与行为为准则。他他会明白白，有人人的地方方就有是是非，有有利益的的地方就就有政治治。同时时，他也也开始学学习认同同潜规则则，接受受潜规则则，思考考问题的的深度更更在不知知不觉中中发生着着变化。3解析潜潜规则终于，这个个昔日的的新人已已基本领领会了现现存的潜潜规则

28、，其其思想便便进入了了一个成成长期。在在这个阶阶段里，娴娴熟的运运用潜规规则以达达成他在在职场中中的发展展目标，就就成了他他最自然然的行为为。正常常来看，他他应该起起码可以以成为一一名管理理工作者者。尽管管，这一一技能的的运用从从未在经经典管理理学中得得以确认认，但这这一论断断却是无无可置疑疑的。4改造潜潜规则当一个人对对潜规则则已达到到太熟悉悉的程度度，并已已在它的的辅助下下，收获获了自己己的许多多成就之之后，他他对潜规规则反倒倒会生出出一种难难以言喻喻的复杂杂感受。这这感受跟跟感激之之类的情情绪毫不不沾边，相相反，他他却会有有一种类类似厌恶恶，或起起码是厌厌倦的心心情。而而且，他他尤其不不

29、希望别别人也靠靠这种东东西在自自己这里里获取额额外的资资源。他他会希望望种种堪堪称陋习习的东西西，在自自己这里里宣告结结束。那那么，他他就开始始针对以以往的许许多潜规规则，制制定出一一系列显显规则，以以求使工工作风气气变得更更阳光起起来。于于是，一一种新政政开始推推行，旧旧的潜规规则在一一定程度度上得以以遏制，制制度性进进步也就就由此而而取得。但但毫无例例外的是是，一段段时间之之后，新新的潜规规则又会会诞生出出来。员员工们又又会对其其加以孜孜孜不倦倦的研究究应用，使使其成为为尽人皆皆知的职职场文化化总之，潜规规则在职职场中的的主导力力量与影影响作用用是决定定性的，它它“生生生不息”，“野野火烧

30、不不尽”，对对其只有有采取顺顺应和疏疏导的态态度，使使其与显显规则一一起，共共同发挥挥出最好好的效果果。而对对潜规则则的认识识与领悟悟，则更更多的依依赖于我我们自己己的悟性性。或者者可以说说，在企企业内部部，对潜潜规则的的认识与与掌握能能力，更更多体现现为一个个人的情情商EQQ。谁具具有敏锐锐把握企企业中潜潜规则的的能力，谁谁就最具具成功者者的潜质质，这种种潜质的的发挥，比比之于业业务或技技术领域域中的能能力更为为重要。认识潜规则则，职场场第一课课！新人潜规则则之一：别人可可以不守守规矩，但但你不可可以有规矩就需需要人来来遵守。该由谁来遵遵守呢？当然非你这这新人莫莫属！你来到一个个新单位位了，

31、很很好。这这年月能能有单位位愿意接接收新人人，无论论如何都都是件值值得庆贺贺的事。此刻我不想想关心你你的心情情如何起起伏，那那根本不不重要。眼眼下重要要的是，你你打算怎怎样开始始自己的的职场之之旅。我猜想，在在你脑海海中多半半会浮现现出若干干古训，以以及来自自师长、前前辈、厚厚黑学等等多种渠渠道的教教诲。它它们的主主题差不不多都是是：要听听话，勤勤快，夹夹着尾巴巴做人啊啊。这也很好。至至于这样样做下去去之后的的若干种种走向，我我们将留留待后面面分析。但但最起码码，这样样做不会会给你惹惹来大麻麻烦，会会让你在在一段时时期内至至少是一一个平安安的人。当当然，也也可能是是一个平平庸的人人。不过我更相

32、相信，你你同时还还是个充充满青春春活力的的人，一一旦跟周周围人混混熟了之之后，也也许你渐渐渐就会会不拿别别人当外外人，也也不拿自自己当外外人了。你你会处处处把自己己放到跟跟别人同同样的水水平线上上，用别别人所能能达到的的标准来来要求自自己。你你认为这这就是融融入了环环境，跟跟同事们们打成了了一片，自自己也基基本就变变成一个个社会人人了。而现在，问问题也就就快要来来了。你已经站到到了即将将出事的的边缘，但但可悲的的是，你你还没有有半点预预感。会出什么事事呢？你会由于处处处模仿仿老员工工，而引引起他们们的反感感。先别忙喊冤冤，别拿拿出你那那套公平平观念来来献丑。尽尽管这事事要是单单说起来来，似乎乎

33、是挺让让人想不不开：难难道别人人可以做做的事，说说的话，我我就不可可以同样样做和说说吗？是的，不可可以。原因没别的的，就因因为你是是新人。案例1：用用自己的的手机打打电话都都不行吗吗？小陶正式上上班了。刚刚开始的的日子里里，她天天天都很很兴奋，满满脸的神神采飞扬扬。时常会有四四散在不不同单位位的老同同学打响响她的手手机，交交流各自自工作环环境的不不同。她她偶尔也也在闲暇暇时，用用桌上的的电话打打给同学学，当然然更多还还是自己己的手机机打。而而且她都都很注意意，会特特别将自自己的声声音放得得很小，即即便走过过身边的的人，也也只能听听到些细细碎的嘁嘁喳声。不不时笑两两下，更更只是相相当于粗粗重些的

34、的呼吸。但在几天后后的工作作会议上上，主管管却不点点名的指指出，有有些新员员工在工工作时间间里，有有接打私私人电话话的现象象。小陶陶顿感如如芒刺背背，分明明感到自自己的职职场第一一步已经经丢分了了。但她也很委委屈，明明明无数数次看见见别的同同事也在在打私人人电话呀呀，而且且还都很很堂而皇皇之，大大声吆喝喝着“老老婆”、“老老公”之之类的，伴伴着其它它人的调调笑及起起哄。难道只许州州官放火火，不许许百姓点点灯？评析：没错，你一一个新人人连灯油油都没攒攒起一点点，忙着着点什么么灯啊！正常说来，在在工作场场所就不不该有任任何私人人生活的的成份出出现。当当然，谁谁要真完完全相信信这话，那那自是傻傻子无

35、疑疑。大家家毕竟都都是凡人人，若有有个规矩矩就绝对对的一刀刀切，肯肯定不合合情理。所所以在多多数单位位里，往往往都只只是把这这一规则则当成全全凭自觉觉来执行行的东西西。但大家会自自觉到什什么程度度呢？这这就要看看每个人人对自己己价值估估量了。一般说来，中中国人对对规定的的遵守程程度是这这样：越越是自认认为重要要的人，遵遵守的程程度越差差。而一一帮老员员工之间间，彼此此都认为为份量差差不多，对对一些小小修养方方面的事事，也往往往就不不当回事事了。然而既然是是规矩，还还是要多多少体现现出一些些份量，需需要有些些人来象象征性遵遵守的。否否则大家家岂不等等于工作作在一个个毫无规规矩可言言的空间间里？那

36、那也太显显得没身身份了吧吧。好，接下来来就该找找到这些些应该遵遵守规矩矩的人。这这些人该该是谁呢呢？当然非你这这新人莫莫属。事情就这么么简单。所以，一名名老员工工便会天天经地义义的认为为，他们们绝对可可以打私私人电话话，即便便当着你你的面，也也不会有有什么避避讳。在在他们的的潜意识识里，这这正是体体现他们们优越感感的地方方。“你你瞧，这这是我们们的地盘盘，所以以我可以以随便一一点。”就就这意思思。对此，即便便主管也也会皱皱皱眉，但但看在他他是老员员工的份份上，也也不好多多说什么么。他都都老油条条一根了了，你还还能拿他他怎么样样？但你若是将将这当成成了一种种示范，那那就无异异将自己己的智商商降低

37、到到了猴子子的地步步。不是是什么动动作都可可以模仿仿的。瞧你这只傻傻猴子，也也拿起了了办公电电话，也也聊上了了私事，满满屋人的的眉头肯肯定一齐齐皱了起起来。他们同时想想到的是是：这小小青年，工工作没看看出怎么么样，占占小便宜宜的事倒倒学得挺挺快啊。人性就是有有这样，总总觉着自自己的私私事都有有特殊理理由，应应该例外外看待，而而别人的的私事却却件件不不地道，实实在不像像话。何何况，你你一个新新人，凭凭什么在在这种“福福利性”的的事情上上，来跟跟老员工工攀比？即便你是用用自己的的手机，别别人也会会看不顺顺眼。最最起码，公公共场所所的任何何噪音，都都是大家家所不喜喜欢的。再进一步说说，大家家更不喜喜

38、欢在自自己耳边边不时浮浮现出他他人生活活的欢快快情景。你你不就是是年轻点点吗？丰丰富多彩彩是不是是？青春春无悔是是不是？臭显摆摆什么呀呀。在别人的记记忆中，他他们往往往都是以以角落里里的小人人物形象象，一声声不吭的的发呆了了很多年年，才熬熬到今天天的一点点老资格格。你怎怎么刚一一露脸，就就要一再再引起别别人瞩目目呢？不要以为你你的电话话频繁响响起时，别别人会以以为你是是在谈工工作。你你一个新新人有什什么工作作可谈？也不要以为为你小声声打电话话，别人人就不会会在意。在在实际效效果上，你你的嘁喳喳声一点点都没减减少对别别人注意意力的吸吸引，甚甚至会让让他们更更加猜疑疑和好奇奇。尤其你一个个女孩子子

39、，在口口气细微微得有些些暧昧时时，还会会让人想想到别的的一些方方面。老老员工们们原本都都希望来来一个单单纯点的的女同事事，如今今一看你你居然隐隐私秘密密一大堆堆，心内内为你发发出的叹叹息就更更多了。即即便单从从你将办办公室氛氛围弄得得分外诡诡异这点点上来说说，别人人也会心心头不快快。最倒霉的状状况，万万一还是是在领导导正跟你你谈着话话，或者者大家正正开着会会的当口口，你那那个性十十足的手手机铃声声也随时时响起，那那就更不不是一般般的不懂懂事了。归根结底就就一点，你你的世界界跟他们们不同，即即便你跟跟大家做做同样的的事情，效效果也就就会不一一样。即便在外企企，别看看它们成成天宣扬扬什么考考核是以

40、以工作完完成为主主，好像像只要做做好了本本职工作作，上上上网什么么的都不不算错误误。但你你如果真真的相信信了，恐恐怕最后后怎么死死的都不不知道。在在你得势势的时候候，小毛毛病或许许还瑕不不掩瑜，甚甚至作为为老板，有有了些小小错误才才更有人人性，让让人觉得得可以亲亲近，但但一旦你你失势，这这些便都都是罪状状，一条条都不会会少。老员工尚且且如此，你你一个新新人，又又有什么么资格玩玩潇洒？本潜规则还还可以有有类似的的其它表表达方式式，譬如如：别人可以乱乱发表意意见，但但你不可可以！别人可以背背后说人人长短，你你也不可可以！别人可以相相互开些些过头玩玩笑，你你更不可可以！总之一句话话，就是是要慎重重表

41、露自自己的倾倾向。要知道，新新人刚到到一个地地方，对对周边的的了解多多是停在在表面上上的。你你看到的的只能算算是些浪浪花，并并不知水水下的实实际深浅浅。老员工有牢牢骚可以以发，而而你新人人的确不不可以。因因为老员员工对部部门有贡贡献，而而且老员员工在部部门很多多年，是是“家里里人”，说说些过激激的话也也没什么么。一旦旦到了外外面，他他们还是是很团结结，一致致对外的的。而你新人刚刚来，什什么还都都没做，凭凭什么说说三道四四？这不不是天生生有反骨骨么？而且，老员员工有时时说话也也有添油油加醋的的成份，事事实真相相或许并并不是他他们所描描述的那那样。在某些年代代悠久的的老单位位里，人人和人之之间的关

42、关系更为为错综复复杂，很很多都是是多年的的老同事事、老同同学、老老战友、老老乡、亲亲戚，甚甚至把兄兄弟关系系。他们们之间既既有利益益冲突，又又有长期期的感情情依恋，真真真假假假，难以以判明。新新人初到到这种地地方，就就更不好好贸然介介入其中中。有时你听见见一个老老员工在在对另一一个骂骂骂咧咧的的，其实实他们私私下可能能是非常常好的私私交。你你一个新新人随便便“伸张张正义”，轻轻者可能能被当做做“人来来疯”，重重者就是是“张狂狂”。所以，一个个新人，要要恪守以以下两条条原则：1.咬住你你的舌头头记住，多语语往往是是笨蛋的的行为！无知的的人往往往因为多多语而惹惹来无数数的麻烦烦和祸端端，而明明智者

43、总总是闭上上他的嘴嘴巴，只只会在适适当的时时候发出出必要的的声响。宁可被人评评价为沉沉默，也也不要被被别人评评价为多多嘴。从从没有任任何被别别人评价价为沉默默的人会会被别人人讨厌，也也没有任任何被别别人评价价为多嘴嘴的人会会受到欢欢迎。世界上永远远不缺乏乏多语者者。他们们总是乐乐于在任任何人的的任何事事情上插插一嘴，对任何事情情加一句句评价，喜喜欢不停停在微不不足道的的事情上上显示自自己的小小聪明。这这种人永永远不明明白，自自己已经经受到别别人的反反感。甚至，连你你的“幽幽默”都都不要刻刻意去表表现。不要相信什什么“幽幽默感是是智力的的优越感感”，在在职场上上，随时时表现自自己的“幽幽默”天天

44、赋，不不过是一一种小聪聪明的表表现。你你固然收收到了博博大家一一笑的效效果，但但也将自自己的形形象与庄庄重、尊尊严拉开开了距离离。2.不明真真相的情情况下，不不要忙着着下结论论有个故事说说，一个个外星人人刚刚交交了个地地球人朋朋友。外外面天气气十分寒寒冷，地地球人把把手放到到嘴边，不不停地呵呵气。外外星人忙忙问为什什么要这这样做。地地球人说说：“天天寒手冷冷，呵点点热气，手手可以变变得暖和和些。”进进屋后，他他们一起起吃饭。饭饭菜很烫烫，地球球人夹起起菜放到到嘴边吹吹。外星星人又觉觉得奇怪怪，就问问：“菜菜已经很很烫了，为为什么你你还要呵呵气？”地地球人说说：“饭饭菜太烫烫，我把把它吹凉凉。”

45、外外星人就就说：“你你这嘴一一会儿出出热气，一一会儿出出冷气，咱咱们没法法成为朋朋友。”在你刚刚抵抵达的职职场上，你你就是这这样一个个外星人人。在与陌生人人接触时时，不论论开始的的印象好好坏，在在没有真真正了解解对方之之前，都都不要急急着下结结论。虽说形式反反映内容容，人的的言谈举举止、气气质外形形等多少少可以反反映其内内在世界界，但是是，即便便再有社社会经验验的人，也也不可能能仅仅从从别人的的表面现现象看到到对方的的实质。事实上，凡凡是表面面的东西西，大都都是易于于变化的的东西，说说明不了了任何实实质性的的问题。只只有经过过时间沉沉淀下来来的东西西，才是是最真实实可靠的的。对一个人，没没有接

46、触触或交往往半年或或一年以以上，就就根本无无法判定定出一二二三四来来。对那那些很善善于隐藏藏自己的的人，要要想真正正认识，就就需要更更长的时时间。仅仅仅依据据一时一一事，来来判断一一个人的的做法是是不足取取的。换个角度再再说一遍遍，对别别人留给给你的无无论什么么印象，你你一个新新人都要要经慎重重了解后后，做出出自己的的独立判判断，而而绝不可可轻易跟跟风。新人潜规则则之二：最好的的老师是是你的敌敌人单位不是学学校！领导不是老老师！同事不是同同学！团队不是班班级！业绩也不是是一张试试卷所反反映出的的分数！工作中的所所谓正确确答案，则则绝不唯唯一！一个新人来来到单位位里，多多半都揣揣着这样样一份梦梦

47、想，那那就是：让我遇遇到一位位良师吧吧，他会会指给我我最正确确的职场场道路，而而我也会会尽力拼拼搏，最最终取得得一份自自幼便一一直向往往的成功功。可惜，这几几乎也就就是梦想想而已。首先可以肯肯定的讲讲，绝不不存在这这样的所所谓良师师。具体说就是是：单位不是学学校！它它聘你来来，不是是为教你你学东西西的，而而是要靠靠你赚钱钱的！领导不是老老师！他他不会把把解答你你的所有有疑难问问题当成成自己的的义务，而而只会竭竭力挖掘掘你的潜潜在价值值，以增增加自己己的团队队业绩！同事不是同同学！他他们不是是来陪你你睡懒觉觉、聊大大天、喝喝酒、逃逃课、作作弊、泡泡妞的，他他们最大大的愿望望，只是是希望将将你当成

48、成垫脚石石，而使使自己脱脱颖而出出！团队不是班班级！不不是让你你浑浑噩噩噩就能能一直混混下去，而而不被人人知觉的的地方。在在这里你你干得再再卖力倒倒可能没没人注意意到，但但一旦稍稍有疏漏漏，便一一定会被被放大若若干倍，提提升到拖拖集体后后腿的高高度。业绩也不是是一张试试卷所反反映出的的分数！那是太太复杂太太微妙的的东东，非非经多年年修炼，断断难领略略其深奥奥之处。而而至少可可以肯定定的是，无无论何时时你将手手头工作作告一段段落后，举举目四望望，便一一定会发发现，有有人绝对对比你“会会干”得得多！而工作中的的所谓正正确答案案，则绝绝不唯一一！在实实际操作作中，既既可能条条条大路路通罗马马，也可可能四面面撞墙都都走不通通！教科书就更更别想了了！倒是是所有做做老板的的人，会会希望将将他的一一套人生生理念全全套灌输输给你，让让你成为为一个只只知奉献献不求索索取、以以苦为乐乐以累为为荣的员员工。而而那自然然恰恰是是你需要要警惕的的地方。总之，到