事业单位公开招聘人员暂行规定62147.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定已已经人事事部部务务会议审审议通过过，现予予发布，自2006年1月1日起执行。 人人事部部部长 张柏林林 二二五年十十一月十十六日 事业单位公公开招聘聘人员暂暂行规定定 第第一章 总 则 第第一条 为实现现事业单单位人事事管理的的科学化化、制度度化和规规范化，规规范事业业单位招招聘行为为，提高高人员素素质，制制定本规规定。 第第二条 事业单单位招聘聘专业技技术人员员、管理理人员和和工勤人人员，适

2、适用本规规定。参参照公务务员制度度进行管管理和转转为企业业的事业业单位除除外。 事事业单位位新进人人员除国国家政策策性安置置、按干干部人事事管理权权限由上上级任命命及涉密密岗位等等确需使使用其他他方法选选拔任用用人员外外，都要要实行公公开招聘聘。 第第三条 公开招招聘要坚坚持德才才兼备的的用人标标准，贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则。 第第四条 公开招招聘要坚坚持政府府宏观管管理与落落实单位位用人自自主权相相结合，统统一规范范、分类类指导、分分级管理理。 第第五条 公开招招聘由用用人单位位根据招招聘岗位位的任职职条件及及要求，采采取考试试、考核核的方法法进行。 第第六条 政府人人事

3、行政政部门是是政府所所属事业业单位进进行公开开招聘工工作的主主管机关关。政府府人事行行政部门门与事业业单位的的上级主主管部门门负责对对事业单单位公开开招聘工工作进行行指导、监监督和管管理。 第第七条 事业单单位可以以成立由由本单位位人事部部门、纪纪检监察察部门、职职工代表表及有关关专家组组成的招招聘工作作组织，负负责招聘聘工作的的具体实实施。 第第二章 招聘范范围、条条件及程程序 第第八条 事业单单位招聘聘人员应应当面向向社会，凡凡符合条条件的各各类人员员均可报报名应聘聘。 第第九条 应聘人人员必须须具备下下列条件件： （一一） 具有中中华人民民共和国国国籍； （二二） 遵守宪宪法和法法律；

4、（三三） 具有良良好的品品行； （四四） 岗位所所需的专专业或技技能条件件； （五五） 适应岗岗位要求求的身体体条件； （六六） 岗位所所需要的的其他条条件。 第第十条 事业单单位公开开招聘人人员，不不得设置置歧视性性条件要要求。 第第十一条条 公开招招聘应按按下列程程序进行行： （一一） 制定招招聘计划划； （二二） 发布招招聘信息息； （三三） 受理应应聘人员员的申请请，对资资格条件件进行审审查； （四四） 考试、考考核； （五五） 身体检检查； （六六） 根据考考试、考考核结果果，确定定拟聘人人员； （七七） 公示招招聘结果果 （八八） 签订聘聘用合同同，办理理聘用手手续。 第第三章 招

5、聘计计划、信信息发布布与资格格审查 第第十二条条 招聘计计划由用用人单位位负责编编制，主主要包括括以下内内容：招招聘的岗岗位及条条件、招招聘的时时间、招招聘人员员的数量量、采用用的招聘聘方式等等。 第第十三条条 国务院院直属事事业单位位的年度度招聘计计划须报报人事部部备案；国务院院各部委委直属事事业单位位的招聘聘计划须须报上级级主管部部门核准准并报人人事部备备案。 各各省、自自治区、直直辖市人人民政府府直属事事业单位位的招聘聘计划须须报省（区区、市）政政府人事事行政部部门备案案；各省省、自治治区、直直辖市政政府部门门直属事事业单位位的招聘聘计划须须报上级级主管部部门核准准并报同同级政府府人事行

6、行政部门门备案。 地地（市）、县县（市）人人民政府府所属事事业单位位的招聘聘计划须须报地区区或设区区的市政政府人事事行政部部门核准准。 第第十四条条 事业单单位招聘聘人员应应当公开开发布招招聘信息息，招聘聘信息应应当载明明用人单单位情况况简介、招招聘的岗岗位、招招聘人员员数量及及待遇；应聘人人员条件件；招聘聘办法；考试、考考核的时时间（时时限）、内内容、范范围；报报名方法法等需要要说明的的事项。 第第十五条条 用人单单位或组组织招聘聘的部门门应对应应聘人员员的资格格条件进进行审查查，确定定符合条条件的人人员。 第第四章 考试与与考核 第第十六条条 考试内内容应为为招聘岗岗位所必必需的专专业知识

7、识、业务务能力和和工作技技能。 第第十七条条 考试科科目与方方式根据据行业、专专业及岗岗位特点点确定。 第第十八条条 考试可可采取笔笔试、面面试等多多种方式式。对于于应聘工工勤岗位位的人员员，可根根据需要要重点进进行实际际操作能能力测试试。 第第十九条条 考试由由事业单单位自行行组织，也也可以由由政府人人事行政政部门、事事业单位位上级主主管部门门统一组组织。 政政府人事事行政部部门所属属考试服服务机构构和人才才服务机机构可受受事业单单位、政政府人事事行政部部门或事事业单位位上级主主管部门门委托，为为事业单单位公开开招聘人人员提供供服务。 第第二十条条 急需引引进的高高层次、短短缺专业业人才，具

8、具有高级级专业技技术职务务或博士士学位的的人员，可可以采取取直接考考核的方方式招聘聘。 第第二十一一条 对通过过考试的的应聘人人员，用用人单位位应组织织对其思思想政治治表现、道道德品质质、业务务能力、工工作实绩绩等情况况进行考考核，并并对应聘聘人员资资格条件件进行复复查。 第第五章 聘 用 第第二十二二条 经用人人单位负负责人员员集体研研究，按按照考试试和考核核结果择择优确定定拟聘人人员。 第第二十三三条 对拟聘聘人员应应在适当当范围进进行公示示，公示示期一般般为7至15日。 第第二十四四条 用人单单位与拟拟聘人员员签订聘聘用合同同前，按按照干部部人事管管理权限限的规定定报批或或备案。 第第二

9、十五五条 用人单单位法定定代表人人或者其其委托人人与受聘聘人员签签订聘用用合同，确确立人事事关系。 第第二十六六条 事业单单位公开开招聘的的人员按按规定实实行试用用期制度度。试用用期包括括在聘用用合同期期限内。 试试用期满满合格的的，予以以正式聘聘用；不不合格的的，取消消聘用。 第第六章 纪律与与监督 第第二十七七条 事业单单位公开开招聘人人员实行行回避制制度。 凡凡与聘用用单位负负责人员员有夫妻妻关系、直直系血亲亲关系、三三代以内内旁系血血亲或者者近姻亲亲关系的的应聘人人员，不不得应聘聘该单位位负责人人员的秘秘书或者者人事、财财务、纪纪律检查查岗 位，以以及有直直接上下下级领导导关系的的岗位

10、。聘聘用单位位负责人人员和招招聘工作作人员在在办理人人员聘用用事项时时，涉及及与本人人有上述述亲属关关系或者者其他可可能影响响招聘公公正的，也也应 当回避避。 第第二十八八条 招聘工工作要做做到信息息公开、过过程公开开、结果果公开，接接受社会会及有关关部门的的监督。 第第二十九九条 政府人人事行政政部门和和事业单单位的上上级主管管部门要要认真履履行监管管职责，对对事业单单位招聘聘过程中中违反干干部人事事纪律及及本规定定的行为为要予以以制止和和纠正，保保证招聘聘工作的的公开、公公平、公公正。 第第三十条条 严格公公开招聘聘纪律。对对有下列列违反本本规定情情形的，必必须严肃肃处理。构构成犯罪罪的，

11、依依法追究究刑事责责任。 （一一） 伪造、涂涂改证件件、证明明，或以以其他不不正当手手段获取取应聘资资格的； （二二） 应聘人人员在考考试考核核过程中中作弊的的； （三三） 招聘工工作人员员指使、纵纵容他人人作弊，或或在考试试考核过过程中参参与作弊弊的； （四四） 招聘工工作人员员故意泄泄露考试试题目的的； （五五） 事业单单位负责责人员违违反规定定私自聘聘用人员员的； （六六） 政府人人事行政政部门、事事业单位位主管部部门工作作人员违违反规定定，影响响招聘公公平、公公正进行行的； （七七） 违反本本规定的的其他情情形的。 第第三十一一条 对违反反公开招招聘纪律律的应聘聘人员，视视情节轻轻重取

12、消消考试或或聘用资资格；对对违反本本规定招招聘的受受聘人员员，一经经查实，应应当解除除聘用合合同，予予以清退退。 第第三十二二条 对违反反公开招招聘纪律律的工作作人员，视视情节轻轻重调离离招聘工工作岗位位或给予予处分；对违反反公开招招聘纪律律的其他他相关人人员，按按照有关关规定追追究责任任。 第第七章 附 则 第第三十三三条 事业单单位需要要招聘外外国国籍籍人员的的，须报报省级以以上政府府人事行行政部门门核准，并并按照国国家有关关规定进进行招聘聘。 第第三十四四条 省、自自治区、直直辖市政政府人事事行政部部门可以以根据本本规定，制制定本地地区的公公开招聘聘办法。 第第三十五五条 本规定定自20006年1月1日起执执行。