某房地产集团总部所有岗位说明书.docx

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1、河南瑞邦实实业集团团岗位说说明书文文件目 录岗位说明书书编写说说明集团总部负负责集团团的财务务、资产产运营和和集团整整体的战战略规划划，各下下属企业业(或事事业部)同时也也要制定定自己的的业务战战略规划划，并提提出达成成规划目目标所需需投入的的资源预预算。总总部负责责审批下下属企业业的计划划并给予予有附加加价值的的建议，批批准其预预算，再再交由下下属企业业执行。在实行这种种管控模模式的集集团中，各各下属企企业业务务的相关关性也要要求很高高。为了了保证下下属企业业目标的的实现以以及集团团整体利利益的最最大化，集集团总部部的规模模并不大大，但主主要集中中在进行行综合平平衡、提提高集团团综合效效益上

2、做做工作。如如平衡各各企业间间的资源源需求、协协调各下下属企业业之间的的矛盾、推推行“无边界界企业文文化”，高级级主管的的培育、品品牌管理理、最佳佳典范经经验的分分享等等等。这种种模式可可以形象象地表述述为“上有头头脑，下下也有头头脑”。集团总经理 岗位名称指指的是任任职岗位位的称谓谓，如财财务部部部长、税税务成本本管理等等。 岗位编号的的格式为为河南瑞瑞邦实业业集团总部部部门编号，如如0011：为瑞邦的拼拼音缩写写；为财财务部的的拼音缩缩写；0001代代表本部部门的顺顺序号。 直属上级指指在业务务上给予予直接指指令的上上级，如如会计的的直接上上级是财财务部部部长 所属部门指指的是该该岗位员员

3、工工作作关系隶隶属的部部门，如如会计所所属部门门为财务务部。 岗位目的指指的是设设置该岗岗位的最最重要的的原因，用用一句话话概括。 工作内容填填写该岗岗位员工工80%以上工工作时间间从事的的具体工工作。 工作职责着着重强调调必须完完成的任任务，一一旦发生生过失应应受到惩惩罚。 岗位资格要要求一栏栏，列明明承担该该岗位者者需具备备的学历历与工作作经验，学学历项可可注明相相关专业业，如大大学本科科以上，管管理相关关专业。本本说明书书未特殊殊说明者者均为包包含关系系，即大大学本科科以上=大学本本科及以以上。 岗位技能要要求一栏栏，列明明专业知知识和能能力两类类，专业业知识指指的是与与所从事事工作职职

4、能及工工作内容容相关的的知识，能能力指的的是从事事该工作作所必需需的主要要能力。总经理办公公室主任任岗位说说明书岗位名称副总经理岗位编号001直属上级总经理所属部门工资级别直接管理人人数岗位目的组织协调公公司上下下、内外外关系，保保证公司司运作正正常工作内容：1. 制定并提交交本部门门年度工工作计划划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的的考评，培培训指导导、选拔拔人才；3. 全面掌握公公司的运运营状况况，为公公司领导导的经营营决策提提供信息息和建议议；4. 负责总经理理办公会会议纪要要的整理理成文以以及公司司经营决决策的传传达、落落实及信信息反馈馈工作；5. 协调公司各各职能部部门及业业务部

5、门门之间、公公司总部部与对外外投资企企业之间间的工作作关系；6. 负责公司对对外公共共关系和和重大事事件的协协调管理理；7. 拟订、修订订公司的的有关管管理制度度及检查查落实；8. 草拟、审核核公司对对外行文文、函件件及报告告；9. 政府机关来来文、其其他单位位来文及及函件的的处理；10. 负责档案、机机要、印印章、文文印等项项工作的的管理工工作；11. 负责行政、后后勤、采采购、车车辆、安安全等项项工作的的管理；12. 负责公司非非经营性性固定资资产的管管理；13. 组织公司承承办的重重大会议议会务和和重大活活动的后后勤保障障工作14. 控制公司行行政用品品的开支支，合理理使用办办公经费费；

6、15. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对为公司领领导决策策提供辅辅助支持持负责；2. 对公司内、外外部工作作关系的的协调负负责；3. 对公司经营营决策的的贯彻、落落实负责责；4. 对公司后勤勤、行政政工作负负责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理的口头头及书面面指导，与与公司所所有高层层保持沟沟通。同级沟通：与各部部门负责责人、对对外企业业管理人人员保持持沟通协协调。给予下级的的指导：对本部部门员工工进行业业务指导导，与其其他部门门员工保保持业务务联系。岗位资格要要求：。岗位技能要要求：l 专业知识：l 能力与技能能：较强强的组织织协调能能力、文文字表述述能力和和公关社社交能

7、力力。总经理办公公室机要要岗位说说明书岗位名称机要岗位编号002直属上级总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的保障公司高高管信息息渠道通通畅及公公司印章章使用正正确工作内容：1. 服务公司高高层领导导，做好好领导与与基层单单位的沟沟通协调调工作；2. 负责公司重重要来电电的记录录和转达达；3. 负责公司重重要印章章的保管管和正确确使用；4. 负责公司办办公文书书规范化化和印章章使用规规范化工工作；5. 负责部分相相关制度度和文稿稿的起草草及监督督落实；6. 负责公司相相关会议议的组织织筹备工工作；7. 负责公司下下行文件件的下发发、跟踪踪、落实实和反馈馈；8.

8、 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司印章章的保管管和正确确使用负负责；2. 对“上传下下达”事项的的准确性性和时效效性负责责；3. 对公司办公公文书的的规范化化负责；4. 对工作中涉涉及重要要事项的的BaooMi负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受办公室室主任的的口头及及书面指指导。同级沟通： 与公公司各职职能部门门员工的的协调、沟沟通。给予下级的的指导：协助总总经理办办公室主主任指导导文印和和前台接接待岗位位工作。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科以上上学历，中中文相关关专业。l 经验：3年年以上的的工作经经历，22年以上上的大中中型企业业相关岗岗位工作作经验。岗位技

9、能要要求：l 专业知识：熟悉公公司各项项规章制制度，了了解国家家房地产产行业、外外贸行业业有关政政策法规规。l 能力与技能能：工作作认真负负责，有有较强的的文字表表述能力力。总经理办公公室行政政管理岗岗位说明明书岗位名称行政管理岗位编号003直属上级总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的为公司经营营管理活活动的顺顺利开展展提供后后勤保障障工作内容：1. 草拟、签署署相关业业务授权权范围内内的经济济合同；2. 草拟公司相相关规章章制度及及业务报报告；3. 负责车辆调调度使用用管理、油油耗及行行驶里程程的审核核；4. 安排公司会会议的会会务工作作及其他他活动的的后

10、勤保保障工作作；5. 安排来访宾宾客的接接待工作作；6. 安排公司日日常办公公用品、设设备及福福利品的的采购工工作；7. 安排公司办办公场所所的安全全保卫、消消防、卫卫生清洁洁工作；8. 负责完成公公司财产产的购置置、保管管、调配配、维护护及处置置等项工工作；9. 统筹协调下下级员工工工作安安排；10. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对相关业务务经济合合同的经经济性和和合理性性负责；2. 对公司车辆辆调度安安排负责责；3. 对公司经营营管理活活动的后后勤保障障工作负负责；4. 对公司财产产的购置置、保管管、调配配和维护护负责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理办公室室主任的的

11、书面及及口头业业务指导导。同级沟通： 与公公司各职职能部门门领导、员员工的业业务沟通通。给予下级的的指导：协助总总经理办办公室主主任安排排勤务人人员和驾驾驶员工工作。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科及以以上学历历，行政政或经济济管理相相关专业业l 经验：2年年以上行行政管理理相关工工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：了解国国家有关关政策法法规和公公司规章章制度，熟熟悉行政政管理基基本知识识，掌握握相关业业务的市市场信息息。l 能力与技能能：工作作认真负负责，待待人热情情，较强强的管理理协调能能力和公公关社交交能力。总经理办公公室勤务务岗位说说明书岗位名称勤务岗位编号004直属上级

12、总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的具体落实公公司的后后勤保障障任务工作内容：1. 采购公司办办公用品品、设备备；2. 管理、安排排公司单单身宿舍舍，收取取水电费费；3. 办理公司营营业执照照、法人人代码证证的年检检、变更更；4. 办理公司的的土地证证、房屋屋产权过过户及变变更；5. 办理公司房房地产企企业的资资质年检检；6. 管理公司自自用房产产；7. 负责各子公公司、对对外投资资企业与与总公司司合并分分立的财财产盘店店、结算算。8. 负责与邮政政、电信信部门的的业务联联系及电电话费的的收缴工工作；9. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司

13、办公公用品和和家具的的采购负负责；2. 对公司相关关证照，登登记手续续的年检检、变更更负责；3. 对公司自用用房产、单单身宿舍舍的管理理负责；4. 对公司合并并、分立立的财产产盘店、结结算负责责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通： 与公公司各职职能部门门的业务务沟通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：大学专专科以上上学历l 经验：2年年以上公公司勤务务相关工工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉市市场行情情，掌握握相关法法律和商商品知识识。l 能力与技能能：工作作认真负负责，为为人热情情，有耐耐心，较较强的人人际交往

14、往、协调调能力。总经理办公公室档案案管理岗岗位说明明书岗位名称档案管理岗位编号005直属上级总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的保证公司档档案材料料的准确确性和完完整性工作内容：1. 负责起草档档案管理理制度并并监督落落实；2. 监督、指导导、检查查公司各各部门自自存档案案的管理理工作3. 对接收档案案进行有有效整理理；4. 科学保存已已整理完完毕的档档案材料料； 5. 执行借阅管管理制度度，履行行借阅手手续，并并督促按按时归还还；6. 整理和接收收撤、并并部门或或对外投投资企业业的档案案材料；7. 保管、发放放办公用用品；8. 征订公司报报刊、杂杂志，登登

15、记公司司购买书书籍；9. 负责公司阅阅览室日日常管理理工作；10. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对档案制度度建设负负责2. 对接收档案案的完整整性和保保存的完完好性负负责；3. 对外借档案案材料的的及时催催还负责责；4. 对办公用品品的完备备和及时时发放负负责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通： 与各各部门人人员的业业务联系系。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科及以以上学历历，档案案管理、计计算机信信息管理理、文秘秘类相关关专业毕毕业l 经验：从事事档案工工作2年年以上。岗位技能要要求：l 专业知识

16、：具备档档案管理理、文书书文件及及办公软软件使用用知识。l 能力与技能能：工作作耐心细细致，责责任心强强，待人人热情。总经理办公公室部门门文印岗岗位说明明书岗位名称文印岗位编号006直属上级总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的为公司各部部门提供供文印服服务工作内容：1. 负责公司高高管及各各部门的的文稿录录入、编编辑和打打印；2. 负责公司高高管及各各部门文文件的复复印工作作；3. 文印室设备备的清洁洁维护；4. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对录入文稿稿的准确确性负责责；2. 对文印室设设备的完完好负责责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理

17、理办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通： 与各各部门人人员的业业务联系系。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学专专科以上上学历，中中文或文文秘专业业l 经验：1年年以上文文印工作作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：一定程程度的中中文知识识。l 能力与技能能：工作作认真，有有耐心，熟熟练使用用电脑，打打字速度度较快。总经理办公公室前台台接待岗岗位说明明书岗位名称前台接待岗位编号007直属上级总经理办公公室所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的传递公司形形象， 服务公公司内外外工作内容：1. 引导、接待待公司来来访宾客客；2. 负责公司会会议室、会会客

18、室的的日常管管理和使使用调配配；3. 收发公司报报刊、杂杂志和信信件；4. 负责公司高高管报销销单据的的填写及及相应手手续办理理；5. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对来访宾客客的第一一印象负负责；2. 对公司会议议室的合合理调配配负责；3. 对公司高管管报销的的及时准准确负责责；4. 对报刊、杂杂志分发发的及时时、准确确负责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理办公室室主任的的书面及及口头业业务指导导。同级沟通：与各业业务部门门的沟通通联络给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：职业中中专以上上学历，文文科专业业背景。l 经验：1年年以上大大型公司司前台接接待工作作经

19、验。岗位技能要要求：l 专业知识：基本文文秘知识识、公关关礼仪常常识。l 能力与技能能：性格格开朗有有气质，待待人热情情有礼貌貌，语言言表达沟沟通能力力强。 总经理办公公室驾驶驶员岗位位说明书书岗位名称驾驶员岗位编号008直属上级总经理办公公室主任任所属部门总经理办公公室工资级别直接管理人人数岗位目的保障公司经经营管理理活动对对车辆的的需求工作内容：1. 掌握国家交交通安全全法律、法法规以及及公司相相关管理理制度；2. 为公司领导导或各部部门业务务用车提提供驾驶驶服务；3. 确保行使安安全；4. 及时维修、保保养车辆辆；5. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对车辆行使使安全负负责

20、；2. 对车辆完好好状态负负责；3. 对服务态度度和服务务质量负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理办公室室主任和和行政管管理岗位位职员的的书面或或口头指指示。同级沟通：给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：职业中中专以上上文化程程度。l 经验： 55年以上上的安全全行使经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：有驾驶驶证照。l 能力与技能能：性格格稳重，有有服务意意识，熟熟炼掌握握驾驶技技能，精精通车辆辆维修保保养常识识。人力资源部部部长岗岗位说明明书岗位名称人力资源部部部长岗位编号001直属上级总经理所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数3岗位目的确保公司发发展所需需的人

21、力力资源，完完善人力力资源管管理体系系工作内容：1. 制定并提交交本部门门年度工工作计划划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的的考评，培培训指导导、选拔拔人才；3. 编制公司人人力资源源战略规规划，审审核年度度招聘计计划并监监督落实实4. 健全公司人人力资源源管理制制度并监监督实施施；5. 组织对公司司各部门门的定岗岗定编工工作；6. 参加对应聘聘人员的的面试并并签署部部门意见见；7. 指导各对外外投资控控股企业业招聘计计划的的的实施；8. 建立公司内内部人才才的分类类及梯队队体系，制制定员工工职业生生涯发展展计划；9. 负责公司紧紧缺人才才的考察察和引进进工作；10. 建立员工的的综合考考

22、察体系系，对员员工的转转正、定定级、培培养、任任用和晋晋升提出出建议；11. 负责公司员员工、控控股企业业经营班班子成员员和外派派人员的的年终绩绩效考评评方案设设计并组组织实施施；12. 负责员工工工资、公公积金和和加班费费的审批批，年终终奖金的的发放工工作；13. 审定公司的的薪酬和和福利保保障制度度；14. 审核员工培培训计划划并监督督落实；15. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司人力力资源规规划的制制定与实实施负责责；2. 对公司人才才储备和和梯队建建设的成成效负责责；3. 对公司薪酬酬方案实实施成效效负责；对公司司绩效考考核方案案的有效效性负责责；4. 对公司年度度

23、招聘计计划的落落实负责责。与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理书面或或口头指指导。同级沟通：与各部门门经理以以及各控控股企业业经营班班子成员员的交流流和沟通通。给予下级的的指导：对本部部门员工工的业务务指导，与与公司其其他部门门员工的的交流和和沟通。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以以上学历历（或同同等学力力），人人力资源源管理相相关专业业。l 经验：8年年以上工工作经历历，3年年以上中中型企业业的人力力资源管管理相关关工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握人人力资源源、心理理学的相相关知识识，熟悉悉相关政政策、法法规，了了解人力力资源管管理发展展的趋势势。l 能力与技能能：外向向性

24、格，优优秀的沟沟通能力力、亲和和力，善善于发现现人才的的眼光。人力资源部部综合管管理岗位位说明书书岗位名称综合管理岗位编号2直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的协助人力资资源部部部长工作作，完善善人力资资源管理理体系工作内容：1. 草拟公司相相关人事事管理制制度；2. 负责员工劳劳动合同同签订及及人事档档案管理理；3. 组织市场薪薪酬调查查，掌握握市场薪薪资水平平的变化化趋势；4. 参与制订公公司薪酬酬管理制制度并负负责具体体实施；5. 负责核定员员工工资资、公积积金、加加班费、年年终奖金金及公司司工资总总额；6. 负责公司员员工的社社保、失失业、工工伤、

25、生生育、保保险等福福利保障障制度的的制定和和贯彻落落实；7. 负责公司专专业技术术人员的的职称评评定、申申报管理理和聘任任工作；8. 负责处理公公司的劳劳动争议议和劳动动纠纷；9. 参加对公司司员工的的绩效考考评工作作；10. 负责与外部部人事组组织、人人才机构构的协调调联络；11. 负责公司员员工的日日常考勤勤管理及及其它事事务性管管理工作作；12. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司人事事制度的的完善和和实施负负责；2. 对公司劳动动合同的的公平和和合法性性负责3. 对公司薪酬酬方案的的编制和和实施负负责；4. 对员工医疗疗、社保保和公积积金等事事项的管管理负责责；5.

26、对专业技术术人员的的职称等等级的申申报审查查负责。与上级的沟沟通方式式：接受受人力资资源部部部长的书书面或口口头指导导。同级沟通：与各部部门经理理的协调调沟通。给予下级的的指导：对本部部门其他他员工的的业务指指导。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科以上上学历，人人力资源源管理相相关专业业。l 经验：5年年以上工工作经历历， 33年以上上中型企企业的人人力资源源管理相相关工作作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握人人力资源源的相关关知识，熟熟悉国家家及地方方的有关关政策法法规，了了解行业业内人力力资源管管理状况况。l 能力与技能能：良好好的组织织能力，优优秀的沟沟通能力力，较好好的写作

27、作能力，熟熟练使用用计算机机。人力资源部部招聘岗岗位说明明书岗位名称招聘岗位编号003直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的开发人力资资源，满满足公司司对人力力资源需需求 工作内容：1. 参与分析、诊诊断公司司人力资资源状况况，预测测人力资资源需求求；2. 分析人力资资源市场场相关动动态，掌掌握相关关市场信信息；3. 制定年度的的人员招招聘计划划，组织织公司的的招聘活活动；4. 建立公司外外部分类类人才储储备库，与与人才中中介公司司建立合合作关系系；5. 定期发布招招聘信息息，筛选选合格人人员入人人才储备备库，对对于入库库高素质质人才定定期更新新个人状状况；

28、6. 设计应聘人人员面试试程序、笔笔试内容容、面谈谈问卷及及评测标标准；7. 组织对应聘聘人员的的面试活活动并出出具部门门意见；8. 设立公司急急聘人员员的应急急预案；9. 负责本部门门领导指指派事务务性工作作；10. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对人力资源源需求预预测的准准确性负负责；2. 对招聘方案案和面试试程序的的有效性性负责；3. 对招聘计划划的落实实负责；4. 对公司外部部人才储储备库的的设立和和维护负负责。所受上级的的指导：接受人人力资源源部部长长的书面面及口头头指导。同级沟通：与公司司各部门门领导保保持良好好的沟通通。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背

29、景：大学本本科以上上学历，人人力资源源管理、心心理学相相关专业业l 经验：3年年以上工工作经历历，2年年以上中中型企业业的招聘聘岗位相相关工作作经验岗位技能要要求：l 专业知识：了解国国家有关关政策法法令，以以及国内内人力资资源动态态，熟悉悉招聘流流程l 能力与技能能：有较较强的沟沟通能力力、心理理判断能能力，相相当的文文字表达达能力，熟熟悉操作作计算机机。人力资源部部培训岗岗位说明明书岗位名称培训岗位编号004直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的改善员工的的知识结结构，提提高员工工的实际际工作能能力，满满足公司司对人力力资源质质量的要要求工作内容：1.

30、分析、诊断断公司员员工的知知识结构构和实践践技能特特点和水水平；2. 根据员工现现职岗位位的具体体要求，判判断员工工在知识识结构和和实践技技能方面面的实际际差距，明明确员工工的个性性化培训训需求；3. 分析汇总培培训需求求，设计计多样化化的公司司员工再再教育和和培训方方案并组组织实施施；4. 编制公司年年度培训训预算和和确定培培训人时时数；5. 负责推动公公司各职职能、业业务部门门向学习习性团体体的转化化；6. 负责设计员员工实际际能力发发展方案案，包括括工作轮轮换、一一对一教教练式培培养、现现场锻炼炼等；7. 协助制定公公司员工工职业发发展计划划并组织织实施；8. 负责本部门门领导指指派事务

31、务性工作作；9. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责： 1. 对培训需求求判断的的准确性性负责；2. 对培训方案案的设计计及其有有效性负负责；3. 对员工实际际工作能能力的提提高负责责。所受上级的的指导：接受人人力资源源部部长长的书面面和口头头指导。同级沟通：与公司司各相关关部门、各各控股企企业领导导保持沟沟通。给予下级的的指导：员工保保持良好好的沟通通岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科以上上学历，人人力资源源管理相相关专业业l 经验：3年年以上工工作经历历，2年年以上中中型企业业的人力力资源培培训相关关工作经经验岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国国家有关关政策法法令，掌掌握国际际

32、人力资资源管理理模式，熟熟悉人力力资源培培训实务务。l 能力与技能能：较强强的组织织和沟通通能力，较较高的文文字和口口头表达达能力，熟熟练操作作计算机机。企业发展部部部长岗岗位说明明书岗位名称企业发展部部部长岗位编号001直属上级总经理所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数3 岗位目的负责公司发发展战略略和创新新的管理理工作工作内容：1. 制定并提交交本部门门年度工工作计划划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的的考评，培培训指导导、选拔拔人才；3. 负责公司内内外部环环境分析析、行业业分析，为为领导的的宏观决决策和管管理创新新提供建建设性意意见；4. 负责组织制制定公司司的中长长期发展展

33、战略和和和年度度发展规规划； 5. 主持编制战战略分析析研究报报告；6. 组织专项课课题研究究，为公公司决策策层提供供支持；7. 负责投资项项目的立立项、可可行性论论证、项项目评估估，提供供项目决决策意见见；8. 负责公司重重大投资资项目的的项目策策划工作作，配合合相关部部门完成成房地产产项目总总体策划划方案；9. 组织收集、整整理分析析各类政政策、行行业管理理信息，为为领导决决策提供供支持；10. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对部门提交交的研究究、分析析报告负负责；2. 对本部门日日常工作作的顺利利开展负负责；与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理及相关关领导书书面或口口头指

34、导导。同级沟通：各部门门主管、对对外投资资企业或或项目主主管保持持协调沟沟通给予下级的的指导：对本部部门员工工的业务务指导。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以以上学历历（或同同等学力力），管管理学相相关专业业。l 经验：100年以上上工作经经验，33年以上上大中型型企业的的战略管管理、企企业管理理相关工工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：精通企企业管理理、财经经、投资资专业知知识；熟熟悉房地地产、外外贸行业业的相关关政策。l 能力与技能能：独立立分析判判断能力力；战略略思考能能力；决决策能力力；计划划与组织织能力；影响能能力；应应变能力力。企业发展部部战略研研究岗位位说明书书岗位名称战

35、略研究岗位编号002直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司发展展战略的的制订与与实施提提供基础础支持工作内容：1. 宏观经济和和行业发发展的分分析和评评估，确确定本公公司的主主要发展展机会与与主要危危险；2. 分析公司的的经营现现状以及及各业务务单位在在行业内内的地位位、优势势与弱点点；3. 收集国内外外同行业业先进企企业资料料，总结结先进经经营理念念、管理理体制、管管理方法法，对提提高公司司竞争力力提供建建设性意意见；4. 参与组织制制定企业业发展战战略；5. 参与制定企企业年度度工作计计划；6. 参与行业信信息库的的建设与与维护；7. 完成上级交交

36、办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司战略略和规划划的制定定工作落落实负责责；2. 对拟订的公公司战略略、规划划报告中中引用数数据的准准确性负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受部门部部长书面面或口头头指导，对对工作结结果的监监督同级沟通：与人力力资源部部、财务务部及其其他部门门工作配配合给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以以上学历历（或同同等学力力），经经济管理理及相关关专业， l 经验：5年年以上工工作经验验，3年年以上企企业管理理工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉经经济管理理知识，掌掌握战略略分析的的基本方方法，房房地产、外外贸企业业基本管管理知识识。l

37、能力与技能能：具有有战略分分析和思思考能力力，较强强的创新新意识，良良好的计计划与组组织能力力组织能能力，优优秀的沟沟通能力力，较好好的写作作能力。企业发展部部投资分分析岗位位说明书书岗位名称投资分析岗位编号003直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司投资资项目实实施提供供基础支支持工作内容：1. 参与公司投投资项目目的调研研与分析析工作，起起草调研研与分析析报告，提提出投资资建议；2. 评估投资项项目效果果，分析析与预期期的差异异；3. 针对公司选选定的特特定行业业，进行行投资预预测；4. 协助项目谈谈判与实实施，检检查项目目运作情情况5. 参与房地

38、产产项目的的策划工工作6. 配合房地产产开发项项目的前前期报审审工作；7. 参与投资项项目信息息库、专专家库的的建设与与维护；8. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对公司对外外投资项项目的可可行性分分析工作作负责；2. 对提交分析析报告的的准确性性和真实实性负责责；与上级的沟沟通方式式：接受受企业发发展部部部长书面面或口头头指导。同级沟通：各有关关部门主主管，各各对外投投资企业业领导的的业务协协调沟通通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以以上学历历（或同同等学力力），管管理工程程、企业业管理相相关专业业。l 经验：5年年以上工工作经验验，3年年以上相相关工作

39、作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握对对外投资资分析、企企业管理理的相关关知识，熟熟悉相关关法律.法规及及国家投投资政策策,具有有一定的的投资项项目调研研和实施施相关知知识，了了解公司司内部经经营状况况。l 能力与技能能：良好好的组织织能力和和财务分分析能力力，较好好的写作作能力，富富有创新新意识。企业发展部部信息收收集岗位位说明书书岗位名称信息收集岗位编号004直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司发展展提供信信息支持持，工作内容：1. 研究、收集集各地房房地产、外外贸行业业的相关关政策、信信息；2. 研究、收集集国内外外房地产产、外贸贸等行业

40、业标杆企企业的相相关信息息；3. 收集各对外外投资企企业、投投资项目目的相关关信息，研研究细分分市场，建建立相关关业务联联系；4. 具体负责公公司投资资项目信信息库、行行业信息息库、专专家库的的建设与与维护；5. 负责瑞邦信信息快报报的编编辑、出出版工作作；6. 负责联络中中介机构构和有关关院校、科科研单位位，完成成公司对对外投资资分析、管管理咨询询等工作作的业务务支持；7. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对收集的相相关信息息的准确确性、真真实性负负责；2. 对公司投资资项目库库、行业业信息库库、专家家库的完完整性负负责；3. 对瑞邦信信息快报报的编编辑、出出版工作作负责；与上

41、级的沟沟通方式式：接受受企业发发展部部部长书面面或口头头指导。同级沟通：各地区区相关单单位建立立业务联联系，各各对外投投资企业业的协调调沟通。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科以上上学历，企企业管理理、信息息管理、市市场营销销相关专专业。l 经验：3年年以上工工作经验验，2年年以上相相关工作作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国国家及地地方的有有关外贸贸和房地地产的相相关政策策法规，掌掌握企业业管理和和战略规规划的相相关知识识，全面面掌握公公司总体体运营状状况。l 能力与技能能：优秀秀的沟通通能力、业业务拓展展能力和和信息收收集能力力，良好好的写作作能力，熟熟练使

42、用用计算机机。投资管理部部部长岗岗位说明明书岗位名称投资管理部部部长岗位编号001直属上级总经理所属部门投资管理部部工资级别直接管理人人数2岗位目的负责公司资资产管理理、对外外投资项项目管理理和对对对外投资资企业管管理工作内容：1. 制定并提交交本部门门年度工工作计划划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的的考评，培培训指导导、选拔拔人才；3. 建立公司的的投资管管理制度度和投资资管理流流程；4. 参与对外投投资企业业投资项项目的实实施过程程；5. 制定公司的的资产经经营和管管理工作作计划；6. 对公司已投投入运营营的投资资项目的的资产进进行统一一管理，确确保资产产的保值值增值和和经营目目标的

43、实实现；7. 对对外投资资企业重重大对外外投资进进行审批批，对其其经营班班子和投投资收益益进行考考核；8. 负责对外投投资企业业的资产产转让、资资产重组组、产权权变动等等工作；9. 对公司外派派人员进进行管理理；10. 完成上级交交办的其其他工作作。工作职责：1. 对对外投资资企业的的经营管管理负责责；2. 对公司经营营性资产产的经营营状况负负责。与上级的沟沟通方式式：接受受总经理理书面或或口头指指导。同级沟通：各公司司各部门门主管和和对外投投资企业业的协调调沟通。给予下级的的指导：对本部部门员工工的业务务指导。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以以上学历历（或同同等学力力），对对外投资资、企业业管理、工工程管理理相关专专业。l 经验：8年年以上工工作经验验，3年年以上相相关工作作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉企企业管理理、投资资管理、投投资分析析等相关关知识，熟熟悉国家家及地方方的有关关政策法法规，了了解公司司及对外外投资企企业的经经营状况况。l 能力与技能能：优秀秀的组织织、沟通通能力，优优秀的分分析判断断能力，较较好的写写作能力力，能够够使用计计算机。投资管理部部对外投投资企业业管理岗岗位说明明书岗位