西门子员工管理手册34201.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.西门子的员工手册目 录序言编制目的适用范围围修订原则则欢迎致词词公司概况况公司形象公司宗旨旨质量方针针组织结构构公司文化化行为准则员工守则员工证考勤制度度休假申请请出差接待亲友友吸烟电电话资讯保密密公司治安安成本意识识公德及礼貌貌聘用聘用雇雇佣形式劳动合同同试用期人事档案案工作时间职位变更更培训与个人人发展薪酬与奖励励基本工资加班与夜夜班绩效工资资薪酬调整整奖金项目特别奖奖合理化建建议奖员工福利住房工工作餐交通医疗工伤保险险养老保险失业保险险意外保险险生育年

2、休假法定假病假婚假产假丧假事假补补休意外文康活动离职辞职合合同终止开除退休离职手续续离职证明过失类别纪律处分三条主要原原则纪律处分步步骤投诉程序消防规程职业安全附则（133）序言编制目的欢迎加入西西门子光缆缆有限公司司成都。为为帮助员工工全面了解解本公司，保保证员工的的权益和明明确义务，提提高工作效效率和严格格执行规程程，将员工工培养成合合格的SOFC成员，特特制定本手手册。各员员工务必全全面了解本本手册各项项内容并切切实遵行。适用范围本手册适用用于本公司司正式员工工 、短期合合同工、借借聘人员和和见习员工工。修订原则本手册依据据中华人民民共和国法法律及有关关规定，并并结合本公公司实际情情况制

3、定，成成为劳动合合同的一部部分，并因因当地法律律和有关规规定及本公公司的政策策的变更而而不定期的的加以修改改和增减。欢迎致词欢迎加入西西门子大家家庭 一家享誉誉世界一个个多世纪的的跨国公司司。在此热热烈祝贺你你顺利通过过挑选成为为西门子光光缆有限公公司 成都的一一员。本公公司拥有世世界先进的的光缆生产产工艺和技技术，完善善的质量保保障手段，现现代化的管管理和诚实实、优良的的员工，从从而保障了了向它的用用户提供质质量可靠和和满意的产产品和服务务。我们的目标标是向客户户提供最佳佳的产品和和服务，把把公司建成成最优秀的的光缆制造造企业。在在西门子光光缆有限公公司 成都需要要每一位成成员在各自自的岗位

4、上上，精诚合合作，相互互激励，兢兢兢业业，力力争达到我我们的标准准。增强我我们的竞争争实力。优秀的员工工是我们公公司最宝贵贵的资产。因因此，我们们希望每一一个员工以以高度的责责任感，竭竭力支持公公司的成功功。公司在在此过程中中为员工提提供良好的的工作氛围围、权力以以及培训和和发展机会会。作为西西门子光缆缆有限公司司的成员，应应主动进取取，加强有有效沟通，共共享公司的的价值观念念，同仁之之间与部门门之间相互互协调，团团结合作，勇勇于承担责责任，不断断创新，共共同承诺迎迎接挑战。这这样我们就就可以成为为一个集体体也只只有集体的的力量才能能达到你和和我们大家家的目标。希望您以此此手册为指指南，自我我

5、管理，不不断进取。诚挚地祝愿愿大家在西西门子光缆缆有限公司司 成都取得得成功。_ _ 总经理 人力资源源部经理公司概况具有1500年历史的的德国西门门子公司是是一家享誉誉世界的跨跨国公司。素素以提供高高质量的产产品著称.作为全球球电子和电电气工业的的主力军，它它分为能源源、工业自自动化、通通讯、信息息、交通、医医疗、电子子元器件和和照明八大大业务范围围。业务遍遍及全球190多个国家家。1996年西门子子公司财政政年度销售售额为942亿德国马马克，其中中西门子公公共通讯网网络部占118亿德国马马克。西门门子光缆产产品国际市市场占有率率名列前茅茅，在技术术开发和应应用上处于于领先地位位。西门子子公

6、司遵循循其创始人人维尔纳.冯.西门子的的企业信条条“我决不为为眼前利益益而出 卖未来”不断创新新，调整战战略，以严严谨、高效效和可靠的的作风确保保为用户提提供最先进进的产品和和服务。成都电缆股股份有限公公司是中国国最大的通通讯电缆生生产企业之之一。主要要生产铜缆缆、光缆、电电缆套管和和配套产品品。是邮电电部通讯行行业的骨干干，全国通通讯行业首首家通过全全塑市话电电缆进网检检测批准进进网的企业业。公司于于1994年底在香香港联合交交易所上市市H股。中国国邮电 工业总公公司为其控控股公司。管管理人员和和技术人员员在通讯电电缆行业具具广泛经验验和专业知知识。至今今已两次被被中国质量量管理协会会评为“

7、全国用户户满意企业业”。两强携手共共建的大规规模光缆生生产基地西门子光光缆有限公公司成都于1996年4月建成并并投产，拥拥有最先进进的生产技技术和现代代化管理手手段，公司司产品有松松套层绞式式、中心束束管式两大大系列。同同时能生产产216芯中心束束管式带纤纤光缆和480芯层绞式式带纤光缆缆以及其它它类型光缆缆。产品适适用于各种种气候环境境条件和架架空、直埋埋及水下等等各种安装装方式。公公司具有完完整的质量量保证体系系。公司已已通过ISO99002国际质量量体系认证证、邮电部部通讯设备备进网质量量认证、广广电部广播播电视入网网设备器材材认证和国国防通信设设备器材进进网认证。公司形象西门子在全全球

8、专门制制定了一套套树立公司司统一形象象的规则。员员工在涉及及公司徽标标、名称颜颜色、字体体、用品、广广告、印刷刷品、投影影胶片、建建筑物、灯灯光标志、方方向指示、展展览和车辆辆、服装等等问题时都都应遵守相相应的规定定。必要时时应向市场场部咨询。员员工个人也也应在着装装、礼貌、电电话礼仪和和言谈举止止等方面随随时注意体体现公司的的风范，你你代表了公公司形象，是是公司一面面镜子。西门子徽标标（LOGO）是公司司形象的最最重要的部部分，并依依法注册，是是我们公司司的财富。因因此在使用用公司徽标标时必须严严格遵守有有关规定，不不许变形、重重组或加后后缀，不许许将其放入入文章中，颜颜色必须使使用西门子子

9、专用色（Petrrol）、黑色色或白色。其其它详细规规定请向市市场部咨询询。公司宗旨把西门子光光缆有限公公司成都办成成最优秀的的光缆制造造企业，成成为中国信信息高速公公路建设中中的主角，提提供最佳的的产品与服服务以满足足用户需求求。为获得得成功，我我们必须为为用户创造造最大的价价值；投资资、信任和和尊重我们们的员工；并为我们们的股东创创造良好的的收益。质量方针质量是我们们公司所有有活动的基基础。质量量保证是我我们公司管管理系统的的一个基本本要素，质质量与质量量保证是公公司宗旨的的体现。我们的目标标是向我们们的用户提提供杰出的的质量与最最高价值的的产品与服服务。我们要使我我们的用户户满意，并并保

10、持对我我们的产品品与服务的的信任。这这包括咨询询与技术 支持以及及制造、交交付与服务务。我们用用户的判断断是我们质质量的最终终评价。不断改进、争争创最好是是公司管理理者永无止止境的工作作任务。每一个员工工必须对他他的或她的的工作质量量负责。每每一个员工工的努力是是直接对我我们的产品品与服务的的质量的积积极贡献。每每一个员工工应最优先先考虑用户户的利益。在各部门与与工序中保保证并达到到上面所承承诺的质量量目标，以以及通过培培训来激励励职工的质质量意识是是所有领导导层的重要要任务。组织结构公司文化面对竞争激激烈的光缆缆市场，公公司必须具具有全面的的竞争优势势。而具竞竞争理念的的企业文化化是公司全全

11、面提高公公司竞争实实力的战略略和管理的的根基。公司的企业业文化可用用 “ 3 SS ”和 “ 3 C”概括：行为准则诚实待人，相相互尊重讲究公德，遵遵纪守法有效沟通，理理解合作主动配合，团团队精神解决问题，敢敢于决策不断创新，承承担责任严谨求实，敬敬业精神自我管理，职职业道德客户第一，质质量为本提高绩效，节节约成本勇于进取，自自我发展员工守则员工证员工证是公公司用于鉴鉴别员工身身份和打卡卡，应随身身携带，并并正确佩戴戴。员工证属公公司财产，仅仅限在职人人员特有，应应妥善保管管。持证人人员离职或或经要求时时，应将此此证退还人人力资源部部。遗失或损坏坏此证，应应立即报请请人力资源源部另行制制作，并

12、应应赔偿其费费用。考勤制度所有正式聘聘用员工都都必须在上上、下班时时在考勤钟钟上刷卡登登记（含节节假日在公公司加班）， 公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。上班时间后后30分钟以内内刷卡视为为迟到、下下班时间前前30分钟以内内刷卡视为为早退。上上班 时间30分钟以后后（含30分钟），下下班时间前前30分钟以前前（含30分钟）刷刷卡按旷工工半日论。请别人代刷刷卡或替别别人刷卡及及在考勤钟钟记录上弄弄虚作假，都都属严重违违纪行为。因各种原因因不能按时时刷卡者都都应提前办办理未刷卡卡手续（填填写“未刷卡记记录”，经部门 经理签字字认可后交交人力资源源部存档备备案）。因因特殊原因因不

13、能提前前办理者，应应在事后当当 日内办理理。否则视视为旷工。休假申请员工请假时时应于事前前填写“假期申请请表”，经有关关部门主管管批准，在在人力资源源部备案后后，方可离离岗休假。由于特殊突突发性原因因（如患病病或紧急事事故），无无法提前办办理请假手手续者，须须本人或委委托他人及及时与部门门主管和人人力资源部部联系，并并于复职后后2日内持有有关证明办办理补假手手续。年休假应于于事前1周征得部部门主管同同意，并报报人力资源源部备案，协协商排定休休假日期后后实施。有薪假期及及3日以内无无薪假期均均由部门主主管审批，35日无薪假假期由总部部门经理审审批， 5日以上无无薪假期由由总经理审审批。分部部门经

14、理以以上的年假假申请须事事先得到总总部门经理理 和总经理理的批准。员工假期类类别参见“福利”章节。出差出差是指得得到批准在在本市以外外，并且时时间在12小时以上上的因公外外出。（在在一固定地地点停留的的时间超过过15天，将按按进修规定定处理）所有出差都都须事先征征得直属上上司（总部部门经理）的的批准。差差旅行程的的更改或延延长都必须须 事先征得得总部门经经理的同意意，回公司司后通知人人力资源部部。出差申批程程序如下：填写“出差差预算申请请表”，交由相相应的部门门经理签字字（国外出出差须由总总经理或财财务总监签签字），复复印一份交交予人力资资源部。若若需申请预预付款者，应应将原件交交财务部门门确

15、认，领领取预付款款。出差回公司司后应在2周内，填填写“差旅费报报销凭证”并附上收收据和有关关报告交总总部门 经理签字字。然后送送交人力资资源部审核核， 审核完毕毕后交财务务部门复核核结算。接待亲友在公司范围围内，员工工不得接待待亲友，特特殊情况需需由部门主主管认可，并并在指定地地点进行。吸烟公司提倡员员工不吸烟烟，并严禁禁在非指定定吸烟区吸吸烟（公司司在车间和和办公楼外外各设有一一个吸烟点点），吸烟烟时间不应应超过10分钟。不得乱扔烟烟头。应将将烟头熄灭灭后放入烟烟灰缸中。电话非紧急情况况，上班时时间不得因因私事使用用公司电话话，不得在在电话上长长时间聊天天。使用电电话时应注注意电话礼礼仪和语

16、气气，维护公公司形象，不不得使用不不文明术语语。对外电电话必须清清楚报出本公公司名称和和个人名称称并使用普普通话或英英文；接听听电话应报报出所在部部门或个人人姓名并主主动帮助同同事接听电电话，转接接或留言。熟熟记常用电电话号码。资讯保密严守公司机机密，不得得对无关员员工或外界界泄漏公司司保密资料料。若因泄漏公公司机密给给公司带来来损失的，除除赔偿损失失外，公司司将依照有有关程序进进行处分或或追究法律律责任。公司治安公司员工应应遵守公司司的保安规规定，积极极配合公司司保安人员员作好保卫卫工作。进出公司大大门均应主主动出示员员工证。物品运出公公司时必须须有加盖公公司公章或或公司认可可的相关人人员签

17、字的的出门条，门门卫有权 对运出公公司的物品品进行检查查。如发现可疑疑人物、治治安事件或或其他异常常情况，应应尽快报告告门卫值班班室（电话话250、251或259）和部门门主管。成本意识所有员工都都应牢固树树立成本控控制和杜绝绝铺张浪费费的观念，想想方设法减减少损耗，降降低成本，节节省各种费费 用（如：水、电、原原材料、纸纸张等）；对于浪费费现象公司司将给予处处分。公德和礼貌貌不准带醉上上班，更不不能在工作作时间内饮饮酒。爱护一切公公共设施、建建筑、绿化化带、设备备、仪器、家家具和其它它财产，保保持办公区区、生产区区、岗位和和厂区环境境的清洁卫卫生，不准准在厂区内内随地吐痰痰和乱扔垃垃圾，禁止

18、止在茶室的的下水道内内倒废弃的的茶叶渣。应应将工业垃垃圾和生活活垃圾倒入入相应的垃垃圾存放点点。 保持仪表整整洁，衣衫衫不整者不不得进入公公司。上班班不得身着着短裤、背背心和拖鞋鞋。车间工人应应按要求着着工作服；行政人员员应着装大大方、庄重重和得体；有接待任任务时男士士应着西装装、衬衣、领领带和皮鞋鞋；女士应应着装大方方和庄重。禁止在厂区区和办公楼楼内大声喧喧哗和嬉闹闹。所有员工（包包括司机和和保安）都都应养成良良好的文明明礼貌习惯惯对待客户户和同事。内部传递文文书必须用用英文或中中英文；公公开场合（如如会议、演演讲、培训训和接待等等）应尽量量使用普通通话或视需需要使用英英文。聘用聘用本公司聘

19、用用员工以适适应本公司司业务需要要为原则，多多种渠道招招聘。经资资历审查、业业务考核合合格后由人人力资源部部依公司人人事程序办办理手续。公公司规定下下列情况之之一者不予予聘用：曾被公司开开除或未经经批准擅自自离职者有刑事犯罪罪行为者体检不合格格者学校未毕业业的学生未满十六周周岁者雇佣形式公司针对实实际需要采采取多种聘聘用形式。如如委派、长长期聘用、短短期聘用、借借聘、兼职职聘用等形形式。劳动合同本公司正式式员工一律律实行劳动动合同制，劳劳动合同是是指公司与与员工所订订立的明确确劳动关系系的法律文文书。由双双方签署并并经当地劳劳动部门鉴鉴证生效，具具法律效力力。双方必必须严格遵遵守，认真真执行。

20、合合同到期后后，经双方方同意可续续订新劳动动合同。试用期按劳动法规规定，劳动动合同包括括为期最多多不超过六六个月的试试用期，延延长期不得得超过一个个月试用期期不合格者者，公司可可以予辞退退，但须提提前七天书书面通知本本人或以七七天工资代代通知金试试用期内， 员工如提提出辞职亦亦提前七天天书面通知知公司或以以七天工资资代通知金金。对于未毕业业的学生，只只能作为实实习、培训训期对待。待待毕业手续续完毕后，方方可进入试试用期。人事档案凡本公司正正式全职聘聘用的合同同制员工必必须与原单单位终止劳劳动关系，其其人事档案案须转入本本公司指定定或认可的的劳动人事事部门统一一管理，以以便办理工工龄计算、出出国

21、政审、职职称评定等等人事事宜宜。公司也将为为员工建立立内部个人人档案，记记录员工各各种人事、培培训等记录录。员工个个人资料变变更，如住住址、电话话、婚姻、子子女状况等等，应尽快快呈报人力力资源部。避避免紧急情情况下的不不便。员工工还应向人人力资源部部提供其它它资料，如如：通过各各类考试、技技能职称、学学历的变化化等， 以便在有有机会培训训、晋升、职职位空缺时时受到优先先考虑。工作时间本公司员工工每周正常常工作时间间为40小时行政部门实实行正常班班，每周六六、周日休休息。工作作时间：8:3017:115 午餐时间45分钟。生产部门实实行倒班轮轮休制，班班次安排由由各部门制制定。特殊岗位另另订作息

22、时时间。因季节或公公司业务需需要以及自自然灾害或或突发事件件有必要延延长工作时时间时，经经核准后可可延长工作作时间， 对此公司司将事后给给予补偿。员工应按时时上班，提提前到达工工作岗位进进行必要的的班前工作作准备。职位变更调职：根据据工作需要要，公司可可调动员工工工作岗位位，员工须须无条件服服从；员工工个人欲变变更工作岗岗位须向所所属部门主主管或人力力资源部提提出，不得得私下与其其它相关部部门主管谈谈及调动意意愿。D级以上员员工调动或或跨大部门门调动须经经总经理批批准。晋升和调级级：根据工工作需要和和个人能力力及表现，员员工可被提提升或调级级。在考核核核评估合合格后由部部门按程序序报人力资资源

23、部审定定方可任命命或调整，C级以上的的任命和调调级必须报报总经理批批准。对于任何升升职机会和和空缺。公公司首先考考虑公司内内部员工。降级降职：员工在职职期间，若若对工作不不能胜任或或违反有关关纪律，公公司可作出出降级降职职处理，工工资和福利利亦会相应应调整。培训与个人人发展员工是公司司最宝贵的的财富，员员工的的素素质是公司司前途的保保障。公司司以人为本本，以投资资于人力资资源为首要要任务，并并建立了一一套完整的的培训课程程、体系和和个人发展展计划。其主要目的的是：能有有系统地协协助员工提提高业务、素素质、管理理理论和外外语水平。获获得全面的的培训和实实践经验，进进一步提高高工作能力力。公司提提

24、供良好的的个人发展展条件，以以充分发挥挥员工的潜潜力。我们鼓励员员工积极参参加培训，充充分利用一一切机会，在在公司发展展的前提下下，成功发发展个人事事业前途。薪酬与奖励励基本工资公司在员工工完成指定定的任务，履履行指定的的责任、权权力和义务务后，按雇雇佣合同规规定所应支支付的最基基本的劳动动报酬。基基本工资是是依照公司司管理层制制定的工资资结构由员员工的 职位和级级别而决定定的。工资资将在每月月底由银行行自动支付付到员工个个人帐号上上。加班与夜班班公司由于生生产经营需需要，可以以安排延长长工作时间间；如有特特殊情况需需长期延长长工作时间间时，可与与工会或员员工协商后后作出相应应的加班安安排。公

25、司司安排加班班应支付高高于员工 基本工资资的工资报报酬。支付付标准如下下：延长工作时时间百分之一一百五十的的基本工资资；休息日工作作百分之二二百的基本本工资；法定节假日日工作百分之三三百的基本本工资；加班可支付付加班工资资或根据部部门主管的的安排以补补休代替。对于生产线线员工倒夜夜班，公司司给予夜班班补贴。绩效工资公司每季度度对每位员员工的工作作表现作出出绩效评估估，并根据据评估结果果支付一定定百分比的的基本工资资作为表现现浮动工资资。薪酬调整公司根据下下列因素对对薪酬不定定期进行局局部调整：公司经营状状况和竞争争能力；当地目前的的物价上涨涨指数；员工的工作作表现、能能力和技术术水平的提提高程

26、度；升职和降职职；当地劳动力力市场薪酬酬变化。奖金公司在周年年纪念日、春春节、国庆庆等特殊情情况下发放放特别奖金金。在每年年年底经理理办公室对对员工的表表现作出公公正的评估估，评选出出当年最佳佳员工，并并根据公司司效益考虑虑给予精神神和物质奖奖励。项目特别奖奖公司对在某某方面作出出杰出表现现而为公司司带来效益益者，给予予一定的精精神和物质质奖励。合理化建议议奖公司鼓励每每位员工就就公司生产产经营管理理的各方面面提出有建建设性的意意见、建议议、想法和和方法等，从从而不断提提高公司的的竞争优势势。对于意意见被采纳纳者，公司司给予一定定的精 神和物质质奖励，并并以此作为为晋升时的的参考依据据。员工福

27、利住房公司根据有有关规定付付给员工住住房补贴或或支付住房房公积金。工作餐公司为员工工提供员工工食堂，员员工每个工工作日免费费享受一顿顿工作餐，加加班超过三三小时可额额外享受一一餐。交通公司根据有有关规定付付给员工交交通补贴或或提供上下下班交通班班车。医疗公司不定期期组织员工工进行常规规身体检查查。对于非非因工负伤伤和患病，公公司将付给给员工医药药补贴和办办理医疗保保险（具体体参照公司司医疗制度度规定）。工伤保险对于因工负负伤者，公公司按照国国家有关规规定为员工工办理工伤伤保险。养老保险公司依照国国家有关规规定为员工工向社会保保险事业局局缴付基本本养老基金金和补充养养老基金员员工个人应应缴付部分

28、分公司每月月将根据规规定从个人人帐号中代代为扣除并并上缴社会会保险 事业局。员员工退休后后将从社会会保险事业业局领取养养老退休金金。失业保险公司依照国国家有关规规定为员工工向社会保保险事业局局缴付失业业基金。意外保险作为额外福福利，公司司为员工购购买人身意意外伤害保保险。生育对于符合国国家计划生生育规定的的女员工生生育子女，公公司按当地地政府有关关规定执行行。年休假在公司连续续工作满一一年以上的的员工每年年可以享受受有薪年休休假。第1次可以以享受10天，以后后每工作1年加给1天，最多多可享受15天；年休假不允允许跨年度度累计。若若因工作需需要而未享享用的年休休假，公司司将在每年年年底发给给相等

29、时间间长度的加加班工资作作为替代；年休假应一一次性享用用。若确因因工作需要要无法一次次性休完者者，必须得得到部门主主管审批，且且每次申请请时间不得得少于1天；公司有权根根据生产经经营情况，统统一安排员员工年休；家住成都市市六区外的的员工利用用年休假探探望父母或或配偶时，公公司可依据据路途给予予适当的路路途假（以以列车时刻刻表的量程程为准，以以成都站为为基点），具具体路程及及天数规定定如下：成都市六区区十八县以以内，不享享受路途假假，不报销销差旅费；成都市六区区十八县以以外，四川川省以内，给给予2天路途假假，凭交通通票据报销销50.000元人民币币差旅费；四川省以外外，给予4天路途假假，凭交通通

30、票据报销销150.00元人民币币差旅费。法定假根据国家规规定，以下下为国家法法定有薪公公共节假日日：元旦（一月月一日）1天春节（正月月初一，初初二，初三三）3天国际劳动节节（五月一一日）1天国庆节（十十月一日，二二日）2天病假员工因患病病或非因工工负伤时，凭凭指定医院院（急诊除除外）的医医生证明申申请病假休休息。员工工每年可以以享受10天有薪病病假（包括括门诊时间间和治疗时时间）。超超过10天者将根根据下列 规定扣除除当月全部部表现浮动动工资和部部分基本工工资：11天229天扣10%基本工资资30天559天扣30%基本工资资60天990天扣40%基本工资资超过90天天 扣50%基本工资资对于超

31、过劳劳动法规定定的医疗期期者，公司司将解除劳劳动合同。员工因公负负伤，参照照劳动法和和国家有关关规定办理理。婚假对符合国家家婚姻法有有关规定的的员工结婚婚，可以享享受有薪婚婚假。女性23岁岁以前，男男性25岁以前3天女性23岁岁以后，男男性25岁以后13天再婚者3天产假对符合国家家计划生育育规定的已已婚女员工工可以享受受有薪产假假和计划生生育的假期期。丧假员工的父母母、配偶、子子女、兄弟弟姐妹、配配偶的父母母死亡可准准予3天有薪丧丧假（不含含路 途）。事假员工因有事事必须亲自自处理，可可以申请事事假，所有有事假都无无薪。全年年事假累计计超过30天者，公公司有权终终止或解除除劳动合同同。补休员工

32、加班可可以申请相相等时间的的补休来替替代加班费费作为补偿偿。补休在在一年内可可以累计，到到年底时公公司将发给给加班工资资以代替所所有当年未未享用的补补休假。意外若遭遇不可可抗拒的自自然灾害（如如地震，洪洪水，塌方方等），并并经多方努努力而仍不不能正常上上班者，应应及时与有有关部门主主管和人力力资源部取取得联系，公公司将根据据具体情况况考虑 给予有薪薪意外假。文康活动为鼓励公司司的集体精精神，公司司将为全体体员工提供供体育运动动和集体业业余活动的的机会。员员工亦可以以建议开展展足球、排排球、郊游游、参观、文文艺晚会等等活动。但但此类活动动原则 上不得影影响公司正正常运作。离职辞职员工在合同同期内

33、提出出辞职，须须提前一个个月以书面面通知公司司或以一个个月工资代代通知金，并并经部门主主管批准后后，方转人人力资源部部及总经理理审批。合同终止公司对违反反公司纪律律、长期工工作不力、无无法胜任工工作者和一一年内各种种无薪假期期累计超过过三十天者者。有权提提前一个月月通知员工工中止合约约或给予一一月工资代代通知金；对于因公公司内部或或外部原因因导致中止止合同或裁裁员公司将将按国家规规定给予相相应的补偿偿。开除对于严重违违反纪律（如如：严重过过失、刑事事犯罪等），公公司将立即即开除，无无需提前通通知和作相相应赔偿。退休公司对退休休人员将按按当地政府府有关规定定处理。离职手续员工无论以以何种理由由离

34、职（辞辞职、辞退退、解聘、合合同终止）均均应办理完完毕其离职职手续、交交接工作、归归还所有公公司物品、结结清一切帐帐目。否则则公司有权权冻结其名名下工资、公公积金、保保险，并保保留对此采采取法律行行动的权力力。员工在合同同期内离职职，须按其其在公司工工作时间长长短，赔偿偿相应部分分或全部培培训费用及及办理用工工手续等费费用。离职证明公司为离职职员工提供供离职证明明，离职证证明抄送相相关的劳动动人事部门门和社会保保险机构。员员工可向上上司或人力力资源部索索要推荐信信。公司可可据情况出出具有关推推荐信。过失类别过失将以其其严重性分分为三类，详详列如下：一般过失工作时间不不认真工作作；未经许许可擅自

35、离离开工作岗岗位、串岗岗、聊天、做做与工作无无关的事情情。工作时间在在工作场所所或办工楼楼打闹戏笑笑、大声喧喧哗、追逐逐。工作时长时时间打私人人电话或处处理私人事事情。工作时间不不佩戴员工工证。未经许可，私私自进入禁禁止入内的的场所。未经许可，随随意将外人人带入公司司或有关工工作间。无信服之理理由，工作作时间不穿穿工作服或或规定装束束。人为地制造造矛盾、无无中生有、造造谣传话、干干扰正常的的工作秩序序。下班后及休休假期间在在公司内游游荡。工作时间未未经许可接接待亲友。在公司内部部泄漏有关关的保密信信息，造成成不良影响响。未经主管经经理批准私私自换班、换换休。不遵守公司司保安措施施和消防条条例。

36、随地吐痰及及乱扔杂物物。工作时间睡睡觉或玩电电脑游戏对上司、同同事及客户户和各类采采访者不礼礼貌。无理不服从从公司的工工作安排和和不服从上上司的命令令。当月迟到、早早退四次以以上或当月月旷工一至至两天。成本意识差差并经常造造成浪费。擅自将本人人工资泄漏漏给他人，在在同事中相相互打听、造造谣、散布布他人收入入，干扰正正常工作秩秩序者。其它类似性性质的行为为。重大过失工作时间擅擅自离开公公司外出，擅擅离职守。工作时间喝喝酒，带醉醉意上班，影影响极坏。工作时间精精力不集中中，玩忽职职守，致使使零部件、工工具损坏和和丢失，造造成经济损损失。造谣惑众、破破坏团结、煽煽动他人闹闹事、怠工工者。无理取闹，聚

37、聚众闹事，起起哄，搅乱乱生产秩序序和工作秩秩序者。以不正当手手段索取病病假单；或或以病假为为名，从事事有收入的的活动。弄虚作假、涂涂改、伪造造单据或原原始记录者者。触犯国家法法律、法规规、受到相相关处分者者。对待客户，服服务态度生生硬，工作作作风恶劣劣，引起用用户不满，影影响公司业业务和信誉誉。事前不请假假，不上班班，从不上上班开始，两两天之内本本人或委托托人未向有有关部门或或人力资源源部通告者者。在库房及公公司禁止吸吸烟的场所所吸烟者。拖延或拒绝绝上级交给给的工作任任务。其它类似性性质的行为为。严重过失大庭广众之之下互相大大吵大闹，对对别人恶语语中伤、辱辱骂，毒化化公司风气气，搅乱正正常工作

38、秩秩序者。不遵守交通通法规，造造成交通事事故，致使使人员伤亡亡（汽车驾驾 驶员）或或车辆损坏坏当月旷工三三天及以上上在公司内煽煽动斗殴或或参与斗殴殴。长期工作不不力，效率率低下，态态度不端正正。工作效率低低下、态度度或疏忽而而致使公司司蒙受重大大损失，包包括经济和和公司声誉誉违反工艺艺纪律或责责任心不强强而造成产产品严重质质量问题、报报废或无法法弥补的损损失请别人人代打考勤勤卡或替别别人打考勤勤卡及在考考勤记录上上弄虚作假假。工作时间内内兼任其他他公司工作作。违章指挥或或违章操作作，造成工工具、设备备损坏，产产品报废或或人员伤亡亡事故。无证驾驶或或私自动用用机动车、叉叉车；或未未经许可擅擅自开

39、动机机器设备，造造成不良后后果，给公公司带来经经济损失。向本公司以以外的公司司或个人泄泄漏公司技技术、经济济或其他市市场情报。公开诋毁公公司的名誉誉和信用，使使公司受到到损害。连续旷工五五天以上或或一年累计计旷工十天天者。对主管和同同事使用恐恐吓、胁迫迫、暴行和和其他不法法行为，严严重危害人人身安全，玷玷污个人名名誉者。利用工作之之便索取回回扣，接收收贿赂者。贪污公款、盗盗窃公司物物品或私人人钱物者。违反工艺纪纪律或责任任心不强而而造成产品品质量问题题或物料浪浪费伪造主主要简历而而被录用者者。故意或因重重大过失造造成损失、事事故，或使使事故将要要发生者。不服从上级级正确命令令或违反安安全规定，

40、引引起重大事事故者。其它类似性性质的行为为。纪律处分在需要执行行纪律行动动的时候，公公司将采取取公平、一一致及有效效的态度。三条主要原原则：纪律行动之之目的是为为了改进犯犯错员工的的操行及工工作表现。对所有员工工都将给予予解释及上上诉的机会会。处分须于犯犯过日起两两个月内执执行。部门经理和和人力资源源部均有权权执行纪律律处分。纪律处分步步骤：一般过失 初次口头警告告 再次书面警告告重大过失 初次书面警告告 再次最后警告告严重过失 开除 立即解除除劳动合同同除以上处罚罚外，公司司将根据公公司纪律条条例给予相相应的经济济处分。其其中包括罚罚款、扣除除基本工资资、减少表表现工资、降降职降级和和赔偿经

41、济济损失等。员员工有权对对所给予的的纪律处分分提出上诉诉，并按投投诉程序进进行。所有有过失将以以书面记录录存放于个个人档案内内。公司保保留公布事事件和处分分结果的权权力。投诉程序为系统处理理员工纪律律问题，管管理办公室室有权全权权处理。员员工不得藉藉故直接或或间接接触触或滋扰任任何董事以以致破坏管管理制度的的完整。对于工作时时间、福利利、环境等等问题；或或员工之间间因工作原原因发生矛矛盾以及不不服公司行行政决定或或处分，员员工可亲自自或书面向向直属上司司申诉，在在所属部门门逐级向上上反映。如如未解决可可向人力资资源部直至至总经理反反映，从而而得到解决决方法。（ 公司不接接收匿名投投诉 ）消防规

42、程“预防为主主，防消结结合”是我们的的消防工作作方针。做做好消防工工作是公司司每个员工工的责 任和义务务。加强火源、热热源管理，下下班应关闭闭相应电源源。消防设施（如如：灭火箱箱、消火栓栓、安全通通道）旁，严严禁停车、堆堆放物品。熟悉灭火箱箱、消火栓栓等消防设设施、器材材的放置地地点，不得得随意挪动动；更不得得挪作它用用。公司配备的的灭火器有有1211和干粉，应应认真学会会其使用方方法。1211和和干粉灭火火器的使用用方法：拔拔下保险（拨拨销）将喷嘴/喷喷射软管对对准火焰根根部启压操作手手柄。火警处理程程序报警：击碎碎手动报警警按钮或通过消防防报警电话话：首先请请拨250、251、259，必要

43、时时可拨CDC消防报警警电话或市市消防报警警电话灭火火：根据火火场情况，选选择适当的的灭火器材材进行灭火火。报告：迅速速通知上级级。保护火灾现现场。牢记消防报报警电话：公司内部部 2550或251或259电缆厂（CCDC） 511897111119或24944成都市 666277733或119职业安全“安全第一一，预防为为主”是我们安安全工作方方针。注意意安全是我我们每个员员工的责任任。员工应应遵守岗位位上的安全全规定，防防止事故的的发生，保保证人身安安全和公司司财产不受受损害。随时留意你你所在的工工作区域，如如发现不安安全因素应应立即向上上级报告。在工作岗位位上应根据据有关规定定，穿戴劳劳动

44、保护用用具。在机器旁工工作，不能能穿宽松的的衣服，不不能戴领带带，戒指及及其他饰物物。不许穿穿露脚指、高高跟鞋等存存在潜在危危险因素的的装束。维修工在进进行维修工工作之前必必须遵守特特定的安全全程序来切切断电源。这这个程序通通常称作上上锁或挂牌牌提示。非非维修人员员严禁擅自自维修机器器设备。切忌将化学学溶剂或其其他可燃性性液体倒入入排水管道道或下水道道，只能倒倒入指定的的废液回收收容器中。非铲车驾驶驶员严禁驾驾驶乘坐铲铲车；非公公司机动车车驾驶人员员，未经许许可，不得得擅自驾驶驶公司车辆辆。乘坐电梯时时，必须遵遵守劳动局局颁发的“乘客须知”。员工在下列列情况方可可操作设备备、仪器和和车辆被分配

45、在该该岗位上，并并已接受过过相关操作作培训，获获得上岗证证或操作许许可证等（铲铲车、电工工等特殊工工种必须持持有市劳动动局颁发的的操作许可可证）。该岗位已具具备适当的的安全装置置；穿配必要的的劳保用品品（机床、光光纤着色等等的操作必必须戴防护护眼镜）。意外事故处处理程序立即向部门门主管或经经理报告，随随后在8小时内通通知人力资资源部。救人、救物物，采取积积极有效措措施，避免免事故的扩扩大。保护护事故现场场。熟记下列急急救电话四川省急救救中心：77699262成都市脑外外伤抢救中中心（茶店店子）：77688446成都市创伤伤急救中心心：66399223附则本员工手册册属公司财财产，仅限限公司在职职人员特有有，员工不不得将此手手册对外流流传。员工工离职时，应应将此手册册退还人力力资源部。本手册解释释权属人力力资源部。