考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定18529.docx

《考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定18529.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定18529.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤及劳动动纪律和请请假管理暂暂行规定第一章 总则第第一条 为了加强强企业内部部管理，用用制度规范范干部职工工行为，以以增强干部部职工纪律律观念和团团队意识，根根据国家现现行法律法法规和政策策规定，结结合我市烟烟草商业系系统实际，特特制定本规规定。第二二章 考勤及劳劳动纪律管管理第二条条 加加强劳动纪纪律管理，是是各级领导导的责任，机机关各科（室室）和各单单位主要领领导是劳动动纪律管理理的第一责责任人。第第三条 实行劳动动纪律考核核制度，将将违章违纪纪与经济处处罚挂钩。第四条 各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记和劳动纪律考核汇总工作。第五条 考勤表的登记应及时、准确、书写

2、干净，不得涂改，不得虚报、漏报。第六条 各部门考勤表一式二份，一份自存，一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。各部门的考勤表必须经主要负责人签字才能生效。第七条 全体干部职工应严守工作时间，按时上下班。工作时间内不得迟到、早退、中缺，更不得旷工。超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；工作时间内因事离岗，必须向有关领导请假，说明原因及时间，否则，离岗时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。第八条 有下列行为之一者，记为旷工。1、当月迟到、早退之和达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供

3、的证明材料经核实为虚假的，记为旷工，按实际天数计算；4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，记旷工一天；有上述1、2项行为者，经监察、人劳部门事后核实，确认职工有见义勇为、替单位挽回损失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并视情况根据国家有关政策给予奖励。第九条 有关考勤管理的奖惩办法。1、考勤记录有旷工行为者，按企业职工奖惩条例的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在15分钟以内的扣半天效益工资，1530分钟的扣一天效益工资，3060分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工3天以上5天以下或全年累计旷工10天以上15天以下者，除记大过处分一

4、次外，并扣发当月或一个季度的效益工资；当月旷工5天以上10天以下或全年累计旷工15天以上30天以下者，给予留用察看一年之处分，留用察看期间每月只发给500元生活费；5、连续旷工超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的，按企业职工奖惩条例规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，单位领导批准，可记嘉奖一次。连续三年获嘉奖者，可奖励一个月基本工资；7、考勤员虚报、漏报一次，除记警告处分一次外，另扣二天的效益工资；全年累计三次及以上者，取消当年评先资格，并给予行政记大过处分一次；8、职工刁难考勤员，视情节给予警告、记过或记大过之处分；9、私自涂改、毁损考勤表记

5、录的，给予记大过处分一次；10、为违规违纪人员提供虚假证明的，每次扣100元效益工资；11、对查处人员、证明人员实施打击、报复、无理取闹或阻碍劳动纪律检查工作正常开展的，视情节扣当事人300元500元效益工资、降职、待岗、直到终止劳动合同。第十条 工作时间必须佩戴上岗证，不得串岗聊天、玩电脑游戏、做私活、打瞌睡等，严禁吵架或打架斗殴，否则视情节给予行政处分。第十一条 工作时间应衣着整齐，不得穿拖鞋、短裤（抢险等特殊情况除外）。第十二条 严禁在禁烟区吸烟和流动吸烟。第三章 请假制度第十三条 公司依法法规定，休休假包括两两大类：福福利假和非非福利假。福利假包括：每周公休假日、国家法定节假日、探亲假

6、、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：事假、病假等。各类休假均含公休假日，若遇法定节假日顺延。第十四条 干部职工因故不能正常上班和临时离开工作岗位，均必须请假。第十五条 休假规定及待遇（一）、事假：干部职工在国家规定的各种假日以外，占用工作时间办理急需事情的为事假。每次请事假不得超过5天。事假待遇：事假期间不享受工资、奖金和误餐费等待遇，按实际天数计算（不含公休假日和法定节假日）。（二）、医疗期（病假）：医疗期系指企业干部职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。除急诊外，医疗期必须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的证明（病情证明和休假时限证明）。 因患病或非因工负伤,需要

7、停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在烟草行业工作年限，分别给予三个月到二十四个月的医疗期,具体标准如下：实际工作年限在烟草行业工作年限医疗期最长不超过10年5年3个月5年6个月10年5年6个月510年9个月1015年12个月1520年18个月20年以上24个月医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的,单位应与其解除劳动合同,经济补偿问题按有关规定执行。医疗期待遇：在医疗期内只享受基本工资待遇，具体如下：1、医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短计发，其标准为：连续工龄不满2年者发60%；满2年不满4年者发70%；满4年不满6年者发80%；满6年不满8年者发90%；满8年及以

8、上者发100%。2、医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人基本工资的40%；满1年不满3年者，发给本人基本工资的50%；满3年及以上者，发给本人基本工资的60%。3、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。（三）、婚假：干部职工依法申请结婚应享受的假期。婚假期限：在国家规定晚婚年龄以内结婚的，婚假假期3天，晚婚婚假增加15天。双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。婚假待遇：婚假期间只享受基本工资待遇。（四）、产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期。女职工正常产假为90天。难产的，可凭医院证明增加产假15天；晚育（年满24周岁生育的）

9、增加产假15天。产假期间待遇：只享受基本工资待遇。产假期满后，因病需要休息治疗的，按照医疗期的有关规定执行。采取流产、上环、结扎等计划生育手术的，凭正规医院证明按规定给予休假，即流产休假30天，上环休假7天，结扎休假15天。休假期间只享受基本工资待遇。（五）、探亲假：干部职工在企业工作满一年以上且父母或配偶不在襄樊市区及各县（市、区）辖区范围内，不能利用公休、假日团聚的，可按下列规定享受探亲假：1、探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；2、未婚人员探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，当年不能安排休假探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给予探亲假一次，假期为45

10、天；3、已婚人员探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天。以上探亲假期包括路程假。探亲期间只享受基本工资。探亲往返的路费：属于本项第1、2款的，往返路费由单位负担；属于本项第3款的，往返路费超过月基本工资三分之一的部分，由单位核销。（六）、丧假：干部职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母及公婆）死亡，给予假期4天。到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。假期内只享受基本工资，路费自理。（七）、年休假：按国家有关规定执行。上述基本工资为岗位工资与年功工资之和。第十六条 批假权限1、各单位和机关科（室）主要负责人请假，必须经单位分管领导和主要领导批准；其他负责人请假，须

11、经分管领导批准；2、职工请假在3日以内的须经分管领导批准；3日以上的必须经单位主要领导批准。市公司机关人员请假的假条经有关领导签批后，必须报人事劳资科核实存档，否则视同旷工处理。各单位按照上述批假程序严肃认真地履行批假手续。第十七条 市公司机关人员请假单一式两份，一份由各部门考勤人员存档备查，一份由人事劳资科存档。请假人所在部门考勤员必须据实记录考勤。请假人应按期到岗，到岗后应注明销假，到岗后未能及时销假的，按假期处理。第十八条 请假人假期届满须要续假的，应提前办理续假手续；若续假未获批准，必须如期到岗，不按时到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工处理。第十九条 干部职工请假事由被证实为伪造的，其已享受的假期按旷工处理，并给予行政纪律处分。第二十条 休假期间，不影响计算连续工龄。