薪酬管理政策与薪酬理念36976.docx

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1、薪酬管理政策第一章 总则则第一条 为了保障职职员利益，规规范薪酬管管理和支付付，按照市市场化原则则，提供业业内富有竞竞争力的薪薪酬水平，保保存和吸纳纳优秀人才才，根据国国家法律法法规，依据据公司薪酬酬理念，制制定本政策策。第二条 沿海绿色家家园有限公公司总部及及下属全资资、控股地地区公司和和与之形成成劳动关系系的职员适适用于本政政策。第三条 以下所称薪薪酬，系指指职员为公公司提供正正常劳动的的情况下，当当时公司在在此薪酬项项目上应予予支付的报报酬。第四条 集团人力资资本经营部部负责对此此政策的解解释。第二章 薪酬酬理念第五条 市场化：公公司按照市市场化原则则，提供业业内富有竞竞争力的薪薪酬，吸

2、纳纳和保存优优秀人才。第六条 因岗而异：薪酬体现现不同岗位位在决策责责任、影响响范围、资资格要求等等方面的特特性。第七条 成果分享：公司获得得的每一个个进步都和和广大职员员的努力密密切相关，公公司发展的的同时要让让职员分享享成功的果果实。第八条 均衡内外部部报酬：关关注薪酬等等外部报酬酬的同时，亦亦不能忽略略对工作的的胜任感、成成就感、责责任感、个个人成长等等内部报酬酬。第九条 为卓越加薪薪：薪金和和服务时间间长短、学学历高低没没有必然关关系，但是是和业绩、能能力密切相相关。第十条 薪酬保密：公司保持持薪酬政策策的透明度度，但个人人薪酬数据据属于机密密。第三章 一般原则第十一条 从职员入职职之

3、日起开开始计发薪薪酬。第十二条 薪酬发放结结果，包括括计发时段段、发放时时间、应发发和应扣项项目、金额额、发放形形式等，应应以电子文文档和纸质质两种形式式保存，纸纸质记录必必须保存两两年以上备备查。第十三条 现金发放的的薪酬项目目，必须支支付给职员员本人，并并由其签收收；委托代代领的，必必须出具书书面的授权权委托。第十四条 公司根据政政府规定承承担社会保保险义务，同同时依法从从职员薪金金中代扣代代缴应由职职员本人负负担的各项项社会保险险费用。原原则上，社社会保险在在户口所在在地缴交；对于户口口不在集团团投资城市市的职员，在在职员服务务公司的所所在地缴交交；如果职职员有特殊殊要求，取取得所在公公

4、司同意，报报集团人力力资本经营营部审批后后执行。第十五条 个人劳动所所得应根据据国家规定定在工作所所在地缴纳纳个人所得得税，公司司依法从职职员现金收收入中代扣扣代缴个人人所得税，个个人所得税税在工作所所在地缴交交。第四章 薪酬酬结构第十六条 职员总薪酬酬包括现金金总收入和和非现金福福利项目。第十七条 职员现金总总收入包括括固定现金金收入、奖奖金和社会会保险；第十八条 职员固定现现金收入为为：岗位薪金 + 现金金福利补贴贴 + 特特别岗位津津贴（一） 岗位薪金：公司依据据岗位的工工作性质和和工作内容容，确定每每个岗位的的岗位薪金金，采用月月薪制，全全年12个个月岗位薪薪金。岗位薪金 = N22

5、* TT 其中：T值值为10，集集团人力资资源管理依依据市场情情况调整；N值为岗位位薪金级别别，N值可可以为小数数，小数位位数为1位位。（二） 现金福利与与补贴现金福利与与补贴包括括：过节费费、膳食补补助，详细细规定见福福利与补贴贴管理制度度。（三） 特别岗位津津贴特别岗位津津贴原则上上为0，对对于集团急急需人才、公公司高层认认可的特殊殊人才等，可可以独立申申请岗位特特别津贴，经经集团人力力资本经营营部审核、总总裁批准后后发放。第十九条 奖金包括：考核奖、销销售奖、盈盈利分红及及集团设置置的特别奖奖，详细规规定见奖奖惩条例。第二十条 非现金福利利项目包括括：外送培培训、定期期体检、有有薪假期等

6、等。第二十一条 所得税处理理个人收入所所得税由职职员个人承承担。第二十二条 地区差异由于各城市市物价指数数、劳动力力价格有所所差别，所所以必然存存在薪金标标准的地域域差别，因因此集团相相应地按地地域制定各各地区的薪薪金标准。第五章 薪金定级第二十三条 依据市场确确定岗位薪薪金宽带集团每年根根据岗位研研判和市场场调查，确确定各岗位位的岗位薪薪金宽带，制制定各地区区岗位薪金金表。第二十四条 总额控制、保保持弹性（1） 每年集团下下达各区域域公司的年年度工资总总额上限，各各地区公司司可以根据据实际需要要在总额内内调整职员员的薪金级级别，年度度工资总额额超过上限限须需报集集团人力资资本经营部部审核，总

7、总裁批准。（2） 每年度集团团下达的岗岗位薪金宽宽带标准，超超宽带部分分为特别岗岗位津贴，地地区年度发发放的特别别岗位津贴贴总额，须须在个人盈盈利分红总总额中扣除除。（3） 每年集团下下达各岗位位的现金总总收入上限限（定义详详见第十七七条规定），各各区域公司司依据上限限制定职员员的奖金分分配方案，除除地区总经经理外，各各岗位现金金总收入不不得超过上上限，奖金金分配的剩剩余部分进进入总经理理奖励基金金。第二十五条 确定岗位薪薪金级别薪金级别的的确定主要要依据四个个方面：工工作岗位、工工作表现、个个人能力、兼兼顾内部公公平性。确确定岗位薪薪金级别的的原则：A就高不不就低职员若有兼兼职，岗位位薪金宽

8、带带就高不就就低。B试用期期：采用岗岗位薪金宽宽带内最低低点为起薪薪点，转正正后可做一一次调整定定级。C新增岗岗位：地区区公司增加加新的岗位位设置，地地区公司依依据岗位研研判及岗位位说明书，拟拟定新增岗岗位的级别别及岗位薪薪金宽带，报报集团人力力资本经营营部审核。 第六章 薪金金调整第二十六条 薪金调整整的依据是是市场价值值变化、岗岗位调整与与个人业绩绩。第二十七条 岗位调整整和专业级级别调整引引起的薪金金变动，应应当及时调调整，一般般应在当月月体现，也也就是即时时调薪。如如系行政职职务晋级，必必须在按公公司相关规规定取得任任职资格以以后才能获获得薪金晋晋级。除以以上规定的的情况之外外，平时不

9、不进行薪金金调整。第二十八条 薪金晋级级与年度考考核成绩相相关，在岗岗位薪金级级别没有达达到上限的的前提下，由由地区公司司按照绩效效管理制度度中有关薪薪金晋级的的规定安排排职员薪金金晋级。具具体执行方方法按照集集团绩效管管理方案规规定执行。第二十九条 因职员的绩绩效考核不不及格、降降职或工作作中因主观观原因发生生重大失误误等，可以以对其进行行薪金降级级。第三十条 薪金调整整的周期 A原则上上，在劳动动合同期内内的职员不不得进行岗岗位薪金的的调整；由由于工作特特别出色或或者其他特特殊原因，需需要第二次次进行年度度调薪或合合同期内调调薪，可以以由地区提提出申请，报报集团人力力资本经营营部批准后后执

10、行。B岗位薪薪金的调整整须在岗岗位薪金表表中规定定的宽带内内调整；调调薪超过宽宽带区间的的，超过部部分计入特特别岗位津津贴，一律律由地区提提出申请，由由集团人力力资本经营营部批准。第三十一条 各地区人力力资源部应应将本地区区公司当月月调薪情况况，报总部部人力资源源部备案。第七章 特殊殊期间第三十二条 工伤职员员在工伤医医疗期内停停发薪金，改改为按月发发给工伤津津贴。工伤伤津贴的基基数为职员员岗位薪金金，工伤医医疗期满停停发工伤津津贴。第三十三条 职员患病或或非因工负负伤，须停停止工作进进行医疗的的，若（一）连续续病（伤）假假或一年内内累计病（伤伤）假不超超过6个月月的，按以以下原则支支付病（伤

11、伤）假期薪薪金：（1）司龄龄不满5年年者，为本本人岗位薪薪金的600；（2）司龄龄满5年不不满10年年者，为本本人岗位薪薪金的700；（3）司龄龄满10年年及10年年以上者，为为本人岗位位薪金的880；（二）连续续病（伤）假假或一年内内累计病（伤伤）假6个个月以上的的，停发病病（伤）假假期薪金，按按下列原则则给付救济济费；（1）司龄龄不满5年年者，为本本人岗位薪薪金的500；（2）司龄龄满5年及及5年以上上者，为本本人岗位薪薪金的600；（三）连续续病（伤）假假6个月及及以上者，每每第7个月月起酌情下下调岗位薪薪金一次，每每次下调幅幅度不超过过原标准的的30，救救济费随之之调整。救救济费不低低

12、于当地最最低工资标标准的1220，低低于此限不不予降薪。第三十四条 事假期间间岗位薪金金不予发放放，奖金和和其他福利利项目的扣扣除依据所所在单位有有关规定执执行。第三十五条 职员根据据公司规定定享受年休休假、婚假假、丧假、生生育假等带带薪假期，岗岗位薪金视视同正常出出勤支付。第三十六条 职员旷工，须须扣除旷工工日的岗位位薪金及奖奖金；福利利项目的扣扣除依据所所在公司有有关规定执执行。第八章 薪酬扣减第三十七条 公司可依依法从薪金金中扣除职职员因本人人原因造成成公司经济济损失的赔赔偿费用，每每月扣减金金额不超过过其当月岗岗位薪金220。第三十八条 公司可依依据按照公公司规章制制度从薪金金中扣除因

13、因职员违纪纪而进行的的经济处罚罚金，每月月扣减金额额不超过其其当月岗位位薪金200。第三十九条 以上两条条扣减总和和不超过职职员本人当当月岗位薪薪金20。第四十条 因职员原原因造成公公司经济损损失的赔偿偿费用或因因违纪接受受的经济处处罚，亦可可从岗位薪薪金以外的的现金性薪薪酬项目中中扣除。第九章 管理职责第四十一条 集团人力力资本经营营部负责制制定各投资资地区的岗岗位薪金表表。第四十二条 各地区公公司人力资资本经营部部门按照集集团的授权权规定、相相关操作流流程进行具具体操作。并并且必须严严格执行集集团总部核核定地区薪薪酬总额、薪薪酬区间。第四十三条 各地区/专专业公司总总经理、财财务部高级级经理和人人力资源部部负责人对对薪酬发放放和管理承承担相应责责任。第四十四条 集团人力力资本经营营部对薪酬酬的发放负负有监督职职责，对有有违反公司司薪酬政策策的行为将将追究各地地区总经理理和相关责责任人的责责任。第十章 附则第四十五条 本政策自自20044年10月月1日起实实施。此前前发布的有有关薪酬政政策，如与与本政策相相悖,执行行本政策。