蓝海公司标书19643.docx

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1、哈尔滨蓝海劳务派遣有限公司Haerbin Lanhai Labor dispatching Co.Ltd保洁外包服服务投标书2011年年6月200日目 录前言3简 介4合作方案6工作职责、服服务标准和和工作要求求7蓝海保洁服服务报价书书10保洁服务合合同16前言劳务派遣,这一用人人方式最早早起源于日日本、美国国。他的特特点是劳务务派遣企业业“招人不不用人”，用用人单位“不不招人用人人”，这种种招聘和用用人相分离离的用人模模式，是国国际上流行行的用工形形式。随着着我过改革革开放的不不断深化、社社会保障制制度的完善善以及新一一代求职者者就业观念念的转变，劳劳务派遣市市在不同的的劳动力市市场、人才才

2、市场得到到发展。并并顺应着这这种国际化化的趋势成成为今后劳劳动力市场场不断成熟熟完善的用用工模式。人才派遣在在国内最初初是针对外外资企业代代表处推出出的一项服服务。在最最近几年来来发展迅速速，每年330-500%的市场场增长。在在上海，550%以上上的外企采采用派遣方方式，参加加派遣的企企业有近22万家，派派遣人数超超过20万万人。但与与就业人数数927万万相比，只只占2%，说说明劳务派派遣市场潜潜力巨大。劳务派遣确确实是用工工用人形式式上的新鲜鲜事物，目目前大多数数人还难以以接受它。主主要障碍体体现在人们们的思想观观念上和法法律上。观观念上要求求用人单位位打破员工工的所有权权，更注重重人力资

3、源源的使用权权。劳动者者也要从“从从一而终”的的单位终身身制，走向向在人才流流动中体现现价值。相信社社会上更多多的用人单单位和人们们群众会接接受劳务派派遣的新观观念，劳务务派遣形式式在劳动力力市场会越越来越普及及。简 介蓝海公司成成立于20006年，由由蓝海劳务务派遣有限限公司、蓝蓝海职业培培训学校、蓝蓝海职业介介绍所组成成，是哈尔尔滨市较早早探索劳务务派遣服务务这种新型型用工方式式的企业之之一，是经经哈尔滨市市劳动和社社会保障局局批准成立立的集劳务务派遣、职职业培训于于一体的综综合性劳务务派遣机构构。公司成成立至今，已已经与5000多家企企业建立了了良好的合合作关系。目前服务领域涵盖电信、教

4、育、餐饮、物流、物业、科技、电器、汽车销售、证券、药业等不同行业，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会声誉。一、职业培培训蓝海职业培培训学校培培训范围主主要涉及哈哈尔滨所属属区县的下下岗失业人人员、农民民工、特殊殊工种，通通过我校职职业技能培培训考试，经经市职业技技能鉴定中中心鉴定合合格者颁发发相应的资资格证书，通通过劳务派派遣平台将将考核优秀秀者派遣至至合作单位位从事相关关工作。二、蓝海公公司部分合合作单位哈尔滨电机机厂有限责责任公司、哈哈尔滨第二二电业局、哈哈尔滨新一一百、哈尔尔滨百事可可乐饮料有有限公司、哈哈尔滨顶津津食品有限限公司/哈哈尔滨顶益益食品有限限公司、哈哈尔滨老上上号餐饮有

5、有限公司、哈哈尔滨金汉汉斯饮食公公司、海通通证券股份份有限公司司、合肥美美菱股份有有限公司驻驻外分部、哈哈尔滨阳光光热电有限限公司、中中国航空油油料有限公公司黑龙江江分公司、黑黑龙江省邮邮政易通物物流有限公公司、天一一药业、和和鑫集团、东东北电网有有限公司、哈哈尔滨易利利通科技有有限公司、黑黑龙江省邮邮政公司电电子商务局局、黑龙江江宏邮物业业管理有限限公司、哈哈尔滨中庆庆燃气有限限责任公司司、中煤龙龙化哈尔滨滨矿业有限限公司、绥绥芬河先行行国际物流流有限公司司、哈尔滨滨尊荣汽车车贸易有限限公司、哈哈尔滨艾瑞瑞汽车排气气系统有限限公司等5500多家家国有、外外资，民营营的各类大大中小型企企业单位

6、。三、劳务派派遣的优势势劳务派遣遣是一种新新型的、有有效的人力力资源服务务方式。劳务派遣遣是低成本本、优化人人力资源服服务的捷径径。劳务派遣遣是劳务人人员使用与与管理相分分离；劳务务派遣公司司雇佣劳务务人员但不不使用劳务务人员；用用人单位使使用劳务人人员但不雇雇佣劳务人人员，真正正实现了“用人不管管人，增效效不增支”。1）用人机机动灵活企业可根据据市场、业业务变化灵灵活用人，随随时增加或或减少员工工数量。劳劳务派遣人人员不占用用工单位人人员编制，工工资收入不不计用工单单位的工资资总额。企企业减员时时，员工返返回到派遣遣公司，派派遣公司从从而成为用用工单位的的“蓄水池”。2）节省用用人成本通过劳

7、务派派遣，可以以减少企业业内部人员员储备，降降低固定人人工成本。用用工单位不不必为了满满足某些临临时性、辅辅助性或者者替代性的的劳动力需需求而经常常性地储备备人员，从从而降低了了人工成本本。另外，与与我公司建建立合作关关系的企业业可以享受受我公司220养老老保险缴费费比例。3）减少劳劳动纠纷，转转移劳动风风险劳务派遣公公司与用工工单位签订订劳务派遣遣协议，与与被派遣员员工签订劳劳动合同，用用工单位与与派遣员工工只是一种种有偿使用用关系，没没有劳动合合同关系，从从而有效地地避免了劳劳动纠纷。此此外，采用用劳务派遣遣这种新型型的人力资资源配置方方式，企业业可根据市市场状况适适时调整员员工的规模模，

8、避免了了用工引起起的劳资纠纠纷，减少少或避免用用人风险。4） 符合最新法法规要求，避避免企业违违规经营的的风险，使使企业能集集中精力创创造更大的的利润。四、 我们的服务务包括1. 提供劳务派派遣服务。2. 提供包人、包包事一站式式外包服务务。3. 免费为合作作单位招聘聘人员。4. 为合作单位位的劳务用用工垫付保保险费。经经合作单位位核查票据据后，再支支付资金。5. 有选择的参参加社会保保险。根据据相关部门门要求，单单位参险是是“五险捆绑绑”同时参加加。我们经经批准五险险账户分设设，可有选选择参险。例例如，对流流动性较大大的农民工工可先参加加工伤保险险，根据需需要逐步参参加养老等等其它保险险。6

9、. 劳务派遣人人员发生工工伤事故，住住院治疗期期间公司先先垫付医疗疗费用，医医疗终结，组组织工伤鉴鉴定，办理理工伤理赔赔。7. 对裁员和辞辞退的派遣遣员工公司司负责接收收，并发给给一定的生生活补助费费，办理失失业救济，进进行技能培培训，继续续派遣就业业。8. 开展试用派派遣，对临临时性、非非全日制、季季节性用工工出具劳务务票据。9. 协助合作单单位做好劳劳动年检。10. 协助解决劳劳动争议仲仲裁等相关关事宜。11. 分期分批举举办合作单单位的“人力资源源”干部业务务培训。12. 组织员工培培训，经考考核合格，发发给哈市劳劳动局、技技术监督局局、安全生生产管理局局的岗位资资格证、操操作证。13.

10、 与市、区人人事、劳动动等部门合合作，开展展派遣员工工的人事档档案管理。合作方案哈尔滨蓝海海劳务派遣遣有限公司司（以下简简称“蓝海公司司”）与中国国平安人寿寿保险股份份有限公司司黑龙江分分公司（以以下简称“平安公司司”）合作已已接近一年年，去年11月有幸与与平安公司司建立保安安、保洁服服务外包合合作，至今今感慨良多多。从合作作伊始的十十几个现有有人员接转转到目前八八十六名员员工覆盖三三十五个营营业区及二二十余外市市县地区的的外包服务务模式。在在这一年来来我们与平平安公司保保持着良好好的合作模模式，至今今未出现工工作失误。因接近年底底，合同即即将到期，平平安公司规规定需进行行竞标流程程，前不久久

11、也与平安安同事沟通通了一下需需求，总结结了本年的的工作情况况，在工作作中也显露露出一些问问题，现结结合平安公公司的需求求，特作出出以下方案案来加强双双方合作。存在问题：1. 因平安公司司地区及办办公区分布布较广，虽虽有八十多多保安、保保洁人员，但但分布到三三十五个办办公区，造造成人员管管理较为混混乱。2. 因平安公司司各营业区区业务量与与职能不同同，造成营营业区工作作量不同，使使得在服务务标准上得得不到统一一。3. 因与部分平平安公司各各营业区相相关负责人人沟通不畅畅，造成该该营业区出出现问题，不不能及时的的反馈，而而造成工作作的延误。 平安安公司的需需求： 需需蓝海公司司增加保安安、保洁人人

12、员的工作作管理，如如保洁提供供任务公示示板，每天天按时打扫扫，把各项项任务量化化；保安提提供工作日日程安排，负负责日常安安全监管工工作。综合上述问问题，及平平安公司对对蓝海公司司服务需求求，作出未未来以下服服务方案：1. 针对营业区区分布较广广，工作量量差异，期期望平安各各营业区指指派相关人人员协助管管理。蓝海海公司提供供统一的工工作要求和和标准，各各营业区协协助人员结结合本营业业区情况可可自行进行行调节。蓝蓝海保安、保保洁人员服服从平安各各营业区工工作安排，如如出现工作作问题，平平安有权警警告和处罚罚，针对屡屡犯者或不不服从工作作安排者平平安有权将将保洁人员员退回蓝海海公司。针针对警告和和处

13、罚者平平安工作人人员可以邮邮件形式说说明问题发发送至蓝海海公司（llijiyyan-11231163.ccom），蓝蓝海公司会会与员工联联系进行调调整和处罚罚。如平安安要将员工工辞退，需需提前一周周说明原因因同样以邮邮件形式发发送至蓝海海公司，蓝蓝海公司核核实后将直直接辞退该该员工。2. 蓝海公司将将加强派遣遣平安公司司保安、保保洁人员管管理，制定定一套合理理的管理办办法，具体体操作详见见蓝海工工作职责、服服务标准和和工作要求求。工作职责、服服务标准和和工作要求求保洁员的工工作职责、工工作标准和和工作要求求一、 保洁员岗位位职责 1.凡进入入工作场地地的保洁人人员必须遵遵守所在保保洁场地的的纪

14、律和制制度，如有有违反，除除受本公司司的处分外外，还要接接受所在保保洁场地有有关条文的的处罚。 2.保洁人人员要努力力提高自身身素质和对对公司负责责的觉悟，树树立高度的的责任心，关关心对方公公司的利益益，服从平平安公司工工作安排，严严格自己保保洁范围的的保洁责任任制。3.遵守所所属公司的的工作纪律律，不迟到到，不早退退，清洁工工作上班时时间内不得得讲粗言、看看书报、聚聚堆闲谈、打打闹、睡觉觉、串岗、擅擅离岗位，影影响工作。上上班时间内内严禁在工工作范围内内吸烟；如如有急事须须向公司请请假以便安安排人员顶顶岗。当班班人员不得得做与本职职工作无关关的事（如如利用上班班时间兼职职其它有偿偿工作获得得

15、利益）。 4.上班时时必须穿着着清洁，按按规定要求求着装，如如果离职，服服装应及时时归还，保保持服装完完好无破损损，干净整整洁，如有有违反扣发发相应工资资。5.每天打打扫干净分分管的保洁洁范围，保保证保洁范范围内的清清洁卫生，不不留卫生死死角。保洁洁人员应随随时巡视保保洁范围，发发现污物杂杂物应及时时处理，特特别雨水、下下雪天气，地地面水迹应应及拖净以以防发生意意外。 6.要文明明施工，作作业安排要要根据实际际情况灵活活掌握：公公共区域当当人流量较较少时，抓抓紧清洁工工作；当人人流量较多多时，作业业时要十分分注意扫帚帚拖布等工工具不能碰碰到客户，不不要影响客客户，不要要引起客户户反感，应应进行

16、边角角擦拭。7.在清洁洁过程中，负负责管理好好保洁范围围内的卫生生器具，认认真做到卫卫生器具整整洁、布置置合理随时时保持清爽爽、美观，；如损坏卫卫生工具者者，要照价价赔偿。8.每人所所分配岗位位保洁范围围卫生必须须达到规定定标准，连连续3次未未达标者，分分别给予警警告、罚款款、辞退的的处罚。平平安公司各各分区相关关负责人须须做好详细细记录以便便于蓝海公公司沟通。 9.保洁人人员在工作作要坚持原原则，注意意同事之间间的团结，以以礼相待，不不拉帮结派派，不挑拨拨离间，不不准以个人人恩怨懈怠怠工作，不不准给同事事设备工作作障碍，不不准以任何何借口扰乱乱工作秩序序。10.保洁洁范围内的的垃圾要随随时清

17、除干干净，用垃垃圾桶、垃垃圾袋及时时运送出场场外或指定定地点并倒倒入集装箱箱；运送垃垃圾必须走走对方公司司指定的通通道。 11.保洁洁人员必须须具备诚实实坦白的品品质，发扬扬拾金不昧昧的精神，如如发现有偷偷窃行为即即交有关公公安部门处处理；不准准私拿公物物，未得到到同意不得得私卖废品品，如发现现，分别给给予罚款并并同时辞退退；清洁过过程中拾到到物品，应应及时上交交保洁所在在区域相关关负责人。 12.遇到到重大节日日、重要会会议或其他他突发事件件，保洁员员须服从公公司安排，积极配合定点所在地的工作。 二、 各场所卫生生标准及工工作要求：1.大厅及及公共区域域每天上班班前下班后后必须打扫扫一次，如

18、如遇雪雨天天每天清扫扫两次。保保持地面光光洁，无污污迹、污水水、纸屑、烟烟头；保持持墙面良好好，无明显显污迹、蜘蜘蛛网、浮浮尘；电梯梯，旋转楼楼梯每天至至少擦拭11次，保持持台阶面板板洁净无污污迹，拦杆杆扶手无浮浮尘；如遇遇雪雨天每每天清扫两两次清扫过过后保持地地面无痰迹迹、纸屑、烟烟头。2.走廊过过道：1-5楼每天天至少打扫扫2次，保保证地面清清洁，无纸纸屑、积水水、污迹。走走廊窗玻璃璃每月至少少擦拭1次次，保持无无污渍；3.楼梯扶扶手：1-5楼每天天至少打扫扫1次，保保证地面无无污迹，扶扶手无积尘尘。走道窗窗玻璃每月月至少擦拭拭1次，保保持无污渍渍；4.卫生间间：各楼层层卫生间，每每天打扫

19、、及及时冲洗并并保洁，每每二周用淡淡盐酸清洗洗一次，做做到便池无无污垢，地地面无积水水、粪便无无满溢、室室内无尘网网、无蝇蛆蛆、无明显显臭味。每每天必须打打扫2次，及及时清理垃垃圾桶里的的纸巾等，保保证厕所墙墙面、地面面、便池清清洁干净，无无杂物、无无积水，无无异味；洗洗手池境面面明亮，台台盘面清洁洁，墙角旮旮旯无蜘蛛蛛网；窗玻玻璃每月至至少擦拭11次，保持持无污渍；5.会议室室：地面、沙沙发、茶几几等每天上上班前必须须打扫1次次，因会务务需要，应应按办公室室要求，做做到随时打打扫，保证证会议室清清洁。窗玻玻璃、境框框奖匾等每每月至少擦擦一次。6.完成平平安公司交交办的其它它保洁工作作任务。9

20、保洁日程工工作报表（220 年年 月 第 周周）工作时间工作内容工作完成情情况（已完完成用“”标记）星期一星期二星期三星期四星期五星期六上午8:00签到、换工工装、上岗岗8:10-9:000清理卫生间间、拖走廊廊地面及电电梯门厅9:00-10:000抹尘:窗台台、楼梯扶扶手、墙壁壁10:000-11:30巡视卫生间间、走廊11:300整理保洁工工具，午休休下午12:500签到、换工工装、上岗岗13:000-14:00清理卫生间间、清理垃垃圾桶14:000-15:00拖走廊地面面及电梯门门厅等15:000-16:30巡视保洁、卫卫生间、走走廊17:000整理保洁工工具签下班班圣维仕物业业指派工作

21、作安排工作检查问问题反馈注：蓝海派派遣保洁人人员依照蓝蓝海保洁日日程工作报报表工作作，如不符符合该规定定，经圣维维仕物业区区相关负责责人员反馈馈核实，蓝蓝海有权将将派遣保洁洁人员进行行警告、罚罚款、辞退退的处罚。圣维仕物业有权根据自身营业区情况自行安排保洁人员在正常工作时间内的工作安排，具体可在“圣维仕物业指派工作安排”写明。圣维仕物业负责蓝海派遣保洁人员的检查工作，如出现问题可及时在该表内进行反馈，由每周一前将上周工作情况以邮件形式发送至蓝海公司ytyue_yang中，原表由圣维仕物业备档。蓝海保洁服服务报价保洁服务报报价书项 目月工资标准准 （单位/元）上报数备注一、人员费费用（元）1、工

22、资35-555岁保洁（哈哈市）110012000原有人员接接转已原有有待遇为准准2、社会保保障费养老保险企企业缴纳300.667失业保险企企业缴纳32.4工伤保险企企业缴纳16.2医疗保险企企业缴纳204.998生育保险企企业缴纳9.723、其他支支出服装分摊100保洁耗材50二、派遣管管理费分摊摊（元） 管管理费按每每人月收取取50哈市地区（五五险）哈市地区（三三险）哈市地区（工工伤）保洁费用合合计保洁服务合合同甲方：法定代表人人：地址：电话： 乙方： 哈哈尔滨蓝海海劳务派遣遣有限公司司法定代表人人：滕达地址： 哈哈尔滨市道道里区安宁宁街1611号联系电话：04511-8177069557根

23、据中华华人民共和和国合同法法及相关关的法律、法法规的规定定，本着诚实实信用、平平等互利的的原则，甲甲、乙双方方经友好协协商，就乙乙方为甲方提供保洁服服务事宜达成协协议如下：第一条 保洁服务务内容1、乙方对对甲方位于于甲方指定定黑龙江省省内各办公公区域提供供保洁服务务。2、乙方向向甲方提供供保洁服务，依依据双方确确认的服务务要求，提供供优质的保保洁服务，达到到甲方满意。第二条 合同期限限1、本合同同约定的保保洁服务期期限自_年_月_日至_年年_月月_日日。2、如甲方方办公区域域发生变更更，甲方可可以单方终终止本合同同，无需支支付违约金金。第三条 合同费用用及支付时时间1、本合同同保洁服务务费用标

24、准准：以蓝蓝海物业服服务报价书书为准，按按月支付。2、甲方在在收到乙方方发票后于于当月十个工工作日内以转帐帐的方式支支付上月的服务务费。第四条 甲方权利利义务1、甲方对对乙方提供供的保洁服服务享有监监督权和检检查权，有有对乙方服服务提出意意见和建议议的权利。2、甲方对对乙方的服服务及清洁洁质量不满满意时有权权提出异议议和要求返返工，可责责令乙方及及时改正。3、为乙方方提供水源源、用电，以保证正正常施工。4、按合同同约定的时时间和方式式向乙方支支付保洁服服务费。第五条 乙方权利利义务1、乙方提提供的保洁洁人员不少少于甲方要要求人数，负负责甲方的的保洁服务务工作。2、乙方保保洁人员必须经经过专业培

25、培训，统一着装。3、乙方负负责提供保保洁所需的的保洁设备。4、乙方应应严格要求求保洁人员做做好各种防防护措施，不不得擅自挪挪用甲方物物品。如发发现甲方物物品有破损损，应及时时告知甲方。5、乙方在在保洁过程程中不慎给给甲方或第第三人造成成损失的，乙方应赔偿甲方或或第三人的的损失。6、如因保保洁工作未未达到保洁洁质量标准准，或被行政机关关要求整改改、处罚，给甲方方造成的损损失由乙方方承担。7、乙方依依法与保洁洁人员签订订劳动合同同，并办理各种种用工手续续，如因用用工不当，给给甲方及保保洁人员造造成的损失失由乙方承承担。8、乙方人人员在服务期间发发生伤亡事事故，或在在服务过程程中造成甲甲方人员、其其

26、他第三人人伤亡的，责任由乙方承担。9、乙方为为甲方提供供本合同约约定的保洁洁服务，属属于民事合合同关系，甲甲乙双方之之间并不构构成劳务派派遣关系。10、未经经甲方书面面同意，乙乙方不得将将该项服务务转让第三三人。第六条 保密责任任甲乙双方在在履行本合合同过程中中获悉的商商业秘密，未未经对方同同意，另一一方不得向向任何第三三方泄露该该商业秘密密的全部或或部分内容容，但法律律、法规另另有规定或或双方另有有约定的除除外。保密密责任不因因合同的终终止而无效效。第七条 违约责任任1、在合同同有效期内内，任何一一方可以提提前一个月月书面提出出终止合同同，但须支支付对方相当于一一个月服务务费的违约约金。2、

27、甲方逾逾期支付保保洁服务费费，经乙方方催告后仍仍未支付时时，对逾期期未付的费费用每逾一一天，按应应交付金额额的万分之之一支付滞滞纳金。甲甲方逾期 20天未未支付保洁洁服务费的的，乙方有有权单方解解除合同，并并追究甲方方的违约责责任。3、乙方未未按甲方要求提供保保洁服务，经甲甲方通知后后，乙方仍仍未改正的的，甲方有有权扣当月月的服务费费，并有权权单方解除除合同，追追究乙方的违约约责任。第八条争议议的解决方方式1、本本合同受中中华人民共共和国法律律管辖并按按其进行解解释。2、甲乙双双方因合同同履行发生生争议时，双双方应协商商解决，协协商不成，向向甲方所在在地人民法法院起诉。第九条 反商业贿贿赂条款

28、 反反商业贿赂赂条款是本本合同必备备附件，与与本合同具具有同等法法律效力，请请与本公司司（甲方）签签署合同之之当事人认认真阅读本本条款，同同意与本公公司（甲方方）签订并并遵守如下下反商业贿贿赂条款： （一一）甲乙双双方都清楚楚并愿意严严格遵守中中华人民共共和国反商商业贿赂的的法律规定定，双方都都清楚任何何形式的贿贿赂和贪污污行为都将将触犯法律律，并将受受到法律的的严惩。 （二二）甲方或或乙方均不不得向对方方或对方经经办人或其其他相关人人员索要、收收受、提供供、给予合合同约定外外的任何利利益，包括括但不限于于明扣、暗暗扣、现金金、购物卡卡、实物、有有价证券、旅旅游或其他他非物质性性利益等，但但如

29、该利益益属于行业业惯例或者者通常做法法，则须在在合同中明明示。 （三三）甲方严严格禁止甲甲方经办人人员的任何何商业贿赂赂行为。甲甲方经办人人发生本条条第二款所所列示的任任何一种行行为，都是是违反甲方方公司制度度的，都将将受到甲方方公司制度度和国家法法律的惩处处。 （四四）本公司司（甲方）郑郑重提示：本公司（甲甲方）反对对乙方或乙乙方经办人人员为了本本合同之目目的与本合合同以外的的任何第三三方发生本本条款第二二款所列示示的任何一一种行为，该该等行为都都是违反国国家法律的的行为，并并将受到国国家法律的的惩处。 （五）如如因一方或或一方经办办人违反上上述第二条条、第三条条、第四条条之规定，给给对方造

30、成成损失的，应应承担损害害赔偿责任任。 （六）本本条所称“其他相关关人员”是指甲乙乙双方经办办人员以外外的与本合合同有直接接或者间接接利益关系系的人员，包包括但不仅仅限于合同同经办人的的亲友。第十条 合同效力力1、本合同同自双方签签字盖章之之日起成立立且生效。本本合同一式式两份，双双方各持一一份，具同同等法律效效力。2、本合同同附件与本本合同具有有同等法律律效力。第十一条 其他约约定 （根据据各单位的的实际情况况，可酌情情对本合同同进行修改改、补充，并并参考使用用合同附件件。合同在在正式签署署前，应提提交本单位位法律人员员进行审查查。） 甲方： 乙方：代表人： 代表人：签署日期： 年 月 日 13