创新港湾工程公司人力资源部招聘培训员岗位说明书9268.docx

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1、人力资源部招聘培训员岗位说明书岗位名称招聘培训员员所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部经理直接下级岗位定员所辖人员一、职责与与工作任任务：负负责实施施招聘、培培训、建建档等工工作职责一职责表述： 负责责年度（月月度）招招聘、培培训计划划的制定定和招聘聘培训制制度的完完善占全部工作作时间的的百分比比：100 %工作任务根据年度（月月度）人人力资源源计划，负负责制定定年度（月月度）招招聘计划划根据人力资资源计划划和公司司员工对对培训的的需求，制制定培训训计划在人力资源源经理的的指导下下，负责责修改、完完善公司司的人力力资源的的招聘、培培训制度度负责制定公公司培训训设备的的购置、保保养的计计划负

2、责公司员员工学习习的书籍籍资料购购买计划划的编制制职责二职责表述： 负责责员工培培训组织织实施工工作占全部工作作时间的的百分比比：355 %工作任务负责培训需需求的调调查和培培训方案案的设计计负责对新员员工进行行培训负责有关培培训的文文件资料料、表格格、教材材、及视视听资料料等的准准备工作作负责与培训训工作相相关的图图书、杂杂志、培培训资料料的购入入、保管管及借阅阅工作负责各种教教学设备备、仪器器的保管管、保养养工作负责主讲专专家的邀邀请与建建立培训训师储备备库对培训结果果进行分分析与改改进负责和推动动员工职职称、上上岗资格格证及专专业培训训工作，营营造公司司的学习习风气职责三职责表述：负责员

3、员工招聘聘、辞退退、调动动、离职职的实施施工作 占全部工作作时间的的百分比比： 330%工作任务负责招聘方方案的设设计、招招聘工作作的组织织和招聘聘过程中中具体事事务的处处理各人才市场场及一些些大中专专院校、技技校、职职业学校校的人才才渠道的的联系人才招聘工工作中的的资料汇汇集、整整理、分分析应聘人员及及新进人人员的经经历、证证件的核核实、担担保人的的对保工工作辞退、离职职员工的的手续办办理及遗遗留问题题的处理理工作负责项目部部开工前前和项目目结束后后的人员员调配和和管理定期编制人人员流动动去向的的收集及及流失原原因的分分析报表表公司内部人人员调动动的实施施工作职责四职责表述：负责内内部人事事

4、档案管管理工作作 占全部工作作时间的的百分比比：155工作任务负责建立内内部人事事档案及及公司人人才库及时将人事事变动情情况整理理归档参与劳资合合同的制制定、修修改及实实施管理员工的的档案代代理、户户口办理理及重大大生活问问题职责五职责表述：协助经经理进行行职称管管理和创创造其他他有利于于员工成成长的环环境占全部工作作时间的的百分比比：5工作任务负责专业技技术人员员任职资资格评审审申报的的组织、管管理工作作负责组织各各类职称称资格统统考及相相关考试试的报名名、组织织工作负责各类职职称报表表统计，相相关政策策解答工工作员工外出学学习的管管理工作作职责六职责表述：人力资资源部经经理交付付的其他他任

5、务占全部工作作时间的的百分比比：5二、权力：权限1对培训、招招聘工作作的建议议权权限2对各部门及及时做好好人事档档案立卷卷、归档档工作及及及时上上报的督督促权权限3有代表公司司与相关关外部机机构联络络权三、工作协协作关系系：内部协调关关系本部各部门门负责人人、项目目经理外部协调关关系劳动部门、人人才中心心、培训训机构、各各类院校校四、任职资资格：教育水平大专及以上上专业人力资源、公公共关系系、心理理学、中中文或其其它相关关专业培训培训内容培训方式与与时间人力资源管管理培训训、心理理学、公公共关系系学、管管理知识识、文书书知识相关培训三三个月以以上相关经验两年以上工工作经验验，一年年以上相相关岗位位工作经经验专业知识了解人力资资源招聘聘、培训训、心理理学及劳劳动法律律法规等等知识技能具备组织能能力、语语言表达达能力、观观察能力力、文书书写作能能力、计计算机应应用能力力，掌握握沟通协协调能力力五、其它：使用工具/设备计算机、一一般办公公设备工作环境一般工作环环境工作时间特特性正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录、文文档通知、简报报、汇报报文件、总总结、公公司文件件、年度度招聘培培训计划划、相关关档案备注：