深圳某某塑胶公司员工手册27461.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经理致新员工的一封信各位新同仁仁:你们好!欢迎你加盟盟深圳市利利城丰五金金塑胶有限限公司,你的到来来使公司增增加了新鲜鲜血液,公司又增增添了一份份活力!公司为此此感到由衷衷的欣慰。来自资料搜搜索网(x37222x) 海量资料料下载我们希望利利城丰公司司每位员工工都胸怀远远大理想、脚脚踏实地、努努力学习、勤勤奋工作,在各自的的工作岗位位上,不断创造造新的业绩绩,不断跨越越新的经营营与管理的的层级。现在你已加加入利城丰丰这个富有有理想、激激情和战斗斗力的团体体

2、,我们希望望你的到来来并通过你你的努力更更增进我们们团队的创创新意识、进进取精神,增强我们们团队的严严谨、科学学、求实的的工作作风风。在利城城丰公司,晋升和发发展都是建建立在突出出的工作业业绩和优良良的工作表表现基础上上,机会就掌掌握在你的的手中。你你应学会对对待成功与与困难,有“胜不骄,败不馁”的胸襟。即即使你能力力出众、技技能很好、热热情很高,也不要期期望一步到到位,成功是一一步一个脚脚印、日积积月累的结结果。在工工作中你会会遇到困难难并感受到到压力,面对困难难、压力、甚甚至挫折,如果你能能选择自我我调节,并继续付付出真诚、思思考和努力力,你的同事事、上级主主管会感受受到的,最终你必必将获

3、得公公正的评价价,进而获得得晋升的机机会和事业业的发展。希希望你能把把握一切机机会,通过你的的努力、通通过你与其其他员工的的通力合作作,你会一步步一步走向向成功。创造一个良良好、健康康的工作环环境是我们们利城丰公司司义不容辞辞的责任,也是每位位员工应该该共同维护护、遵守的的义务。个个人的聪明明才智只有有融入团队队的共同奋奋斗之中才才能得到更更好的发挥挥。共同的的事业仅靠靠个人是不不行的,主动与人人合作,善于协助助他人、关关心爱护同同事、勇于于承担责任任、工作扎扎实严谨、保保持开放心心态,你的才能能就发挥得得更好。只只有你非常常专注地投投入了你的的心血和思思维,你才能见见人所未见见、想人所所未想

4、、及及人所不能能及 。面对无情的的市场竞争争和强劲的的对手,你应该感感到高兴,竞争必然会有压压力,但竞争又又是我们不不断发展的的强大动力力。只要我我们能不断断地战胜自自我、超越越自我,一切都会会稳操胜券券。产品差异化化，低成本本，高科技技含量，是是我们永远远不变的主主题。利城丰追求求的价值在在于有前途途、有兴趣趣的工作、有有志趣想投投的同事、有有健康的体体魄、有开开阔的胸襟襟、有乐观观向上的精精神、有无无往而不胜胜的强大团团队凝聚力力;有博爱与与关怀,这些都具具有金钱无无法替代的的价值。这本手册介介绍了公司司的文化、理理念与价值值观,公司相信信认真阅读读、理解它它、遵守它它,会有益于于你的健康

5、康成长!欢迎你加入入我们的行行列,祝你有一一个好的开开始,在利城丰公司司为你提供供的舞台上上,演绎你精精彩的人生生，我们坚坚信：科技技创造未来来！此致！ 总总经理:罗尤义深圳市利城城丰五金塑塑胶有限公公司Feng Li, Shennzhenn Citty, MMetall & PPlasttic CCo., Ltd.员工手册本公司依照照国家持续续开放的政政策及相关关法律法规规，为了做好企业现现代化，健健全公司组组织，建立立经营制度度，提升企业文化化；为了对对本公司所所有从业人人员（以下下简称职工工）进行有有效、规范范的管理；为了使公公司上下能能团结一致致，同舟共共济，在充充满活力和和朝气的企企

6、业氛围下下工作和生生活；特制制订本员工工手册。本本公司之所所有职工皆皆应熟悉并并认真遵守。本员工手册册分为：1.公司简简介理念；2.行政处分分说明； 3.入厂须知知； 4.福利待遇遇； 5.考勤制度度； 6.厂规制制度； 7.办公制度度； 8.门禁制度度； 9.车间制度度； 10.就餐制度度； 11.宿舍舍制度； 112.假期条例例； 一三.出差条例例； 14.加班条例例； 一五.薪资制度度； 16、基本本礼仪； 17、手册说说明 。一、公司简简介及理念念：1、公司历历史:深圳市利城城丰五金塑塑胶公司主要业业务范围：自行研发发、生产各类类小家电五五金刀具和和各类五金金配件。公公司成立于于200

7、2年。是一家家集研发、生产产、销售于于一体的有有限责任公公司， 公司生产产基地位于于深圳市宝安区区松岗沙浦浦石龙头工工业区。2、公司宗宗旨:公司坚信“以人为本本、科学创创业、科技技兴业”是企业发发展根本,以一流的的技术,吸引一流流的人才,生产一流流的产品,为公司创创造一流的的效益,为中国的的五金塑胶胶产品发展展壮大不懈懈努力。3、公司理理念:我们始终不不渝的倡导,崇尚“刚健有为为、自强不不息、积极极进取”的人生哲哲学。我们们始终认为为人才是公公司最宝贵贵的财富,是公司发发展的最终终决定因素素。尊重人人才,为所有胸胸怀远大理理想的人才才创造一个个和谐、公公平、充满满激情和创创意的工作作环境;为优

8、秀人人才脱颖而而出,营造制度度环境;为杰出人人才提供施施展才华的的舞台,是我们利城城丰公司义义不容辞的的责任。公公司认为,员工应有有创新意识识、协作精精神和社会会责任感,员工不需需更多的督督促,应该能够够自己管理理自己。贡贡献社会、发发展公司、提提高自我。通通过和谐的的工作环境境,充实的工工作内容,互助友爱爱的集体氛氛围,实现公司司与个人的的良性互动动发展。4、公司企企业文化:公司崇尚的的企业精神神是“求实、重重义、合作作、发展”;我们力求求将其贯穿穿于公司的的整个经营营活动及管管理过程,推动企业业迈向新的的台阶。我们视人才才为公司最最宝贵的资资产,提倡员工工励精图治治、积极进进取、不断断完善

9、。公公司把竞争争、激励、淘汰当作公公司发展的的软件,以创造价价值最大化化作为公司司每一位员员工工作的的出发点。公司肩负的的使命“对员工负负责、对客客户负责、对对社会负责责”;我们努力力为员工营营造和谐的的工作环境境、充实的工作作内容、互互助友爱的的集体氛围围,实现公司司与个人的的良性互动动发展,为所有员员工创造一一个和谐、公公平、充满激激情和创意意的工作环环境;为优秀人人才脱颖而而出,营造制度度环境。我我们始终遵遵循客户至至上的原则则,提供客户满满意的产品品和服务。我我们凭借智智慧与努力力实现我们们的经营目目标,以此回馈馈社会、建建设国家。公司对员工工的承诺:公司通过不不断的培训训及员工自自身

10、的学习习,逐步提高高员工的基基本素质及及业务水平平。公司会尽量量依据员工工自身的特特点和潜能能,安排到最最合适的位位置,充分发挥挥其聪明才才干,创造出最最大的价值。公司随着自自身不断发发展、实力力的增强,会努力为为员工提供供更为良好的的物质保障障和丰富的的精神生活活。公司希望员员工在与公公司共同发发展与成长长的过程中中实现自我我价值:成就一番番事业,建设美好好家庭,对社会奉献爱心心。二、行政处处分说明：本公司之行行政处分分分为以下六六种。1、 通报批评：书面公告告全厂，不不予罚款。2、 警告：书面面公告全厂厂。罚款20RRMB3、 小过：书面面公告全厂厂。罚款50RRMB4、 大过：书面面公告

11、全厂厂。罚款1000RMB5、 除名名：书面公公告全厂，取取消本公司司职工资格格，并至少少记大过一一次以上。6、 辞退退：不予通通告，是因因本公司原原因（仅适适用于：试试用期不合合格、公司裁裁员），并并且在职工工没 有违反任何何规章制度度的情况下下。三、入厂须须知：1、 新进厂人员员，必须熟熟悉及遵守守本公司的的员工手手册。2、 无条件服从从所属部门门上级管理理人员的工作安排排，保质保保量按时完完成工作任任务；积极极熟悉了解解自己的工工作职责及及技能，不不断提高自自身之思想想文化素养养。3、 本公司试用用期为3个月（个别别特殊情况况将另外决决定），试试用期满后后将予以调调薪（如在在试用期内内请

12、长假，转正正时间将被顺延），且且根据职工工工作表现现及技能确确定试用期期长短及调调薪级别。4、 新进职工报报到时须向向人力资源源部交纳彩彩色免冠照照片2张，身份份证复印件件1张。5、 新进职工上上班当日领领取厂牌、考考勤卡。6、 职工不得将将非法药品品、利器、炉具或易易燃易爆等等危险物品品带入公司司，私人带带工具、电电脑等与公公司同类产产品进入公司要要先至人力资资源部登记记。7、 试用期间，表表现不符合合公司要求求，公司方方有权予以以辞退，且且公司方不不需负告知知之责任。8、 凡新进人员员在进入本本公司之前前，已染病病且影响工工作或有传传染他人之之疾病者；公司有权权立即辞退退且不负担担任何医疗

13、疗费用。9、 职工工填写入入职登记表表与事实实不符、隐隐瞒真相、使使用假证件件者，须自自行承担因此此而产生的的全部责任任及后果 （如：工工伤没有赔赔偿等）；并予以记记大过处分分且本公司司有权将其其除名（属属严重违反反本公司规章制制度）。10、遵守守职业道德德，保守业业务上的秘秘密，不造造谣亦不传传谣；违者者以记大过过论处且本公公司有权将将其除名（属属严重违反反本公司规规章制度）。11、 因不服从管管理而被除除名者，除除加记大过过处分一次次以上外，并并在其它方方面等同于于急辞工处处理。12、 职工之入入职登记表表必须有有上司及人人力资源部部经理签名名；拉长、主主管级以上上职员的个个人履历表表，必

14、须须有人力资资源部经理理及总经理理签名；否否则此职工工（员工）不不属本公司司编制内人人员，公司司亦不会核核发其工资资。13、 对以上条款款有任何不不明之处，须须立即询问问人力资源源部，不得得借故推诿诿，否则后后果自负。四、福利待待遇：1、食宿标标准：1.1.住住宿方面1.1.11主管/经理级：1人一间。 1.1.22职员：4人一间。 1.1.33员工:8人一间。1.2.用用膳方面 公司有餐厅，三菜菜一汤（均均请自备个个人餐具）。1.3.工工资发放:每月20号发放上上月工资2、用车标标准2.1出差差必须填写写出差申申请单，由由直接上级级批准后，第第一联交人人力资源部部存档，第第二联作为为差旅费报

15、销的的的凭证。2.2市内内出差：乘乘公交车，如如果特殊需需要乘坐出出租车的，须须经副总级级以上人员员签字同意意。2.3长途途出差：主主管以上级级别乘硬卧卧火车，其其他职员（员员工）乘硬硬座火车。2.4车费费报销实行行“实报实销”，但必须须在车费报报销单后附附有上级批批准的出出差申请单单。3、公司用用人坚持举举贤不纳亲亲，唯才是是举。公司司管理层空空缺职位优优先在公司司内部选拔拔，对所有有职工表现突出，且且能胜任新新职位的，经经总经理批批准给予晋晋升。4、对开发发产品获得得专利的给给予奖励。五、考勤制制度：（以以下考勤涉涉及职员处处罚部分，一一律按员工工处罚三倍倍处理）1、工作时时间1.1每周周

16、工作5天，每天天工作8小时(上午8:000-12:00，下午一一三:30-17:330;个别部门门视需要而而定) 工作制。1.2职员员每周工作6天，星期天天上班无加加班费但可可以在一年年内补休, 晚上加班班无加班费费无补休,但作记录录作为绩效效考核标准准之一的勤勤奋度。2、刷卡时时间：上班班前30分钟内，下下班后30分钟内刷刷卡。加班班需在上班班30分钟后刷刷卡才给予予计算加班工时（如如一八：30时开始加加班，必须须在19：00时以后下下班才给予予计算加班班工时），作作为薪资核核算之依据。3、职工请请事假每月月不得超过过三次，每次次不得超过过二天（请假假至少1小时以上）。且且需本部门门主管/经

17、理批准准后，再交交由人力资资源部经理理批准生效效；请假期期间不予计算工资。4、因主观观原因（如如忘记刷卡卡、忘记带带卡等）造造成的漏刷刷卡，每月月不得超过过2次，且必必须在二个个工作日内主动呈呈报人力资资源部签卡卡，签卡申申请要以书书面形式，且且必须有直直接上司签签名；因主主观原因造造成的漏刷刷卡每月从从第四次开始将将不予签卡卡，作事假假处理。5、因客观观原因（如如卡机坏、出出差等）造造成的漏刷刷卡，需经经本部门主主管/经理出具具证明（卡卡机坏“签卡证明”需有有相应岗位位当值保安安签名如果卡机机坏职工刷刷不上卡，当当时需立即即在保安处处登记），统统一由人力资源源部签卡，否否则不予签签卡（除人人

18、力资源部部外，其它它部门的签签卡都为无无效签卡）。6、加班下下班后延时时刷卡、未未到下班时时间等候刷刷卡、代替替或被代替替刷卡、遗遗失工卡，予予以记小过过论处。7、上班（包包括加班）因因迟到而故故意不刷卡卡、伪造出出勤记录、刷刷上班卡后后私自不上上班，作旷旷工半日论论处并记相关关责任人大大过一次且且本公司有有权将其除除名（属严严重违反本本公司规章章制度）。因卡机或其它原因造成打卡记录不清楚的需立即向人事部申报重新签卡，否则做未打卡处理。六、厂规制制度：1、职工在在公司上班班期间必须须穿厂服（天天气寒冷可可在厂服外外加穿其它它衣服）；进出本厂厂大门须戴戴厂牌（于于胸前，正面面朝外），有有行李必须

19、须接受保安安检查；否否则禁止进进出，强行行进出者，一一律记小过过论处。2、爱惜厂厂牌，严禁禁在厂牌上上乱张贴、涂涂写，违者者除责令其其立即改正正外，加记记批评论处处。3、因工作作需要带公公物出厂，应应在人力资资源部登记记后填写放放行条，并并清楚在放放行条上上注明物品品名称、规格格、数量，由由副总级以以上干部批批准后方可可携出，违违者视其情情节轻重予予以记小过过以上论处处。4、需要带带私人物品品出厂，应应在人力资资源部登记记后填写放放行条，并并清楚在放放行条上上注明物品品名称、数量量，由人力力资源部工工作人员批批准，且须须在职工下下班后10分钟方可可携出（职职工宿舍之之单人住宿者除外外），违者者

20、予以记批批评论处。5、上班期期间，严禁禁一切私人人探访。6、非车间间工作人员员，如无工工作需要不不得进入车车间；有工工作需要进进入车间者者，在进入入车间不得得打觉别人人工作，办办完事完立立刻离开。客户参观车间，必须有业务员的陪同；未经副总经以上干部批准，不得带非本公司人员进入工程部，违者对当事人以记大过论处。7、职工在在上班期间间必须穿厂厂服，戴厂厂牌，需要要戴手套、耳塞的车间间必须依规规定穿着，违违者记批评论处。8、厂牌不不得转借他他人，违者者双方当事事人各记小小过论处；如职工将将厂牌转借借给不属本本公司的职职工，则对本公司职职工以记大大过论处。9、厂牌、耳耳塞等公司司发放给个个人保管的的物

21、品，如如有遗失，职职工须主动动以书面形形式申请补补办；遗失失厂牌记小小过一次，10、上下下班刷卡时时都应自觉觉排队，违违者予以记记批评论处处。11、不得得于上班时时间利用电电话闲聊（包包括职工本本人手机），且且私人电话话不得传叫叫，违者予予当事人警警告论处。12、遇赶赶货加班或或连班时，各各部门需先先填写加加班申请单单，经部部门负责人人批准后，于于当日17：00时以前交交人力资源源部；所涉涉及的职工工必须参加加，未经批批准而擅自自不加班者者，予以记记小过论处处；如有弄弄虚作假者者，对当事事人（相关关职工及其其直接上司司）以记大过论论处。一三、个人人物品需放放置于指定定地点，整整齐排列；随时保持

22、持厂区整洁洁，严禁有有随地丢弃弃各种物品品、乱扔果果皮纸屑等等垃圾的不不文明行为为发生，违违者予以记记批评论处处。14、未经经当事人许许可不得擅擅自翻阅他他人电脑、文文件、公司司之记录档档案、雇员员名单、公公司业务上上的秘密资料料，违者视视情节轻重重予以记申申诫以上论论处。一五、为防防止各类传染病病的传播，严严禁随地吐吐痰，违者者予以记批批评论处。16、严禁禁有随地大大小便、公公共场所裸裸露等不雅雅行为，违违者记小过过论处。17、不准准浪费公司司任何资源源；节约水水电资源，爱爱惜公司财财物，过失失或故意毁毁坏公物者者，按照原原价赔偿，故意毁坏加加记大过一一次且本公公司有权将将其除名（属属严重违

23、反反本公司规规章制度）。18、 严禁公物私私用；公司司物品应妥妥善保管，不不得丢失；对公司设设备，使用用人不得因因疏于管理理或恶意破破坏而造成成损坏；违者者由相应单单位负责人人负责赔偿偿，如因此此给公司造造成损失或或情节恶劣劣者，加记记大过论处处且本公司司有权将其其除名（属属严重违反反本公司规规章制度）。19、保持持工作场所所整洁，严严禁将食品品带进厂区区；禁止在在工作场所所乱丢垃圾圾、吐痰、吃吃东西（早早餐、零食食等）；对对于工作场场所物品，要要求轻拿轻轻放，禁止止摔丢公物物；公物掉掉在地上要要立即捡起起，所有物物品要严格格按“5S”标准摆放放整齐、定定位，违者者予相关责责任人记申申诫论处。

24、20、注意意公司财物安安全；下班班时一定要要关掉本单单位（部门门、车间、办办公室 等）的电电源开关、水水龙头开关关、门窗；下班后公公司禁雨淋淋之财物不不得露天放放置，违者者记小过以以上论处，如如因此而造造成的经济济损失，由由其相关单单位负责人人负责赔偿偿。21、 公司之车间间饮用水禁禁用桶打，亦亦不得作冲冲凉或洗头头之用，违违者记警告告论处。22、遵守守职业道德德，不制造造谣言或传传播谣言；保守业务务上的秘密密，尽忠职职守；不做做任何有损损本公司信信誉的行为为；严谨操操守，不得得接受与本本公司业务务有关人士士的馈赠、贿贿赂或向其其挪借款项项；违者记记大过论处处且本公司司有权将其其除名（属属严重

25、违反反本公司规规章制度）。23、工作作应尽心尽尽力，工作作期间要聚聚精会神；坚守岗位位，未经上上司批准不不得擅离工工作岗位。24、遵守守劳动纪律律，上班期期间严禁做做与本职工工作无关的的事（如：非工作需需要之上网网/QQ、闲聊、歪歪坐、斜躺躺、瞌睡、喧喧哗、嘻戏戏、泡茶、看看报、喝酒酒、赌博、吵吵架、吸烟烟（除指定定地点）、用用电脑做与与工作无关关的内容等等），违者者记警告以以上论处。25、 无论对内对对外，待人人接物态度度要谦和，以以争取同仁仁及顾客的的合作；同同事之间应应同舟共济济，和睦相相处，不得得有口角、吵吵骂之行为为发生，违违者记批评评以上论处处。26、 非工作需要要，不得进进入公司

26、规规定“闲人免入”的场所（如如：车间、保保安室、电电机房、电电工房、仓仓库、财务务部、工程程部、总经经理办公室室等），违违者记小过过论处，且且因此造成成的一切损损失及一切切后果由当当事人自负负。27、 不得窜岗；非工作需需要，不得得进入非本本人所属工工作场所范范围，违者者予以记批批评论处。28、 各级管理人人员，对下下属人员负负责，对下下属之工作作过失行为为负连带责责任。29、 职员、员工工如有工作作上争执，未未能解决时时，须通过过上级领导导或人力资资部协调解解决，如未未立即反映映而有延误误，将视情情节轻重予予相关人员员一起记警警告以上论论处。30、 接受上级管管理人员之之工作安排排与指挥监监

27、督，不得得违抗；如如有不服，应应先接受从从上级管理理人员之工工作安排，事事后可以以以书面形式式向部门主主管/经理/公司人力力资源部或或总经理投投诉，公司司将秉公处处理，违者者记大过一一次且本公公司有权将将其除名（属属严重违反反本公司规规章制度）。31、 职工应认真真工作，并并对所担负负的工作保保质保量按按时完成；减少损耗耗，不断学学习提高业业务水平及及工作能力力；注意工工业安全，严严格按操操作规程及及标准作作业说明书书作业。32、 头发过肩之之车间工作作人员于上上班期间必必须盘发，违违者予以记记批评论处处。33、 严禁私用公公司任何物物品；严禁禁将公司任任何物品私私自带出工工作场所；严禁将公公

28、司任何物物品充当游游戏物；严严禁推车载载人；严禁禁坐在产品品、材料、工工具、胶箱箱、纸箱上上；违者予予以记申诫诫以上论处处。34、 遇非常事件件，不得故故意回避，违违者予以记记大过论处处。35、 严禁玩弄消消防设施，不不得私用消消防水，不不得在消防防通道处堆堆放杂物，违违者除承担担一切后果果外（如私私用消防水水消防安全全部门将予予处罚500元），加加记小过一一次论处。36、 严禁附和罢罢工闹事、不不得恐吓或或教唆他人人减低生产产数量、不不得消极怠怠工，违者者记大过论论处且本公公司有权将将其除名（属属严重违反反本公司规规章制度）。37、 禁止在非吸吸烟区吸烟烟，违者记记大过论处处。38、 为顾及

29、安全全，禁止跨跨越阳台、分分隔墙或大大门，违者者记大过论论处，并自自负由此产产生的一切切后果及责责任。39、 职工辞工离离厂者，需需用书面形形式，在试试用期内辞辞工需提前前一五个工工作日，试试用期后辞辞工需提前前30个工作日日（辞工开开始生效日日期以人力力资源部收收到离职职书日期期计）。经经批准到期期后可以办办理离职手手续；如需需提前离厂厂，经批准准后可以办办理离职手手续，但需需扣除提前前离厂之相相应天数工工资；工资资发放方式式按公司发发放工资日日期将约定定的全部工工资存入其其银行帐户户（离职人人员在离开开前对工作作不负责/不进行正正常的移交交，给公司司造成损失失者，公司司将视情节节轻重诉讼讼

30、法院）。40、 凡辞工到期期人员，必必须于当天天到人力资资源部办理理离职手续续，如因当当天太晚，可可向人力资资源部申请请多住宿一一晚，但于于离职时起起24小时内必必须离厂，否否则将按每每天住宿费费一五元、伙伙食费10元扣款。41、 有下列情形形之一者，本本公司有权权将其工资资冻结一年年或除名（属属严重违反反本公司规规章制度），另另予以加记记大过一次次以上处理理；给公司司造成经济济损失者，赔赔偿经济损损失；给其其本人造成成损失者，一一切后果自自负；情节节严重者，送送公安机关关处理。42.1对对同仁恶意意诽谤、攻攻击、诬告告、伪证而而制造事端端者。42.2辱辱骂、恐吓吓、殴打职职员、保安安，殴打同

31、同仁或互相相殴打者。42.3消消极怠工，不不服从上司司工作安排排，经劝导导仍不听从从者。42.4因因擅离工作作岗位或私私自换岗而而给公司造造成重大损损失者。42.5在在不减少职职工原有收收入的情况况下,拒绝调换换力所能及及的工作者者。42.6进进厂填写资资料与事实实不符,隐瞒真相相、使用假假证件或他他人证件者者。42.7散散播不实言言论,挑拨劳资资双方感情情或组织、煽煽动罢工（闹闹事）者。42.8偷偷窃、侵占占同仁或公公司财物,经查属实实者。42.9严严重损毁公公司财物;损毁涂改改重大文件件(客户资源源、业务文文件、公告告、通告、标标识卡等)者。42.100擅自变更更工作方法法,使公司蒙蒙受损

32、失者者。42.111未经总经经理许可，兼兼任其他职职务或兼容容与本公司司同类业务务者。42.122在本厂工工作期间，受受刑事处分分或因案涉涉讼未决者者。42.一三三吸食软性性毒品、鸦鸦片或其它它代用品者者。42.144拉帮结派派成立团伙伙或参加非非法组织者者。42.一五五曾被本公公司除名者者。42.166一年内累累计受申诫诫处分五次次或受小过过处分三次次或受大过过处分二次次者。42.177伪造公司司文件、伪伪防他人签签名、盗用用公司之印印信者。42.一八八严重失职职、营私舞舞弊、泄露露公司机密密文件，给给公司造成成重大损失失者。42、有下下列情形之之一者，公公司给予表表彰、晋职职、加薪等等奖励

33、。431遇遇有意外或或灾变，奋奋不顾身，极极力抢救公公司财产并并减少公司司损失者。432对对公司的管管理、开发发、研究、经经营方面提提出合理化化建议，被被公司采纳纳并获有实实效者。433工工作积极、努努力，出色色完成工作作任务，为为公司发展展做贡献者者。434对对违反公司司规章制度度行为向上上级负责人人举报者。435维维护公司利利益，减少少或防止他他人对公司司之损害而而使公司获获有实益者者。436为为公司积极极开拓业务务，且该业业务创利较较丰者。437为为公司推荐荐人才，确确能满足公公司工作需需要者。43、本公公司职员，不不仅在任职职期间，而而且在离职职后2年内，都都不得利用用任职期间间获得的

34、公公司资源/客户资料，从从事对原任任企业不利利的业务。44、各部部门工作沟沟通须以内内部联络单单书面形形式传达，要要求：收件件人，发件件人，发件件日期，解解决事项及及要求对方方合理完成成的日期。答答应却未完完成者作以以下处理：第一次予予当事人以以批评处分分，第二次次予当事人人以记小过过处分，第第三次予当当事人以大大过处分，第第四次除名名。七、办公室室制度：1、 办公室工作作人员，应应带头遵守守本公司一一切规章制制度，处处处以身作则则，以作全全体职工之之表率。2、 办公室工作作人员，应应有较好的的心理素质质，务实的的工作作风风，互助友友爱的集体体氛围，工工作积极主主动，思维维活跃，言言谈得当，待

35、待人接物大大方得体。3、 上班时间，必必须按规定定戴厂证/穿厂服：整齐整洁洁、打好领领带、男仕仕一律将衣衣服下摆扎扎进裤腰。4、 上班不可穿穿拖鞋，不不得穿奇装装异服。5、 进入副总/总经理办办公室或上上司办公室室要先敲门门，得到同同意后方可进入入。6、 当你坐着的的时候，上上司、同事事、客人与与你谈话要要立即起立立以示礼貌貌。7、 上班时间不不得在办公室室大声喧哗哗或谈与工工作无关的的事情。8、 使用电话应应注意礼仪仪，语言简简明；办公公电话专为为公务之需需，请不要要随意拔打打私人电话话，业务上上尽可能先先书面写出出，传真联联系；因私私事打长途电电话，费用用自理。故故意逃避者者公司将予予以双

36、倍以以上罚款。9、 严禁网上聊聊天，玩游游戏。10、爱护护办公设备备、办公用用品、勤俭俭节约、杜杜绝浪费。10、上班班时间不可可在办公室室吃口香糖糖、面包、方方便面等零零食（下班班亦不可在在办公室就就餐）。11、使用用办公室洗洗手间，需需注意清洁洁卫生(如用后需需及时冲水水)，且需随随手关门。12、下班班前将自己己的工作区区域按“5S”收拾整齐齐，保持公公共场所的的清洁卫生生。一三、节约约水电资源源；白天应应关闭路灯灯，下班时时关闭本办办公室的空空调，否则则将予相关关办公室全全体人员每每人各记小过过一次论处处。14、节假假日为顾及及公司财产产安全，任任何人进入入办公室，都都必须有部部门主管/经

37、理签名名之放行行条方可进入；否否则保安有有权禁止其其进入。八、门禁制制度：1、坚守工工作岗位，值值晚班时，更更要警惕外外人的“调虎离山山计”，无论发发生何种情情况，都至至少要留一一人在门卫卫室值班。2、随时遵遵守并执行行保安管管理制度及及通告各各项内容，配配合本公司司之管理人人员各项工工作。3、本厂职职工进出公公司须佩戴戴厂牌以便便保安识别别，若有未未佩戴厂牌牌或厂牌相相片与姓名名不符或持持未盖公司司印章厂牌牌者，一律律不准进入入本公司，不不听劝阻者者一律记记记过论处。4、职工必必须按指定定出入点出出入，不可可带外人进进公司，违违者做警告以上上论处。5、职工上上班期间离离开厂区外外出，必须须持

38、有人力资资源部开具具的放行行条，无无放行条时时，保安有有权禁止其其外出（放放假、请假假、工伤情情况除外，当当事人解释释清楚保安作好好登记人力资源源部稽查）。6、职工携携带物品出出厂时，一一律须填写写放行条条，私人人物品由人人力资源部部签名的放放行条可可以放行；公司物品品由副总级级以上职员员签名的放放行条可可以放行（如如有不检查查之行李出出厂区，本本公司将追追究当值保保安责任）；未开放放行条擅擅自带物品品离厂者，按按情节记通通报批评以以上行政处处分，情节节严重者以以盗窃论，送送公安机关关处置。7、 有外来人员员因公入厂厂（如供应应商、面试试者），公公司人员须须礼貌地接接待，用内内线电话呈呈报相关

39、部部门当事人人批准后，方方可发放“来访证”让来访者者进入。8、如有人人员纠众聚聚集于本公公司门前妨妨碍出入者者，保安应应予以劝阻阻并立即通通知人力资资源部处理理。9、每天凌凌晨24：00时至早上6：00时，非特特殊原因不不得进出工工厂大门（如如因加班太太晚而需进进出者，可将进进出时间往往后顺延1小时）。九、车间制制度：1、遵守本本公司之厂厂规。2、任何人人员，不得得将火种带带入车间，更更严禁吸烟烟，否则记记大过论处处并作除名名处理（属属严重违反反本公司规章制度度）；情节节严重或造造成后果者者送交公安安部门处理理。3、上班时时间，谢绝绝一切私人人探访。4、上下班班必须排队队刷卡（按按实际上下下班

40、时间）违违者记批评评论处。5、不得迟迟到、早退退或旷工，违违者按厂厂规严肃肃处理。6、职工必必须遵从车车间管理人人员的指导导安排，服服从工作分分配，不可可擅自调动动工作岗位位，违者视视情节轻重予以记警警告以上论论处。7、有事请请假时，必必须按请请假管理制制度亲自自请假，并并说明原因因，经该部部门直接上上级审批，主主管核准后方能离离开工作岗岗位；因突突发急病或或工伤（如如是工伤情情形，直接接上级在事事后必须填填写工伤伤证明交人力力资源部，并并由人力资资源部填写写工伤调调查报告表表备案。）不不能上班者者需事后持持医院证明交由直直接上级批批准，未经经批准而不不上班者，当当旷工论处处。以上所所有请假情

41、情况最后都都必须交到到人事部登登记备案。8、未经上上司批准不不得擅离工工作岗位，有有上司批准准而离开工工作岗位要要佩戴“离岗证”，违者予予以警告论论处。9、在本厂厂范围内，要要正确佩戴戴厂证（戴戴在胸前且且正面朝外外），违者者记批评论论处。10、职工工上班期间间必须盘发发（头发长长过肩者）；不准赤足足、穿背心心或打赤膊膊进入车间间（车间内内特别有规定者例外外）；上班班（加班、星星期天除外外）必须穿穿厂服；违违者记批评评论处。11、不得得进入非本本人工作车车间的区域域；即使是是本人工作作车间，非非工作期间间或没参加加工作职工工，未经部部门主管及及人力资源源部批准，亦亦不可进入入；违者记记警告论处

42、处。12、职工工不得将食食品、书报报等与工作作无关的物物件带入车车间；违者者记批评论论处。一三、职工工在工作期期间内，不不得进食、烹烹煮、睡眠眠、闲聊、窜窜岗、口角角、嘻戏、打打架斗殴等等非工作范范围的事情，违违者视情节节轻重予以以记批评以以上论处。14、非工工作需要，不不准带非本本厂人员（包包括厂商）进进入车间，违违者予以当当事人记大大过论处。一五、不准准浪费厂方方一切财物物，废品亦亦要善以利利用（如废废天那水、白白电油要按按天那水水、白电油油回收制度），违违者除责令令赔偿损失失外，加记记警告论处处。16、爱惜惜厂方财物物（如原料料、配件、工工具、半成成品、成品品等），无无意损坏、丢丢失或故

43、意意损坏财物物者按原价赔偿；故意损坏坏财物者加加记大过一一次处理。17、未经经部门负责责人许可，擅擅打私人电电话（包括括内外线电电话）者，予予以记批评评论处。一八、严禁禁公物私用用、不准私私自擅取、私私藏厂方任任何物件（包包括成品、半半成品、原原料、废料料、工具等等）， 一经发现当当偷窃论处处，偷窃按按物价赔偿偿，并立即即除名（属属严重违反反本公司规规章制度）；偷窃之物物品价值超超过1000元以上者者，送交公公安机关处处理。19、严格格执行“5S”（整理、整整顿、清洁洁、清扫、素素养）标准准；随时保保持车间清清洁，坚持持下班前510分钟各组组安排12人打扫卫卫生，不准准随地吐痰痰，乱丢垃垃圾；

44、良品品、不良品品、废料都都需标示并并按指定位位置摆放，违违反者每次次对当事人人予以记批批评论处，组组长、直接接上级受连连带处分。20、全厂厂上下班均均以公司规规定时间为为准，未经经直接上级级批准，不不得提前下下班，亦不不得提前洗洗手或提前前放下手中中的工作，违违者予以记记警告论处处。21、下班班时间（特别别是晚班）不不可有高声声喧哗、推推拉、抢挤挤、跑步等等影响他人人休息的行为，违违者予以记记批评论处处。22、作好好安全生产产，职工要要遵守操作作规程进行行操作，并并做好机械械维修保养养工作，若若人为造成成事故者，除追究其经经济责任外外，并予以以除名，故故意破坏而而造成损失失者，除责责令其赔偿偿

45、损失外，并并送交公安安部门处理。23、注意意防火安全全，下班时时一定要关关掉自己工工作岗位上上的电源开开关,违者予以以记警告论论处。24、职工工离岗前必必须按上级级指示收拾拾好工作岗岗位上的化化学物品（如如盖好化学学物品并归归位放置等等），违者者予以记警警告论处。十、就餐制制度：1、按时就就餐，自觉觉排队打领领饭菜，文文明就餐，违者记批评论处。2、讲究个个人卫生和和公共卫生生，就餐时时多余饭菜菜不得随便便倒于餐台台上和地面面上，剩余余饭菜要倒倒入指定的的垃圾桶内内，违者予予以记批评评论处。3职工在就就餐时，要要服从保安安及饭堂工工作人员管管理，不得得无理取闹闹；如对伙伙食有意见见，可写意意见书

46、交到人事部部或直接找找管理人员员反映情况况，如有在在餐厅辱骂骂、煽动或或聚众闹事事者，视情情节轻重严严肃处理。十一、宿舍舍制度：1、本公司司提供职工工宿舍以现住人尚尚在本公司司服务为条条件，倘若若职工离职职时，对宿宿舍的使用用权即告终终止，届时该该职工应于于离职生效效开始起24小时内，迁迁离宿舍，不不得借故拖拖延。2、本公司司提倡互相相关心，团团结友爱的的团队精神神，全体职职工应建立立以厂为家家的心态，共共同维护本本公司利益及本宿宿舍全体人人员之集体体利益（如如：水龙头头开关或电电源开关不不正常时应应及时报人人力资源部部维修；快上班班时本宿舍舍仍有职工工熟睡，帮帮忙叫醒当当事人以避避免其迟到到

47、；每个人人都应自觉觉节约水电电；不要私接电电源或私用用电器等等等）。3、不准有有长流水或或长明灯，职职工离开宿宿舍前必须须关闭水龙龙头开关、电电源开关（即即使在停水水停电的情情况下亦同），违违者予以记记全体登记记住宿者警警告论处。4、上班期期间（包括括加班），严严禁私自回回宿舍，违违者除按旷旷工论处外外，加记申申诫一次论论处。5、凡要要要求在本公公司住宿的的职工，由由公司统一一安排住宿宿；未经人人力资源部部批准，不不得擅自更更换宿舍或或床位，违违者除责令令该员工搬搬回原宿舍舍与原床位位外，并予予当事人以以记警告一一次论处。6、职工确确因工作需需要或身体体困难而需需要调换宿宿舍或床位位者，由职职工本人提提出书面申申请交人力力资源部，人力资源部部会根据职职工的实际际情况给予予适当的调调整，当事事人只有在在接到人力力资源部的的通知后方方可调换，违者者予以记