某某餐饮行业—奖金管理制度18081.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.餐饮业奖金金制度 第第一条 目的 本本公司所制制定的奖金金除评核从从业人员之之间的尽职职程度、服服务及贡献献程度等给给予其评定定外，对于于员工福利利及内容创创业制度，亦亦详加规定定。 第第二条 适用范围 凡凡任职满114日以上上的正式任任用员工皆皆适用；但但部分奖金金支付办法法，亦可适适用于兼职职人员。 第第三条 奖金结构 本本规则所制制定的奖金金，包括下下列十三项项： (一)模范员工工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎迎奖。 (四)工作绩效效奖金。 (五

2、)考勤奖金金。 (六)激励奖金金。 (七)介绍奖金金。 (八)全勤奖金金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金金。 (十三)年终奖。 第第四条 模范员工工奖 每每月由各门门市主管人人员依工作作敬业态度度及考核成成绩中，挑挑选一至两两名工作表表现优异的的从业人员员(含兼职人人员)呈人事科科评核后，于于每月月朝朝会中表扬扬并颁发5500元礼礼券一张，以以激励员工工士气。 第第五条 礼貌奖 为为加强顾客客对本公司司有良好的的印象并培培养同仁间间的默契，增增加各部门门的配合度度，原则上上每月由各各门市主管管人员挑选选最具礼貌貌的从业人人员一名，除除每月月初初在朝会

3、中中表扬外，颁颁发5000元礼券一一张以兹鼓鼓励。 第第六条 最受欢迎迎奖 为为使同事间间能够相处处融洽并让让顾客感受受到本公司司服务亲切切的态度，每每月由各门门市全体同同仁间推选选一名最受受欢迎人员员，除在每每月月初朝朝会中表扬扬及颁发5500元礼礼券一张外外，并于各各门市公布布栏内颁布布，同时可可让顾客分分享其喜悦悦。 第第七条 工作绩效效奖金 由由各部门主主管人员视视当月份各各人勤务的的表现(包括工作作效率、服服务态度、敬敬业精神、出出勤率、贡贡献度等多多项评核)所进行的的考核外，并并依据考核核成绩核发发工作绩效效奖金，其其核发标准准如表6.5.222：表6.5.22分数95以上9590

4、089800797006960060以下奖金2000元元1500元元1000元元800元500元0 第第八条 考勤奖金 公公司依据全全年度员工工勤务表现现及贡献程程度后，并并按下列规规定发放标标准支付： (一)勤务满一一年以上者者，其年度度考绩成绩绩平均在880分以上上者，则支支付半个月月的本薪作作为当期绩绩效奖金。 (二)勤务满半半年以上者者，其考绩绩成绩在885分以上上者，则依依其勤务月月数乘以半半个月的本本薪比率作作为当期绩绩效奖金。 (三)勤务未满满半年者，原原则上不予予以发放。但但表现优异异者，可经经由各部门门主管人员呈人事事科评核后后，酌量奖奖励。 第第九条 激励奖金 为为激励各部

5、部门人员缔缔造经营佳佳绩，并争争取自我加加薪及自创创福利机会会，可依照照下列规定定评核： 各各部门平均均三年内营营业总额/365日日(一年)1.100月业绩绩目标(基础目标标) (一)每周内连连续二日(不含旺季季及国定例例假日)超过基础础目标，则则于次周发发放激励奖奖金： 经经理(副理) 11，000元礼礼券一张 管管理职人员员 500元元礼券二张张 基基层勤务人人员 5500元礼礼券一张 (二)连续两周周内突破基基础目标时时，则在第第二周奖金金加倍发放放。 第第十条 介绍奖金 公公司所属各各部门人员员介绍他人人到本公司司服务并经经人事科面面试考核后后任用，满满六个月以以上且无违违反公司规规定

6、者，则则给予介绍绍人员奖金金3，000元；但未满六六个月即离离职者，则则不予以发发放。核发发的奖金应应于被介绍绍人员满六六个月后，与与薪资合并并发放。 第第十一条 全勤奖奖金 员员工在规定定勤务时间间内按时上上下班且未未有舞弊者者，可按下下列规定予予以奖励： (一)全月无请请假、迟到到、早退、私私自外出时时，则每月月发放全勤勤奖金1，000元以以兹鼓励。但但以正式任任用人员为为限。 (二)兼职人员员(含计时、计计件人员)执行勤务务时间，累累计达1776小时以以上，无请请假、迟到到、早退、私私自外出时时，则给予予全勤奖金金500元以以兹鼓励。 (三)会计年度度期间(从一月一日日起至十二二月三十一

7、一日止)正式任用用人员及兼兼职人员，全年度度皆为全勤勤者，于农农历过年后后第一天上上班团拜时时，当场予予以表扬并并发放3，0000元奖金以以兹鼓励。 (四)新进人员员自任职日日起至会计计年度终了了为止，任任职满6个月以上上无缺勤记记录且考绩成绩绩在85分以上上者，亦具具第3项的资格格，可给予予其奖励。 第第十二条 奖学金 为为鼓励在职职人员发挥挥所长利用用勤务时间间外作自我我充实进修修，进而带带动全体同同仁间提高高各人的专专业素养所所制定的奖奖金而言。其其规定如下下： (一)会计年度度期间的季季考绩，连连续达855分以上者者，始具申申请奖学金金资格。 (二)申请人应应于每3月15日及9月15日

8、前十日内内，提出书书面申请(包括申请请书、在学学证明、缴缴费收据等等)，并经人人事科评定定通过后，予予以支付。 (三)奖学金的的发放标准准如表6.5.233： (四)奖学金适适用范围，以以公司正式式任用人员员，服务年年资满一年年以上者为为限。 第第十三条 礼金及及慰问金 公公司经营方方式以大家家庭为不变变原则，对对于员工的的婚丧喜庆庆及伤残 住住院时，可可按员工服服务年资，从从福利基金金中提拨相相等的金额额做为慰问问祝福。其其支付标准准如表6.5.244： (一)结婚礼金 依依申请人的的职位年资资基准额的的100计计算。 (二)住院慰问问金 11. 因业业务上的伤伤残疾病而而住院者，除除其部门

9、主主管人员，应应占即代为为办理劳保保手续外，并并支付该员员年资基准准额的700作为慰慰问金，另另30则以以购买慰问问品。 22. 非业业务上的伤伤残疾病而而住院者，除除支付该员员年资基准准的30作为为慰问金，另另20则购购买慰问品品。 (三)丧亡慰问问金 11. 直系系亲属(包括父母母及子女)、配偶的的丧亡者,则依该员员年资基准准额的1000发放放。 22. 本人人丧亡者，除除由各部门门直属主管管代为申请请劳保死亡亡支付外，因因公殉职者者，则依该该员年资基基准额的3300抚抚恤；非因因公殉职者者，则依年年资基准额额的1000抚恤。 (四)生产慰问问金 任任职满一年年以上的已已婚妇女(不含兼职职

10、员)，除依劳劳基法的规规定给予留留职停薪及及代为申请请劳保医疗疗支付外，并并依年资基基准额的330作为为慰问金，另另20则购购买慰问品品。 第第十四条 小费 小小费的计算算期间从当当月月初起起至当月底底为止，并并与当月薪薪资一并发发放。小费费的发放标标准如下： 当当月各门市市小费总额额/各门市总总人数小小费平均金金额 (一)正式任用用人员及兼兼职人员(定期契约约人员)，可依上上列公式计计算所得的的金额按全全额支付。 (二)假日计时时人员的小小费，则依依上列公式式计算所得得金额的二二分之一支支付。 (三)当月勤务务日数超过过15日但未未满30日的正正式任用人人员，则以以支付平均均基准额的的三分之

11、一一为基准；兼职人员员勤务日数数超过155日30日未满满时，则支支付平均基基准额的四四分之一。 (四)新进员工工勤务时间间未满一个个月或当月月申请离职职的从业人人员，原则则上不予支支付。 第第十五条 年节奖奖金 公公司为加强强员工向心心力并犒赏赏员工平日日的辛劳，于于端午节及及中秋节分分别给予酌酌量奖金以以兹鼓励。其其支付规定定如下： (一)满一年以以上的正式式任用人员员，则支付付全额奖金金；兼职人人员(不含计时时、计件人员)服服务满一年年以上者，则则支付半额额奖金。 (二)满六个月月以上的正正式任用人人员，则依依实际勤务务月份12奖金额，即即为该期间间年节奖金金；兼职人人员则不予予以计算。

12、(三)未满六个个月以上的的从业人员员，则不予予以计算。 (四)支付金额额，则由公公司视该人人员营业成成绩，另行行制定。 第第十六条 年终奖奖金 公公司视当年年度经营状状况及各人人对公司贡贡献程度、出出勤率、考考绩成绩等等多项评核核后，依其其成绩比例例发放；其其规定如下下： (一)服务满一一年以上的的正式任用用人员，则则支付基本本薪资一个个月份作为为年终奖金金；兼职人人员则采半半额支付。 (二)服务满半半年以上者者，则按实实际勤务月月数比率核核算；兼职职人员则不不予以支付付。 (三)服务未满满半年以上上者，则不不予以发放放。 第第十七条 内部创创业制度 凡凡任职在副副理职位以以上的高阶阶主管人员员，始具内内部创业资资格，并可可在公司所所开发的新新营业地点点内自由投投资，但投投资持股比比例则须按按照下列方方式办理(见表6.55.25)：表6.5.25 职 位 持持股比例 副 理 100% 经 理 155% 协 理 155% 副总经理理 200% 总 经 理 300% 第第十八条 施行本规则自 年 月 日起开开始实施。