本刊策划5734.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2010.01一 本刊策策划2上海市工伤伤致残待遇遇-由单位支支付的费用用一览表2二 各地新新法3上海：关于于本市居民民的外省市市户籍配偶偶参加本市市养老、医医疗保险若若干事项的的通知3南京：关于于调整城镇镇职工基本本医疗保险险有关政策策的意见4天津：关于于20100年度单位位和职工社社会保险缴缴费基数最最低和最高高标准等有有关问题的的通知5三 法律适适用6江苏：省高高院、劳动动争议仲裁裁委员会印印发关于于审理劳动动争议案件件的指导意意见的通通知6四 司法解

2、解读10员工不辞而而别的法律律风险及应应对10五 本刊培培训计划122010年年度人力资资源实务培培训计划一一览表13 一、本刊策策划上海市工伤伤致残待遇遇-由单位位支付的费费用一览表表待遇项目伤残情况单位支付的的费用停工留薪期期内伤残津贴（按月）一次性工伤伤医疗、伤伤残就业补补助金按月缴纳社社会保险费费伙食费交通食宿费工资护理费按负伤前一一月缴费工工资为计发发基数按上年度全全市月平均均工资为计计发基数以伤残津贴贴为基数，按按月缴纳基基本医疗保保险费，享享受基本医医疗保险待待遇一级伤残由所在单位位按本单位位出差伙食食补助标准准的70%发给；经经批准转外外省市就医医的交通食食宿费，按按本单位因因

3、工出差标标准报销本人原工资资福利待遇遇不变（指指负伤前112个月平平均工资）生活不能自自理需要护护理的，由由所在单位位负责二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残70%30个月继续按照规规定缴纳各各项社会保保险费六级伤残60%25个月七级伤残20个月八级伤残15个月九级伤残10个月十级伤残5个月规定文件上海市人民民政府令第第29号沪劳保福发发【20004】388号执行时间2004.7.1注：（1）停工工留薪期一一般不超过过12个月，伤伤情严重或或者情况特特殊，经鉴鉴定机构确确认，可以以适当延长长，但延长长不得超过过12个月（2）停工工留薪期的的工资福利利待遇及伤伤残津贴实实际金额不不得低于本本市职工月

4、月最低工资资标准。（3）非正正规就业劳劳动组织进进行登记且且缴纳工伤伤保险费后后不能享受受由用人单单位支付的的一次性工工伤医疗补补助金和就就业补助金金。（4）单位位聘用的退退休人员发发生工伤的的，由用人人单位参照照上述规定定支付其工工伤保险待待遇。（5）单位位使用经就就业登记的的协保人员员发生工伤伤的，可以以按照上述述规定享受受工伤保险险待遇。二、各地新新法上海：关于于本市居民民的外省市市户籍配偶偶参加本市市养老、医医疗保险若若干事项的的通知沪人社养发发（20009）411号市政府各委委、办、局局，各（控控股）集团团公司，市市社会保险险事业基金金结算管理理中心，市市医疗保险险事务管理理中心，各

5、各区、县人人力资源和和社会保障障局，各区区、县社会会保险事业业管理中心心，各区、县县医疗保险险事务中心心：为了妥善解解决本市居居民的外省省市户籍配配偶（以下下简称“外外来配偶”）的的基本社会会保障，现现对外来配配偶在本市市灵活就业业期间的养养老、医疗疗保险若干干事项通知知如下：一、在本市市灵活就业业并有合法法经济收入入，男性未未满60周周岁、女性性未满555周岁，且且夫妻双方方至少有一一方为城镇镇户籍的外外来配偶，可可以按照本本通知规定定参加本市市城镇养老老、医疗保保险。二、外来配配偶缴纳养养老、医疗疗保险的缴缴费基数为为上年度全全市职工月月平均工资资的60%，本人收收入高于缴缴费基数的的，也

6、可以以按照实际际收入作为为缴费基数数，但不得得超过上年年度全市职职工月平均均工资的3300%。养养老保险缴缴费比例为为30%，医医疗保险缴缴费比例为为8%或114%。三、外来配配偶按规定定缴纳养老老保险费后后，区、县县社会保险险事业管理理中心为其其建立个人人养老保险险账户，按按照国家和和本市有关关规定记账账并计算缴缴费年限。四、外来配配偶男性年年满60周周岁，女性性年满555周岁，缴缴费年限满满15年，实实际按月缴缴费满5年年的，可以以提出按月月领取养老老金申请。月月养老金计计发按照本本市城镇养养老保险办办法的规定定执行。不不符合按月月领取养老老金条件的的外来配偶偶，可以提提出终止养养老保险关

7、关系，由区区、县社会会保险事业业管理中心心将其个人人养老保险险账户全部部储存额支支付给本人人。五、外来配配偶男性年年满60周周岁，女性性年满555周岁，不不符合按月月领取养老老金条件，本本人继续从从事灵活就就业，并有有合法经济济收入的，可可以继续缴缴费。六、医疗待待遇享受。（一）外来来配偶按照照8%比例例足额连续续缴费满66个月，并并按规定继继续缴纳基基本医疗保保险费后，参参照本市相相关规定享享受相应的的医疗保险险待遇。（二）外来来配偶按照照14%比比例缴纳医医疗保险费费的，参照照上海市市城镇职工工基本医疗疗保险办法法的有关关规定享受受相应的医医疗保险待待遇。（三）外来来配偶按照照8%或114

8、%缴纳纳医疗保险险费的年限限满15年年，实际按按月缴费满满5年的，在在按月领取取养老金后后，可以按按照本市退退休人员的的规定享受受基本医疗疗保险待遇遇。（四）外来来配偶医疗疗费用报销销结算涉及及的诊疗项项目、医疗疗服务设施施和用药范范围以及支支付标准、不不予支付情情形、禁止止行为以及及定点医药药机构管理理、监督检检查、法律律责任等按按照本市城城镇职工基基本医疗保保险有关规规定执行。七、外来配配偶应当同同时参加养养老、医疗疗保险，在在办理参保保登记手续续后，按月月缴纳养老老、医疗保保险费。需需参保的外外来配偶可可以向本市市居民户籍籍所在地的的街道、乡乡（镇）社社区事务受受理服务中中心提出申申请，

9、申请请参保时应应当提供婚婚姻证明、在在本市的居居住证明、夫夫妻双方的的户籍证明明等材料。街街道、乡（镇镇）社区事事务受理服服务中心受受理参保申申请后，向向所在地的的区、县社社会保险事事业管理中中心办理登登记和缴费费手续。八、外来配配偶与本市市居民解除除婚姻关系系或离开本本市的，向向本市居民民户籍所在在地的街道道、乡（镇镇）社区事事务受理服服务中心提提出办理社社会保险关关系转移或或终止手续续的申请，由由街道、乡乡（镇）社社区事务受受理服务中中心向所在在地的区、县县社会保险险事业管理理中心办理理相关手续续。九、外来配配偶户籍迁迁入本市后后，按照本本市户籍从从业人员参参加社会保保险有关规规定执行。十

10、、本通知知自发文之之日起执行行。上海市人力力资源和社社会保障局局二九年年十一月二二十四日南京：关于于调整城镇镇职工基本本医疗保险险有关政策策的意见宁劳社医20098号各有关单位位：为进一步完完善我市城城镇职工基基本医疗保保险政策，不不断提高城城镇职工基基本医疗保保障水平，经经市政府同同意，现就就调整我市市城镇职工工基本医疗疗保险（以以下简称“职工医保保”）的有关关政策提出出如下意见见：一、阶段性性降低职工工医保单位位缴费率按照保民生生、保稳定定的要求，22010年年继续实行行职工医保保阶段性降降低缴费费费率的政策策，职工医医保单位缴缴费比例由由9%降为为8.5%。二、提高门门诊统筹待待遇在职人

11、员起起付标准由由15000元下调为为12000元；退休休人员起付付标准由11200元元下调为11000元元。参保人员在在社区医疗疗机构就医医的，个人人支付比例例由40%调整为335%；在在其他医疗疗机构就医医的，个人人支付比例例由50%调整为445%。三、提高规规定范围内内住院医疗疗费用报销销比例（一）降低低住院费用用个人支付付比例在三级、二二级、一级级医疗机构构发生的住住院费用个个人支付比比例，在职职人员由112%、88%、6%调整为111%、66%、4%；退休（职）人人员由8.4%、55.6%、44.2%调调整为8%、4%、33%。（二）提高高统筹基金金最高支付付限额统筹基金金在一个自自然

12、年度内内最高支付付限额由66万元提高高到18万万元。188万元以上上符合支付付范围的医医疗费用，由由大病医疗疗救助基金金支付955%。（三）提高高住院床位位费支付标标准统筹基金支支付标准由由30元/天提高到到35元/天。实际际住院床位位费高于基基金支付标标准的，按按35元/天支付；低于基金金支付标准准的，按实实支付。四、适当补补助住院医医疗费用负负担较重的的参保人员员凡符合职工工医保规定定范围内的的住院医疗疗费用，在在一个自然然年度内，个个人支付金金额在2万万元以上部部分，由大大病医疗救救助基金补补助50%；补助金金额最高不不超过5万万元 /人人年。参保人员在在享受职工工医保各项项待遇的基基础

13、上，如如符合南南京市城乡乡困难居民民医疗救助助暂行办法法（宁政政发200081128号）、企企业补充医医疗保险及及其他医疗疗保障形式式的补助条条件，仍可可按有关规规定享受相相应待遇。五、以上意意见自20010年11月1日起起执行，江江宁区、浦浦口区、六六合区、溧溧水县、高高淳县参照照本意见执执行。二九年年十二月二二十九日天津:关于于20100年度单位位和职工社社会保险缴缴费基数最最低和最高高标准等有有关问题的的通知津人社局发发20009599号各区（县）劳劳动保障局局、人事局局，各委、办办、局（集集团总公司司）人力资资源社会保保障部门，各各有关单位位: 依据市市人民政府府有关文件件规定，单单位

14、和职工工缴纳社会会保险费基基数的最低低和最高标标准，每年年由市人力力资源和社社会保障行行政部门公公布，现就就20100年度单位位和职工缴缴纳社会保保险费基数数的最低和和最高标准准等有关问问题通知如如下：一、缴纳社社会保险费费基数标准准（一）用人人单位和职职工缴纳城城镇职工基基本养老、医医疗和失业业、工伤、生生育保险费费基数的最最低和最高高标准分别别为14225元和88380元元。（二）城镇镇个体工商商户和灵活活就业人员员缴纳基本本养老保险险费的基数数为38110元。按按此标准缴缴费确有困困难的，可可在38110元与11525元元之间选择择确定缴费费基数。灵灵活就业人人员医疗保保险缴费基基数为2

15、0000元。（三）灵活活就业自谋谋职业人员员社会保险险补贴中养养老保险补补贴基数为为15255元、失业业保险补贴贴基数为11425元元，医疗保保险补贴基基数为20000元。（四）困难难企业及托托管中心中中大龄灵活活就业人员员社会保险险补贴的保保险缴费基基数为14425元。（五）商贸贸、餐饮、住住宿等服务务业从业人人员参加工工伤保险缴缴费标准维维持6元标标准不变。 （六）无工作单位残疾军人医疗保险缴费基数和残疾军人医疗补助缴费基数为2793元。 （七）城镇企业职工养老保险补缴计算保值系数时，上一年本市职工月平均工资为2793元。 二、退休人员医疗保险费筹资标准 （一）困难企业退休人员、社会退休人

16、员和计划内破产企业退休人员大病统筹医疗保险费人均筹资标准为969元。 （二）民政管理退休人员和军队无军籍退休人员以及安置在本市的军队退休干部，参加基本医疗保险费筹资标准为2880元。 三、大额医疗救助筹资标准 在职职工和退休人员大额医疗救助费筹资标准分别为200元和300元。对领取社发养老金的退休人员在2010年1-4月份分别按80元、80元、80元和60元的标准扣缴大额医疗救助费。 四、农籍职工和城乡居民基本养老保险缴费基数 （一）农籍职工缴纳基本养老保险费缴费基数调整为2800元。 （二）城乡居民基本养老保险缴费基数调整为10600元。 五、基本养老保险欠费补缴 2007年12月31日以前

17、已经参保的城镇企业及其职工，2010年度内补缴养老保险欠费，暂只补缴欠费的本金及利息。2008年1月1日以后参保的城镇企业及其职工和“个人缴费窗口”缴费人员，补缴当年养老保险欠费的，应补缴欠费的本金及利息；补缴以前年度养老保险欠费的，应补缴欠费本金及保值费用。2010年度，保值费用按照应收补缴保值额的60%计算。 六、本通知自2010年1月1日实行。三 法律适适用江苏：省高高院、劳动争议议仲裁委员员会印发关关于审理劳劳动争议案案件的指导导意见的的通知苏高法审委委20009477号各市中级人人民法院、各各基层人民民法院，各各市、县(市、区)劳动争议议仲裁委员员会：为了了依法妥善善审理劳动动争议案

18、件件，保障劳劳动关系当当事人的合合法权益，省省法院与省省劳动争议议仲裁委员员会联合制制定了关关于审理劳劳动争议案案件的指导导意见，现现予印发，供供全省各级级人民法院院及劳动争争议仲裁委委员会参照照执行。执执行中如遇遇新的法律律、司法解解释施行，应应按新的法法律、司法法解释执行行。各地在在执行过程程中发现的的问题，请请及时报告告省法院民民一庭或省省劳动争议议仲裁委员员会办公室室。 江江苏省高级级人民法院院江江苏省劳动动争议仲裁裁委员会 二二九十二二月十四日日江苏苏省高级人人民法院江苏省劳劳动争议仲仲裁委员会会关于审理理劳动争议议案件的指指导意见为为依法妥善善审理劳动动争议案件件，切实保保护劳动者

19、者和用人单单位的合法法权益，根根据中华华人民共和和国劳动法法(以下下简称劳劳动法)、中华华人民共和和国劳动合合同法(以下简称称劳动合合同法)、中华华人民共和和国劳动争争议调解仲仲裁法、中中华人民共共和国劳动动合同法实实施条例(以下简称称劳动合合同法实施施条例)等相关关法律、法法规和司法法解释的规规定，结合合我省实际际情况，制制定本意见见。一、劳劳动关系的的主体第一一条与原原用人单位位保留劳动动关系的下下岗、内退退职工与新新的用人单单位建立用用工关系的的，可按劳劳动关系处处理：劳动动者请求在在新的用人人单位享受受劳动法法、劳劳动合同法法规定的的劳动报酬酬、劳动保保护、劳动动条件、工工作时间、休休

20、息休假、职职业危害防防护、福利利待遇的，应应予支持。但但劳动者请请求新的用用人单位与与其签订无无固定期限限劳动合同同、支付经经济补偿金金、办理社社会保险的的，不予支支持，但当当事人另有有特别约定定的除外。第二条未依法领取营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。发包组织在承担

21、连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。二、劳动合同的订立和履行第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位依据劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。用人单位不按劳动合同法与劳动者签订劳动合同，且以劳动合同法实施条例第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。第六条劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照劳动合同法实施条例第五条、第六条的规

22、定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。用人单位自劳动合同期限届满次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照劳动合同法第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。第八条用人单位的下列行为，应认定属于劳动合同法实施条例第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形：(一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的；(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动

23、的；(三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。劳动合同法实施条例实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。劳动合同法实施条例实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。第九条劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

24、(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。第十一条用人单位未按劳动合同法第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订

25、无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照(劳动合同法第四十四条规定即时终止劳动合同或依照劳动合同法实施条例第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。劳动者依约

26、遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，劳动者请求按照(江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。第十四条用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。三、

27、劳动合同的解除和终止第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有劳动合同法第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解

28、除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。第十七条用人单位单方解除劳动合同，未履行劳动合同法第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。第十八条用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法)第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显

29、不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在劳动合同法实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序，或母公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查

30、用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。第二十条劳动合同法第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资确定，不满十二个月的，按实际月平均工资确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。第

31、二十二条劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。四、工资争议的处理第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。第二十四条劳动者与用人单位因加班工

32、资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在

33、认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持。第二十六条劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁

34、机构应审慎审查，综合分析，合理认定。用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。五、程序问题第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。第二十八

35、条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。第二十九条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。四 司法解解读员工不辞而而别的法律律风险及应应对目前，在各各用人单位位中，员工工不辞而别别的现象非非常普遍，这同样也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，我们从法律角度做如下分析：一、 员工不辞而而别的法律律性质及

36、评评价员工不辞而而别，是指指拟离职员员工未依据据合同约定定和法律规规定履行提提前通知义义务而擅自自离开工作作岗位的行行为。根据据劳动合合同法规规定，劳动动者提前三三十日以书书面形式通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同；劳劳动者在试试用期内提提前三日通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同。因因此，劳动动者辞职的的，应履行行提前通知知用人单位位的义务。而而不辞而别别的行为恰恰恰违反了了法律规定定，属于劳劳动者违法法解除劳动动合同的行行为。根据劳动动合同法第第九十条规规定，劳动动者违反本本法解除劳劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而

37、别的员工，用人单位有权追求其法律责任。二、 员工不辞而而别的相关关法律问题题及预防措措施1、 劳动关系何何时终止？劳动关系的的终结需基基于法定事事由或一方方（含双方方）当事人人的意思表表示，在劳劳动者没有有明确做出出终止劳动动关系的意意思表示，用用人单位也也没有做出出解除或者者终止劳动动关系的意意思表示的的前提下，劳劳动关系并并不当然终终止。提醒：那么么，不辞而而别应理解解为职工擅擅自离开工工作岗位。而在实践当中，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考最高高人民法院院关于审理理劳动争议议案件适用用法律若干干问题的解解释三征征询意见稿稿规定，

38、劳劳动者违反反用人单位位规章制度度，擅离工工作岗位，用用人单位做做出解除劳劳动合同的的决定并送送达劳动者者或进行了了公告，劳劳动者主张张用人单位位予以经济济补偿的，不不予支持。劳劳动者违反反用人单位位规章制度度，擅离工工作岗位，用用人单位既既未履行法法定程序做做出解除劳劳动合同的的决定，也也未送达劳劳动者或进进行公告，劳劳动者主张张经济补偿偿的，用人人单位按照照劳动合同同法第四十十七条规定定的计算数数额的三分分之一进行行补偿，但但是经济补补偿金支付付年限应从从20088年1月11日起开始始计算。提醒：由此此可见，单单位在员工工不辞而别别的情况下下，应积极极履行通知知解除劳动动关系的程程序，以避

39、避免可能发发生的争议议和风险。2、 用人单位是是否可以扣扣发工资？在员工不辞辞而别的情情况下，劳劳动者已经经提供劳动动部分对应应报酬不应应被掠夺。若若用人单位位有条件支支付剩余工工资的，应应及时足额额支付。只只是在存在在工资支付付障碍的前前提下（无无工资卡、无无法联系本本人），用用人单位可可以暂缓工工资支付。提醒：从风风险控制角角度，用人人单位应当当及时通知知劳动者前前来领取工工资，若劳劳动者未按按通知前来来领取，用用人单位不不承担工资资拖延的责责任。3、 用人单位是是否应及时时办理档案案和社保关关系转移手手续根据劳动动合同法规规定，用人人单位应当当在解除或或者终止劳劳动合同时时出具解除除或者

40、终止止劳动合同同的证明，并并在十五日日内为劳动动者办理档档案和社会会保险关系系转移手续续。提醒：劳动动者不辞而而别，用人人单位因通通知障碍导导致上述义义务无法履履行的，依依法不承担担损失赔偿偿责任。但但仍应以用用人单位履履行通知义义务为前提提。三、 员工不辞而而别的预防防。1、 如何解决通通知障碍问问题。在员工不辞辞而别的情情况下，用用人单位不不能免除相相关通知义义务。故通通知文本是是否能有效效送达成为为关键。许许多劳动争争议案件中中由于用人人单位未履履行通知义义务而败诉诉。提醒：故建建议用人单单位在入职职登记表或或劳动合同同中要求劳劳动者明确确“法定通知知地址”，作为用用人单位送送达相关文文

41、件的合法法途径。劳劳动者填写写地址错误误的，自行行承担送达达不能的责责任。未履履行地址变变更后的通通知义务的的，亦自行行承担责任任。在明确确告知法定定通知地址址及相关法法律责任的的基础上，出出现员工不不辞而别且且无法联系系的情形，用用人单位不不承担通知知障碍的法法律责任。2、 如何解决损损失赔偿问问题根据劳动部部违反有关劳动动合同规定定的赔偿办办法第四四条规定：劳动者违违反规定或或劳动合同同的约定解解除劳动合合同，对用用人单位造造成损失的的，劳动者者应赔偿用用人单位的的下列损失失：（1） 用人单位招招收录用其其所支付的的费用；（2） 用人单位为为其支付的的培训费，双双方另有约约定的按约约定办理

42、；（3） 对生产、经经营和工作作造成的直直接经济损损失；（4） 劳动合同约约定的其他他赔偿费用用。提醒：对用用人单位而而言，提前前在劳动合合同中约定定损失计算算办法及大大致数额并并不与现行行法律相抵抵触，如在在劳动合同同中约定，劳劳动者未提提前通知单单位擅自离离职的，根根据应通知知日期折算算单位损失失，此作为为单位寻人人顶岗的费费用，双方方协议约定定在末月工工资中扣除除。此种做做法并不与与现行相悖悖，也符合合企业操作作实际。3、 如何解决服服务期协议议及竞业限限制协议问问题员工在擅自自离职前曾曾与单位签签订服务期期协议或竞竞业限制协协议，则存存在该协议议是否继续续履行的问问题。劳动动者擅自离离

43、职，未履履行服务期期约定，用用人单位可可以通过劳劳动仲裁的的方式追索索违约金。而关于竞业业限制协议议的效力，并并不因劳动动者不辞而而别而免除除。劳动者者一方仍需需遵守竞业业限制约定定，违反约约定的，用用人单位可可以通过劳劳动仲裁要要求其支付付违约金。但但用人单位位拟放弃竞竞业限制义义务的，应应向劳动者者履行告知知程序。 信息息来源：上上海劳动保保障五 本刊培培训计划2010年年度人力资资源实务培培训计划一一览表尊敬的各服服务单位：上海力际专专注于为您您提供最专专业、最及及时的劳动动法律和人人力资源服服务，我们们于09年年举办的数数次培训，因因其切合实实务、紧跟跟政策而获获得众多HHR的高度度评

44、价。在在20100年中，我我们将增加加培训次数数，拓展培培训类型，聘聘请各方名名师和专业业人士，针针对劳动法法律和人力力资源的最最新政策及及疑难问题题，为各位位提供更高高质量的培培训服务。故此辞旧迎迎新之际，特特附上22010年年度人力资资源实务培培训计划表表，真诚诚期待您的的参与！上海力际人人力资源有有限公司2010年年1月111日2010年年度人力资资源实务培培训计划一一览表人力资源实实务培训日期专题主要培训内内容2010年年3月特殊员工的的劳动关系系处理1、退休返返聘、协保保、下岗等等特殊劳动动关系人员员；2、实习习生、应征征入伍人员员、外籍人人士等特殊殊身份人员员；3、劳务务派遣员工工

45、、借调人人员等用工工形式特殊殊人员；4、高级级管理人员员、约定服服务期员工工、签订竞竞业限制合合同员工等等其他特殊殊员工2010年年6月福利待遇和和津贴1、防暑降降温费、采采暖补贴、上上下班交通通费等法定定福利；2、差旅旅费、通讯讯费等费用用处理办法法；3、补偿偿特殊或额额外劳动消消耗的几类类津贴、保保健性津贴贴等；4、带薪薪年休假、婚婚丧假等法法定福利假假制度2010年年9月工伤及职业业病1、工伤认认定、劳动动能力鉴定定的有关事事宜；2、停工工留薪期、工工伤待遇的的详细说明明；3、职业业病范围、防防护与管理理要点；4、第三三人侵权导导致工伤的的责任承担担分析2010年年12月员工离职管管理1、劳动合合同的终止止和解除条条件；2、经济补补偿金的计计算方式、年年休假的补补偿办法；3、在劳动动合同中约约定的服务期、培培训补偿、竞业限制补偿金等；4、预防因离职而产生劳动争议HR沙龙日期专题主要讨论内内容2010年年2月热点关注：社保新政政策1、城镇镇企业职工工基本养老老保险关系转移接续暂暂行办法；2、关于于外来从业业人员参加加本市城镇镇职工基本本养老保