员工工资管理规程34975.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 员工工资管管理规程一、总则 第第一条 本规则所所谓的工资资，是指每每月定期依依据人事管管理规章的的规定，制制定员工的的工资及津津贴。 第第二条 本规则适适用于一般般正式员工工。有关派派外及驻外外员工的工工资则另行行制定。 第第三条 本规则所所谓的工资资，是指每每月定期发发放的基准准工资及每每年分两次次发放的定定期奖金而而言。 第第四条 11公司以以员工劳动动强度、责责任大小、专专业性等标标准，作为为支付酬劳劳的依据。 22未执行行任务的工工资，则依依第十

2、九条条及第二十十条的规定定办理。 33未遵照照公司指派派任务执行行者，不予予支付工资资。第五条 工工资结构如如下图所示示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴 基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第第六条 11工资经经扣除第八八条所规定定的内容扣扣除额后，须须直接以现现金支付给给员工。 22支付工工资时，要要详细列出出各项津贴贴及扣除额额。 第第七条 工资计算算时总额如如有未达到到元的尾数数产生，一一律将其四四舍五入。 第第八条 下列各项项规定，从从工资中直直接扣除： 11个人工工资所得税税。

3、22劳保费费及团体意意外保险费费。 33员工宿宿舍、伙食食费、工作作服个人负负担部分。 44公司内内部定期优优惠存款。 55工会会会费。6员工向向公司贷款款及利息。 7其他按按法令定期期优惠存款款。 第第九条 除法令规规定的扣除除额外，劳劳工组织协协定规定下下的特别扣扣除额。 第第十条 领取工资资时，必须须依照规定定的手续，在在支薪簿上上盖章以便便核查。 第第十一条 因计算错错误或业务务过失造成成工资超领领时，应立立即归还超超出额；否否则，可以以在下月发发放工资时时直接扣除除该超出部部分。第十二条 员工对工工资产生疑疑义时，可可以提出书书面申请，行行使工资请请求权，但但自发生日日起两年未未行使

4、时，则则视为弃权权。二、工资的的计算及支支付第十三条 11工资计计算期间为为前一个月月的 日到该月月的 日；并于于该月的 日支付。如如遇支付工工资日为休休假日时，则则提早于前前一个工作作日发放。 22公司因因不可抗拒拒事件不得得不延缓工工资支付时时，应提早早于前一日日通知员工工，并确定定延缓支付付的日期。 第第十四条 员工或领领先员工收收入维持生生计的抚养养家属，遇遇到下列非非常情况时时，可以向向公司申请请预支工资资，但以已已出勤时间间应得工资资为限。 11生育、受受伤、疾病病，或意外外灾害。 22结婚或或死亡等。 第第十五条 员工死亡亡、离职或或解雇时，本本人或其抚抚养者可以以向公司提提出申

5、请给给予工资事事宜，从请请求日起 日内，公公司应支付付该员工已已出勤工作作日数的工工资。 第第十六条 计时工资资通常作为为计算勤务务津贴的依依据。计时时工资的基基准额（即即小时工资资额）等于于每月基准准内工资的的总和除每每日勤务时时数。 每每月勤务时时数的计算算方法为： 每每月勤务时时数 = 1年（365日）一休休假日（101日）X 8小时12月 = 1176小时月月 第第十七条 11凡符合合下列规定定的员工工工资，按日日计算： （1）新聘者者；（2）离职或或遭解雇者者；（3）停职而而复职者；（4）其他。 22按日计计算工资方方法（l）符合合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定定的员工工工

6、资 = 基准内内工资该月应出出勤日数停职日数数/该月应出出勤日数 第第十八条 该月津贴贴领取的资资格有所变变更时，则则按下列规规定办理： 11房屋津津贴、抚养养津贴、交交通津贴等等发生变更更时，根据据该月月底底前领取的的资格给付付。 22特殊作作业津贴、工工作津贴、特特殊勤务津津贴及调职职津贴等发发生变更时时，则根据据该员工出出勤日数依依下列基准准给付。但但年度带薪薪休假均视视为出勤。 第十九条 依据人事事管理规章章的规定，休休假时的工工资规定如如下： 11因年度度带薪休假假而缺勤时时，应按平平常勤务时时的工资给给付。 22员工申申请特别休休假（如婚婚姻或丧假假）时的工工资，可按按平常勤务务时

7、的工资资给付。 33因生产产而休假时时，公司依依据劳动法法所规定的的产假天数数，按平常常出勤时的的工资给付付。 第第二十条 员工请假假时的工资资规定如下下： 11因业务务上的负伤伤疾病而缺缺勤时，对对于缺勤未未满一个月月的，应予予以支付基基准内工资资。 22因业务务外负伤疾疾病而缺勤勤持续达一一个月以上上的，该部部门主管对对于该停职职的员工，除除代为申请请劳保医疗疗给付及团团体意外险险给付外，还还要向人事事部门申请请留职停薪薪。 33因私人人事由向公公司请假时时，其工资资按下列方方式扣除： 缺勤工资资扣除额 = 基准工资缺勤日数/30 44迟到、早早退及私自自外出缺勤勤时，以 分钟为单单位，当

8、缺缺勤次数达达 次以上时时，则扣除除一日的工工资。 第第二十一条条 试用时期期的员工工工资，按基基准内工资资的 给付。三、基准内内工资 第第二十二条条 11公司综综合评估员员工的职务务、能力、技技术、经验验以及学历历等的因素素，以决定定其基本工工资标准。 22凡年满 岁以上的的员工则按按 岁时基本本工资的 给付。第二十三条条 对于从事事特殊作业业者，以及及必须在休休息时间内内执行紧急急工作时，按按下列规定定给付津贴贴：职 务 区区 分特殊作业津津贴 第二十四条条 分公司及及营业所的的员工，依依下列标准准给付责任任津贴：1自总公公司调派者者，每月津津贴 元。2当地应应聘者，每每月津贴 元。第二十

9、五条条 公司对无无自用住宅宅的员工，依依下列标准准给付用屋屋津贴：1有抚养养亲属者，每每月津贴 元。2单身者者，每月津津贴 元3其他，居居住亲属家家庭者，每每月津贴 元。第二十六条条 公司对于于须抚养亲亲属的员工工，依下列列规定给付付亲属抚养养津贴：1抚养家家属的范围围：（1）公司司对于须负负担家计，并并提供家属属最低生活活保障的员员工给予津津贴，下述述亲属为给给予抚养津津贴的对象象： 配偶； 满 岁以上的的亲生父母母（养父母母）及祖父父母； 未满 岁弟妹及及子女，但但年满 岁仍在全全日制高中中就读时，则则随其学业业结束而停停止； 抚养亲属属为身体残残障者，则则不受年龄龄限制。（2）以父父母或

10、祖父父母为抚养养人时，须须提出书面面材料证明明其抚养人人并未受他他人抚养或或救济金补补助。（3）对于于同一抚养养对象，公公司中有两两人以上具具备抚养资资格时，则则择其中一一适当者给给付。（4）抚养养亲属最多多以三人为为限。 22抚养津津贴给予标标准： （1）配偶为 元。 （2）抚养亲亲属增加至至第二人时时，每月增增加津贴额额 元。 （3）抚养亲亲属增加至至第三人时时，每月增增加津贴额额 元。 第第二十七条条 员工自住住宅到公司司上班的单单程距离达达 公里以上上时，按下下列规定给给付交通津津贴： 11支付标标准。 （1）由公司司认定最适适当的交通通工具，并并依定期月月票的相等等金额作为为给予的标

11、标准。 上班路线线及交通工工具，以经经济合理的的路线为原原则。 个人以学学生月票、次次数票、员员工折扣票票等方式购购人时，则则依实际购购票费用给给予 的津贴贴。 基于社会会残障福利利政策获得得免费定期期月票时，则则不支付交交通津贴。 公共交通通工具之津津贴给付标标准如下：直 线 距距 离每月给付的的交通津贴贴10155公里15200公里20255公里25300公里30355公里35400公里40455公里45公里以以上 （22）员工自自行利用交交通工具者者，则依据据上表所列列给付标准准1.2支付。 22支付限限额每个月的最最高支付限限额为 元。 3员工委委托公司代代购定期月月票时，即即不再给付

12、付津贴；但但若超过最最高支付限限额时，则则从工资中中直接扣除除。四、基准外外工资第二十八条条1因公司司业务需要要，必须在在勤务时间间以外继续续工作时，则则依据计时时工资额 作为时时间外勤务务津贴。2因灾害害或其他无无法抗拒之之理由造成成业务上的的停顿时，经经四周平均均下来每周周勤务时间间不超过 小时，则则该月时间间外勤务原原则上不予予补助津贴贴。第二十九条条 从晚上 时到翌日日清晨 时止从事事深夜勤务务者，依计计时工资额额 作为深深夜勤务津津贴。第三十条 因不定时时勤务、必必须在勤务务时间外执执行时，依依计时工资资额 作为不不定时勤务务津贴。但但已支付深深夜勤务津津贴者，则则不再支付付不定时勤

13、勤务津贴。第三十一条条 从事特殊殊勤务的员员工，依据据其职务等等，按下列列方式支付付津贴：1以 天为一周周期勤务者者，每月付付津贴 元，但非非专职员工工，每次仅仅付给津贴贴 元。2以100天为一周周期勤务者者，每月津津贴 元。3临时勤勤务者，依依据每次勤勤务时间乘乘以计时工工资的 为津贴贴。4单身宿宿舍勤务。（1）宿舍舍事务员；每月津贴贴 元。（2）宿舍舍事务员、厨厨师，每月月津贴 元。（3）宿舍舍事务员、伙伙食采购，每每月津贴 元。5警卫勤勤务者（1）基本本工资未满满 元者： 每每昼夜间勤勤务 元； 每每次仅白天天勤务 元； 每每次仅夜间间勤务 元。 （2）基本工工资超过 元，未满 元者：

14、每每昼夜间勤勤务 元； 每每次仅白天天勤务 元； 每每次仅夜间间勤务 元。 （3）基本工工资超过 元以上者者： 每每昼夜间勤勤务 元； 每每次仅白天天勤务 元； 每每次仅夜间间勤务 元。 第第三十二条条 11在休假假日时，因因业务需要要必须到公公司加班者者，则每小小时工资以以计时工资资 作为休休假日勤务务津贴。 22前项勤勤务时间，因因业务上需需要而超过过 小时天天时，其超超时工资以以计时工资资 作为延延长勤务的的津贴。 第第三十三条条 奉命于休休假日执行行务者，若若在翌日挪挪给补休时时，给予计计时工资 的补休休津贴。 第第三十四条条 11总公司司、分公司司、营业所所、工厂间间的调职，使使通勤

15、时间间较原来通通勤时间来来回超过两两小时以上上者，每月月应补助 元津贴。但但利用公司司通勤汽车车者，每月月仅补助 元津贴。2居住地地距最近的的车站达 公里以上上的调职员员工；须自自备交通工工具并寄放放至车站搭搭车时，每每月补助 元的保管管费。 五、加新 第第三十五条条 11公司根根据营业成成长状况，每每年在 月 日实施加加薪。 22加新原原则上以基基本工资调调薪为依据据。 第第三十六条条 凡去年年年底前进人人公司的员员工，在今今年 月 日前仍在在公司服务务者，则从从 月 日起实施施调薪。 第第三十七条条 11公司根根据和工会会协议后订订出的基准准额，原则则上依各人人的能力、职职务、考绩绩、勤怠

16、等等来决定加加薪的标准准。 22年度缺缺勤日数达达 日以上者者，其加薪薪金额应按按下列比例例核算。缺勤日数生病缺勤率率一般缺勤率率12155日16200日21255日26300日31355日36400日41日以上上 33员工缺缺勤的计算算除依第二二十条的规规定办理外外，对于业业务上的负负伤疾病及及女性员工工因生产缺缺勤时，则则不予扣除除。 44年满 岁以上的的员工、则则以 岁平均加加薪额的 作为个个人加薪的的标准。 55除上列列各项外，其其余详细加加薪基准，则则视每年营营业成长比比例另行制制定。六、奖金 第第三十八条条 根据公司司业务发展展状况及各各人贡献的的大小，奖奖金原则上上每半年发发放一

17、次。 第第三十九条条 11上半年年的奖金计计算期间为为该年度的的 月 日至 月 日，原则则上在 月支付。 二二下半年年的奖金计计算期间为为该年度的的 月 日至 月 日，原则则上在次年年的 月支付。 第第四十条 上半年度度奖金的给给付对象是是在 月 日以前仍仍在公司服服务的员工工；下半年年度奖金的的给付对象象是在次年年 月 日前仍在在公司服务务的员工。 第第四十一条条 奖金给付付的标准是是根据与工工会协议后后所定出的的基准额，结结合员工的的考绩和勤勤怠程度等等考核结果果，以下列列标准给付付： 11奖金支支付额按下下列方式计计算：（基基本工资资格乘数修正率+家属抚养养津贴支付月数数）出勤率+核定额

18、。 22资格乘乘数按下列列方式计算算：职务津贴一般管理人人员和员工工高级管理人人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘数 33修正率率即每年营营业成长比比例，另行行制定。 44出勤率率。 （1）出勤率率按下列方方式计算： 出出勤率 = 11 生病缺勤勤日数/该年度所所定的工作作日数 生生病缺勤日日数 = 一般缺勤勤日数 % + 迟到、早早退和私自自外出缺勤勤 % （2）出勤率率未达 者，以 计算。 （3）缺勤日日数的计算算时间是从从 月 日（或 月 日）开始始到 月 日（或 月 日）止。 （4）退休及及中途任用用后成为正正式员工者者，依据其其出勤月数数及前项的的出勤率计计算出应给给付的奖金金。 （5）因公殉殉职员工，其其奖金依前前项计算方方式计算并并发放到死死亡后第一一年末。七、歇业律律出 第第四十三条条 公司因经经营权的变变更或经营营不佳而被被命令歇业业时，须支支付平均工工资的60作为员员工的歇业业津贴。 第第四十四条条 因天灾等等不可抗拒拒意外灾害害歇业时，歇歇业津贴由由公司和工工会协议确确定。八、附则 第第四十五条条 11对于本本规则所未未规定的事事项，则依依人事管理理规章的规规定实施。 22对于本本规则的规规定产生疑疑义时，由由人事部门门作出书面面说明。第四十六条条 本规则自X年X月X日起开始始执行。