员工手册 Microsoft Word 文档40856.docx

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1、员工手则有限公公司目录一、总则1二、录用用11三、辞职、解解除2四、工作4五、工资福福利及培培训6六、安全规规则7七、奖惩规规定7八、附则8员工手册一 总则第一条 员员工守则则作为本本公司员员工的行行为准则则。第二条 员工行行为规范范1、人人保保持心细细、眼明明、脚勤勤、手快快的工作作风格，以以诚待人人，与人人为善，以以工作为为乐趣，视视公司为为和睦的的家庭。2、礼貌礼礼节做到到：对领领导致意意、让行行、恭敬敬、请示示；对同同仁谦让让、问好好、和气气、虚心心；对来来宾热情情、迎送送、有礼礼、和蔼蔼。3、仪容仪仪表做到到：精神神饱满、朝朝气蓬勃勃、面带带微笑、乐乐观向上上，着装装整洁、美美观大方

2、方、举止止文雅、坐坐立、行行姿端庄庄、洒脱脱。4、工作时时间不闲闲聊、喧喧哗、戏戏闹，不不违规吸吸烟。第三条本本公司员员工均应应遵守下下列规定定：1、严格遵遵守国家家法律、法法规及各各项治安安管理条条例，遵遵守公司司的各项项规章制制度；2、爱护公公司财物物，厉行行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任； 3、注重本本身品德德修养，切切戒不良良嗜好；4、保持公公司信誉誉，维护护公司形形象，不不做任何何有损公公司信誉誉的事情情。5、服从公公司管理理、人事事调配和和工作安安排。6、具有敬敬业精神神，工作作积极主主动，并并为公司司改善经经营管理

3、理献计献献策。7、努力钻钻研专业业技能，不不断提高高自身业业务水平平和能力力。8、不从事事与公司司、职位位有利益益冲突的的活动。9、全公司司上、下下必须政政令通畅畅，各岗岗位员工工必须服服从上一一级领导导的安排排指挥。二 录 用用第一条我公公司全面面实行劳劳动合同同制度，凡凡本公司司员工均均需签定定书面劳劳动合同同。第二条 新新员工招招聘，按按招聘岗岗位的具具体要求求，坚持持全面考考核，择择优录用用。第三条 有有下列情情形之一一的，不不得录用用为本公公司员工工：1、 曾被公司开开除的员员工；2、因品行行恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚的；3、精神、心心理不健健全或患患有传染染病及身身体缺陷陷

4、不适宜宜在公司司工作的的；4、因个人人原因，拒拒绝与公公司签定定书面劳劳动合同同的；5、个人信信用记录录不良，本本公司认认为不适适用的；6、其它本本公司认认定不适适合的；第四条经核核定录用用的员工工，需到到办公室室办理以以下手续续，并遵遵守下列列规定：1、必须提提交劳动动就业证证或者与与原单位位解除、终终止劳动动关系的的证明或或者与其其它单位位无劳动动关系的的个人声声明；2、需提交交身份证证复印件件；3、需提交交学历、资资质、职职称等资资格证书书的复印印件；4、如实填填写职职工登记记表；5、新员工工必须按按以上规规定提交交真实资资料，以以便公司司办理社社会统筹筹保险、工工伤保险险等相关关事宜（

5、如如提供虚虚假信息息，一经经发现立立即辞退退）。如如因迟交交、拒交交或因在在劳动保保障部门门的个体体挂靠等等个人原原因无法法办理的的，发生生一切法法律责任任及工伤伤事故，个个人自负负。6、提供文文件达地地址一个个，邮送送该地址址，视为为文书送送达。如如不提供供地址，在在本公司司公告栏栏内公示示视为送送达。第五条新员员工录用用后，由由职能部部门进行行岗前培培训教育育，包括括岗位培培训、各各项管理理制度和和安全教教育等。第六条新员员工录用用试用期期期限依依照劳动动合同法法执行，试试用期满满合格后后正式录录用，并并签定劳劳动合同同。试用用期不满满一周的的,不予予结算工工资,一一周以上上不满一一个月视

6、视工作情情况按天天结算试试用期工工资。第七条 在在生产经经营过程程中，公公司因工工作需要要调整员员工工作作岗位，提提前一周周通知，员员工应当当服从工工作分配配。三辞职、解解除第一条 公公司员工工合同期期期满，双双方不再再续签劳劳动合同同，一方方必须提提前一个个月向另另一方提提出，双双方可以以中止劳劳动关系系。第二条 公公司员工工因故不不能继续续留任工工作，提提前解除除劳动合同，为为辞职；员工辞辞职时必必须提前前一个月月向公司司提交辞辞职报告告，待公公司同意意后，办办理各项项移交手手续，结结算工资资为次月月工资发发放日期期。第三条 员工的的下述行行为属严严重违纪纪违规行行为，可可予以立立即解除除

7、劳动合合同，且且不予支支付经济济补偿金金。给公公司造成成经济损损失的，必必须责成成当事人人赔偿，触触犯国家家刑法及及治安管管理条例例的，移移送公安安及治安安部门处处理：1、伪造履履历或入入职时填填报虚假假资料或或使用其其它不正正当方法法骗得公公司录用用者；2、因实施施违法行行为被依依法判处处刑罚、刑刑事或行行政拘留留、劳动动教养者者以及触触犯治安安管理条条例被公公安部门门查处者；3、盗窃公公司物资资或贪污污挪用、非非法占用用公款的的；4 、利用用工作之之便侵占占公司资资金或财财物及接接受贿赂赂者5、连续旷旷工3天天及一年年内累计计旷工110天的的；6、在厂区区内与人人打架、斗斗殴并致致人伤害害

8、者；7、因与公公司发生生劳动争争议，但但未通过过公司既既定的申申诉程序序处理，采采取耍蛮蛮撒泼等等恶劣过过急行为为的。下下列行为为或类似似行为均均视为恶恶劣过急急行为：1）公然然摔砸公公司物资资或生产产、办公公用品的的；2）公开辱辱骂甚至至殴打公公司领导导、主管管、同事事工友的的；3）在非既既定争议议处理时时间和区区域强行行纠缠公公司处理理争议事事件，导导致影响响公司正正常生产产和工作作秩序的的；4）不履行行公司争争议处理理程序，当当事人在在班间擅擅自停工工累计达达24小小时的；5）未经经公司当当事人同同意，擅擅闯公司司当事人人私宅，纠纠缠、扰扰乱当事事人正常常生活，侵侵犯当事事人权利利，事实

9、实确凿的的；8、盗用印印鉴、仿仿效主管管或其他他关键管管理岗位位人员在在公司有有效凭证证票据和和工作记记录上签签字并有有可能由由此造成成后果者者；9、泄漏本本公司产产品图纸纸、技术术资料、经经营策略略等机密密；泄露露本公司司未经公公布的信信息资料料和有关关公司会会议的保保密内容容，给公公司造成成一定损损失的，视视造成损损失大小小给予行行政处分分，并追追究泄密密责任。10、对公公司职工工有暴力力威胁利利、严重重侮辱行行为，或或利用社社会不良良关系解解决公司司内部问问题的；11、散布布谣言，挑挑拨离间间，煽动动他人怠怠工、停停工，严严重破坏坏工作秩秩序的；12、使用用煽动性性语言，妨妨碍公司司正常

10、生生产、经经营活动动，或具具有妨碍碍公司正正常生产产、经营营活动举举动者；13、工作作失职，给给公司造造成1万万元以上上损失者者并处以以损失的的30%的处罚罚；14、因故故意行为为造成机机具设备备、房屋屋设施、工工具、原原料、产产品、文文件或其其它物品品损失者者；15、拒绝绝管理人人员合理理指挥、调调度，并并公然侮侮辱诽谤谤，情节节严重的的；16、一年年内在公公示栏进进行通报报批评累累计达33次者；17、 擅擅自离职职为其他他单位工工作者；18、未经经公司许许可在其其他公司司任职；19、违反反职业道道德准则则，损害害公司利利益和形形象，情情节严重重，公司司认为必必须并处处此项处处分者；20、凡

11、违违纪解除除者，当当月工资资按500%结算算。第四条 员工工有下列列情况之之一的，企企业提前前30天天告知劳劳动者，解解除劳动动合同：1、 员工工在试用用期内经经发现不不符合录录用条件件者；2、 精神神或机能能发生障障碍或身身体虚弱弱衰老残残废等经经本公司司认为不不能再从从事工作作者或因因员工对对所从事事工作虽虽无过失失但不能能胜任者者；3、职工患患病或非非因工伤伤，医疗疗期满不不能从事事原工作作，又不不能胜任任新的工工作安排排的；4、年终考考核成绩绩不及格格经考察察试用仍仍不合格格者；5、职工不不符合上上岗要求求或者无无部门接接受的，且且不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的；6、劳动合

12、合同期满满，公司司不再留留用的；7、因公司司业务紧紧缩须减减少一部部分员工工时；8、由于其其他类似似原因或或业务上上之必要要者 。 四工作第一条员工工应遵守守下列事事项：1、一切职职业行为为都必须须以维护护企业形形象、利利益、对对社会负负责为目目的。2、 正确确把握好好分工与与协作的的关系，保保质保量量地完成成责任范范围内的的工作。3、 严格格遵守操操作规范范规程，规规范操作作，确保保生产安安全。第二条 宿舍管管理1、在厂内内（及宿宿舍内）严严禁赌博博和工作作时间玩玩扑克、象象棋或其其他严重重违反工工厂各项项制度者者等，一一经发现现每人每每次罚款款1000元，情情节严重重者解除除劳动关关系。2

13、、严格执执行公司司宿舍舍管理制制度，宿宿舍是为为照顾远远途上班班的员工工，公司司员工相相互间应应有谦让让的风格格，不无无故占用用铺位。3、遵守宿宿舍用电电管理制制度，不不得私自自乱拉乱乱接电线线、插座座，每月月扣除公公司贴补补的基本本用电量量电费，多多余的电电量电费费按人员员平摊。4、不论以以何种方方式与公公司解除除劳动合合同，必必须搬清清自己的的生活用用品，将将宿舍钥钥匙交办办公室，凭凭交接清清单与公公司结算算工资等等。第三条 上上下班制制度1、员工应应遵守公公司制定定的考勤勤制度，严格按要求执行上下班打卡制度。按时上、下班、不无故迟到、早退、旷工，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2

14、、上班迟到或早退5分钟之内的，处以10元处罚，迟到或早退5至30分钟之内的处于20元处罚，超过30分钟处以50元处罚，因迟到不到岗上班的按旷工处理。3、打卡必必须由本本人上下下班进出出厂门时时真实打打卡，不不得代打打卡，不不得弄虚虚作假，一一经发现现，代打打卡与被被代打卡卡人同样样处于1100元元罚款。第四条请假假制度1、员工应应遵守公公司制定定的请假假管理制度度，请假假必须办办理请假假手续，得得到批准准后方可可休息。2、未经办办理请假假手续无无故不到到岗为旷旷工，旷旷工一天天处以1100元元处罚，旷旷工三天天以上者者，从第第四天起起视作自自动离职职，不予予结算旷旷工期间间任何工工资福利利。请

15、假假或延长长假期未未经批准准而擅自自不上班班者按旷旷工处理理，并作作书面检检查；3、每年病病假累计计超过11个月以以上的，事事假累计计超过115天以以上的取取消年终终奖。第五条 调调换班、加加班规定定1、 因工作需要要或生产产任务的的繁重，可以由部门安排调换班或加班。调换班，必须经部门批准，根据工作需要安排调休。2、 行政加班必必须向部部门提出出申请，加加班后可可以根据据工作需需要安排排调休；一线生生产人员员的加班班先安排排补休，不不能安排排补休的的发放加加班工资资。第六条保密密规定1、 员工所掌握握的有关关公司的的信息、资资料和成成果，应应对单位位上级领领导全部部公开，但但不得向向其它任任何

16、单位位或个人人公开或或透露。2、 员工不得透透露业务务或职务务上的机机密，凡凡出具意意见涉及及公司的的，未经经上级领领导许可可，不得得对外发发表。3、 明确职责，对对于非本本人工作作职权范范围内的的机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。4、 保守公司秘秘密，不不得泄露露本公司司产品图图纸、技技术资料料、经营营策略等等机密；不得泄泄露本公公司未经经公布的的信息资资料和有有关公司司会议的的保密内内容。5、 未经发放部部门或文文件管理理部门允允许，员员工不得得私自复复印和拷拷贝有关关文件。6、 发现其他员员工有泄泄密行为为或非本本公司人人员有窃窃取机密密行为和和动机，应应及时

17、阻阻止并向向上级领领导汇报报第七条第二二职业限限制为保证员工工精力充充沛，有有效的工工作，并并在下班班后能得得到充分分的休息息，未经经公司特特许，不不得从事事第二职职业。对对违反此此规定的的员工，公公司可以以解除劳劳动合同同。五 工资资福利及及培训第一条 工工资福利利1、 工资发放时时间在各各部门的的考核考考评及工工时核算算完成后后。2、 职工的加班班工资根根据不同同岗位的的工资形形式按规规定发放放。3、 公司按规定定为员工工办理养养老、失失业、医医疗、工工伤保险险，为员员工在年年老、患患病、工工伤、失失业期间间获得帮帮助和补补助。第二条 培培训1、 公司为优秀秀员工提提供专项项培训费费用，对

18、对其进行行专业技技术培训训，并订订立培训训协议，约约定服务务期。2、凡经公公司批准准派赴外外部（地地）培训训、进修修的员工工，占用用上班时时间不计计缺勤，取取得合格格证后，学学费予以以报销。员员工自行行联系的的培训、进进修惩治治得占用用上班时时间，学学费全部部自负。3、外培人人员所取取得的相相关证书书证件的的原件必必须交于于公司办办公室统统一存档档，不得得挂靠或或外借于于其他任任何企业业单位，否则将按失职进行处分，同时视情节的严重赔偿经济损失或进行刑事处分。4、经公司司出资培培训的员员工，违违反服务务期约定定，应按按约定向向公司支支付违约约金和培培训期间间的所有有费用。六安全生产产第一条 员员

19、工必须须贯彻执行行“安全第第一，预预防为主主、综合合治理”的方针针，服从从安全领领导小组组的指挥挥，任何何人不得得违反。第二条 新新进员工工须进行行三级安安全培训训。第三条 特特种作业业人员必必须持有有上岗证证，定期期培训。第四条 员员工应认认真执行行安全操操作规定定，严禁禁违章作作业。第五条 严严格执行行“事故报报告”制度，坚坚持做到到“四不放放过”（事故故原因不不查清不不放过，事事故责任任得不到到处理不不放过，整整改措施施不落实实不放过过，教训训不吸取取不放过过）七 奖惩规规定第一条 奖奖惩执行行办法：本公司司对所有有员工实实行有功功者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓

20、鼓励和物物质鼓励励相结合合的方法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第二条员员工具有有下列情情况之一一者均有有金额不不等的奖奖励（2200-50000元）：1、对公司司技术进进步有较较大发明明、革新新、成效效显著者者；2、为攻克克技术难难关，完完成小技技改，小小项目，并并直接创创造经济济效益者者；3、为公司司避免不不法侵害害和经济济损失，作作出较大大贡献者者；4、为避免免或降低低天灾、人人祸、犯犯罪等给给社会、公公司造成成危害，不不顾个人人安危，见见义勇为为者；5、 对一贯重视视产品质质量，为为提高产产品质量量或对防防止质量量事故的的发生作作出重大大贡献者者；

21、6、品行优优良，技技术精湛湛，努力力工作，服服从管理理，遵守守公司规规定，堪堪为全体体员工楷楷模的；7、积极主主动为工工作提出出合理化化建议，并并取得显显著经济济效益者者。第三条员工工具有下下列情节节之一者者，给予予经济处处罚（550-220000）元。1、利用公公司办公公设施打打私人电电话、打打印私人人资料发发送电子子邮件、上上网聊天天、盘弄弄手机、干私活活等，每每发现一一次，处处罚1000元。2、不准在在上班时时间睡觉觉；不准准串岗离岗岗聊天闲闲谈，违违反规定定的3、因工作作不负责责任或工工作失误误，给公公司造成成经济损损失的，按按质量量奖罚制制度处处罚；4、对所使使用的设设备、仪仪器或工

22、工具因保保养、维维护抽查查不合格格给予550元处处罚，以以示警告告，若因因保养、维维护不到到位或操操作失误误造成的的人为机机械故障障磨损按按维修费费用的110%处处罚。5、水龙头头及电灯灯、电器器用后或或人离开开后不及及时关闭闭的；6、因对公公司财物物保管不不善，造造成的丢丢失损坏坏，将按按照财物物现值价价值的330%赔赔偿。7、班前、班班中喝酒酒后上班班操作设设备或驾驾车的；8、违反工工作指令令或对上上级傲慢慢无理，不服服从工作作安排，造造成不良良影响的的，给予予2000-5000元的的处罚或或予以降职职降薪；9、其它违违反管理理规定，对公司司造成不不良影响响或损害害公司利利益的。八附则第一条 本员工手手册为为有限公公司规章章制度的的总则，未未涉及部部分及详详细内容容按相关关的具体体管理规规定执行行第二条 本员工手手册自自20110年起起施行，员员工应认认真阅读读严格履履行。第三条 本手册公司司员工正正式录用用后一人人一册，中途离厂时将员工手则交办公室后才能领取、结算工资。声 明本人愿意接接受和执执行此员工手则。