某公司工资标准与发放办法opg.docx

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1、工资标准及发放办法一、总则 第第一条 为了了调动职职员的工工作积极极性，创创造最佳佳的社会会效益和和经济效效益，特特制定本本办法。 第第二条 公司司实行效效益工资资制。公公司职员员根据全全方位规规范管理理目标的的实现情情况限额额递增或或递减标标准效益益工资。 第第三条 公司司职员工工资随着着公司发发展和经经济效益益的提高高逐步增增加。 第第四条 公司司正式录录用专职职职员、兼兼职职员员、特邀邀职员和和顾问在在应聘期期间工资资发放适适用本办办法。二、工资总总额构成成第五条 工资总额是是指公司司在一定定时期内内直接支支付给职职员的劳劳动报酬酬总额。工工资总额额的计算算应以直直接支付付给职员员的全部

2、部劳动报报酬为依依据。 第第六条 工资资总额由由下列六六个部分分组成： 11.计时时工资； 22.计件件工资； 33.奖金金； 44.津贴贴和补贴贴; 55.加班班加点工工资； 66.特殊殊情况下下支付的的工资。 第第七条 计时时工资是是指按计计时工资资标准和和工作时时间支付付给职员员的劳动动报酬，包包括： 11.对已已做工作作按计时时工资标标准支付付的工资资； 22.效益益工资制制情况下下支付给给职员的的基础效效益工资资和岗位位工资； 33.新聘聘职员试试用期间间的见习习工资。 第第八条 计件件工资是是指对已已做工作作按计件件单价支支付的劳劳动报酬酬，包括括： 11.按超超额累进进计件、直直

3、接无限限计件、限限额计件件、超定定额计件件单价支支付给职职员的工工资； 22.按工工作任务务包干方方法支付付给职员员的工资资； 33.按营营业额提提成或利利润提成成办法支支付给职职员的工工资。 第第九条 奖金金是指支支付给职职员完成成任务或或超额完完成任务务或创收收节支的的劳动报报酬，包包括： 11.任务务（定额）奖； 22.超额额奖； 33.节约约奖； 44.创收收奖； 55.管理理奖； 66.劳动动竞赛奖奖； 77.其他他奖金。 第第十条 津贴贴和补贴贴是为了了补偿职职员特殊殊或额外外的劳动动消耗和和因其地地特殊原原因支付付给职员员的津贴贴，以及及为了保保证职员员工资水水平不受受物价影影响

4、支付付给职员员的物价价补贴，包包括： 11.津贴贴包括补补偿职员员特殊或或额外劳劳动消耗耗的津贴贴、保健健性津贴贴、技术术性津贴贴及其他他津贴； 22.物价价补贴包包括为保保证职员员工资水水平不受受物价上上涨或变变动而支支付的各各种补贴贴。 第第十一条条 加加班加点点是指按按规定支支付的加加班工资资或加点点工资。 第第十二条条 特特殊情况况下支付付的工资资包括： 11.根据据国家法法律、法法规和政政策规定定或公司司规定，因因病、工工伤、产产假、计计划生育育假、婚婚丧假、定定期休假假、停工工学习等等原因按按计时工工资标准准或计时时工资标标准一定定比例支支付的工工资。 22.附加加工资、保保留工资

5、资。 第第十三条条 工工资总额额不包括括下列项项目： 11.在国国家有关关部门或或公司取取得的创创造发明明奖、自自然科学学奖、科科学技术术进步奖奖、合理理化建议议奖、技技术改进进奖及为为公司引引进资金金、人才才、信息息、技术术、产品品奖和卓卓越贡献献奖； 22.职员员保险和和福利方方面的各各种费用用；3.劳动保保护的各各项支出出； 44.稿费费、授课课费、校校对费及及其他劳劳务性报报酬； 55.出差差伙食补补助费、误误餐补助助费； 66.职员员包干完完成工作作任务的的风险性性补偿收收入； 77.因录录用职员员向有关关单位支支付的手手续费、管管理费、停停薪留职职费； 88.其他他认定不不应包括括

6、的事项项。三、工资级级别和工工资标准准 第第十四条条 公公司将职职员分为为高级、中中级、一一般三类类，工资资级别定定为五个个档。 第第十五条条 公公司职员员分为下下列三类类： 11.高级级职员：总经理理、副总总经理； 22.中级级职员：主管经经理、总总经理助助理、总总经理秘秘书、总总会计师师、主编编、各部部室主任任； 33.一般般职员：主任助助理、秘秘书、会会计、审审计、出出纳、保保管、公公务、编编辑、信信息员、发发行策划划、公关关策划、培培训管理理、电脑脑操作员员等。 第第十六条条 公公司职员员的工资资级别和和工资标标准如下下： 11.高级级职员分分为一级级、二级级。一级：总经经理：标标准月

7、薪薪 二二级：副副总经理理：标准准月薪 22.中级级职员分分为三级级、四级级。 三三级：主主管经理理、总经经理助理理、总经经理秘书书、主编编：标准准月薪元元； 四四级：总总会计师师、各(部)室室主任：标准月月薪元； 33.一般般职员为为五级。 五五级：一一般职员员(包括括第十五五条第三三款规定定的所有有职员)：标准准月薪元元； 第第十七条条 公公司职员员的标准准月薪包包括下列列项目： 11.计时时工资； 22.计件件工资； 33.奖励励工资(完成方方案责任任指标后后核发的的工资)； 44.各种种津贴和和补贴； 55.经认认可的其其他项目目。 第第十八条条 公公司职员员的标准准月薪不不包括下下列

8、项目目： 11.奖金金； 22.加班班加点工工资； 33.特殊殊情况下下支付的的工资； 44.本办办法第十十三条规规定的项项目。 第第十九条条 公公司顾问问、兼职职职员、特特邀职员员不享受受本办法法第十六六条规定定的工资资标准。 第第二十条条 公公司聘请请的顾问问实行结结构工资资制，包包括基础础工资和和岗位工工资。 第第二十一一条 公司顾顾问工资资按级别别不得高高于下列列标准： 11.高级级顾问：标准月月薪元； 22.专业业顾问：标准月月薪元； 33.一般般顾问(具有特特殊专长长的)：标准月月薪元。 第第二十二二条 公司兼兼职人员员、特邀邀职员实实行计件件或计时时工资制制，具体体标准由由兼职人

9、人员和特特邀职员员管理部部门制定定。四、工资及及非工资资收入的的评定第二十三条条 享享受效益益工资的的公司职职员由部部门主管管根据公公司管理理目标逐逐级评定定。 公公司副总总经理的的工资由由总经理理评定，主主管经理理、总经经理秘书书、总经经理助理理、总会会计师，各各部室主主任的工工资由主主管副总总经理评评定，一一般职员员的工资资由各部部室主任任评定。 第第二十四四条 公司职职员效益益工资的的评定依依据为： 11.任务务占工资资标准的的 ，其其中定额额为，质质量为； 22.效益益占工资资标准的的，其其中利润润为，创创收为，节约约为； 33.管理理占工资资标准的的，其其中出勤勤为，制制度执行行情况

10、为为，卫卫生与安安全为，纪律律为，综综合考评评为。 第第二十五五条 公司职职员效益益工资的的核发办办法如下下： 11.享受受效益工工资的公公司职员员，从效效益工资资实行之之日起，月月发效益益工资标标准的。年终核定指指标后，达达标者一一次补清清； 22.享受受效益工工资的公公司职员员，年终终核定本本部门未未达标时时，按未未完成指指标的比比例递减减标准效效益工资资； 33.已享享受效益益工资的的职员，经经定期考考核发现现其完成成的指标标低于当当月指标标的以以下时，按按效益工工资标准准的发发放； 44.已享享受效益益工资的的职员三三个月均均未能完完成核定定指标时时，停发发标准效效益工资资。 第第二十

11、六六条 公司职职员年终终奖励工工资和奖奖金采取取与核发发工资比比值等同同比例的的办法评评定发放放，也就就是说公公司职员员每年平平均月薪薪收入比比例即为为公司职职员年终终奖励工工资和奖奖金比例例。 第第二十七七条 公司对对按期完完成责任任指标、超超额完成成责任指指标、创创收节约约者的奖奖金评定定按照公公司有关关规定执执行。 第第二十八八条 公司的的奖金评评定以公公司或部部门核定定责任指指标的完完成情况况为依据据，出现现下列情情况之一一的，公公司职员员不得享享受奖金金： 11.公司司或部门门没有按按核定的的方案实实现其利利润指标标，而且且创收和和节约等等实际收收入又不不能补足足利润指指标的； 22

12、.公司司或部门门的创收收和节约约指标均均低于核核定方案案的以以下的； 33.公司司或部门门管理指指标低于于核定方方案的以下的的； 44.公司司或部门门在实施施方案中中出现一一次以上上责任事事故以致致造成严严重社会会影响和和重大经经济损失失的； 55.总经经理办公公会认定定其他不不应当享享受奖金金原因的的。 第第二十九九条 公司高高级职员员的奖金金从公司司核定方方案实施施后的效效益指标标中提取取。奖金金数额一一般不得得超过效效益指标标的。 第第三十条条 公公司中级级职员的的奖金数数额根据据下列情情况确定定： 11.能够够按期完完成责任任指标的的部门，该该部门负负责人有有权取得得高于本本部职员员平

13、均奖奖金收入入两倍的的奖金数数额； 22.能够够超额完完成责任任指标的的，该部部门负责责人有权权取得高高于本部部门职员员平均奖奖金收入入三倍的的奖金数数额； 33.超额额完成效效益指标标，超过过该部门门核定方方案效益益指标的的以上上的，该该部门负负责人有有权取得得高于本本部门职职员平均均奖金收收入四倍倍的奖金金数额； 44.部门门负责人人完成上上述1、22、3项项，并且且本人为为公司作作出卓越越贡献，或或本人创创收超过过十万元元的，部部门负责责人有权权取得高高于本部部门职员员平均奖奖金收入入五倍的的奖金数数额。是是否为卓卓越贡献献由总经经理办公公会确定定。 第第三十一一条 公司职职员非工工资收

14、入入的评定定按公司司制定的的有关规规定执行行。公司司没有明明文规定定的，由由总经理理办公会会或总经经理办公公室评定定。五、核发程程序 第第三十二二条 公司总总经理办办公室财财务部是是发放工工资及非非工资收收入的唯唯一合法法机构。财财务人员员根据总总经理签签批的工工资表及及领款单单发放。其其他任何何部门无无权发放放工资及及非工资资性收入入。 第第三十三三条 公司职职员工资资表由各各部门主主管依据据本办法法第二十十四条规规定和其其他规章章制度，按按月分部部门逐级级编制。编编制工资资表必须须做到：内容具具体有依依据，项项目齐全全有事实实，金额额准确无无差错，字字迹清楚楚无涂改改。编制制工资表表必须使

15、使用碳素素墨水钢钢笔或签签字笔。 第第三十四四条 部门编编制的工工资表经经复查无无误，由由部门主主管和编编制人签签名盖章章后交总总经理办办公室。总总经理办办公室会会同财务务人员对对各部门门提交的的工资表表逐一审审核。认认定内容容、项目目、金额额等准确确无误后后，由审审核人员员签字盖盖章，送送交总经经理批准准。 第第三十五五条 总经理理办公室室在审核核中，发发现部门门编制的的工资表表有误，应应及时指指出并退退回有关关部门重重新编制制，并限限定编制制时间。审审核中对对某些问问题或事事项有争争议的，报报主管副副总经理理或总经经理认定定。 第第三十六六条 公司财财务人员员依据总总经理批批准的工工资表，

16、及及时提款款，按时时发放工工资。 第第三十七七条 非工资资性收入入的发放放由公司司职员填填写领款款单，部部门主管管批准并并签字，财财务人员员审核并并送总经经理签批批。非工工资性收收入由财财务部门门定期或或不定期期发放。 第第三十八八条 公司职职员的奖奖励工资资和奖金金经年终终核定部部门达标标，并办办理奖金金领款单单和编制制奖励工工资表等等手续后后，经总总经理办办公室审审核，送送总经理理签批。奖奖励工资资和奖金金由财务务部门在在年终指指定时间间一次性性发放。六、附则 第第三十九九条 本办法法在实施施中可根根据具体体情况制制定实施施细则，或或提出修修正意见见提交总总经理办办公会予予以修正正。第四十条 本办办法的解解释权归归总经理理办公室室。