某某集团公司人事管理制度28731105937.doc

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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果 您不是在. 网站下载此资料的, 不波要随意相信. 请访问 ., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中冶集团公公司人事管管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公公司的人事事管理制度度化，依据据国家的有有关法律、法法规，结合合公司的实实际情况，特特制定本制制度。 第二条 本制度适适用于同公公司建立劳劳动关系的的所有员工工及其他从从业人员。 第二章 聘 用 第三条 凡遵守公公司章程和和规定，愿愿致力于为为

2、发展壮大大本公司事事业，具有有大本以上上文化程度度和公司需需要的专业业技能，身身体健康、年年富力强的的其他人员员，均可应应聘本公司司工作。 第四条 在公司核核定的岗位位编制内进进行人员聘聘任，因业业务发展和和工作需要要在岗位编编制外进行行人员聘任任的要报公公司特批。 第五条 公司聘用用人员按以以下程序办办理。 一、用人人单位（非非法人）提提出报告，由由人力资源源部和用人人单位共同同对拟聘人人员进行考考核、考查查，并经体体检合格后后，经公司司主管领导导审核，报报公司总经经理审批后后，办理聘聘用手续，签签订劳动合合同。公司司所聘用的的各类人员员均不得在在外单位兼兼职。 二、聘用用人员的其其它三种情

3、情况: 11、 借聘 借聘指公公司与外单单位之间所所发生的聘聘用人员关关系。由公公司用人单单位负责与与被聘用人人员单位及及被聘用人人员三方共共同签订借借聘协议，人人力资源部部负责审核核、备案。借借聘人员必必须是富有有实践经验验、身体健健康的专业业管理和技技术人才。借借聘人员一一般从集团团子公司借借聘。特殊殊专业人才才也可考虑虑从集团外外单位借聘聘。 22、返聘 返聘指聘聘用本单位位或外单位位已退休的的人员，由由公司用人人单位负责责与被聘用用人员协商商返聘的时时限及费用用等并直接接签订聘用用协议，人人力资源部部负责审核核、备案。 33、 聘用应届届大学及以以上学历毕毕业生 聘用外地地生源应届届本

4、科及以以上学历毕毕业生，要要在国家人人事部核准准的接收大大学毕业生生进京指标标内进行，没没有接收指指标的，不不得聘用。 第三章 待 遇 第六条 公司贯彻彻按劳分配配、以岗定定薪、同工工同酬的原原则，实行行岗薪工资资制。公司司实行部分分岗薪作为为风险工资资的制度。 一、聘用用在总部工工作的人员员按公司岗岗薪工资执执行；聘用用在各经营营公司的工工作人员按按各经营公公司规定的的待遇执行行。 二、借聘聘人员的各各项社会保保险关系保保留在原用用人单位，社社会保险费费用仍由原原用人单位位及借聘人人员承担。 三、长期期借聘人员员享受与在在岗员工同同等的假期期待遇。 四、公司司借聘、返返聘人员的的报酬在相相关

5、聘用（劳劳务）协议议中约定。 第七条 公司实行行双向选择择、聘任上上岗制度。员员工被聘上上岗后，按按月核发岗岗薪工资。 第八条 交流待岗岗、内退员员工待遇按按公司专项项规定办理理。 第九条 公司员工工工作岗位位变动，自自被聘下月月开始享受受新聘岗位位待遇。 第十条 公司派出出到其它岗岗位临时工工作的员工工，时间不不超过三个个月的，继继续享受原原岗位的一一切待遇；超过三个个月的，从从第四个月月起享受新新任的岗位位待遇。 第十一条 公司员工工岗位变动动，需持公公司人事部部门的调配配通知单，到到有关部室室办理完各各项手续后后，方可确确认到岗发发薪。 第四章 考 勤 第十二条 公司实行行标准工时时制度

6、（经经批准的其其他工时制制度除外）。 第十三条 公司员工工不能正常常在岗工作作，必须请请假。本请请假考勤制制度适用于于公司各职职能部门工工作的各类类人员。总总部各经营营机构参照照执行。 第十四条 考勤管理理 一、公司司实行考勤勤打卡制度度。各部门门负责人为为部门考勤勤负责人,负责各部部门在岗员员工考勤核核定，办理理本部员工工出差、出出国、婚、丧丧、产、病病假、探亲亲、公假、事事假批准手手续。人力力资源部负负责统一管管理职能部部室的考勤勤核定。 二、各部部门考勤员员每天下班班前应将第第二天因公公务出差、外外出员工情情况书面说说明,经本部门门领导(或授权处处长)签字后送送人事部门门；请假(含各类假

7、假别)的员工报报送请假审审批单。 三、公司司实行考勤勤刷卡制度度后,员工应在在早8:00时之前及及下午4:50时之后考考勤刷卡。 无正当理理由不刷卡卡的, 记录为缺缺勤旷工; 没有在规规定时间考考勤刷卡的的, 将做如下下记录: 11、每天在在上午8:00时之后考考勤刷卡的的, 记迟到; 每天在下下午4:50时之前考考勤刷卡的的, 记早退。 22、迟到、早早退超过两两小时均记记旷工；旷旷工两小时时以上，四四小时以内内按半天计计算；当日日旷工超过过四小时按按一天计算算。每月迟迟到、早退退累计三次次计旷工一一天。 33、未请假假或请假未未获批准而而不出勤，为为旷工。 四、 公司员工工上班打卡卡后，因

8、公公需离开办办公楼外出出的，应事事先向主管管领导报告告。如擅离离职守均作作为旷工记记。 五、公司司人事部门门根据考勤勤刷卡的记记录和部门门的情况说说明, 负责核对对每天的考考勤情况,每周统计计一次, 月底汇总总。 第五章 请 假 第十五条 员工请假的的假别分为为：事、病病、工伤、婚婚、丧、产产、探亲、公公、休假。职职工请假必必须严格履履行请假手手续，经批批准后方可可离开工作作岗位。 第十六条 请假批准准权限及其其它 一、员工工请假一律律填写请假假审批单。按按下列权限限规定批准准后方可离离岗，否则则记旷工。但但特殊情况况来不及先先行请假者者，应在当当日以电话话、邮电或或其它形式式逐级迅速速报告，

9、3日内完备备请假手续续。 11、请病、事事假在2天以内、其其它假期在在规定日期期内，部门门领导请假假需报公司司主管领导导批准，其其他人员请请假需报部部门领导批批准。 22、加班工工时可以核核抵病、事事假。由各各部门领导导负责记录录审核、报报告。 33、请病、事事假在2天以上、或或其它假超超过规定日日期的，除除履行批准准手续外，均均须经人力力资源部核核审，报集集团公司主主管领导核核定，人事事部门备案案。 二、因特特殊原因不不能返回工工作岗位的的，应及时时办理续假假手续；假假期结束或或提前到岗岗者，应到到人事部门门办理销假假手续。 三、员工工的标准工工资指：基基础工资+岗位工资资，月工资资和小时工

10、工资均按此此进行折算算。 四、各类类假别，未未经请假或或请假未准准而擅离职职守的、假假满超期又又未办理续续假批准手手续的，不不论时间长长短，均按按旷工处理理。此类旷旷工的，按按缺勤天数数核扣岗薪薪工资，直直到北京市市规定的最最低工资标标准。职工工无正当理理由，连续续旷工时间间超过15天，或者1年以内累累计旷工时时间超过30天，公司司将按规定定解除劳动动关系。 第十七条 各类假别别及待遇一、事假：职工因私私事占用工工作时间要要请事假。事事假按小时时计算，按按天累计。四四小时以内内计半天，当当日超过四四小时算一一天。事假假按天扣发发岗位工资资。 二、病假假：因病不不能上班的的职工须请请病假。公公司

11、医务室室可以开具具一天病休休证明，休休病假两天天以上必须须凭医院开开具的病休休证明办理理。无证明明按事假处处理。病假假医疗期按按如下规定定： 11、员工患患病或非因因工负伤需需要停止工工作进行医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，按北京京市劳动部部门规定给给予3个月到24个月的医医疗期。 22、医疗期期的具体计计算方法是是：自职工工病休之日日开始计算算，在规定定的时间内内累计病休休时间达到到规定医疗疗时限的视视为医疗期期满。病休休期间节假假日按病休休日连续计计算。 33、病假及及医疗期期期间的工资资待遇：当当月病假在在二日以上上逐日扣发发个人日岗岗位工资的的30%;

12、10日以上逐逐日扣发岗岗位工资的的50%;二个月以以上停发个个人岗薪工工资,按1500元/月工资发发放;三个月以以上执行医医疗期工资资待遇（即即扣除个人人应缴纳的的社会保险险后，不低低于本市最最低工资标标准的80%），公司司按1000元/月工资发发放，直到到医疗期满满。 三、工伤伤假：员工工因工负伤伤，按以下下规定休工工伤假： 11、因工负负伤需要停停止工作接接受治疗的的，实行工工伤医疗期期。工伤医医疗期是指指职工因工工负伤停止止工作接受受治疗和领领取工伤津津贴的期限限。工伤医医疗期按照照轻伤和重重伤的不同同情况确定定为一个月月到二十四四个月，严严重工伤需需要延长医医疗期的，最最长不超过过三十

13、六个个月。 22、工伤医医疗期的时时间由指定定治疗工伤伤的医院或或医疗机构构提出意见见，经北京京市有关劳劳动鉴定委委员会确认认。 33、工伤员员工在工伤伤医疗期内内停发工资资，改为按按月核发工工伤津贴。工工伤津贴标标准相当于于工伤员工工本人受伤伤前十二个个月内平均均月岗薪收收入。如果果受伤前工工作不满十十二个月的的应按照实实际工作时时间的平均均月岗薪收收入核发工工伤津贴。 44、工伤医医疗期满或或者评定伤伤残等级后后停发工伤伤津贴，改改为按有关关规定核发发岗薪工资资或享受伤伤残待遇。 四、婚假假：员工结结婚凭结婚婚证给婚假假3天，如女女方满23周岁、男男方满25周岁初婚婚登记的视视为晚婚, 给

14、奖励假7天，共10天。如双双方不在一一地工作的的，根据路路程远近另另给路程假假。婚假期期间岗薪照照发，车船船费等自理理。 五、丧假假：直系亲亲属(父母、配配偶和子女女)、岳父母(公婆)去世给丧丧假3天。如死死亡亲属在在外地，根根据路程远远近给予路路程假。丧丧假期间岗岗薪照发，车车船费等自自理。 六、产假假： 11、假期：女职工产产假为90天(其中产前前可休15天). 难产或晚晚育(24周岁以上上生育的)增加产假15天; 多胞胎生生育的，每每多生育一一个婴儿, 增加产假15天。此两两项增加的的产假也可可由男方申申请使用。已已办理独生生子女证的的产妇,本人提出出申请，经经领导批准准可共休息息半年（

15、超超过规定的的产假日期期为产休假假）。 22、待遇：员工在产产假期间待待遇按1500元/月计发，核核发规定的的有关补助助。产假后后，经批准准继续休产产休假的，产产休假按1000元/月计发。 33、特例：女职工怀怀孕不满4个月流产产时，根据据医院的意意见，给予予15天至30天的产假假；怀孕满满4个月流产产时，给42天产假；做计划生生育手术者者，可按有有关规定休休假15天，上述述特例均按按产假工资资核发。 七、探亲亲假：在岗岗工作满一一年的员工工，与配偶偶不住在一一起，又不不能在公休休假日团聚聚的；或与与父亲、母母亲都不住住在一地，又又不能在公公休假日团团聚的可以以请探亲假假。 (一)探亲假期期：

16、 11、员工探探望配偶的的，每年给给予一方探探亲假一次次，假期为为30天。 22、未婚员员工探望父父母，原则则上每年给给假一次，假假期为20天。如果果因为工作作需要，公公司当年不不能给予假假期，或者者员工自愿愿两年探亲亲一次的，可可以两年给给假一次，假假期为四十十五天。 33、已婚员员工探望父父母的，每每四年给假假一次，假假期为2O天。 44、探亲假假期是指员员工与配偶偶、父、母母团聚的时时间，另外外，根据实实际需要给给予路程假假。上述假假期均包括括公休假日日和法定节节假日在内内。 (二)有关待遇遇： 11、员工在在规定的探探亲假期和和路程假期期内，岗薪薪照发。 22、员工探探望配偶和和未婚员

17、工工探望父母母的往返路路费(按火车硬硬座票，轮轮船四等舱舱以下标准准)，给予报报销。已婚婚员工探望望父母的往往返路费，在在本人月标标准工资（指指基础工资资与岗位工工资的和）30以内的的，由本人人自理，超超过部分给给予报销。探探亲路费的的报销由所所属一级部部门领导审审核，人力力资源部领领导审批。 八、公假假：员工履履行社会义义务、出席席有关部门门表彰会或或因搬家、开开家长会等等原因，经经领导批准准或有关部部门出具证证明，可请请公假。公公假期间岗岗薪照发。公公假季累计计最多不超超过三天，超超期按事假假办理。 九、休假假：在职员员工年休假假按公司专专项规定办办理。 十、回国国探亲假：长期在公公司驻外

18、机机构工作的的员工，出出国连续工工作时间满满1年的，可可享受回国国探亲假。按按以下规定定办理： 11、假期：出国连续续工作时间间满1年的，回回国探亲假假为1个月。假假期计算自自入境日开开始到出境境之日终止止；再次长长期出国者者，在国内内停留时间间超过3个月的，不不能累积计计算出国工工作时间。 22、待遇：回国探亲亲休假员工工在回国休休假期间，原原则上在规规定的假期期内仍享受受国外基本本待遇，超超期国外待待遇停发。驻驻外人员因因公回国(包括开会会、公出)，在年度度内累计能能与家人团团聚30天(含30天)以上的，不不再享受本本年度探亲亲假待遇。驻驻外人员配配偶随任，不不享受年度度探亲假待待遇。 3

19、3、符合探探亲条件而而放弃探亲亲、或因工工作原因不不能探亲的的，给予适适当奖励，奖奖励标准必必须由员工工所属经营营公司报公公司批准后后，由经营营公司领导导批准发放放。 44、审批程程序及权限限 驻外机构构负责人回回国探亲，须须经其主管管领导批准准，通知有有关职能部部门。 驻外机构构其他员工工回国探亲亲由各驻外外机构根据据业务情况况统筹安排排，报其主主管领导批批准，必要要时报相关关职能部室室备案。 第六章 考 核 第十八条 考核的目目的在于全全面地了解解员工的思思想品德、工工作能力、工工作业绩和和适应性，以以便合理地地对员工进进行任用、培培训和利益益分配，进进一步调动动员工的积积极性，充充分发挥

20、员员工的才干干，为振兴兴发展公司司服务。员员工考核，应应严格建立立在本单位位和个人岗岗位职责的的基础上，以以德、能、勤勤、绩为重重点考核其其履行岗位位职责的实实绩。 德：是考考核员工的的政治思想想和品德，是是否拥护党党的方针政政策，是否否忠诚企业业、努力工工作、廉洁洁自律、团团结协作、为为公司积极极做贡献。 能：是考考核员工的的业务水平平和工作能能力，重点点考核对本本岗位工作作适应程度度、分析解解决问题及及开拓能力力；对公司司其他业务务知识的熟熟悉程度和和运用能力力；公关能能力及应变变能力；掌掌握外语达达到的口、笔笔译水平；对计算机机等办公室室自动化设设施的掌握握运用情况况；政策水水平和组织织

21、领导能力力。 勤：是考考核员工的的事业心和和责任感，考考核职工的的工作态度度、敬业精精神和出勤勤状况。 绩：是考考核员工的的工作业绩绩。了解职职工岗位职职责的完成成情况，特特别是处理理问题、参参与经营活活动和商务务活动中所所做出的业业绩和贡献献。 第十九条 考核办法法：按聘任任层次和范范围逐级考考核，采取取民主与集集中、平时时与年终、定定性与定量量相结合的的方法进行行。 平时考核核：处长负负责本部门门所属员工工的考核，部部长负责所所属处长的的考核，公公司统一组组织对各部部部长及经经营机构领领导的考核核。 年终考核核：员工本本人按上述述规定的考考核内容，就就一年来的的工作成绩绩和表现写写出简明的

22、的自述材料料，然后由由部处室负负责人做出出实事求是是的评价及及任用意见见，请主管管领导审阅阅后报送人人事部门汇汇总，提交交集团人事事主管领导导、总经理理、董事长长审阅。 部、处级级干部在任任期内进行行一次中期期考核，在在任期结束束时进行聘聘期政绩考考核。考核核材料报公公司董事会会、党委会会审定。 第二十条 考核等级级：考核结结果分为三三个等次：优秀、胜胜任、不胜胜任。年终终考核结果果应由部门门领导与被被考核人员员见面，肯肯定成绩，指指出不足，促促使员工更更好地发挥挥才干，积积极奉献。优优秀的员工工要进行表表彰，不胜胜任岗位的的员工要适适当调整，并并在分配上上加以体现现。 第七章 奖 惩 第二十

23、一一条 根据国务务院企业业职工奖惩惩条例，结结合本公司司实际情况况制定下述述奖励条例例： 一、奖励励：对于有有下列表现现之一的员员工，给予予奖励： 11、在完成成生产任务务或者工作作任务、提提高服务质质量、节约约国家资财财和能源等等方面，做做出显著成成绩的； 22、在生产产、科研、设设计、改善善劳动条件件等方面，有有发明、技技术改进或或者提出合合理化建议议，取得重重大成果或或者显著成成绩的； 33、在改进进公司经营营管理，提提高经济效效益方面做做出显著成成绩，对国国家和公司司贡献突出出的； 44、保护公公共财产，防防止或者挽挽救事故有有功，使国国家和人民民利益免受受重大损失失的； 55、同坏人

24、人、坏事作作斗争，对对维持正常常的生产秩秩序和工作作秩序，维维持社会治治安，有显显著成绩的的； 66、维护财财经纪律、抵抵制歪风邪邪气，事迹迹突出的； 77、一贯忠忠于职守、积积极负责、廉廉洁奉公，舍舍己为人，精精神文明建建设方面事事迹突出，受受到政府或或有关部门门表彰，为为公司赢得得荣誉的； 88、其他应应当给予表表彰、奖励励的。 二、具备备上述表现现之一的员员工，没有有被评为先先进工作者者的，公司司可参照有有关规定，年年终授予荣荣誉、奖励励或一次性性的物质奖奖励。 下列表现现属于上述述第（8）类“其他应当当给予奖励励”的情况： 11、在实现现现代化管管理过程中中，有技术术改进或提提出合理化

25、化建议，取取得明显成成果或经济济效益的； 22、在物资资采购、保保管及开展展多种经营营工作中有有显著成绩绩的； 33、在报价价、投标、谈谈判签约及及为企业创创造经济效效益等方面面成绩突出出的； 44、在履行行合同、管管理项目、发发展与外商商的合作关关系、开拓拓市场、取取得项目等等方面贡献献突出的； 55、在遵守守外事纪律律、维护国国家尊严和和公共利益益方面做出出突出贡献献的； 66、在其他他方面有突突出表现或或贡献的。 三、奖励励分为：记记功、记大大功、晋级级、通令嘉嘉奖，授予予先进工作作(生产)者、劳动动模范等荣荣誉称号。在在给予上述述奖励时，酌酌情发给一一次性奖金金。 四、奖励励办理：记记

26、功、记大大功、发给给奖金、授授予先进工工作(生产)者、劳动动模范的荣荣誉称号，由由公司统一一安排，部部门组织材材料，工会会组织评选选或提出建建议，公司司党委讨论论决定。 给予奖励励，需经所所在单位群群众讨论或或评选，按按有关程序序讨论批准准。员工的的奖励决定定由人事部部门存入本本人档案。 第二十二二条 根据国务务院企业业职工奖惩惩条例，结结合本公司司实际情况况制定下述述处分条例例： 一、对于于有下列行行为之一的的员工，应应当分别情情况给予行行政处分或或者经济处处罚： 11、违反劳劳动纪律、经经常迟到、早早退、旷工工、消极怠怠工，完不不成岗位职职责和工作作任务的； 22、无正当当理由不服服从工作

27、分分配和调动动、指挥，或或者无理取取闹，聚众众闹事，打打架斗殴，影影响办公、生生产和社会会秩序的； 33、工作中中玩忽职守守，违反规规程，违章章指挥，造造成事故，使使人民生命命、财产遭遭受损失的的； 44、滥用职职权，违反反政策法令令及财经纪纪律，挪用用公款、贪贪污盗窃，挥挥霍浪费国国家资财，走走私受贿，使使国家和公公司在经济济上遭受损损失的； 55、在外事事活动中违违反外事纪纪律的，使使国家和公公司荣誉受受到严重损损害的； 66、无视党党纪国法，泄泄露国家政政治和公司司经济、商商业机密，或或搞不正之之风的； 77、自由主主义严重、调调拨是非、破破坏团结、屡屡教不改的的； 88、触犯法法律或犯

28、有有其他严重重错误的。 二、处分分分为：警警告、记过过、记大过过、降级、撤撤职、留用用察看、开开除。在给给予上述行行政处分的的同时，视视情节给予予经济性处处罚。 三、对员员工给予开开除处分，须须经所在单单位提出意意见，由人人力资源部部、纪检监监察室核审审, 由总经理理建议提交交职工代表表大会讨论论决议后，报报公司董事事会批准办办理，并报报告有关部部门备案。 四、对员员工给予留留用察看处处分，察看看期限为一一至二年。留留用察看期期间停发工工资，发给给生活费。留留用察看期期满以后，表表现好的员员工，根据据岗位重新新评定；表表现不好的的，予以除除名、开除除或依据劳劳动法规解解除劳动合合同。 五、对于

29、于受到撤职职处分的职职工，按其其新的岗位位享受岗薪薪待遇。 六、对于于有上述第第二十二条条第一款3、4条行为的的职工除处处分外，公公司可令其其赔偿一定定的经济损损失。严重重的，移交交司法机关关处理。 七、职工工无正当理理由多次旷旷工，经批批评教育无无效，连续续旷工时间间超过十五五天，或者者一年以内内累计旷工工时间超过过三十天的的，公司有有权予以除除名或依据据劳动法规规解除劳动动关系。 八、职工工受到行政政处分，将将书面通知知本人，并并且存入本本人档案。 第八章 培 训 第二十三三条 宗旨 员工培训训的宗旨是是为适应公公司业务发发展的需要要，鼓励通通过各种教教育培训提提高员工文文化品德、业业务素

30、质和和工作效率率，逐步改改善公司人人才素质和和结构。 第二十四四条 培训计划划 每年初，公公司各单位位应根据业业务发展和和工作需要要提出培训训需求，由由人力资源源部综合各各单位的培培训需求制制订公司的的当年的培培训计划，报报公司主管管领导批准准后组织实实施。计划划内教育培培训由人力力资源部负负责组织实实施。被指指定参加培培训的员工工，非有特特殊情况，不不得拒绝参参加。 第二十五五条 培训类别别 11、职前培培训：新参参加工作员员工应进行行职前培训训，以了解解公司简况况、要求和和管理规章章。由人力力资源部统统筹办理。 22、岗位培培训：指参参照国家和和有关部门门颁发的岗岗位职务知知识技能规规范，

31、对需需要持证上上岗等相关关员工进行行的有层次次、分阶段段的定向培培训。 33、继续教教育：继续续教育是为为适应不断断发展的社社会科学技技术的需要要，对已有有的知识结结构进行改改善与提高高的教育。 44、专项、特特殊培训 根据上级级部门要求求和公司需需要，必须须安排计划划外专项或或特殊培训训的，需专专项请示，报报公司主管管领导审批批，由人力力资源部备备案并组织织实施。 55、属于员员工自身提提高学历和和专业水平平，要求参参加脱产的的学习、培培训。 第二十六六条 培训待遇遇1、公司组组织或指派派参加短期期培训（一一个月以内内）的各类类员工，一一切待遇不不变；超过过一个月的的，有关待待遇由人事事部门

32、提出出，报主管管领导批准准后执行。 22、属于为为自身提高高而要求参参加的教育育培训：脱脱产学习的的，公司停停发岗薪、福福利等全部部待遇，只只保留劳动动和社会保保险关系，社社会保险所所需的全部部费用自理理。逾期不不归者，按按自动离职职办理；占占用部分工工作时间参参加学习的的，月累计计超过三天天的，按事事假处理。期期中、期末末考试，职职工须持学学校证明提提出请假申申请，经单单位领导批批准后，予予以适当照照顾，给公公假三天。 33、由公司司支付学费费参加的各各类教育培培训，在员员工调离公公司、辞职职时，应按按规定或协协议支付公公司教育培培训费用的的赔偿。 第九章 离职、辞辞职 第二十七七条 离职

33、对有下述述行为之一一的员工，视视其为自动动离职： 11、到国外外学习、探探亲，逾期期不归，又又无正当理理由的； 22、被派住住国外机构构工作、未未经公司批批准，脱离离国外机构构自行出走走的； 33、未经公公司同意辞辞职，或虽虽经同意但但未办理辞辞职手续而而离开公司司的。 员工自动动离职，其其与公司所所签的劳动动合同自动动终止，所所享受的工工资、奖金金、医疗等等一切待遇遇即行终止止。公司有有权要求赔赔偿由于单单方面终止止劳动合同同给公司带带来的一切切损失。 在国内工工作的员工工自动离职职超过十五五天，或在在海外工作作的员工自自动离职超超过二个月月的，公司司有权对其其做出解除除劳动关系系的决定，被

34、被解除劳动动关系的人人员的任何何行为，均均与公司无无关，公司司概不负责责。 第二十八八条 辞职 员工要求求辞职的，应应按劳动法法的有关规规定提出书书面申请。 员工申请请辞职，首首先应由本本人征得所所属部门、公公司领导同同意后，报报人力资源源部审核，经经公司人事事主管领导导审批后，方方可办理辞辞职手续。 员工在申申请辞职过过程中，应应继续做好好原职和交交接工作，必必须遵守公公司的规章章制度。如如无故缺勤勤，以旷工工论处。 员工提出出申请辞职职后，虽经经批准但未未办完辞职职手续而擅擅离公司者者，应视为为自动离职职。自动离离职员工如如未按规定定结清与公公司财、物物手续，公公司有权对对其做出行行政处理

35、，直直至民事诉诉讼索赔。 辞职员工工从公司批批准辞职之之日起，停停发其工资资、奖金、医医疗和各种种补贴等待待遇。 第二十九九条 办理程序序 一、员工工办理辞职职，必须完完成以下事事宜： 11、交纳由由于提前终终止劳动合合同所引起起的有关赔赔偿费用。 22、支付公公司曾付出出的人才引引进费和专专业培训费费。 33、将使用用过和保存存的所有资资料、函件件、书籍、办办公桌、文文件柜及办办公用具如如数交还公公司有关部部门。 二、在辞辞职人员完完成了公司司规定的各各项手续并并经有关部部门领导核核实签字后后，公司人人事部门即即可依据国国家及公司司有关规定定，为辞职职人员办理理辞职手续续。辞职人人员档案按按

36、规定转出出，公司不不予保留。 三、辞职职人员离开开公司后，不不得泄露公公司的商业业秘密，不不得损害公公司的经济济和技术权权益。如有有违反，公公司将依法法追究其经经济的和法法律的责任任。 第十章 附 则 第三十条 离退休：公司员工工，按干部部人事管理理权限，凡凡属公司管管理、符合合国家规定定的离退休休条件的员员工，均按按公司离退退休制度执执行，办理理离退休手手续，享受受公司及国国家规定的的有关政治治、生活待待遇，按公公司离退退休人员管管理规定管管理。 第三十一一条 本制度未未涉及的员员工内部人人才交流、内内部离职退退养、新接接收大学毕毕业生在服服务期违约约、丧葬抚抚恤等有关关规定，按按集团公司司另行制定定的专项规规定执行。 第三十二二条 本制度为为公司人事事基本管理理制度，公公司所属各各经营单位位可据此制制定符合各各自实际情情况的人事事管理办法法，报人力力资源部备备案。 第三十三三条 本制度经经公司董事事会讨论通通过，自颁颁布之日起起实行。