某某网通公司员工管理标准手册106995.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经理致辞重庆网通人人： 欢欢迎您加入入我们共同同的事业 - 重庆网通通信息港宽宽带网络有有限公司这这个大家庭庭。我深信信这是您人人生道路上上的一个重重要决定，我我也希望这这个决定将将是您在为为社会创造造价值、个个人事业发发展与实现现理想的人人生道路上上跨出的关关键一步。 重重庆网通信信息港宽带带网络有限限公司是应应新经济发发展的需要要而诞生的的。公司采采用了世界界上最先进进的网络技技术，突破破了传统的的电信体制制，是技术术创新推动动体制创新新的结果。公公司

2、致力于于建设和完完善重庆市市数字化基基础设施，创创造重庆人人民新的生生活环境。我们采用最最先进的宽宽带IP技术将将丰富的网网络应用以以高速引入入到千家万万户，引导导大家走进进无限的互互联网世界界。先进技技术的采用用，使得重重庆在互联联网上同外外界信息的的交流不再再成为障碍碍，世界各各地人民同同重庆的联联络和沟通通也将变得得非常方便便，从而大大大缩短重重庆与世界界的距离，有有力地带动动重庆经济济的发展。重庆网通关关心每个用用户的需求求，也重视视人的价值值。作为新新型的城域域电信运营营商，重庆庆网通非常常重视用户户的个性化化要求，了了解用户潜潜在的需要要，给广大大用户提供供及时周到到的服务。重重庆

3、网通也也充分尊重重员工的价价值，重视视每个人的的劳动，提提倡昂扬向向上的敬业业精神。只只有全体员员工的共同同努力，我我们才能赢赢得企业广广阔的未来来和重庆市市数字化生生活的灿烂烂前景。新经济给企企业的发展展带来了巨巨大的机遇遇，重庆网网通信息港港宽带网络络有限公司司将以宽带带技术的应应用为手段段,促进重庆庆市经济的的腾飞,带动企业业的进步。我我们将同志志同道合的的合作伙伴伴一起，共共同创造重重庆人民美美好的未来来！ 重庆网通通信息港宽宽带网络有有限公司总经理概 述本手册的宗宗旨在于为为重庆网通通信息港宽宽带网络有有限公司的的员工提供供有关公司司及人力资资源管理的的政策程序序，让您了了解到可以以

4、享受的权权利以及应应该遵守的的规则。本手册主要要涉及员工工工作中常常见之内容容。如需要要了解更多多的内容，请请与您的主主管或人力力资源部联联系。本手册中的的内容如有有变动，公公司将在适适当的时候候将需要修修订的部分分公布给员员工。本手册涉及及之内容，仅仅供公司内内部使用，手手册中的任任何内容不不得提供给给公司以外外的人员。员工应妥善善保存此手手册。一旦旦离开公司司，应主动动将手册归归还公司人人力资源部部。一、公司理理念使命通过重庆网网通信息港港宽带网络络的建设，改改善重庆网网络通信应应用条件，从从带宽提供供、网络互互联、客户户接入、设设备托管、服服务外包、市市场拓展、技技术支持、客客户服务等等

5、诸多方面面推动重庆庆市互联网网经济的发发展，建设设重庆市开开放的“e-基础设设施”，打造一一个全新的的数字化重重庆。经营目标将公司建设设成为新型型的一流的的城域电信信运营商。公司文化l 诚信务实l 说到做到l 团队合作l 绩效第一选才标准l 正直、诚信信与向上l 激情于工作作，认同于于使命l 求知、创造造与尊重l 忠于祖国，忠忠于客户，忠忠于公司二、公司概概况重庆网通信信息港宽带带网络有限限公司采用用了世界上上最先进的的宽带IP技术进行行城域与运运营，同中中国网通的的全国骨干干网相辅相相成，在技技术上和体体制上同样样走在了全全国的前列列。在短短短的一年时时间里，公公司迅速成成长为重庆庆宽带市场

6、场的第一大大新型电信信运营商。重重庆信息港港与中国网网通的合作作将使重庆庆信息港建建设的速度度、规模、技技术创新及及体制创新新水平更加加走在全国国前列。成立一年来来，公司在在网络建设设、业务发发展、客户户服务等方方面取得显显著成就。作作为新型电电信运营商商，网络建建设是开展展业务的基基本条件，由由于重庆电电力公司的的加盟和支支持，重庆庆网通信息息港的网络络建设工作作有了比较较可靠的基基础。到目目前为止，公公司已有光光纤干线600公里，完完成综合布布线一五万万个信息点点，开通社社区一五0个。在网络建设设逐渐完善善的同时，公公司的业务务也获得快快速发展。凭凭藉技术上上、体制上上的优势，经经过卓有成

7、成效的业务务拓展工作作，公司在在成立不到到一年的时时间里就逐逐步确立并并巩固了在在重庆宽带带网络市场场、特别是是在居民小小区宽带接接入领域的的强势地位位，在协议议覆盖数、开开通覆盖数数方面遥遥遥领先于其其他电信运运营商，稳稳居市场第第一位。目目前，公司司共签约居居民小区40多万户，覆覆盖小区近近500个，签约约商业写字字楼50多幢，覆覆盖企事业业单位3000多个。随随着重庆宽宽带城域网网络建设的的逐步完善善以及中国国网通骨干干网出囗的的落实，满满足集团用用户的需求求也成为工工作重点。中国网通的的入股使公公司的产品品线更加丰丰富，从而而基本具备备了提供全全方位的、优优质优价的的宽带数据据产品的能

8、能力，大大大增强了公公司的综合合实力。目前，重庆庆网通信息息港的网络络建设任务务已经基本本完成，公公司将进入入以运营服服务为主导导的新的战战略阶段。在在长远的目目标中，我我们不仅要要把重庆网网通信息港港建设成为为一个技术术领先、经经营理念和和运作模式式先进的一一流城域电电信运营商商，而且争争取使其成成为重庆电电信业对外外的形象标标志。西部开发的的关键在于于经济结构构的调整和和基础设施施的建设，而而信息基础础设施的投投入对于西西部尤为重重要。电信信的垄断体体制严重束束缚了经济济的发展，重重庆市在利利用高新技技术打破垄垄断方面成成功地创造造了一个模模式，其释释放出来的的能量将是是巨大的，必必将带动

9、重重庆市社会会经济的全全面腾飞。三、员工守守则基本准则1.员工必必须遵守中中华人民共共和国各项项法律法规规。2.员工必必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项项规定。3.在代表表公司的各各项活动中中，员工必必须维护公公司荣誉与与利益。4.每位员员工都应在在工作中积积极进取、严严于自律，不不断提升个个人工作技技能、技巧巧。5.公司提提倡互相信信任的工作作氛围，员员工之间应应该相互尊尊敬、相互互信任。6.员工应应积极参与与公司组织织的各种有有益的（文文体、社会会）活动。职责权限7.员工除除本职日常常业务（工工作）外，未未经公司法法人代表授授权或批准准，不得从从事下列活活动：（1）以公公司名义考考

10、察、谈判判、签约；（2）以公公司名义提提供担保、证证明；（3）以公公司名义对对新闻媒介介发表意见见、消息；（4）代表表公司出席席公众活动动。8.每位员员工的工作作必须对上上级和下级级负责，无无下级的员员工对客户户及相关业业务领域负负责。9.员工可可以在不与与公司利益益发生冲突突的前提下下，从事合合法投资活活动。但禁禁止下列情情形的个人人投资：（1）直接接参与公司司经营管理理的活动；（2）投资资于公司的的客户或业业务竞争对对手的活动动；（3）以职职务之便向向投资对象象提供利益益的活动；（4）以直直系亲属名名义从事上上述投资活活动。日常工作10.员工工在业务范范围内，应应坚持合法法、正当的的职业道

11、德德。不准索索取或者收收受相关业业务往来单单位（客户户）的酬金金（回扣），否否则将构成成受贿；反反对以贿赂赂或其它不不正当手段段取得不正正当利益。11.员工工不得挪用用公款谋求求个人利益益或为他人人谋取利益益，否则依依法追究其其刑事责任任。12.员工工在对外业业务往来中中，接受相相关单位（客客户）礼品品（佣金），应应按公司有有关礼品管管理制度上上缴公司。一三.员工工在对外业业务往来中中，不参加加违反国家家法律法规规及社会公公德的活动动。14. 为为维护公司司形象，除除星期五可可着休闲装装（牛仔裤裤、运动鞋鞋及膝短裙裙）外，平平常工作日日请着正式式服装（有有领、有袖袖、男士着着长裤）。在在隆重、

12、庄庄严的正式式场合，男男士穿西服服，结领带带；女士着着职业装。一五.员工工胸卡是用用来识别重重庆网通公公司的员工工。为了公公司和全体体员工的安安全，在公公司范围内内，必须把把员工卡别别在上衣明明显处，以以便识别和和互相认识识。员工胸胸卡须妥善善保存，如如有遗失应应立即向人人力资源部部报告；补补领员工胸胸卡则需由由员工支付付制卡费用用。16.工作作时间内员员工应坚守守岗位，须须暂时离开开时应与同同事交代；离开公司司外出，应应向部门经经理说明。17.维护护清洁、整整齐的办公公环境，提提高工作效效率。不在在办公区内内高声喧哗哗、不随地地吐痰、不不乱扔纸屑屑，不在办办公区用餐餐、吸烟、吃吃零食。一八.

13、上班班时间使用用电话应注注意礼貌，语语言简明扼扼要。员工工相互商讨讨工作、接接电话时应应尽量低声声以免影响响他人工作作。不应长长时间打私私人电话。19.遵守守公司考勤勤制度，不不迟到、不不早退、不不旷工。因因各种原因因造成的请请假，员工工应及时办办理相应请请假手续。因因特殊原因因，暂时无无法通知公公司的，员员工应事后后及时补办办请假手续续。20. 维维护公司良良好声誉、保保护公司资资产、保守守公司机密密是员工的的基本职业业道德，严严禁为了个个人利益损损害公司利利益。保密制度21.请遵遵守“员工保密密协议”中各项条条款, 保守公司司经营管理理方面的机机密。22.员工工必须妥善善保管公司司机密文件

14、件及内部资资料。机密密文件和资资料不得擅擅自复印，未未经特许，不不得带出公公司。23.机密密文件和资资料无需保保留时, 必须用碎碎纸机粉碎碎销毁。24.员工工未经公司司授权或批批准，不准准对外提供供标有密级级的公司文文件以及如如下信息：市场销售售、财务状状况、技术术情况、设设备运营状状态、人力力管理、法法律事务、领领导决定，并并且不能将将这些信息息设置为共共享文件。25.所有有来公司的的访客，须须经由前台台迎接，清清楚辨认身身份，并在在访客记录录登记薄上上签名。访访客在前台台领取并佩佩戴“访客卡”后，方可可由员工陪陪同进入公公司，未经经公司事先先许可，任任何访客不不得自行作作出任何性性质的巡视

15、视、勘察等等。当访客客离开公司司时，员工工有责任将将客人送至至公司前厅厅处。26. 严严禁携带违违禁品、危危险品进入入公司办公公区及机房房；严禁任任何人以任任何理由带带领公司外外人员进入入公司财务务室、人力力资源档案案室、技术术资料室、仓仓库等公司司重地。27.每一一位CQCNC员工应对对自己所使使用的计算算机的信息息安全负责责。处分制度26.有下下列过失行行为之一者者，公司将将视情节轻轻重、后果果大小、认认识态度等等的不同，给给予不同的的处分或经经济处罚。情情节触犯国国家有关法法律、法规规的，交由由国家有关关机关处罚罚。（1）玩忽忽职守造成成事故，使使公司蒙受受较大经济济、名誉损损失；（2）

16、盗窃窃行为，滥滥用或蓄意意破坏公司司财产；（3）违反反公司规定定屡教不改改，或违法法乱纪受刑刑事处罚；（4）涂改改帐目、制制造假帐欺欺骗公司；（5）利用用工作之便便，收受他他人贿赂，造造成恶劣影影响或侵害害公司利益益；（6）蓄意意煽动员工工闹事或怠怠工；（7）在公公司内从事事破坏活动动、窥探公公司业务秘秘密或泄露露任何不利利于公司的的机密信息息；（8）违反反、对抗上上级主管指指令；（9）工作作时间内经经常处理与与工作无关关的私人事事情，且屡屡教不改；（10）工工作疏忽或或失职，侵侵害其他员员工身心利利益；（11）故故意隐瞒、修修改个人资资料；（12）工工作疏忽或或失职，通通过网络或或邮件泄露露

17、公司重要要机密；（一三）利利用公司网网络传播淫淫秽、反动动、反政府府或对公司司的有攻击击性的言论论、邮件、文文件、图片片，造成恶恶劣影响；（14）恶恶意攻击公公司网络，造造成网络瘫瘫痪；（一五）擅擅自进入他他人信箱，窃窃取他人机机密资料或或侵犯他人人隐私，造造成严重后后果；（16）未未经允许，擅擅自安装计计算机系统统服务器软软件、网络络监控软件件或网络硬硬件设施，造造成公司网网络无法正正常运作；（17）不不经检查或或擅自卸载载防病毒程程序而造成成病毒传播播，工作用用机系统瘫瘫痪或他人人用机系统统瘫痪；（一八）无无故缺勤、迟迟到、早退退、旷工；（19）工工作时间着着装不整、不不佩带胸卡卡，行为不

18、不检、有对对他人不礼礼貌的言辞辞或行为；（20）破破坏办公区区环境，经经常在办公公区内吸烟烟、用餐，高高声喧哗；（21）安安装盗版软软件，造成成工作用机机系统瘫痪痪。（22）擅擅自安装硬硬件设备造造成计算机机死机。27.对以以上过失行行为处分办办法如下：（1）辞退退（触犯国国家有关法法律法规者者交司法机机关处理）（2）书面面警告、降降职、降级级（3）口头头警告、通通报批评28.公司司在处理员员工违纪行行为时，本本着实事求求是的原则则，遵照公公司其它行行政管理规规定，进行行彻底深入入地调查，并并保留每位位员工的处处理结果。公司保留本本守则的最最终解释权权。四、工作制制度用工制度本公司员工工一律实

19、行行聘用合同同制。聘用用合同是以以中华人人民共和国国劳动法为为依据的劳劳动合同，由由公司与员员工双方共共同签署后后方可生效效。试用期本公司员工工入职后都都要经历为为期三个月月的试用期期，入职时时间以人力力资源部核核准的时间间为最后依依据。试用用期满前一一周内，员员工向上级级主管经理理提交工作作总结一份份。员工的的上级主管管经理及人人力资源部部对其试用用期工作表表现进行评评估。评估估合格者转转为正式员员工；不合合格者，可可考虑辞退退或适当延延长试用期期（但总试试用期不能能超过六个个月）。员员工试用期期满后应于于人力资源源部领取转转正申请表表后送交人人力资源部部提出转正正申请。如如员工在试试用期间

20、表表现突出，经经部门经理理申请人力力资源部审审核后由主主管副总经经理批准可可缩短试用用时间。试用期计入入员工在公公司的劳动动服务期内内。工作时间本公司实行行每周五天天工作日，每每天工作时时间为星期一至星星期五：九九点至十七七点三十分分午餐时间：十二点至至十三点 五、薪酬制制度薪酬机制本公司以具具有竞争力力的薪酬吸吸引优秀人人才，以确确保公司拥拥有一只业业界最优秀秀的员工队队伍。公司司将定期对对内考察公公司员工各各级薪酬水水平，对外外收集本行行业劳动力力市场薪酬酬状况，力力求建立公公平、合理理、极具竞竞争力的薪薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年

21、度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。工资支付公司定于每每月25日由基本本帐户银行行代发工资资。（以人人民币支付付） 上上一个月的的考勤情况况作为工资资计发的考考核依据。每每月工作日日按22天计算。调调入调出员员工工作不不满整月的的，按实际际工作日计计发工资。餐餐费补贴及及交通费按按日计发。公公司每月向向员工提供供一份工资资明细单，员员工可于发发放工资后后的一周内内向人力资资源部查询询。公司依照税税法在发工工资前代缴缴员工个人人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。公司依照规规定在发放放工资前代代扣员工个个人福利基基金。

22、个人所得税税1.依据国国家有关法法律法规，下下列各项个个人所得，应应纳个人所所得税： 工资、薪金金所得 劳务报酬所所得 等等 2.个人所所得税的税税率及相应应算法如下下：个人所得税税=（收入+各项补贴-各项国家家统筹-费用扣除除标准）*税率-速算扣除除数每月净所得得=收入+各项补贴-各项国家家统筹-个人所得得税级次全月应纳税税所得额税率速算扣除数数1不超过5000元的5%02超过5000元至2000元的部分分10%253超过20000元至5000元的部分分一五%1254超过50000元至200000元的部分分20%3755超过200000元至400000元的部分分25%一三756超过40000

23、0元至600000元的部分分30%33757超过600000元至800000元的部分分35%63758超过800000元至1000000元的部分分40%1037559超过1000000元的部分分45%一五3755工资结构我公司的工工资结构为为：工资基本本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 - 社会保险 - 个人所得得税编号项目金额（人民民币元）A年薪B月薪= A 12 CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险 = 医疗保险 =H应纳税所得得= BCCDEFG929I个人所得税税税率J速扣数K个人所得税税= H I JL实发工资= H 10000 K年底双薪

24、年年底双薪是是对员工全全年工作的的一种奖励励，并于每每年年底根根据公司业业绩情况发发放的薪金金。公司将将以12月份的的合同工资资（不包括括其它补贴贴和临时增增减项目）为为标准，发发放年底双双薪。加班津贴 实实行固定时时间工作制制度的员工工在规定的的工作时间间以外被公公司要求加加班工作的的，在不能能安排补休休时，应当当付给加班班工资（管管理人员除除外）。加加班费随本本月工资一一起发放。25日之后发发生的加班班费,在下一个个月的工资资中发放。 有关关加班工资资的计算，应应按照下列列标准执行行（此标准准不适用于于安排补休休时）：平平日加班的的工资，按按照本人小小时工资标标准的一五0%支付加加班工资；

25、休息日加加班，应按按照本人小小时工资的的200%支付加班班工资；在在法定节日日工作，应应按照本人人小时工资资的3000%支付加加班工资。注： * 加班工资资一律以月月基本工资资为计算基基数 *小时基本本工资=月基本工工资/20.92天/8小时 六、福利制制度餐费补贴为解决员工工工作午餐餐的费用，公公司为每位位员工每月月发放餐费费补贴。由由人力资源源部将此笔笔补贴计入入工资总额额中, 并从工资资中代扣代代缴个人所所得税。交通补贴为满足员工工每日上下下班使用各各种交通工工具的需求求, 解决员工工的交通费费用，公司司为每位正正式员工（公公司提供交交通工具的的员工除外外）每月发发放交通补补贴，由人人力

26、资源部部将此笔补补贴计入工工资总额中中，并从工工资中代扣扣代缴个人人所得税。 员工工加班乘坐坐出租车费费可凭收据据，由主管管经理签字字, 按财务有有关规定报报销即可。此此加班乘车车时间指:平日超过过晚八点半半、周末、公公众假期。年度体检公司每年为为员工组织织一次体检检,以确保每每位员工身身体健康的的投入工作作。体检由由人力资源源部统一组组织，在公公司指定的的医院进行行，员工需需把体检结结果交给人人力资源部部备案。体体检项目一一般包括：常规体检检、血常规规、透视、心心电图、B超、肝功功、女员工工妇科检查查等。节日补贴按照我国的的民族传统统习惯，公公司在节日日为正式员员工发放过过节费，以以寄同乐之

27、之情。发放放标准根据据公司的发发展业绩调调整。 七、假期制制度请假规则请假前，员员工应该首首先填写相相应的请假假申请单，将将请假原因因、日期等等一一注明明，然后履履行其它必必要手续。如如遇紧急情情况，员工工应该请同同事或他人人代行请假假或电话向向主管告假假，并于事事后补齐请请假手续。有有关主管及及部门在接接到员工的的请假单后后，应及时时给予答复复。法定节假日日除日常休息息日外，公公司按国家家规定安排排员工在法法定节假日日休假节 假 日日假 期元旦（一月月一日）一 天春节（农历历新年）三 天国际劳动节节（五月一一日）三 天国庆节（十十月一日）三 天法律、法规规规定的其其它休假节节日年假凡在公司工

28、工作满一年年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： CQCNCC工龄1-33年者，每每年休假99天； 此后工龄每每增加一年年，年休假假随之增加加1天，但总总天数不得得超过一五五天；年休假按工工作日计算算，为全薪薪假；休假假最小单位位为半天。此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正正以后有权权申请年假假，年假以以每一自然然年结算。如如员工未能能为公司服服务满整日日历年，则则其年假按按比例计算算。已享受/未未享受当年年年假的员员工如未能能为公司完完成整年服服务而离职职，其多/未用的假假日按日工工资扣回/补给。员工在休假假前一

29、星期期填写“休假申请请单”，经部门门经理批准准后提交人人力资源部部审批，部部门经理（含含）以上员员工申请年年假须经公公司总经理理批准。病假正式员工每每年有10天薪病假假。新员工工自试用期期满之日起起至当年112月31日止，每每月有一天天全薪病假假，自第二二年起每年年有10天带薪病病假。带薪薪病假期间间按本人基基本工资的的70计发。全薪病假只只能当年使使用，不得得隔年使用用。公司执行国国家关于医医疗期的规规定；其它病假假日期计算算采取医疗疗期累计法法。不超过1天天的病假可可不交医院院证明，但但需填写病病假申请；超过 1天的病假假需交医院院证明并需需填写病假假申请；超超过2天的连续续带薪病假假的申

30、请需需经部门经经理、人力力资源经理理签字。 新员工试工工期满但CCNC工龄龄不满一年年的，病假假超过其可可使用有薪薪病假日，工工资按本市市最低日工工资标准的的80%计发发。病假医疗期期满仍不能能从事原工工作或调换换的工作，按按劳动法和和公司有关关规定解除除劳动合同同。 员工全薪病病假用完后后，在其医医疗期内，依依其公司工工龄长短享享受下表中中不同比例例的病假工工资待遇医疗期1-3个月月工龄1-33年按本人基本本工资50%计发工龄4-77年按本人基本本工资60%计发工龄8年以以上按本人基本本工资70%计发注：员工请请病假连续续超过3个月，工工资按重庆庆市市最低低日工资标标准的800%计发。具体规

31、定：病假超过11个月的，其其部门可另另聘临时工工补缺；病假超过66个月的，其其岗位不予予保留，公公司可另聘聘新人。员工长期休休病假须完完成下列手手续：一周前提出出申请并提提出市级医医院证明；病假期间应应与主管部部门经理保保持联系；病愈后提提交医院证证主管部门经经理责任（在在其下属员员工长期休休病假期间间）：总结该员工工的工作表表现报人力力资源部存存档；做好该员工工的工作交交接；应将员工的的健康状况况及时通知知人力资源源部。各部门每月月20日前将人人员休假纪纪录提交人人力资源部部门。婚假符合国家规规定结婚的的正式员工工，可以享享有以下全全薪婚假：女员工婚假男员工 婚婚假 不满233岁3天不满25

32、岁岁 33天 23岁及以以上10天25岁及以以上 100天 1、 婚假一次休休完2、员工须须提前两周周通知部门门及人力资资源部并经经批准3、婚假按按工作日计计算产假/陪产产假 员工请产产假/陪产假，应应提前两周周通知，并并提供有关关证明报部部门经理与与人力资源源部批准。1.产假根据政府有有关法令，已已婚女员工工享有90个日历天天的产假，晚晚育的女员员工（超过过24岁）除享享有国家规规定的产假假外，增加加奖励假一一五天。如遇难产或或剖腹产，可可增加一五五天休假。（须须有相应证证明） 产假为一一次性休假假，按日历历天计算。女女员工产假假期间享受受月基本工工资的60%。2.陪产假假男员工在配配偶生产

33、的的第一个星星期内可以以享受3天全薪的的陪产假。人工流产假假此流产假仅仅适用于第第一次流产产的已婚女女性员工.，流产假假期间享受受基本工资资。女员工怀孕孕不满4个月流产产根据医生生证明可享享受20天流产假假。 女员工怀孕孕满4个月以上上流产享受受40天流产产假。哺乳假 子女女周岁前女女员工可享享受每天一一小时哺乳乳假，可合合并使用。探亲假骨干外地正正式员工经经人力资源源部审核报报公司总经经理审批后后后每年享享有一五天天的带薪探探亲假（探探视直系亲亲属）。探亲假是指指日历天。如如遇星期休休息日、公公共假日与与探亲假日日重叠的，则则算作探亲亲假的一部部分而不延延长。探亲亲假期间工工资为基本本工资。

34、员工申请探探亲假，必必须提前一一周提交休休假申请表表。探亲假当年年使用，未未享受的天天数自行作作废。所享享受探亲假假不足年假假天数，可可继续享受受年假。员工经本公公司正式录录用才有资资格申请探探亲假。假假期以自然然日历年结结算。如员员工未能为为公司服务务满整日历历年，则其其假日按比比例计算。已已享受当年年探亲假的的员工如未未能为公司司完成整年年服务而离离职，则多多用的假日日按日工资资扣回。探亲费用（每每年）：普普通员工、专专业人员报报销一次往往返硬卧火火车票；高高级专业人人员报销一一次往返飞飞机票；部部门经理（含含）以上至至副总经理理（含）报报销三次往往返机票；总经理报报销五次往往返机票。（乘

35、乘坐飞机均均限经济舱舱）探亲期间工工资为基本本工资享有此项待待遇的骨干干外地员工工须人力资资源部经理理审核后报报公司总经经理审批确确定。倒休假公司管理人人员（经理理级除外）双双休日加班班的可申请请倒休假。倒倒休假最小小单位为半半天。倒休假半年年内休完，过过期无效。丧假公司正式员员工如遇下下述情况，均均可享受时时间不等的的全薪丧假假。家 属 去去 世 假 期父母、岳父父母、配偶偶、子女 3 天祖父母、外外祖父母、兄兄弟、姐妹妹 1 天员工申请丧丧假需出示示死亡证明明或相应的的有效证明明。外地奔奔丧另加路路程假，最最多另享受受2天假期。丧假期间工工资为全薪薪八、保险制制度养老保险公司根据国国家规定

36、为为档案已转转入公司名名下的正式式员工上养养老保险统统筹。养老老保险统筹筹金分企业业缴纳和个个人缴纳两两部分：（1） 企企业缴纳的的部分 （2） 个个人缴纳的的部分员工的养老老手册及台台帐由公司司委托社保保中心保存存。新调入入员工转正正后应将养养老保险电电脑转移单单（若原单单位是行业业内统筹单单位，将台台帐）由原原单位转入入公司，待待核查后从从员工进入入公司之月月起继续上上缴。若员员工离开公公司，由人人力资源部部负责办理理转出手续续。原单位位若为事业业单位，则则无须转移移养老保险险。对于档案未未及时转入入公司的员员工，公司司将不为该该员工上缴缴保险直至至其档案调调入。员工工到退休年年龄享受退退

37、休金待遇遇，退休金金计算办法法执行国家家有关政策策。养老保险有有关细节按按国家有关关文件执行行。并随国国家政策的的变更而变变更。大病统筹公司根据国国家规定为为档案已转转入公司名名下的正式式员工上大大病医疗统统筹。每位位员工会得得到医疗疗保险卡。遇遇大病需住住院治疗时时，凭此卡卡到指定医医院就诊。大大病统筹金金分企业缴缴纳和个人人缴纳两部部分。大病病医疗统筹筹基金由企企业发工资资时在税前前代扣代缴缴。北京市大病病医疗统筹筹医院：中中日友好医医院、北京京市朝阳中中医医院。大病医疗统统筹范围：一次性医医疗费用或或者1个月内累累计医疗费费用超过22000元元部分。失业保险公司根据国国家规定为为档案已转

38、转入公司名名下的正式式员工上失失业保险。失失业保险分分企业缴纳纳和个人缴缴纳两部分分。公司按按北京市社社会月平均均工资上限限的1.55缴纳失失业保险费费；职工个个人按本人人月平均工工资0.5%缴纳。缴缴纳失业保保险费由人人力资源部部发工资时时在税前代代缴。人身意外险险及附加医医疗保险 公司为了了解决员工工日常的医医疗费用,特上此两两项商业保保险，确保保员工在受受到人身意意外伤害时时能够得到到即使的医医治及补偿偿。所有员工都都享有人身身意外险,公司的正正式员工另另享受附加加医疗保险险。人身意意外伤害保保险的保险险金额为每每人10万元/年，附加加医疗保险险保险金额额为2万元/年。 九、员工关关系内

39、部沟通为使员工更更加有效地地工作，建建立双向沟沟通机制，营营造公司独独特的企业业文化氛围围，公司建建立多种内内部沟通渠渠道：1.公司出出版的刊物物重庆网网通、其其它电子刊刊物2.多种公公共电子信信箱：l ideaxxchinna-neetcommx 主要处理内内部员工各各种意见、建建议，并向向有关部门门、人员反反映，将结结果及时反反馈本人；l hrxchhina-netccomx 主要处理招招聘工作，接接收各种应应聘简历；l custoomer-servvicexxchinna-neetcommx saalesxxchinna-neetcommx 主要处理理客户服务务、销售、市市场等方面面的问

40、题；l corpooratee-serrviceesxchhina-netccomx主要处理行行政管理方方面的问题题l mis-sserviicexcchinaa-nettcomxx 主要处理员员工对信息息系统管理理及使用上上的问题。3.其他沟沟通形式l CNC, We CCare! 建议箱公司休息室室内设有员员工建议箱箱。它是为为了鼓励员员工积极参参与公司的的管理，发发展自己的的潜能而设设立的。如如果员工对对公司的政政策、活动动有宝贵意意见，就可可以通过书书面形式,不记名填填写好投入入建议箱;人力资源源部将定期期把所有的的倡议分类类送、交有有关部门讨讨论，并很很快给予答答复。如果果员工的建建

41、议被证明明是宝贵的的并且得到到采纳，员员工将会受受到公司的的奖励。l 布告栏公司休息室室内设有布布告栏用于于向员工宣宣传介绍公公司最新的的规章制度度、内部交交流的各种种信息、以以及与员工工息息相关关的各项活活动安排，便便于员工及及时地了解解公司的最最新消息。l Tell Me!语音信箱箱公司设有电电话分机专专线，如果果您有意见见、建议可可以拨打分分机号5688，将您的的想法电话话留言，公公司会在48小时内给给予您积极极地答复。礼金制度公司要求员员工激情于于工作, 认同于使使命。为发发扬以人为为核心的企企业文化，公公司在员工工过生日、结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品

42、、礼金表示关怀。另外，公司在每月月中，为当月过生日的员工安排集体生日会，以示庆祝。娱乐活动为了丰富员员工业余生生活，增加加员工对公公司文化的的认同感，公公司根据员员工建议组组织各种娱娱乐、文体体、郊游活活动。十、培训制制度新员工入职职培训为了使新员员工在短时时间内熟悉悉企业环境 ，尽快进进入角色；人力资源源部组织员员工进行新新员工入职职培训。该该培训内容容包括：公公司的性质质、文化、经经营方针、组组织构架、产产品及服务务、规章福福利、行为为规范等。 新员工在在入职的第第一周内应应参加入职职培训；部部门主管有有督促本部部门新入职职员工参加加新员工入入职培训的的责任。 因因公不能参参加入职培培训者

43、应至至少提前半半天通知人人力资源部部。公司的内部部培训为保持公司司人力资本本存量不断断增长，公公司将为员员工安排与与其工作相相关的业务务培训。外派培训公司视员工工工作需要要安排员工工出外接受受培训，员员工在外出出培训之前前与公司签签定培训合合同。公司为员工工提供合同同上约定的的相关培训训费用。乙方应在培培训结束后后，回到甲甲方单位工工作，在合合同约定的的年限内不不得提出调调离、辞职职或擅自离离职。乙方方如因特殊殊情况必须须调离、辞辞职，必须须符合甲方方相关规定定，经甲方方同意后方方可办理手手续，并向向甲方返还还为乙方在在培训期间间支付的各各类费用及及赔偿相关关损失。常规培训守守则1.目的 为为

44、了使员工工接受正规规化培训，使使课堂氛围围和学习效效果达最佳佳，特制定定本守则。2.适应范范围 所所有参加培培训的员工工。3.细则（1）如员员工因紧急急事务不能能参加已报报名的培训训，须至少少提前半天天通知人力力资源部，并并附有部门门经理确认认的请假单单。（2）员工工遵守上课课时间，提提前5分钟到达达课堂。中中间休息后后按时回到到座位上。（3）上课课期间，将将呼机和手手机设为静静音状态。 违者罚站1分钟。（4）上课课期间，不不得随意出出入课堂，影影响课堂秩秩序。 （5）在课课程进行期期间请勿谈谈论与课程程无关的话话题。（6）积极极思维，踊踊跃回答老老师提出的的问题。积积极参与小小组讨论,提高课

45、堂堂效率。（7）真实实完成课后后评估问卷卷。十一、办公公管理证章的使用用公司的证件件证书及印印章由总经经理办公室室专人负责责管理，使使用前需先先填写使用用申请单，由由部门经理理签字认可可并交给负负责专人，方方可使用。会议室的管管理公司1、44、5号会议室室由总经理理办公室专专人负责管管理，若员员工受部门门委派在以以上会议室室组织会议议，需先填填写会议提提案表，部部门经理签签字认可，交交由总经理理办公室核核准后方可可使用。办公用品的的领用新进人员到到职时按“新员工办办公用品领领用标准”在行政部部部门领用用，离职时时，应将剩剩余办公用用品一并退退还行政部部。员工到行政政部领取文文具需先填填写物品领领用单；借用电脑脑或投影仪仪等公用设设备, 需先填填写物品借借用单并交交至行政部部，使用完完后及时归归还。消防须知为了保证公公司正常运运作，使全全体员工能能在有一个个安全，舒舒服的工作作环境中愉愉快地工作作和休息，请请记住：1.发现火火情迅速报报警。2.按动附附近的报警警器。3.当紧急急疏散时，将将由楼内报报警系统发发出通知，届届时请确保保遵循以下下规则：l 沿着最近的的楼梯快步