机关事业单位人事工资管理系统krz.docx

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1、机关事业单位人事工资管理系统滨州市惠民县 培培训讲义姓名：_单位：_二九年年三月目 录第一章 软软件概述述 1.软件的的功能与与特点2.软件演演示3.软件下下载与安安装4.界面切切换*第二章 信息录录入与建建库1.编辑界界面介绍绍2.信息录录入方法法3.工资核核算及赋赋正常值值 *第三章 工资业业务变动动1.办理220066年工改改2.正式更更新工资资3.每年一一次晋级级、级别别滚动、转转岗等4.行政职职务变动动与技术术职称变变动 第四章 数数据查询询与统计计1.数据查查询2.数据统统计第五章 办办理离退退休1.如何办办理离退退休(职职)2.办理离离退休人人员的注注意事项项3.如何选选择操作作

2、对象4.离退休休（职）人人员的信信息录入入（回顾顾一下在在职信息息录入方方法）5.重新核核定离退退休费第六章 数数据管理理1.数据的的备份及及恢复2.文件输输入与输输出3.上报盘盘生成与与接收第七章 系系统维护护1.系统初初始化2.输入注注册码3.单位增增删改4.增加操操作员5.还原系系统默认认值6.用户权权限控制制第八章 其其 他 1.软件自自动演示示程序2.配套资资料的使使用3.软件安安装不成成功的原原因及处处理方法法4.售后服服务5.常用业业务功能能详细操操作说明明第一章 软软件概述述一、软件的的功能与与特点主要功能 工资管管理 档档案管理理 警衔衔管理 查询统统计 工工资统发发 生成成

3、年报 核心心功能 工资核核算 工工资管理理 工资资统发 主要要特点 操作简简便 处处理全面面 维护护方便管理范围 机关事事业（军军转干） 在职 离退休休（职） 临时工工二、软件演演示三、软件下下载与安安装软件下载操作方法网网站：wwww.jwrrj.nnet软件下下载按区域域下载保存软件安装操作方法双击rssgzzzbzdd.exxe安装装文件一键安安装选择区区域完成桌面上上显示“人事工工资管理理”图标（双双击即可可进入软软件）注意事项1.软件默默认安装装到C盘盘，也只只能安装装到C盘盘，安装装其他盘盘无效。2.若所安安装电脑脑没有安安装打印印机或WWinddowss系统中中未安装装虚拟打打印

4、机，则则首先要要安装WWinddowss系统中中的虚拟拟打印机机，才能能安装软软件。3.功能遭遭破坏的的XP系系统可能能无法安安装软件件。4.安装文文件与软软件图标标不要混混淆。 反馈练习1.下载工工资软件件（或用用光盘），并并进行安安装。*第二章 信息录录入与建建库一、编辑界界面介绍绍布 局 主主编辑界界面类似似人事局局的个人人档案表表的格式式。1.横向第第一版块块，为人人员基本本信息，如如：“姓名”、“姓别”、“民族”用红颜颜色表示示。2.横向第第二版块块，动态态档案袋袋，如：“学习简简历”、“任职简简历”、“历年考考核”、“奖惩情情况”、“间断工工龄”用黑颜颜色表示示。3.横向第第三版块

5、块，为工工资部分分，蓝色色代表待待发工资资，如“工资总总额”、“职务工工资”、“级别工工资”；绿色色为待扣扣工资，如如“医疗保保险”、“失业保保险”。4.对于中中间 “重新核核定工资资”红色按按钮，在在录入人人员信息息后，点点击“重新核核定工资资”就可以以自动出出现套改改情况及及工资演演变情况况。二、信息录录入方法法提 示 对工资资软件而而言，软软件所有有功能的的实现都都是建立立在现有有数据库库的基础础之上的的，并以以此为依依据。简简而言之之，没有有数据软软件就没没有了价价值，没没有准确确的数据据工资核核算就不不一定准准确，因因此，信信息的采采集和录录入要认认真对待待，尽量量做到全全面而且且准

6、确。操作方式编编辑界面面左下新增。录入技巧 横向向第一版版块，只只需要录录入人员员姓名，其其它项目目采用快快捷键录录入，鼠鼠标自动动引导。如如，录入入民族，默默认“汉”，如果果是“回族”，选择择愉捷键键“2”再回车车即可，日日期的录录入技巧巧，如，119677年8月月，录入入6788回车。必录信息姓姓名、出出生年月月、最高高学历、工工作时间间、工资资类型、相相当职级级（领导导/非领导导）、专专技人员员的职称称，学习习简历、任任职简历历、历年年考核时时间的录录入、工工作间断断、奖惩惩情况。注意事项 1“应计计学龄”，即：第一学学历为大大专以上上学历的的学习年年限(国国家承认认的全日日制学校校)，

7、一一般大专专3年，本本料4年年。（说说明：录录入应计计学龄后后软件自自动算到到本人的的套改年年限中）2 “工工作间断断”，以月月为单位位计算，在在编辑界界面第二二版块中中。3“领导导与非领领导”，即机机关干部部人员必必录信息息，在任任职简历历里录。4“奖励励及处分分”在“奖罚情情况”里录，以以月为单单位。反馈练习1以本人人的档案案信息进进行录入入，求得得06套改改结论。2将现有有数据进进行学习习简历、任任职简历历、历年年考核的的变动，比比较套改改结果。3填写间间断工龄龄，影响响某任职职年限与与套改年年限，比比较套改改结论。练习录入：以本单单位人员员的实际际数据练练习。*第三章 工资业业务变动动

8、一、处理需需要审批批的工资资变动（日日常工资资变动）一切需要审审批的工工资变动动均在此此项目中中操作， “每年一一次晋级级”、“级别滚滚动”、“职务变变动”、“学历变变动”、“新进人人员定级级”、“转岗重重新核定定”等等。1办理审审批业务务方法： “工资管管理”-“处理需需要审批批的工资资变动”-“调整原原因”-如如“每年一一次晋级级”-“操作目目的”-选选“预览报报批名册册”-右右下角“确定”-出出本单位位报批名名册表-与本本单位套套改表认认真核对对，无误误后-关闭预预览表-选“正式更更新工资资”-“确定”工改办办理完闲闲。注：当“花花名册”出现错错行时关闭表表格左下角角调整“行增高高”。

9、22.信息息核对无无误后，选选择“正式更更新工资资”，点击击“确定”即完成成工改。注意事项1.软件在在每次重重新安装装后或升升级后，再再做变动动时，系系统默认认都要重重新设计计报表格格式，重重新设计计格式时时认真看看提示，由由鼠标引引导直接接点击鼠鼠标左键键，最后后回到“返回”即可完完成。2.一般情情况下需需要重新新设计报报表格式式时，在在左则“预览打打印之前前重新设设计格式式”中打“”，可可将报表表中的项项目进行行“增加”、“删除”。二、正式更更新工资资 每每次做完完工资变变动后，都都要做此此项操作作，目的的是更新新发生变变动人员员基本信信息。2-1-33、每年年一次晋晋级、级级别滚动动、转

10、岗岗等（操操作方法法同上）2-1-44、行政政职务变变动与技技术职称称变动 操作方法 主界面面工资管管理处理需需要审批批的工资资变动调整原原因行政职职务变动动在中间间列选择择需要调调整的人人如“干套改改一”右则选选择新任任职级、任任职时间间、新职职务、职职务类别别调整依依据文号号和批复复文号等等等“您已已经把近近期行政政职务变变动的人人选出来来了吗？”“确确定”“预览览个人审审批表”同理可可预览花花名册注意事项做做行政职职级变动动时，选选择人员员姓名后后软件并并未显示示此人被被选中，只只有把右右侧的变变动信息息录入完完毕后，软软件才显显示姓名名被选中中。第四章 查询与与统计一、数据查查询本软件

11、在“查询”菜单里里有多种种查询方方式，如如：卡片片式查看看、表格格式查看看、查看看单位信信息、根根据姓名名全方位位查找、自自设条件件查询等等。1.卡片式式查看操作方法 查询编辑界界面查找录入人人名第一一个字母母如:孙灵锋锋slff2.根据姓姓名全方方位查找找录入人员姓姓名，可可对某个个单位或或全县/市/区区/州范范围内查查找此人人。3.自设条条件查询询作 用 依依据项目目运算符符号，在在档案项项目组合合框或工工资项目目组合框框中选择择一个项项目，在在其后面面的运算算符组合合框中选选择一个个运算符符号，有有条件的的查寻同同一属性性数据。二、数据统统计在统计菜单单中有多多种统计计方式，如如新工改改

12、增资测测算、专专项分类类统计、专专项人数数统计、专专项数据据统计、任任职年限限统计、初初始学历历统计等等。1增资与与统计系系统对006工改改后机关关事业55类人员员的具体体增资情情况作出出详细的的测算及及数据分分析，今今后如有有新标准准颁布，此此功能将将及时做做各类人人员增资资测算。操作方法统统计增资测测算或者者增资统统计2.专项人人数统计计可对本本单位或或多个单单位的人人员职级级分布状状况、职职级晋升升状态、级级别晋升升情况做做出统计计。操作方法 统计专项人人数统计计3.生成年年报操作方法 统计生成工工资年报报年报界界面选择参参与统计计的单位位（默认认全部单单位）生成提示信信息“确定定”开始

13、始统计稍等片片刻统计完完后输出稍等片片刻提示信信息年报输输出到CC：人事工工资管理理ouutfiile55中（开开此文件件夹即可可预览/打印年年报，今今后年报报如同审审批表将将直接在在界面显显示）注意事项在在年报统统计之中中，系统统会将人人员信息息录入不不全面或或信息录录入错误误的人员员自动挑挑出来，供供操作者者返回编编辑界面面进行调调整，如如不调整整将无法法统计做做报表。第五章 办办理离退退休一、如何办办理离退退休 每次打打开软件件时，系系统将自自动提示示在职库库中离退退休（职职）人员员的到龄龄日期，操操作者需需要根据据提示给给这类人人员出离离退休（职职）审批批表，同同时将其其从在职职库调入

14、入离退休休（职）人人员库。操作方法 编辑办理离离退休（职职）进入办办理离退退休（职职）界面面选中需需要办理理离退休休的人（左左侧）/可录入入人名直直接查寻寻填写原原因（离离休、退退休、退退职）填写依依据文号号预览/打印审审批表二、办理离离退休人人员的注注意事项项注意事项 个别人人在办理理离退休休（职）时时，有提提高比例例时，需需填写提提高比例例及原因因，办理理完离退退休（职职）后需需要到离离退休界界面查看看核对。三、如何选选择操作作对象 1.操作作对象的的选择（在在职、离离退休/职）操作方法 旧界面面主界面面（中间间方块）/新界面面右上操作对对象操作对对象一选择需需要操作作的人员员类别（在在册

15、在编编、离退退休/职、遗遗属临时时工等）2.操作单单位的选选择 （本本单位、其其它单位位、所有有单位） 操操作方法法 旧界界面主界界面（中中间方块块）/新新界面右右上操作对对象二本单位位/其他单单位/所有单单位四、离退休休（职）人人员的信信息录入入（回顾一一下在职职信息录录入方法法）操作方法 操作对对象离退休休（职）人人员编辑离退休休（职）界界面录入人人员信息息（方法法同在职职）工资项项目中录录入每个个人的实实际离退退休费注意事项 11必录信信息姓名名、出生生年月、工工作时间间、学历历、离退退时间、人人员分类类、工资资类型、相相当职级级、计发发比例、离退休费(与当地花名册中实际金额一一对照应手

16、工录入)、补贴总计(当地花名册中所有补贴的总计)。2.由于历历史原因因离退人人员的“离退休休费”用软件件难以确确定,需需根据实实发金额额手工录录入,有有“各类补补贴”的区域域再录入入补贴金金额；3.部分离离退休人人员计发发比例需需要提高高时的录录入方法法。五、重新核核定离退退休费 操操作方法法 选择择操作对对象进入离离退休界界面重新核核定离退退休费/按06工资资政策核核算第六章 数数据管理理一、数据的的备份及及恢复1.数据备备份操作方法文文件数据备备份与恢恢复数据备备份进入数数据备份份界面默认备备份所有有单位如备份份部分数数据则要要选择所所要备份份的单位位 注意事事项 a.系统将将数据默默认备

17、份份到D盘盘并建立立文件夹夹RSBBZBAAK，建建议使用用默认备备份路径径； b如如果主管管单位要要备份下下辖单位位数据，只只有通过过生成下下发盘形形式做备备份。2.数据恢恢复 操作方法法 文件件数据备备份与恢恢复数据恢恢复选择数数据存放放路径注意事项 数据恢恢复前建建议将软软件数据据库清空空（在编编辑里）后后再恢复复，数据据恢复结结束后在在设置中中还原系系统默认认值才能能确保数数据正常常使用。二、文件输输入与输输出作 用 用户在在录入人人员信息息时，为为节省时时间和工工作量，将将现有的的电子表表格数据据导入软软件中，以以便快速速建立数数据库。人人员较少少的单位位，不建建议使用用该功能能，请

18、直直接在编编辑界面面中录入入，否则则导入后后带来的的工作量量可能比比直接录录入还大大。1.文件输输出 提 示 输输入的电电子表格格字段要要与软件件输出的的表格字字段完全全一致，为为此，先先将软件件中模拟拟数据输输出成EExceel电子子文档，打打开此文文档，再再根据文文档中的的字段将将本单位位的表格格中数据据通过对对应的关关系复制制到其中中，随后后再通过过数据输输入形式式将带有有本单位位的Exxcell表导入入软件即即可。操作方法 文件文件输输入与输输出文件输输出选择需需要输入入的文件件夹（建建议提前前建好此此文件夹夹）注意事项 此项项功能只只对注册册用户开开放。2.文件输输入操作方法 文件文

19、件输输入与输输出文件输输入存放数数据的文文件夹进入数数据对应应界面选择原原文件格格式（xxls电电子文件件表格格格式）提示信信息“是”数据据输入模模式根据需需要选择择数据输输入模式式选择原原文件名名路径点击右右下角“对应”提示信信息一直点点“否”直至项项目对应应完成复制返回注意事项 在选择择“对应”后，一一直点击击“否”直至项项目对应应结束，但但点击次次数不可可超过项项目个数数，否则则就会出出错。三、上报盘盘生成与与接收作 用 基基层机关关事业单单位通过过此菜单单将人员员信息、工资年报数据或者业务变动后通过上报盘的形式上报给主管局或人事局。1.生成上上报盘（针针对下辖辖单位及及非人事事局/厅厅

20、的主管管单位）作 用 机机内现有有人事工工资数据据，或者者工资年年报数据据制成上上报盘。操作方法 文件/数据管管理（新新界面）上报盘生成与接收生成上报盘提示信息“是”进入编辑界面选择需要上报的单位输出到相应的文件夹（在D盘中提前建好此文件夹）注意事项a人事局局不能生生成上报报盘；b不能接接受上报报盘的原原因：如如果系统统提示“上报盘盘中没有有可审查查接收的的数据文文件”，说明明“上报盘盘中的数数据”不是通通过“生成上上报盘”生成的的数据文文件。注意：“接接收上级级批复”能够操操作的数数据，必必须是本本单位通通过“生成上报报盘”生成的的、并且且是上级级通过“审查接接收上报报盘”修改的的数据文文件

21、。如如果上级级通过“文件输输出数据据”生成的的数据文文件，则则必须通通过“文件输输入数据据”接收其其中的数数据。上报数据中中含有“接收者者”本身的的信息。如如果接收收，“接收者者”本身的的数据将将被修改改。例如如，人事事局是数数据“接收者者”，在下下面报上上来的“上报盘盘”中却含含有“人事局局”本身数数据文件件，如果果系统不不审查就就接收，那那么，人人事局本本身的数数据将被被修改。上报数据中中含有“接收者者”同级单单位、高高一级单单位、无无隶属关关系的单单位信息息。如果果接收，隶隶属层次次关系将将被搞乱乱。例如如，教育育局是数数据“接收者者”，在上上报数据据中却有有“卫生局局”、或卫卫生系统统

22、某单位位的数据据。2.审核接接收上报报盘（针针对人事事局及主主管单位位）作 用 接接收下辖辖单位的的上报数数据，如如果本机机器内已已存有这这个下辖辖单位的的数据，系系统将会会逐人逐逐项审核核。操作方法 文件/数据管管理（新新界面）上报盘生成与接收审核接收上报盘进入接收界面选择需要接收的上报文件选择接收看提示操作注意事项 跨地区区的数据据不能接接收，如如北京不不能接收收上海的的数据。3.生成下下发盘（针针对人事事局及主主管单位位）操作方法 文件/数据管管理（新新界面）上报盘生成与接收生成下发盘看提示选“是”选择需要生成下发盘的单位进入“下发数据存放在”窗口将数据放在适当的文件夹中（提前建好此文件

23、夹如：“下发盘”）4.接收上上级批复复盘（针针对下辖辖单位）作 用 用用来接受受上级审审批后的的数据，或或者在数数据丢失失后通过过接受上上级批复复盘来恢恢复原来来的数据据。操作方法 文件/数据管管理（新新界面）上报盘生成与接收接收上级批复盘选择上批复盘所在的位置（类似数据恢复）注意事项 生成的的上报盘盘和下发发盘都是是精微软软件经过过特殊加加密的，不不能使用用其他软软件接收收或人为为篡改，否否则，将将破坏该该文件，导导致该文文件无法法使用。四、办理人人员调动动操作方法 编辑办理人人员调动动进入操操作界面面选择调调出（原原）单位位选择调调进（新新）单位位在右侧侧空白栏栏中选重重需要调调动的人人确

24、定第七章 系系统维护护一、系统初初始化操作方法 文件件系统初初始化录入单单位代码码及单位位信息；注意事项1.单位名名称与公公章相同同；2.主管单单位录入入单位名名称时，主主管单位位与本单单位相同同；3.“工资资主管”：录入入操作工工资软件件的人名名。二、输入注注册码 操操作方法法 维维护输入注注册码注意事项1.先初始始化后注注册，注注册成功功的标致致是注册册完后再再次进入入系统时时“打印注注册信息息卡”、“输入注注册码”两项已已灰化；2.注册时时版本与与实际版版本相符符，价格格按照做做出的注注册码价价格为准准；三、单位增增删改1.增加下下辖单位位操作方法 文件单位增增删改进入操操作界面面默认新

25、新增下辖辖单位选择主主管单位位（将在在此单位位下面增增加下辖辖单位）提示信息选“是”填写新增单位信息保存即可2.删除单单位操作方法 文件单位增增删改进入操操作界面面操作目目的中选选择删除除下辖单单位选择需需要删除除的单位位点击“删除”注意事项 本单位位不能在在此删除除，只能能删除其其它单位位。3.修改单单位信息息操作方法 文件单位增增删改进入操操作界面面操作目目的中选选择修改改单位四、修改密密码作 用 操操作人员员通过这这里修改改自己进进入本软软件的密密码。提 示 在在系统提提示输入入原密码码时，如如果两次次输入错错误，系系统会认认为是他他人偷改改当前操操作员的的密码，关关闭所有有能对人人事工

26、资资做修改改处理的的菜单！操作方法 维护修改密密码五、查看操操作日志志作 用 所所有进入入并操作作过本软软件的人人，在软软件里做做了那些些工作，软软件都自自动记载载，并以以此为证证明，如如进入时时间、退退出时间间、做过过那些操操作、修修改了什什么数据据等等。当当数据出出现错误误时，可可以从这这里查出出这个错错误是由由哪位操操作员什什么时间间进行什什么操作作时造成成的。操作方法 维护查看操操作日志志六、增加操操作员作 用 增增加新的的操作员员并设定定该操作作人员操操作权限限。也可可以用这这个方法法冲刷新新一般操操作员已已经忘记记的旧密密码。七、还原系系统默认认值作 用 将将工资项项目、档档案项目

27、目、工资资政策、工工资标准准及津补补贴标准准还原到到系统初初始值/状态。软软件升级级或变动动后，首首先要还还原系统统默认值值，否则则，可能能无法正正常使用用。操作方法 设置还原系系统默认认值八、用户权权限控制制作 用 对对操作者者权限的的控制，一一般指对对操作者者使用功功能的控控制。操作方法 维护修改操操作权限限选择操操作者选择操操作者所所使用的的项目反馈练习1.打开： 人事工工资管理理配套资资料虚拟单单位及注注册码(供培训训用).DOCC文件，尝尝试注册册黄海县县第一中中学。2.在自己己本单位位下增加加一个下下辖单位位（主要要针对主主管部门门）。第八章 其 他 一、软件自自动演示示程序作 用

28、 演演示程序序作为精精微软件件使用帮帮助的一一个补充充，它以以图文的的形式详详细讲解解了各种种基本的的操作以以及其他他功能的的操作，分分为自动动演示和和分段演演示。软件下载网网站：wwww.jwrrj.nnet软件下下载下载演演示程序序保存安 装 双击pplayy.exxe软件自自动安装装到C盘盘，并在在桌在上上生成“演示程程序”图标使用方法 自动演示 双击击演示程程序图标标演示程程序主界界面点击右右上侧“自动演演示”演示程程序按照照人员信信息录入入工资变变动统计年年报等的的顺序自自动播放放分段演示操操作者可可以就某某一段具具体的操操作反复复观看，如如“变动一一”，操作作者可以以通过右右下角的

29、的控制按按钮来选选择播放放的速度度。播放返回到首页页快进翻翻页后退停停止说 明 由由于目前前仍处于于工改过过渡期，软软件更新新速度较较快，演演示程序序相对滞滞后，该该软件仅仅供参考考。二、配套资资料的使使用内 容 06工工改工资资政策及及标准、人人员信息息采集表表及填表表说明、单单位代码码范例及及编制方方法虚拟拟注册码码以及培培训讲义义。 操作作方法 C：人事事工资管管理配配套资料料三、软件安安装不成成功的原原因及处处理方法法1Winndowws操作作系统破破坏，由由于本软软件主要要开发程程序是对对Winndowws系统统依赖很很强的VVFP作作为开发发工具，所所以Wiindoows操操作系统

30、统破坏或或不稳定定会影响响到软件件安装。处理方法 安装到到其他电电脑或重重装Wiindoows系系统。2未添加加虚拟打打印机的的XP系系统无法法直接安安装本软软件。处理方法 在Wiindoows系系统控制制面版中中添加打打印机并并安装即即可。3软件不不慎安装装到了其其他盘，本本软件要要求必须须安装到到C盘。处理方法 重新安安装到CC盘即可可。 四、重要说说明怒江州机机关事业业单位人人事工资资管理系系统，现已根据06工改方案并结合地方政策修改完成，完全适应新工资制度改革及后续调资和日常工资管理，今后大量而繁琐的日常调资工作就可以通过软件完成。软件中各项项设置各各单位请请勿随意意改动，以以免引起起

31、系统混混乱，今今后有新新政策出出台时州州人事局局将会同同精微软软件及时时调整，免免费在线线升级。五、售后服服务操作性问题题、技术术性问题题：北京京客服（0010）66297744778、66296658115、政策性问题题：张店店区人事事局工资资福利与与退休科科 邮 箱箱：jwwrj_zxzz1226.ccom附1:惠民民县人事事工资管管理系统统正常运运行流程程操作说说明一、办理“每年一一次晋级级”的操作作步骤1、 在设置菜单单下-点击击设置系系统日期期（主管管部门要要求的时时间）2、 点击“工资资管理处理需需要审批批的工资资变动”3、 在“调整原原因”中选择择“每年一一次晋级级”4、 在“操

32、作目目的”中“选择预预览审批批表”5、 在“预览打打印之前前重新设设计格式式”的方框框里打6、 填写文号、核核对“新工资资起薪时时间”和“补发月月数”7、 点击“确定定”按钮后后，选择择和调整整“审批表表名册栏栏目”8、 设置“审批批表”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）9、 设置“报批批名册”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）10、 点击“返回回”，退出出花名名册、审审批表、增增减表打打印格式式设置11、 预览“审批批表”，当符符合要求求后打印印“审批表表”12、 预览“报批批名册”，当符符合要求求后打印印“报批名名册”13、 打印完毕，在在“操作目目的”

33、中选择择“正式更更新工资资”后确定定注：当预览览审批表表或报批批名册表表时，如如果小计计栏目不不在当前前页时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再加5，即即原来是是0时就就变成55，一直直调到合合适为止止。相反反小计栏栏目在当当前页中中间时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再减5毫毫米即原原来是55时就变变成0，一一直调到到合适。二、办理“两年一一次晋档档”的操作作步骤1、 在设置菜单单下-点击击设置系系统日期期（主管管部门要要求的时时间）2、 点击“工资资管理处理需需要审批批的工资资变动”3、 在“调整原原因”中选择择“两年一一次晋档档”4、 在“操作目目的”中“选择预预览审批批表”5、

34、在“预览打打印之前前重新设设计格式式”的方框框里打6、 填写文号、核核对“新工资资起薪时时间”和“补发月月数”7、 点击“确定定”按钮后后，选择择和调整整“审批表表名册栏栏目”8、 设置“审批批表”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）9、 设置“报批批名册”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）10、 点击“返回回”，退出出花名名册、审审批表、增增减表打打印格式式设置11、 预览“审批批表”，当符符合要求求后打印印“审批表表”12、 预览“报批批名册”，当符符合要求求后打印印“报批名名册”13、 打印完毕，在在“操作目目的”中选择择“正式更更新工资资”后确定定注：

35、当预览览审批表表或报批批名册表表时，如如果小计计栏目不不在当前前页时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再加5，即即原来是是0时就就变成55，一直直调到合合适为止止。相反反小计栏栏目在当当前页中中间时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再减5毫毫米即原原来是55时就变变成0，一一直调到到合适。三、办理“级别滚滚动”的操作作步骤1、 在设置菜单单下-点击击设置系系统日期期（主管管部门要要求的时时间）2、 点击“工资资管理处理需需要审批批的工资资变动”3、 在“调整原原因”中选择择“级别滚滚动”4、 在“操作目目的”中“选择预预览审批批表”5、 在“预览打打印之前前重新设设计格式式”的方框框里打6

36、、 填写文号、核核对“新工资资起薪时时间”和“补发月月数”7、 点击“确定定”按钮后后，选择择和调整整“审批表表名册栏栏目”8、 设置“审批批表”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）9、 设置“报批批名册”所需要要的工资资项目（按按人事局局要求进进行设置置）10、 点击“返回回”，退出出花名名册、审审批表、增增减表打打印格式式设置11、 预览“审批批表”，当符符合要求求后打印印“审批表表”12、 预览“报批批名册”，当符符合要求求后打印印“报批名名册”13、 打印完毕，在在“操作目目的”中选择择“正式更更新工资资”后确定定注：当预览览审批表表或报批批名册表表时，如如果小计计栏目

37、不不在当前前页时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再加5，即即原来是是0时就就变成55，一直直调到合合适为止止。相反反小计栏栏目在当当前页中中间时，请请将行增增高在原原来的基基础上再再减5毫毫米即原原来是55时就变变成0，一一直调到到合适。关于精微人人事管理理软件使使用说明明一,软软件的更更新1, 使用用IE流流览器,双击桌桌面上此此图标 .2,在地址址栏中输输入WWWW.JJWRJJ.COOM网站站.3,单击如如下图所所示中的的软件下下载选项项.4, 单击击免费工工资软件件下载选选项.55,等下下载完成成后,双双击所下下载的文文件,进进行更新新安装.在安装装过程中中,需要要注意以以下两点点

38、:在安安装路径径的选择择时,选选择C:人事事工资管管理,然然后单击击下一步步.在选选择是否否用模拟拟数据替替换现有有数据时时,选择择否.二,打印机机的设置置选择设置菜单,再选择择下拉菜菜单中的的设置置打印参参数.在弹出出的界面面中将打印机机名称一项,设置为为现在可可以使用用的打印印机名称称,然后后单击确定.三,审批表表与报批批名册的的打印首首先单击击编辑辑菜单单,选择择批量量套出新新的薪级级档次选项.在弹出出界面中中,单击击按新新政策套套改.然后单单击主界界面中的的工资资管理,选择择单击击需要处处理的工工资变动动一项项,弹出出如果下下图所示示界面:将调调整原因因设置置为220066年工改改,操

39、作目目的根根据实际际需要可可以选择择预览览审批表表和打印审审批表,预预览报批批名册和打打印报批批名册,然后后单击确定.然后后单击报批名名册栏目目的选择择和顺序序调整和审审批表栏栏目的选选择和顺顺序调整整,用用添加加与移去按钮,对需要要打印的的项目及及排列顺顺序进行行调整,最后单单击返返回.四,人人事信息息卡的打打印单击击档案案管理,选择择打印印人事信信息卡一项.如图所所示:在在弹出的的界面左左面的为为打印的的档案项项目与工工资项目目,可依依据需要要用鼠标标单击来来自行调调整.(带实心心圆点的的为打印印项目,空心圆圆圈代表表的不需需要打印印的项目目).在在界面的的右边为为需要打打印的人人员,也也

40、可用鼠鼠标自行行调整需需要打印印的人员员数.调调整完成成后,单单击界面面中的打印即可.五,如如何还原原工改前前的工资资单击编辑菜单,选择批量重重新核定定一项项,然后后选择重新核核算.六,如如何准确确为工改改前工资资附值在在主界面面中选择择档案案管理,然后后点击编辑人人员信息息.在在弹出界界面中将将与实际际项目不不符的工工资项目目,手动动输入正正确的工工资项目目值.(修改前前为4662)完完成工资资项目的的修改过过后,点点确定定按钮钮,进行行保存.(修改改后为5500)七,人人员退休休的办理理在主界界面上选选择档档案管理理一项项,然后后单击办理退退休手续续.在在弹出界界面的左左侧选择择此次要要办理退退休的人人员,界界面右侧侧为人员员的基本本信息及及工资项项目,然然后单击击预览览或者者打印印.