新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略69553.docx

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1、新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份 新劳动合合同法违纪处理技巧 01、员工工违纪处处理的原原则和依依据员工违纪处处理的原原则1、教育为为主、惩惩罚为辅辅；劳动动纪律的的建立应应贯彻说说服教育育和纪律律制裁相相结合的的原则，应应坚持“教育为为主，惩惩罚为辅辅” 的方方针。2、惩罚适适当；（即即惩罚应应当与违违纪行为为相适应应）3、一事不不再罚；4、过时不不罚。员工违纪处处理的依依据1违纪事事实应注意全面面、及时时调查，保保留相关关资料，履履行认定定程序，准准确加以以证实。为为正确处处理违纪纪员工及及发生劳劳动争议议做好准准备工作作。2法律规规定中华人民民共和国国劳动法法、中中

2、华人民民共和国国劳动合合同法、广广东省劳劳动合同同管理规规定。企业职工工奖惩条条例(国发19882559号) （关关于废止止部分行行政法规规的决定定中华华人民共共和国国国务院令令第5116号已已废止）3内部规规章制度度及集体体合同和和双方签签订的劳劳动合同同第一、正确确界定员员工违纪纪行为什么是违纪纪行为？是指员工违违反规章章制度（或或劳动纪纪律）的的行为。其含义：11、应当当是员工工的某种种行为；2、规规章制度度（或劳劳动纪律律）既包包含国家家（政府府部门）的的规定，也也包括企企业依法法建立的的规章制制度；33、其行行为必须须是侵犯犯了企业业的利益益或者他他人利益益，并造造成了危危害；44、

3、员工工应具有有行为能能力；55、主观观上有过过错（过过失）。第二、熟悉悉手册、慎慎重操作作1、事前明明确告知知（将员员工手册册发给员员工）2、培训检检查监督督3、公平宽宽容教育育4、惩处前前后一致致5、把握程程序、依依据处理违纪员员工程序序：发现现错误查清清事实准确确定性耐心心教育会议议讨论（工工会意见见）本人申申辩慎重决决定告知员员工报告备备案第三、处理理恰当、安安渡危机机树立形象、建建好声誉誉重视苗头、警警惕危机机充分准备、打打好初战战总结经验、防防止重演演02、员工工违纪的的处理方方式和时时间掌握握员工违纪的的处理方方式与程程序处理方式：1、行政处处分：警警告、记记过、记记大过、降降级、

4、撤撤职、留留用察看看、开除除；2、辞退（解解除劳动动合同）：即时辞辞退（因因严重违违纪而辞辞退）、预预告辞退退；3、除名：是只适适用于劳劳动者无无故连续续旷工115天或或一年内内累计旷旷工300天而作作的行政政处理；4、承担经经济责任任：扣工工资不超超过200%。工资支付付暂行规规定第第十六条条 因劳劳动者本本人原因因给用人人单位造造成经济济损失的的，用人人单位可可按照劳劳动合同同的约定定要求其其赔偿经经济损失失。经济济损失的的赔偿，可可从劳动动者本人人的工资资中扣除除。但每每月扣除除的部分分不得超超过劳动动者当月月工资的的。若扣扣除后的的剩余工工资部分分低于当当地月最最低工资资标准，则则按最

5、低低工资标标准支付付。广东省工工资支付付条例第第十五条条 因劳劳动者过过错造成成用人单单位直接接经济损损失，依依法应当当承担赔赔偿责任任的，用用人单位位可以从从其工资资中扣除除赔偿费费，但应应当提前前书面告告知扣除除原因及及数额；未书面面告知的的不得扣扣除。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不得低于于当地最最低工资资标准。处理程序：开除处分：须经厂厂长（经经理）提提出，由由职工代代表大会会或职工工大会讨讨论决定定，并报报告企业业主管部部门和企企业所在在地的劳劳动或者者人事部部门备案案。辞退：企业业辞退职职工应当当征求本本企业工工会的意意见，并并报主管管部门和和当地劳劳动人事事部门备备案 下面举

6、例某某公司员员工手册册中有关关辞退违违纪员工工的条款款：第五十六条条 对以以下严重重违反劳劳动纪律律的员工工，可酌酌情给予予警告、记记过、撤撤职、辞辞退、开开除的行行政处分分，对情情节特别别严重的的，可送送交公交交、司法法机关处处理。1、有赌博博行为，受受罚款教教育后仍仍不改的的；2、有行凶凶斗殴、盗盗窃及其其他违法法行为的的；3、损害企企业形象象的社会会公德，给给社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的；4、擅自挪挪用本厂厂资金和和财产、经经教育不不及时归归还的；5、玩忽职职守，造造成事故故，使本本厂财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的；6、无故旷旷工，经经教育不不改的；7、经营违违

7、反本厂厂规章制制度，屡屡教不改改的；8、有意损损害公共共财物的的；9、偷窃本本厂、同同事或客客户钱物物的；10、无理理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；11、工作作不负责责任，产产品废品品，损害害设备工工具、浪浪费原材材料、能能源，造造成严重重经济损损失的；12、泄露露或出卖卖商务，技技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。（刑刑罚才对对）13、触犯犯国家刑刑事法律律的；员工违纪的的处理时时限从证实职工工犯错误误之日起起，开除除处分不不得超过过五个月月，其他他处分不不得超过过三个月月。企业单方解解除劳动动合同;

8、事先将将理由通通知工会会;工会会要求重重新处理理;企业业应当研研究并将将处理结结果书面面通知工工会。小提示：不论给员工工何种处处理，都都应在同同一劳动动合同期期限内实实施。应以劳动者者在本劳劳动合同同存续期期为限。 劳动纪律律被依法法确认为为无效后后，也从从制定时时起就没没有法律律效力；用人单单位依据据无效劳劳动纪律律对劳动动者所作作的纪律律处分，应应予以撤撤销；因因实施无无效劳动动纪律而而使劳动动者遭受受损害的的，用人人单位应应予赔偿偿。处理职工违违纪行为为需注意意时效案情：季某某与某有有限公司司于20003年年9月签签订一年年期的劳劳动合同同。公司司的员员工手册册规定定：“员工若若在一年年

9、内签领领3张黄黄单（违违纪警告告书）即即予以解解除劳动动合同”。季某某入职后后，工作作马虎不不认真，多多次受到到客户投投诉，半半年内先先后签领领了3张张黄单，公公司原拟拟按规定定处理季季某，但但经不住住季某的的苦苦哀哀求，公公司没有有解除也也没有终终止与季季某的劳劳动合同同。双方劳动合合同期满满后20004年年9月11日又续续订了一一年期的的劳动合合同，新新的劳动动合同期期未满一一个月，季季某再次次违纪签签领黄单单，公司司遂以季季某多次次违纪为为由与季季某解除除劳动合合同。季季某不服服，向劳劳动争议议仲裁委委员会提提起诉讼讼。请求求被诉人人支付经经济补偿偿金60000元元及额外外经济补补偿30

10、000元元。问题：公司司的处理理是否可可行？03、如何何辞退违违纪员工工辞退是用人人单位解解雇员工工的一种种行为，是是指用人人单位由由于某种种原因解解除所属属员工工工作而解解除劳动动关系。根据原因的的不同，可可分为违违纪辞退退和冗员员辞退。违纪辞退是是指用人人单位对对严重违违反劳动动纪律或或企业的的内部规规章，但但未达到到被开除除、除名名程度的的职工，依依法强行行解除劳劳动关系系的一种种行政处处理措施施。辞退员工的的涵义及及其法律律形式冗员辞退是是指用人人单位根根据生产产经营状状况和职职工的情情况，依依据改革革过程中中国家和和地方有有关转换换企业经经营机制制，安置置富余人人员的政政策规定定解除

11、与与职工劳劳动关系系的一种种措施（现现在已采采取直接接解除劳劳动合同同的方法法）。广东省劳劳动合同同管理规规定（粤粤府119955222号）“第二十十四条 劳动者者被开除除、除名名、辞退退、劳动动教养以以及被判判刑的，劳劳动合同同自行解解除。”如何做好辞辞退工作作用人单位辞辞退员工工必须要要遵守严严格的法法律条件件和法律律程序，不不是说辞辞就可以以辞。不不正确的的辞退有有很多的的情形，其其中最为为严重的的就是违违法的辞辞退。违法的辞退退主要表表现为三三大类情情形： 1、辞退员员工事实实依据不不充分； 2、辞退员员工法律律依据不不准确； 3、辞退员员工操作作程序不不合法。 上述三种违违法的辞辞退

12、，往往往会给给公司的的经营管管理带来来巨大的的法律风风险。如何做到正正确辞退退员工： 一、试用期期内不得得随意辞辞退员工工。 维权意识强强的员工工有权要要求恢复复劳动关关系，此此时公司司往往在在管理上上会陷入入更加难难堪的境境地。 二、辞退有有过错的的员工应应有事实实依据和和制度依依据。 何谓严重违违纪，对对于用人人单位而而言就至至关重要要了。单单位在员员工手册册或者规规章制度度中最好好对严重重违纪的的情形要要有明确确规定，并并且注意意保留员员工严重重违纪的的事实依依据。三、辞退无无过错的的员工要要提前通通知和支支付经济济补偿金金。四、辞退员员工中的的特殊限限制 劳动合同同法第第四十二二条的规

13、规定，出出于对特特殊人群群的保护护，员工工没有过过错的，用用人单位位不能辞辞退。五、辞退员员工的程程序问题题 用人单位辞辞退员工工时，还还应注意意一个通通知工会会的程序序问题。劳动合同同法第第四十三三条中华人民民共和国国工会法法第221条的的规定，企企业单方方面解除除职工劳劳动合同同时，应应当事先先将理由由通知工工会，工工会认为为企业违违反法律律、法规规和有关关合同，要要求重新新研究处处理时，企企业应当当研究工工会的意意见，并并将处理理结果书书面通知知工会。 防范于未然然，方保保用人单单位在辞辞退员工工时立于于不败之之地。 04、如何何向员工工出具辞辞退通知知书企业一旦向向员工出出具了辞辞退通

14、知知书，那那么将意意味着公公司有向向员工支支付经济济补偿金金的义务务，该通通知书将将成为仲仲裁或诉诉讼的主主要证据据。企业业对此应应当慎重重。辞退员工通通知书主主要内容容包括：被辞退退员工的的姓名，辞辞退的原原因、时时间，辞辞退的待待遇、补补偿，本本人签收收及意见见的处理理等。制作辞退通通知书的的基本要要求是把把辞退的的理由解解释清楚楚。属于于员工自自己的原原因而被被辞退的的，对造造成公司司损失的的，公司司有权追追究员工工的责任任，要求求员工依依据劳动动合同的的约定承承担赔偿偿责任。如如果属于于公司自自身的原原因，比比如产业业结构的的调整而而进行的的裁员，公公司应当当給予相相应的补补偿。关键点

15、：本本人签收收及意见见 员工辞退通通知书例例一：注：以下通通知书一一式三份份，个人人、上级级主管、人人事部门门各一份份 员工辞退（辞辞职）通通知书编号姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞 退（辞职）原因上签字：级主管意见人签字：事主管意见总签字：经理意见员工辞退通通知书例例二：辞退通知书书_先生/女士：因为本本公司的的经营方方针和业业务发生生重大的的调整和和变化，您您所学的的专业和和您的经经历、能能力均不不符合公公司的要要求，故故请您于于_年_月_日日离开本本公司。谢谢您您多年来来对本公公司的支支持和帮帮助。您的一一切待遇遇均按照照国家法法律法规规、我公公司的_规定定和劳动动合同的的约定处

16、处理。 _公司司 年 月 日员工辞退通通知书例例三：通 知知 经经本公司司决定，许许先生生不再留留用，现现被辞退退！限三三天内到到办公室室办理离离职手续续，即日日此生效效！ 二二00八八年 月 日05、如何何避免辞辞退员工工时的法法律风险险对于问题员员工的处处罚,要要在政策策允许的的范围内内进行,不能违违法。同同时要注注意程序序规范。要建立处理理违纪员员工的工工作流程程。程序完善、记记录清晰晰。选择方式、避避繁就简简。06、如何何进行违违纪员工工的事实实调查员工违纪的的调查企业所要保保全和收收集的证证据，主主要是两两类：其其一是员员工所违违反的企企业规章章及劳动动纪律的的具体条条款；其其二是员

17、员工的违违纪行为为。给予职工行行政处分分和经济济处罚，必必须弄清清事实，取取得证据据，。要掌握“以以事实为为根据，以以法律为为准绳”的原则则，作到到查明事事实，弄弄清原因因。首先，核查查事实，员员工的错错误事实实是客观观存在的的，应当当注意全全面、及及时调查查，搜集集证据，并并保留相相关资料料，为准准确处理理违纪行行为做好好准备工工作。证证据：书书证、物物证、视视听资料料、证人人证言、当当事人陈陈述、鉴鉴定结论论、勘验验笔录（文文字、照照片、图图表、录录像）。其次，最好好要有员员工书面面检讨记记录;再之，查清清员工犯犯错误的的原因、性性质、程程度。有有利于员员工改正正错误；有利于于用人单单位防

18、止止重复错错误的发发生。07、如何何追索违违纪员工工的违约约赔偿责责任中华人民民共和国国劳动合合同法第九十条劳动者者违反本本法规定定解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业业限制，给给用人单单位造成成损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。劳动者在劳劳动合同同有效期期内，也也就是该该劳动合合同尚未未履行完完，没有有依法提提出解除除劳动合合同、辞辞职、离离职、离离岗的，应应当向用用工单位位支付违违约金或或赔偿金金。依劳动法律律法规、依依劳动合合同约定定、依企企业规章章制度。协商、劳动动争议仲仲裁、诉诉讼；但但要注意意时效注意及时跟跟踪了解解员工情情况；进行教育；做好记录；

19、依规处理（包包括追究究责任）；注意时效。违反劳劳动法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法（劳劳部发199952223号号） 08、在开开除、除除名员工工时应注注意的问问题劳动争议议调解仲仲裁法第二条 中中华人民民共和国国境内的的用人单单位与劳劳动者发发生的下下列劳动动争议，适适用本法法：（一）因确确认劳动动关系发发生的争争议；（二）因订订立、履履行、变变更、解解除和终终止劳动动合同发发生的争争议；（三）因除除名、辞辞退和辞辞职、离离职发生生的争议议；（四）因工工作时间间、休息息休假、社社会保险险、福利利、培训训以及劳劳动保护护发生的的争议；（五）因劳劳动报酬酬、工伤伤医疗费费、经济济补偿或或者赔

20、偿偿金等发发生的争争议；（六）法律律、法规规规定的的其他劳劳动争议议。中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例第二条 本本条例适适用于中中华人民民共和国国境内的的企业与与职工之之间的下下列劳动动争议：（一）因企企业开除除、除名名、辞退退职工和和职工辞辞职、自自动离职职发生的的争议；（二）因执执行国家家有关工工资、保保险、福福利、培培训、劳劳动保护护的规定定发生的的争议；（三）因履履行劳动动合同发发生的争争议；（四）法律律、法规规规定应应当依照照本条例例处理的的其他劳劳动争议议。不论是开除除、除名名，还是是辞退，企企业应注注意以下下几点：1、应应弄清事事实，取取得证据据；2、应对违违纪职工工

21、实施教教育；3、须注意意时效；4、经一定定的民主主程序，如如开除必必须召开开职工大大会或职职代会讨讨论通过过；5、制作相相应的处处理（处处分）决决定书并并送达。6、另外，在在给予上上述处分分（处理理）的同同时，一一定要解解除其劳劳动合同同。劳动人事部部关于于企业业职工奖奖惩条例例若干干问题的的解答意意见(19883年11月244日 劳人劳劳199832号)(八)条例例第十十一条规规定，职职工的错错误行为为，情节节严重，触触犯刑律律，其中中由司法法机关依依法判刑刑的，是是否要同同时开除除公职? 答答：企业业职工中中被判刑刑的犯罪罪分子，可可予开除除。依照照刑法处处以管制制以及宣宣告缓刑刑者，一一

22、般可不不予开除除。09、如何何辞退没没违纪员员工（一）协商商；（二二） 依依法中华人民民共和国国劳动合合同法第第三十六六条用用人单位位与劳动动者协商商一致，可可以解除除劳动合合同。第四十条有下列列情形之之一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情

23、情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。第四十一条条有下下列情形形之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：（一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员

24、的；（四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。1选择有有利的时时机2暗示其其辞职33让别别人“挖走”他（她她）10、解除除与终止止劳动关关系的区区别及操操作方法法案例1：关于解除劳劳动合同同的通通知先生生: 你与与我公司司20006年111月11日签订订的一年年期劳劳动合同同已于于20007年111月11日到期期，经双双方反复复协商，未未就续签签劳动动合同达达成协议议，现正正式解除除双方的的劳动动合同。特此通知 广州州市集团有有限公司司 二000七年十十一月十十日问题：公司司想做什什么？案例2：某公司与陈陈某签订订的三年年期劳

25、动动合同至至20007年112月331日期期满。双双方没有有办理续续签劳动动合同手手续，220088年1月月15日日陈某仍仍在公司司上班。问题：双方方应如何何处理？会出现现什么样样的后果果？案例3：某公司与王王某签订订的劳动动合同至至20007年112月331日期期满。王王某已在在公司连连续工作作11年年，双方方没有办办理续签签劳动合合同手续续，但220088年1月月15日日王某仍仍在公司司上班。问题：双方方应如何何处理？会出现现什么样样的后果果？劳动合同解解除关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见(劳劳部发1199553009号) 266、劳动动合同的的解除是是指劳动动

26、合同订订立后，尚尚未全部部履行以以前，由由于某种种原因导导致劳动动合同一一方或双双方当事事人提前前消灭劳劳动关系系的法律律行为。劳动合同的的终止：是指劳动关关系当事事人双方方按照合合同约定定的条款款，履行行了全部部义务，实实现了所所有应取取得的全全部权利利，法定定的劳动动合同终终止条件件出现，劳劳动合同同即行终终止。合同终止和和解除的的关系合合同终止止与合同同解除既既有区别别又有联联系。（1）终止止和解除除都是以以依法成成立的有有效合同同为前提提条件。（2）终止止和解除除都应有有相应的的法律行行为。例例如：合合同的终终止中有有法定或或约定的的，合同同的解除除中有单单方解除除和协议议解除。（3）

27、终止止和解除除在形成成权上，只只要有单单方意思思标识即即可。（4）终止止和解除除的法律律行为一一经实施施，合同同的权利利和义务务即归于于消灭。两者相同之之处是：两者的区别别(1)条件件不同中华人民民共和国国劳动合合同法第第三十六六条用用人单位位与劳动动者协商商一致，可可以解除除劳动合合同。第三十十七条劳动者者提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合同。第三十十八条用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（

28、二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（五）因本本法第二二十六条条第一款款规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；（六）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。用人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。第三十九条条劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解

29、除除劳动合合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）被被依法追追究刑事事责任的的。第四十条有下列列情形之之一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（

30、一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。第四十一条条有下下列情形形之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者

31、职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：（一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（四）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。裁减人员时时，应当当优先留留用下列列人员：（一）与与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（二）与与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；（三）家家庭无其其他就业业人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成

32、年年人的。用人单单位依照照本条第第一款规规定裁减减人员，在在六个月月内重新新招用人人员的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。第四十四条条有下下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：（一）劳劳动合同同期满的的；（二）劳劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；（三）劳劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；（四）用用人单位位被依法法宣告破破产的；（五）用用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。(2)程序序不同劳动合同的的终止是是劳动合

33、合同关系系的正常常结束，劳劳动合同同解除是是劳动合合同关系系的提前前消灭。(3)法律律规定的的解除条条件只是是一种可可能性，法法律规定定的终止止期限则则具有现现实性。（4）限制制条件不不同（工工伤人员员）（55）发生生劳动争争议举证证责任不不同（66）法律律后果不不同 我我国劳动动法对终终止与解解除的法法律后果果作出了了不同的的规定，即即劳动合合同终止止、解除除支付劳劳动者经经济补偿偿金方法法不同。11、辞退退过失性性员工的的条件、程程序中华人民民共和国国劳动合合同法第三十九条条劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；

34、（二）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（三）严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（四）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（五）因本本法第二二十六条条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；（六）被依依法追究究刑事责责任的。过失性辞退退程序通通常由企企业自定定。不须须提前330日通通知。程序同处理理违纪员员工程序序过失性辞退退不须补补偿12、辞退退非过失失性员工工的条件件、程序序中华人民民共和国国劳动合合同法第四十条有下列列情形之之一的，用用人单

35、位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。案例：某公司为降降低成本本，决定定从20007年年8月11日起减减少非生生产用车车。对由由

36、此产生生多余的的3名司司机，公公司经理理行政办办公会确确定按劳劳动法第第二十六六条第（三三）项“劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的”规定，并并要求人人力资源源部即时时通知解解除劳动动合同及及办理相相关手续续。问题：该公公司的做做法是否否妥当？劳动合同解解除程序序非过失性辞辞退（亦亦称预告告性辞退退）是指指非因职职工原因因由用人人单位按按照法律律的规定定提前330天通通知职工工（或支支付代替替通知金金的方式式）辞退退职工，而而解除劳劳动合同同的行为为。1.劳动合合同当事事人要求求解除劳劳

37、动合同同，必须须符合法法律、法法规所规规定或劳劳动合同同约定的的条件； 2.劳动合合同当事事人依照照劳动动合同法法第三三十六条条规定解解除劳动动合同，要要求解除除劳动合合同的一一方应以以书面形形式通知知对方，并并与对方方协商解解除劳动动合同的的有关事事宜；经经协商同同意解除除劳动合合同的，双双方应签签订解解除劳动动合同协协议书；经协商商不能达达成一致致或一方方当事人人不同意意解除劳劳动合同同的，双双方应继继续履行行劳动合合同。3.用人单单位依照照劳动动合同法法第三三十九条条规定解解除劳动动合同，应应及时向向职工发发出解解除劳动动合同通通知书，并并及时为为职工办办理解除除劳动合合同手续续；4.用

38、人单单位依照照劳动动合同法法第四四十条规规定解除除劳动合合同，应应提前330日向向职工发发出解解除劳动动合同通通知书，期期满后及及时为职职工办理理解劳动动合同手手续；5.用人单单位依照照劳动动合同法法第四四十一条条规定实实施裁员员，应按按照规定定的程序序进行，并并按规定定为职工工办理解解除劳动动合同手手续；6.职工依依照劳劳动合同同法第第三十八八条规定定解除劳劳动合同同，用人人单位应应按规定定为职工工办理解解除劳动动合同手手续； 7.职工依依照劳劳动合同同法第第三十七七条规定定解除劳劳动合同同，应提提前300日向用用人单位位提交解解除劳动动合同通通知书；通知期期满后，用用人单位位应按规规定为职

39、职工办理理解除劳劳动合同同手续。NO. 解除劳劳动合同同协议书书 (方方)因原因因，要求求提前解解除与(方方)于年月日签签订的劳劳动合同同。经协协商，双双方同意意根据中中华人民民共和国国劳动合合同法第第 条和和广东东省劳动动合同管管理规定定第 条的规规定，从从年月日起，解解除劳动动合同。甲甲方按规规定支付付(不支支付)乙乙方经济济补偿金金元元。 本本协议一一式两份份，由甲甲、乙双双方各执执一分，具具有同等等法律效效力。 甲方(盖章章) 乙方(签名) 法定代表人人 或委托代理理人： 年年 月 日 年 月月 日NO： 解解除劳动动合同通通知书： 我们双双方于年年月月日日签订的的劳动合合同，因因 原

40、原因而无无法继续续履行，现现根据中中华人民民共和国国劳动合合同法第第条第款第第项项和广广东省劳劳动合同同管理规规定第第条条第款第项的的规定，决决定从年年月月日日起与你你(单位位)解除除劳动合合同，请请你(单单位)于于年月日前到到部门门(给予予)办理理解除劳劳动合同同手续。 通通知方(签名或或盖章) 年年 月 日NO： 签 收 回回 执 本人人(单位位)已收收到单位位(职工工)于年月日发出出的解解除劳动动合同通通知书。 被通知知方(签签名或盖盖章)： 年年 月 日 案例：双方于20004年年1月11日签订订了三年年期劳动动合同，劳劳动合同同期限至至20006年112月331日止止。甲方方根据上上

41、级文件件要求，要要将本身身经营的的餐厅发发外经营营，因此此，双方方的劳动动关系经经协商后后，按以以下方式式进行了了处理。关于提前终终止劳动动合同的的协议甲方：广州州公司 乙方方:李 根根据上级级有关文文件精神神，甲方方香林餐餐厅经营营权于220066年100月100日通过过邀标已已由广州州市家林林酒家成成功获得得，并于于20006年111月11日正式式签约接接管，随随即停业业装修。鉴鉴于上述述情况，甲甲、乙双双方已不不能继续续履行原原签至220066年122月300日止的的广州州市职工工劳动合合同，在在双方协协商后，一一致达成成如下协协议: 1、甲、乙乙双方于于20006年110月330日提提

42、前终止止原双方方签订的的广州州市职工工劳动合合同。 2、甲方方一次性性支付乙乙方1个个月正常常工资人人民币:壹仟捌捌佰伍拾拾叁元叁叁角肆分分（18853.34)以作补补偿，其其他方面面不作任任何补偿偿。3、本协议议一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，经经甲、乙乙双方签签名后生生效。甲方： 乙方方：签约时间：20006年110月222日签约地点：乙方领钱后后，即向向仲裁委委员会申申请仲裁裁。其理理由：甲甲方20006年年12月月22日日提前解解除劳动动合同，受受甲方领领导的施施压，出出于无奈奈，本人人签了解解除劳动动协议，才才领取了了一个的的工资118533.344元,本本人认为为甲方补补偿不合合理,现现要求用用人单位位按照劳劳动法有有关规定定,给予予本人合合理的经经济补偿偿,共计计人民币币60000元。问题：单位位的处理理方法是是否妥当当？由于单方解解除劳动动合同通通常是在在对方并并不同意意解除劳劳动合同同的情况况下发生生的，它它只是一一方当事事人的意意思表示示，因此此提请用用人单位位注意以以下几方方面的问问题： （1）单方方解除劳