人力资源部总经理岗位说明书55429.docx

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1、职位说明书人力资源部总经理基本情况职位名称总经理职位编号所属部门人力资源部部直接上级行政副总裁裁直接下属职位名称招聘培训专专员、薪薪酬考核核专员、劳劳动人事事专员职位设置目目的确保人力资资源满足足公司现现状和未未来发展展需要工作职责1. 建立和完善善公司人人力资源源管理体体系2. 满足公司用用人需求求（总部部职员和和下属公公司中高高级管理理人员）3. 优化公司人人力资源源结构（总总部职员员和下属属公司中中高级管管理人员员）4. 提高公司员员工满意意度和凝凝聚力5. 降低人力成成本6. 提高员工的的个人素素质、业业务能力力和工作作积极性性7. 帮助下属公公司提高高人力资资源管理理水平工作内容1.

2、 组织编制、完完善和执执行各项项人力资资源管理理制度和和方案2. 组织编制和和执行公公司人力力资源规规划3. 组织编制和和执行招招聘计划划（总部部职员和和下属公公司中高高级管理理人员）4. 组织编制和和执行培培训计划划（总部部职员和和下属公公司中高高级管理理人员）5. 组织执行员员工绩效效考核（总总部职员员和下属属公司中中高级管管理人员员）6. 组织编制和和执行薪薪酬福利利预算7. 组织外部薪薪酬调查查，组织织员工满满意度调调查8. 检查和指导导下属公公司人力力资源管管理工作作9. 建立和完善善人力资资源管理理信息系系统10. 完成领导交交办的其其他工作作任务工作职权1. 对所有员工工人事任任

3、免具有有审核权权和执行行权，对对下属职职员人事事任免具具有建议议权和执执行权2. 对所有员工工绩效考考核具有有建议权权、审核核权和执执行权3. 对公司组织织优化具具有建议议权4. 对部门经营营计划和和费用预预算具有有建议权权和执行行权5. 对人力资源源管理制制度具有有建议权权、审核核权和执执行权6. 对公司薪酬酬福利预预算具有有建议权权对部门物资资采购具具有建议议权和审审核权办公设备个人专用市内电话、长长途电话话、移动动电话、台台式电脑脑（互联联网接入入）、笔笔记本电电脑部门共用打印机、机机动车辆辆公司共用传真机、复复印机工作关系内部工作关关系汇报定期或不定定期向行行政副总总裁递交交员工工绩效

4、考考核结果果汇总和和分析报报告、招招聘工作作总结培培训工作作总结等等书面工工作报告告不定期向行行政副总总裁作口口头工作作汇报督导督导招聘培培训专员员，确认认招聘培培训计划划的进展展，提高高招聘效效率和培培训质量量督导薪酬考考核专员员，确认认绩效考考核和薪薪资核算算结果，完完善绩效效考核制制度督导劳动人人事专员员确认合合同和人人事档案案管理事事宜协调就招聘、培培训、绩绩效考核核等人力力资源工工作与相相关部门门进行沟沟通协调调代表本部门门就其他他工作与与其他部部门进行行沟通和和协调外部工作关系指导和检查查下属公公司执行行总部人人力资源源管理政政策与劳动人事事部门、中中介机构构进行业业务磋商商和业务务交流任职资格学历本科及以上上专业管理类年龄30岁以上上性别不限工作经验有5年以上上企业人人力资源源管理负负责人的的工作经经验工作技能良好的口头头和书面面表达能能力良好的沟通通协调能能力良好的组织织能力职前培训公司相关规规章制度度其他要求精通国家和和本地劳劳动政策策和法规规形象好，为为人正派派修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者