派遣员工手册24210.docx

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1、派遣员工手册宜宾人才有有限公司目录【公司简介介篇】【人才派遣遣篇】【入职引导导篇】【保险指南南篇】各位员工：真诚欢迎您您加入宜宾宾人才有限限公司!您在本公司司工作期间间，我们将将尽全力为为您做好各各项服务保保障工作。为了维护您您的合法权益益，请务必仔细阅阅读本手册册。【公司简介介篇】宜宾人才有有限公司系系宜宾市人人才交流中中心、宜宾宾人才市场场所属专业从事人才资源源中介服务务的公司。22002年年11月，经宜宾市市人事局批批准并在宜宜宾市工商商行政管理理局登记注注册成立。 公司司以规范运运作、诚信信服务为宗宗旨，依托托宜宾市人人才市场、宜宜宾市人才才交流中心心多年运行行所积累的的良好服务务资源

2、，开开展了人才才派遣、人人才培训、人事代理、毕业生就业推荐、人才测评与咨询、网络服务、大型定期交流会等业务。2002年年以来，人人才派遣业业务开始起起步并得到到快速发展展，已发展展成为公司司重要的支支柱业务之之一，形成成了自己的的客户群体体和健全完善善的服务体体系，公司通过过特有的服服务理念、丰丰富的沟通通渠道、新新颖的服务务手段，实实现了派遣遣员工从“进”到“出”的全程服服务，给员员工提供了了更多的就就业机会，为为员工的权权益维护做做出了自己己不懈的努努力，并真真正成为了了派遣合作作单位强有有力的人才才资源服务务供应商。通过几年的的艰苦创业业，与一大大批大型企企事业单位位建立了长长久的战略略

3、合作关系系，公司发发展势头正正旺，在川川南地区享享有良好的的信誉，得得到社会方方方面面的的认可和肯肯定。目前前，全体员员工正借四四川川南人人才市场在在宜宾挂牌牌成立的东东风，乘风风破浪，锐锐意进取，开开拓创新，早早日把公司司建立成川南地区区最大的人人才中介服服务企业而而奋斗！【人才派遣遣篇】一、什么叫叫人才派遣遣人才派遣一一般是指用用人单位需需要人才，向人才派派遣公司提提出所用人人员的标准准、条件和和薪资福利利，由人才才派遣公司司通过多种种途径选择择合适人选选派遣给用用人单位。用用人单位对对所派遣的的人员只负责使使用和考核核管理，其其余全部工工作如档案案接转、人人事调动、工工资发放、社社会保障

4、、户户口职称、婚婚姻生育、劳劳动纠纷等等由人才派派遣公司负负责。其中中用人单位位与人才派派遣公司签签订派遣人人才协议，明明确双方权权利义务及及应支付的的派遣费用用，建立劳劳务关系。被派遣人人员与人才才派遣公司司签订劳动动合同，建建立劳动关关系。二、通过人人才派遣您您可以享受受哪些权益1我公司司将和您签签订劳动合合同，明确确双方的权权利义务，并并督促用人人单位为您您提供必要要的劳动安安全和劳动动保护；2我们将将按时为您缴纳各各项社会保保险，一旦出现现理赔，我我公司将及及时与社会会保险机构构联系社保保赔付，充充分保护您您的合法利利益；3若您与与用人单位位之间产生生纠纷，我我公司将负负责协调处处理；

5、4我公司司将委托宜宜宾市人才才开发服务务中心保管管您的人事、学学籍档案，保证证您的档案案完整、安安全；5我公司司可以为您您解决户口口、职称等方方面的问题。 66若您与用用人单位解解除劳务关关系，您的的档案、户户口仍可委委托保留在在宜宾市人人才开发服服务中心，并并可委托宜宜宾市人才才开发服务务中心办理理评定职称称、调动、档档案、户口口转移等手手续，免除除了你的后顾顾之忧。7. 若您您与用人单单位解除劳劳务关系，我我公司将利利用信息优优势，为您您提供更多多的择业机会，从从而提高就就业率。8以上若若遇国家政政策性调整整，按新政政策执行。【入职引导导篇】一、新员工登登记面试合格格后入职前前体检；发放录

6、录用通知；了解解新员工基基本情况；携带带录用通通知、入入职前体检检结果及相相关材料到到指定地点点与本公司司签订劳动动合同或临临时用工协协议；在录录用通知注注明的或以以其它方式式明示告知知的时间内内到用人方方报到，逾逾期未报到到者将视为为派遣人员员不履约或或自动放弃弃派遣工作作。（一）您需需要准备下下列资料：1. 本本人近期一一寸彩色免免冠照片44张；2. 身份证证、暂住证证原件及复复印件；33. 初次次参加工作作的毕业生生带报到证证;4. 无报到证证的应届毕毕业生、档档案在学校校的带毕业业证书或其其它证明文文件；5. 工作调调动人员提提供存档机机构存档证证明和与前前一个单位位解除劳动动合同的证

7、证明。（二）您需需要填写下下列表格（公公司提供）1. 本公公司派遣遣人员登记记表；2. 如调调档(户口口)还需填填写人才才流动登记记表；3. 相关关的社会保保险个人信信息采集表表；4. 其它它相关的信信息数据采采集表。(三)您需需要签署下下列合同（公公司提供）1. 本公公司派遣人人员劳动动合同；2. 调档档时签署委委托管理人人事档案合合同；3. 需签签署的其它它相关文件件。二、档案管管理档案是记录录一个人成成长过程的的原始资料料，它对您您的工作、学学习、评定定职称、办办理社会保保险非常重重要。本公公司委托宜宜宾市人才才开发服务务中心管理理您的人事档档案。（一）档案案调入程序序1. 向向现存档单

8、单位了解您您的档案情情况并征得得其同意调调档；2. 派遣遣人员凭我我公司委托托宜宾市人人才开发服服务中心出出具的调调档函到到原单位办办理调转手手续，并在在规定时间间内移交给给我公司或或有关部门门；3.签署委委托管理人人事档案合合同，并缴纳档档案管理费费。（二）档案案调入事项项 1. 人事档案案内如缺少少正常调转转所必需的的材料，由由本人向原原存档单位位补齐后再再移交； 2. 凡凡提供假档档案、假文文凭、假职职称、假证证明、其它它相关假文文件等虚假假材料者，一一经发现将将被解除劳劳动合同。三、组织关关系若您是中共共党员，您您的组织关关系可挂靠靠在宜宾市市人才人才才开发服务务，参加人人才开发服服务

9、中心的的组织生活活。（一）组织织关系调入入劳动合同签签订超过66个月且人人事档案存存放在宜宾宾市人才开开发服务中中心的派遣遣人员，可可申请调转转组织关系系:1. 原组组织关系在在市属单位位的派遣人人员可持原原单位党委委开具的介介绍信（抬抬头写宜宾宾市直机关关工委，介介绍到宜宾宾市人才交交流中心党党支部）直直接交到我我公司，我公司工工作人员可可代为办理理相关手续续；2. 原组织织关系在市市外的派遣人人员，须持持原单位所所在地组织织部门开出出的党组织织关系介绍绍信（抬头头写宜宾市市委组织部部，介绍到到宜宾市人人才交流中中心党支部部）直接交交到我公司司，我公司司工作人员员可代为办办理相关手手续。（二

10、）组织织生活1. 按时时缴纳党费费，履行党党员义务；2. 积极极参加党支部部的活动；3服从党党组织领导导，完成党党组织交给给的任务；4. 年终终向党支部部递交党员员个人书面面思想、工工作汇报； 5. 党党员的联系系方式如有有变更，及及时来电告告知。四、集体户户口管理人事档案案关系在本本公司管辖辖范围内且且符合下列列条件的人人员可申请请将本人户户口迁入宜宜宾市人才才开发服务务中心集体体户内。合同有效效期内的本本公司派遣遣人员；本人系高高校毕业生生或非农业业户口人员员；在本市无无其他落户户条件；无违法违违纪行为。户口迁入所需资料：本人户口口本或户籍籍证明；身份证原原件及复印印件一份；身份证证用照片

11、二张；注意事项：派遣人人员应与宜宜宾市人才才开发服务务中心签订订入户协议议书并缴纳纳服务费；集体户户口是为在在本公司范范围内存档档的派遣人人员服务，落落户人员家家属及子女女户口不予予存入；派遣人员员合同终止止时，应在在20天内内先将户口口迁出再办办理档案调调出手续。户口迁入地址：宜宾市长江大道西段九号宜宾市人才开发服务中心（集体）五、人事管管理（一）工资资1.派遣人人员在正常常到岗并完完成本职工工作的前提提下，工资资的支付按按照劳动动合同约约定的工资资标准和考考核情况按按月发放；2. 派派遣人员的的工资采取取银行卡或或现金形式式发放；33. 按照照国家相关关规定，派派遣人员每每月取得的的工资是

12、扣扣除下列部部分后的金金额：应缴纳的的个人所得得税；由个人负负担的社会会保险费；因派遣人人员个人原原因给用人人方或我公公司造成损损失并已确确定的须赔赔偿部分；依据考核核结果应从从工资中扣扣除的部分分；其它应应由派遣人人员个人支支付的费用用。4. 扣除除数超出派派遣人员当当月工资的的，超过部部分应由派派遣人员另另行支付现现金。 （二）保险险1. 与本本公司签订订劳动合合同的派派遣人员一一律参加社社会养老、失失业、医疗疗、工伤、生生育保险和和其它规定定强制执行行的社会保保险； 2.本公司司在派遣人人员工资里里代扣代缴缴派遣人员员个人应负负担的各项项保险费部部分。3.派遣人人员参加保保险相关内内容请

13、阅读读保险指指南篇。六、工作纪纪律1. 派遣遣人员应严严格执行国国家法律法法规，遵守守用人单位的的各项行为为规范或守守则，维护护用人单位位的企业形形象；2.派遣人员员应遵守用人单单位的各项项管理制度度，包括劳劳动纪律规规定、安全全防火制度度、特殊岗岗位规章制制度、时间间规定、生生产工作设设备设施管管理规定等等；3.派遣人人员应服从从用人单位管管理人员的的管理和工工作安排，熟悉悉岗位业务务，做好本本职工作；4.派遣人员员应积极参参加用人组织的的各项活动动，包括社社会公益活动动。七、合同的的续订（一）派遣遣人员与本本公司签订订的劳动动合同期期满30日日前，派遣遣人员应就就合同期满满后是否续续订合同

14、事事宜，同时时向用人方方和我公司司提交明确确的书面意意见，如双双方协商一一致同意续续订合同的的，应当在在本合同期期满前办理理续订手续续；（二）派遣遣人员应执执派遣单位位继续录用用证明办理理劳动合合同续订订手续。八、合同终终止合同终止以以本公司收收到用人方方正式书面面通知为准准，经本公公司确认同同意后，提提前30日日向员工发发出终止合合同通知书书。派遣人人员应持用用人方的书书面终止合合同通知书书和新存档档单位的调调函，在劳劳动合同终终止(也适适用于合同同解除和中中止)后的的20日内内到本公司司办理相关关手续。（一一）终止合合同时的结结算结清提前前终止合同同的经济补补偿金；结清清合同期内内社会保险

15、险个人应承承担部分的的全部费用用；结清其它它费用。（二二）终止合合同时的户户口迁出派派遣人员合合同终止后后，须在220天内将将户口迁出出。本人提提供户口迁迁入地派出出所准予迁迁入证明，持持本公司出出具的介绍绍信，前往往派出所办办理迁出手手续。（三三）组织关关系调转向向本公司提提供新组织织关系存放放处的详细细信息并领领取组织关关系转移介介绍信。（四）档案案调转档案案、户口和和组织关系系均在本公公司管辖范范围内的派派遣人员须须先转出户户口和组织织关系以后后再办理档档案转出手手续。九、特别提提示派遣人员与与本公司的的劳动合同同中止、解解除和终止止后，派遣遣人员应在在规定时间间内结清各各项费用并并在规

16、定时时间内将存存放于本公公司辖区内内的户口、组组织关系、档档案等按规规定转出，凡凡非本公司司原因转出出不及时的的，个人须须承担全部部责任和费费用。若派遣人员员愿意继续续将档案、户户口、组织织关系等继继续存放在在宜宾市人人才开发服服务中心，则则需本人向向宜宾市人人才开发服服务中心申申请并取得得宜宾市人人才开发服服务中心同同意。以上规定若若遇国家政政策性调整整，按新政政策办理。【保险指南南篇】社会保险是是国家依法法建立起来来的，保障障公民基本本生活和社社会稳定的的福利系统统，它包括括养老保险险、医疗保保险、失业业保险、工工伤保险和和生育保险险。通过参参加社会保保险，使您您老有所养养，同时在在您生病

17、、因因工受伤、生生育小孩时时享受到赔赔付。此保保险指南是是据国家和和宜宾市社社会保险政政策有关规规定编写，望能能给您提供供帮助。一、养老保保险 养老保险是是为了实现现参保人员员老有所养养的福利险险，它实行社会会统筹和个个人帐户相相结合的方方式，并逐逐步加大个个人帐户的的比重。保保险费用由由企业与派派遣人员个个人共同负负担。 （一）建立立 以本人上年年度月平均均收入或宜宜宾市职工工上年度月月平均工资资作为缴纳纳基数。如如果本人上上年度收入入超过上年年度宜宾平平均工资的的300以上，以以300作为缴费费基数。如如果本人上上年度工资资收入低于于上年度宜宜宾市平均均工资的660，以以60作作为缴费基基

18、数。（二）转入入 1. 如果果您从未参参加过养老老保险，请请主动向我我公司说明明，并提供供本人身份份证复印件件1张、11寸照片22张,我们将为为您新建养养老保险关关系； 2. 如果果您参加过过养老保险险，请注意意： 派遣员工工提供原社社会保险经经办机构参参保资料，本本公司工作作人员到宜宜宾市社保保局（咸熙熙街）办理理养老保险险接收手续续并交给个个人，个人人持养老保保险接收手手续至原社社会保险机机构转出 “基本养老老保险关系系转移单”和“基本养老老保险个人人帐户”，并送（寄）至本本公司。本本公司工作作人员到宜宜宾市社保保局（咸熙熙街）三楼楼业务大厅厅为派遣员员工办理转转入手续。凡因非本本公司原因

19、因未及时转转移养老保保险关系而而影响缴费费的，从其其转移至本本公司的时时间起（每每月15日日前的从当当月开始，115日后的的从下月开开始）恢复复养老保险险关系，发发生的滞纳纳金由派遣遣人员自行行承担。 （三）缴费费方式养老保险险由企业与与派遣人员员个人共同同负担，企企业为您缴缴纳基数的的20%，您您本人缴纳纳基数的88%，个人人缴费部分分全部划入入您的个人人帐户。国国家调整上上述缴费比比例后，按按新的比例例执行。 （四）个人人部分的缴缴费方式 1.由本公司司代发工资资的派遣人人员，个人人缴纳部分分由本公司司在当月税税前工资中中代扣代缴缴； 2.不由本公公司发工资资的派遣人人员，个人人缴纳部分分

20、由企业按按规定扣除除并转入本本公司后按按照其提供供的数据代代为缴纳。（五）转出 与本公司合同终止后请您提供转往地所在社保部门提供的接收手续，本公司将按照规定为您办理正常的转移手续；如果您未按要求办理相关手续而产生的责任和所有费用将由您个人承担。 （六）享受待遇 1. 您累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。按规定，退休费是以养老保险个人帐户的金额及累计缴费年度上年的社会平均工资计算确定的； 2. 养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老

21、条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。二、失业保保险失业保险是是为了解决决失业人员员温饱问题题的社会福福利性保险险，由企业业和派遣人人员个人共共同负担。 （一）建立立（同养老老保险）（二）转入入 1. 根据据宜宾市的的有关规定定，如果您您参加过失失业保险，需需到原缴费费社保机构构领取失业业保险缴费费证明后交交与本公司司； 2. 如果您您没参加过过失业保险险，请主动动向我公司司说明。（三）缴费费方式 如果是非非农业户籍籍的城镇职职工，派遣

22、遣人员个人人按失业保保险基数的的1%缴纳纳，企业按按2%缴纳纳；如果是是农业人口口，则个人人不缴纳失失业保险，企企业按2%缴纳。国国家调整上上述缴费比比例后，按按新的比例例执行。（四）派遣遣人员个人人部分的缴缴费方式 （同养老老保险）（五）转出出（比照养养老保险办办理）（六）享受受待遇 派遣人员员失业且失失业保险连连续缴纳一一年以上，档档案由我公公司转移至至宜宾市就就业局后，可以享受受失业保险险待遇。 1. 失业保保险金：是是指失业保保险经办机机构按规定定支付给符符合条件的的失业人员员的基本生生活费用，它它是最主要要的失业保保险待遇。失失业保险待待遇根据宜宜宾市相关关文件执行行； 2. 领取失

23、失业保险金金期间的医医疗补助金金：是指支支付给失业业人员领取取失业保险险金期间发发生的医疗疗费用的补补助。根据据宜宾市有有关政策法法规执行； 3. 领取失失业保险金金期间死亡亡的失业人人员的丧葬葬补助金和和其供养的的配偶、直直系亲属的的抚恤金按按有关规定定执行。三、工伤保保险工伤保险是是为了解决决职工工作期期间因工受伤而建立的的社会福利利性保险，费费用完全由由企业负担担。 （一）建立立（同养老老保险）（二）缴费费方式 工工伤保险完完全由企业业按照政策策为您支付付，金额为缴缴费基数的的0.5%。（三）享受受待遇 如果您在在合同期内内不幸发生生意外，请请您或您的的紧急联络络人在发生生意外的三三个工

24、作日日内与本公公司及企业业取得联系系并向企业业索取情况况说明，并并加盖企业业公章；同同时您把所所有治疗单单据保存好好交给我们们。本公司司将根据具具体情况及及相关政策策法规协助助办理工伤伤认定手续续。申请工工伤认定时时您需提供供下列材料料： 1. 工伤认认定申请表表；2. 初次次治疗诊断断书或住院院病历; 3. 医疗诊诊断证明或或职业病诊诊断证明（原原件、复印印件各一份份）; 44. 交通事事故需提供供交通大队队的事故裁裁决书或交交通部门的的交通事故故证明； 5. 身份证证复印件； 6. 有效期内内的劳动合合同原件。四、医疗保保险 医疗保险险是为解决决您生病时时看病费用用报销的社社会福利保保险。

25、医疗疗保险主要要分两部分分，即：基基本医疗保保险和高额额补充医疗疗保险。基基本医疗保保险由企业业和派遣人人员个人共共同负担；高额补充充医疗保险险由企业负负担。（一）建立立 本公司司将为新参参加医疗保保险的本公公司派遣人人员建立医医疗保险（每每月15日日前新进的的从当月始始，15日日后新进的的从下月始始）。派遣遣人员工资资高于本市市职工月平平均工资3300%的的以3000%为基数数缴费；低低于上一年年本市职工工月平均工工资60%的，则以以上一年本本市职工月月平均工资资的60%为基数缴缴费。（二）缴费费方式 医医疗保险分分两部分，基基本医疗保保险和高额额补充医疗疗保险。 基本医疗疗保险由企企业每月

26、缴缴纳缴费基基数7%，,派派遣人员个个人每月缴缴纳缴费基基数的2%。 大额额补充医疗疗保险由企企业缴纳，每每年43元元。（三）派遣遣人员个人人部分的缴缴费方式 （同养老老保险）（四）医疗疗保险构成成基本医疗保保险由个人人帐户和统统筹基金两两部分构成成。其中，年年龄40以以下的，将将本人缴费费工资总额额的0.77% 计入入个人帐户户，36-45的，个个人帐户计计入1.22%，45至退休休的，个人人帐户计入入1.7% ，退休人人员计入4.55% 。其其余部分纳纳入社会统统筹基金。（五）门诊诊报销参保职工门门诊费用由由个人帐户户支出。每每年12月月统一由社社保局返还还本公司，再再由本公司司转至个人人

27、帐户。（六）医院院选择参保职工可可以在经市市劳动行政政部门确定定的任何一一家定点医医疗机构进进行门诊就就医和住院院治疗。（七）转出出 与本公司司合同终止止后，持医医疗保险手手册到本公公司加盖终终止缴费章章并由本公公司办理停停缴手续。（八）异地地安置、工工作人员基基本医疗保保险相关问问题1. 异地地安置、工工作人员应应到我公司司领取宜宜宾市异地地安置、工工作人员选选择定点医医院登记表表，按表表格内要求求填写并由由居住、工工作地的医医疗保险机机构确认盖盖章，分别别由我公司司、本人和和宜宾市社社保局分别别保留。2. 异异地安置、工工作人员因因病确需住住院治疗时时，应在选选定的医院院医治，并并在住院2

28、2日内报本本公司，本本公司在住住院5日内内填写宜宜宾市职工工住院申报报审批表，报报宜宾市社社保局备案案。在非选选择的定点点医院治疗疗的医疗费费用处理。3. 异异地安置、工工作人员住住院期间的的医疗费用用由人员自自行垫付，出出院后将出出院证、病病历复印件件、费费用清单、医医疗费用收收据、宜宜宾市异地地安置、工作人员员选择定点点医院登记记表等交交本公司，本本公司转给给参保人员员本人。五、生育保保险生育保险是是保障女职职工在生育育期间的基基本生活和和医疗需求求的社会福福利保险，费费用完全由由企业负担担。 （一）建立立（同养老老保险）（二）缴费费方式 生育保险险完全由企企业按照政政策为您支支付，金额额

29、为缴费基基数的0.6%。（三）申报报程序 女职工符合合计划生育育法律法规规规定而生生育小孩的的，请在出出院后三日日内将相关关证明报送送我公司，我我公司持相相关证明在在七日内送送市社会保保险经办机机构审批。申申请生育保保险时您需需提供下列列材料： 1.职工住住院审批表表；2. 符合合计划生育育的手续；3. 身份份证复印件件；4. 住院院费用明细细清单、发发票和病历历复印件。（四）享受受待遇1. 女职职工正常生生育的检查查费、接生生费、手术术费、治疗疗费、住院院费和药费费，以上费费用定额实行包干，具具体标准为为：住院一一次性补助助22000元，难产产增加补助助400元，多多胞胎生育育每多生一一个孩

30、子增增加补助4400元。2. 产假假期间的生生育津贴。标标准按职工工缴纳基本本养老保险险费的上年年度月平均均缴费工资资计算为日日平均工资资后再乘以以规定的产产假天日计计发。产假假假期按国国家有关规规定执行。3. 男职职工的配偶偶属于未参参加保险或或非城镇户户口，凡符符合计划生生育法律法法规的，可可享受本条条第1款规规定的生育育保险费用用。以上保险指指南是按照照国家现行行政策制定定，如有变变化，按新新政策执行行。本公司与您您签订劳动动合同并从从生效之日日起，负责责您的劳动动管理事宜宜，依照有有关法律维维护您的合合法权益。您您有什么意意见、建议议和要求，请请直接向公公司反馈，对对政策法规规不清楚的的，欢迎垂垂询。我们们将竭诚为为您提供优优质服务！公司地地址：四川川省宜宾市市商业街553号邮编：6440000 网网 址：htttp:/n电子邮箱：ybrssdl1163.ccom电话：08331-822473001、822473002、511690006、511690007传 真：08831-882473301