研发部经理岗位说明书38889.docx

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1、岗位说明书岗位说明书一、岗位基基本资料岗位名称研发部经理理所属部门研发部直接上级技术质量总总监直接下级研发工程师师、实验工工程师、资资料员所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位在技技术质量总总监的领导导下，在国国家相关政政策法规和和公司规章章制度的指指导下，领领导部门员员工完成公公司的产品品研发工作作，不断进进行产品和和工艺、材材料的创新新的改进，提提高生产技技术水平和和产品功能能。具体职责编号工作内容及及职责1协助总经理理制定公司司技术发展展战略，制制定部门发发展规划，根根据公司发发展战略制制定工作计计划，并领领导、监督督和控制计计划的执行行。2依照公司发发展战略及及工作目标标，确定和

2、和分解部门门工作任务务，制定工工作计划，负负责总结部部门工作，定定期向上级级汇报，提提出工作改改进方案，负负责部门的的预算和决决算工作；3明确下属工工作职责，对对下属的工工作进行分分配、指导导，负责对对本部门员员工进行科科学合理的的绩效考评评，并对下下属的调配配、任免、奖奖惩提供建建议；4负责市场信信息收集，了了解产品的的技术发展展趋势，提提出新项目目、新产品品、新工艺艺、新设备备的改进建建议；5组织实施研研发项目的的可行性分分析，进行行调研和论论证，编写写可行性分分析报告，制制定研发计计划，组建建项目团队队；6参与重要项项目的研发发工作，指指导下属团团队的工作作，审核技技术资料和和成果，进进

3、行外部技技术交流，负负责技术外外包的管理理工作；7监督研发完完成情况和和进度，负负责研发项项目的成果果评价与论论证，对研研发项目进进行评价和和考核，编编写总结报报告，提出出研发工作作改进建议议；8完成上级领领导交办的的其他工作作。三、岗位关关系图四、工作协协作关系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门部门下属岗岗位分配、指导导、考核工工作；部门间（公司内部部）技术质量总总监接受工作分分配、指导导和考核；销售部经理理了解产品需需求；公司外部外部技术单单位技术交流与与外包。五、岗位任任职资格要要求因素限定资料教育经历本科以上学学历；专业要求技术研发相相关专业；知识技能具有很强的的技术研发发能

4、力和创创新能力；较强的组织织、领导、协协调、沟通通能力；具有较强的的英语技能能和熟练的的计算机操操作技能；培训经历参加过产品品技术工艺艺的培训；工作经验5年以上技技术岗位工工作经验；其他条件补充事项个人综合能能力和素质质突出，或或在工作中中业绩突出出者，按照照有关规定定，或经领领导审批同同意，可以以适当放宽宽任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间，经常常加班；工作的均衡衡性工作较不均均衡；工作的地点点办公室。本说明中所所包含的陈陈述意在一一般性的阐阐述本岗位位的任务和和责任，不不能理解为为已经包含含了所有的的要求。审核者签名名：年 月月 日日直接领导签签名：年 月月 日日公司领导签签名：年 月月 日日 第 3 页 共 3 页