现代汽车维修企业内部管理文件163915.docx

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1、目 录附件一一：现代汽汽车维修企企业内部管理文文件汇编综合管理制度人事管理制度员工招聘客户返回信息及处理情况汇总表表 配件部工作职责采购员岗位职责仓管员岗位职责材料库安全规定车间工作程序车间纪律车间工作职责员工辞职与辞退员工试用期合同员工正式合同应聘人员基本条件新进人员试用期满考核评定表员工奖励与处罚员工守则厂长经理岗位职责厂办主管岗位职责技术部部工作质量考核技术部工作职责业务接待工作质量量考核业务结帐规定车间主主管岗位职责处罚报告单班长责任制和奖惩条例设备管管理制度检验制度车身技术标准喷漆技技术标准电器二级维护技术标标准机修二级技术标准汽车发动机大修竣工技术标准汽车大修竣工出厂厂标准安全生产

2、制度汽车修理工安全操作规程电工（空调）安安全操作规程处理车主（客户）投诉程序序后续工作制度财务管理制度货币资金管理条例货币资金交收程序财务部经理工作作考核办法法财务部部经理的岗位职责责财务部经理的工作范范围财会交交接手续费用报销管理条例 出差管理规定差旅费开支标准准规定出纳员岗位职责责固定资产管理规定公务车辆管理规定门卫制度配件部工作程序卫生标准及奖惩暂行规规定保安员值勤守则存货的管理车间工工作质量考核表钣金工工安全操作规程气焊安全操作规程程砂轮机安全操作规程程钻床安全操作规程机具设备管理制度实施施细则举升机安全操作规规程业务大厅管理方案厂区内禁止吸烟的的规定前台业业务接待规范机工岗位责任制漆

3、工、钣金岗位责任制制电工岗位责任制计量管理制度明码标价规定技术资料管理制度业务开发部，业务人员守守则业务开发部工作作程序市场部考勤管理与业务考核指标细则客客户管理客户跟踪反反馈信息表表修车用户质质量投诉表表 员工假期待待遇总览附件二：质量管理文件件质 量 手 册（GB/TT190001-20000iddtISOO90011:20000）控制性质分发编号编制人： 审核人：批准人： 批准日日期：2001- - 发发布 20001- -实施施X X 市市 X XX 汽 车 服 务 有 限 公 司市汽车服务务汽车有限限公司质量手册目目录0.1 发布令- 10.2 质量方针针 质量目目标-20.3 公司

4、简介介-30.4 管理者代代表任命书书-40.5 质量手册册说明-50.6 质量手册册的管理 -661. 质量手册册适用说说明-72. 质量手册册引用标标准-73. 质量手册册术语和和定义-74. 质量管理理体系-84.1 总要求-84.2 文件要求求-85. 管理职责责-115.1 管理承诺诺-115.2 以顾客为为关注焦点点-115.3 质量方针针-115.4 策划-115.5 职责权限限与沟通-1125.6 管理评审审-156. 资源管理理-176.1 资源的提供供-1776.2 人力资源-176.3 基础设施和和工作环境境-1777. 产品实现现-197.1 产品实现现过程的策策划-1

5、197.2 与顾客有关关的过程-197.3 设计和开发发-1997.4 采购-197.5 生产和服务务提供-2007.6 监视和测量量装置的控控制-238. 测量、分分析和改进进-258.1 总则-258.2 监视和测测量-2258.3 不合格品品控制-278.4 数据分析析-278.5 改进-28附录一 程序文件件清单附录二 ISO99000（22000）质质量体系认认证组织结结构图附录三 ISO99000（22000）质质量体系文文件控制程程序职能分分配表综合管理制制度根据国家有有关规定，结结合本厂实实际情况，特特制定本制制度，具体体规定如下下：1 员工要树立立“用户第一一、质量第第一”的

6、经营观观念，热情情接待车主主，精心维维修车辆，确确保修车质质量。2 厂长是企业业的领导核核心，在全全厂的经营营活动中处处于“中心”地位，员员工要听从从班组长和和主管的指指挥，各级级都要服从从厂长的领领导。3 新员工进厂厂必须厂部部批准，要要由介绍人人和担保人人，填写员员工登记表表，提供身身份证、技技术等级证证明，试用用期为1-3个月，试试用合格后后与厂方签签订合同。4 员工要遵守守作息制度度。上下班班要专人考考勤，请假假要办理书书面手续，上上班不准在在厂内打私私人电话，不不准在接待待室闲谈，不不准在厂内内会客。5 坚守工作岗岗位，上班班要穿工作作服，佩带带标志，不不准穿拖鞋鞋，不准串串岗聊天，

7、不不准在客户户车上休息息，不准乱乱动车内开开关，不准准上班时间间作私活。6 业务接待是是企业的窗窗口，要提提高接待质质量，对客客户要主动动热情，维维修项目确确定要准确确，工期要要准时，报报价要合理理，交接要要细心，车车辆进出厂厂要手续完完善。业务务接待是接接待员的工工作，不准准员工同车车主私下洽洽谈业务，严严禁以修车车为名向客客户索取额额外报酬。7 严格执行门门卫管理制制度，进出出厂车辆和和人员门卫卫有权检查查，员工携携带物品出出厂，要登登记报告，未未经批准不不准带进带带出。8 车间内严禁禁吸烟，员员工要遵守守安全管理理制度，严严格遵守安安全操作规规程，禁止止野蛮操作作，属个人人责任的零零件、

8、设备备损坏要根根据责任大大小按比例例予以赔偿偿。9 加强工具设设备管理，建建立工具设设备档案。由由班组使用用的设备工工具要办理理手续，责责任到人，定定期维修保保养。由厂厂部保管的的设备要设设专人保管管，定期检检验维护。员员工要爱护护公物，对对于工具设设备、维修修车辆及车车上的物品品、车间电电器，要妥妥善保管，车车钥匙要专专人保管，下下班要锁好好车门，防防止丢失。属属个人责任任的丢失，要要视情况予予以赔偿。10 严禁无驾驶驶证移动车车辆和试车车，严禁私私自将客户户车开出厂厂外，发生生事故责任任个人承担担。11 严格履行工工作程序，换换料领料要要审批，备备料要填写写备料单，注注明车型、年年号、年份

9、份、零件名名称等内容容并上交旧旧件，市内内采购要在在2-3小小时完成，市市外3-55天，报价价当天答复复，特殊情情况除外。配配件价格要要合理，不不能高于市市场价格。12 严格执行仓仓库管理制制度，配件件部要熟悉悉市场价格格，领发料料要有签字字手续，进进出库要有有单据。货货物要做到到帐与物相相符，仓库库要把好配配件质量关关，严防假假冒、伪劣劣配件入库库。如出现现以假冒、错错发、漏收收，给企业业带来损失失的要追究究当事人责责任。13 质量是企业业的生命。严严格执行质质量管理、工工艺管理制制度，把好好质量关，努努力做到维维修一台，合合格一台。要要认真细致致地做好车车辆进厂检检验，过程程检验、出出厂检

10、验的的工作，减减少返修率率。返修不不计工时，而而且要视情情况予以处处罚。工人人要严格按按工艺程序序操作，对对于违反工工艺程序造造成的返修修质量事故故，要追究究当事人的的责任。出出厂车要有有保用制度度，出厂后后要做好跟跟踪服务。14 要严格执行行工期管理理制度。从从接车开始始就要向客客户交代完完工交车时时间。在作作业过程中中，从配件件供应、维维修、加工工等各个方方面保证工工期，必要要时组织加加班加点，保保证车辆按按期交给车车主。对于于确有特殊殊情况不能能按期的，应应提前通知知车主并做做好解释工工作。15 要保持工作作环境的整整洁卫生。车车间及车场场的卫生要要划片定点点落实到班班组，作业业区要保持

11、持干净整洁洁，经常打打扫，不准准地上有油油污、垃圾圾，废油要要倒置在指指定的地方方。16 在修理过程程中发生的的追加项目目，应首先先申报，经经厂部与车车主联系取取得同意后后方可继续续加工。在在维修过程程中如发生生了质量事事故，如损损坏丢失了了零配件等等情况，班班组应首先先报告，厂厂部经调查查落实后，根根据责任大大小予以处处罚。17 全体员工要要模范遵守守国家法规规法纪，严严禁在厂内内及宿舍内内赌博。18 以上各条除除注明罚款款比例外，其其他如有违违反，根据据情节轻重重在5200元元处罚，情情节严重屡屡教不改的的要予以辞辞退或除名名。人事管理制制度第一章 总则（一） 使本企业员员工的劳动动人事管

12、理理有所依据据，特根据据中华人人民共和国国劳动法及及其他相关关法规，以以及企业章章程，制定定本制度。（二） 适用范围：本企业聘聘用的全体体从业人员员。第二章 聘用（三） 本企业聘用用的员工，一一律必须经经过考试，面面试合格，填填写聘用员员工登记表表、审查通通过后，签签定劳动合合同，经过过试用，试试用期满合合格者，方方得正式聘聘用。试用用期最长不不超过六个个月。表现现优秀者，可可适当缩短短试用期。（四） 试用期内表表现不良者者，应随时时停止试用用，予以辞辞退。按实实际工作日日发给试用用期工资，给给单位造成成损失者，将将追究经济济赔偿责任任。（五） 试用人员报报到时应提提交下列表表件：（1） 户口

13、本、身身份证复印印件和医院院体格检查查表。（2） 最后工作单单位解除或或终止劳动动合同的证证明。（3） 半身免冠照照片二张。（4） 其他必要的的文件：学学历证明文文件、资格格证书等。（六） 下列情形者者，不得聘聘用：（1） 体格检查不不适合者。（2） 有犯罪前科科者。（3） 有吸毒、酗酗酒及其他他不良习癖癖者。（4） 未与原单位位解除劳动动关系者。（5） 综合能力、体体力无法适适应工作需需要者。（6） 在外兼职工工作者。（7） 在校就读学学生。（七） 聘用外地专专业技术人人员或经营营管理者，按按国家及北北京市有关关规定办理理。（八） 企业员工工工资由基本本工资、岗岗位职务工工资和效益益工资三个

14、个部分组成成，并就其其能力、年年龄、职务务，订立九九个职级。具具体按照薪薪资管理制制度执行。第三章 工作及考考勤（九） 员工应切实实遵守“员工守则则”，不得有有任何违反反“员工守则则”的行为。（十） 员工按照聘聘用的“劳动合同同书”规定的岗岗位职务，遵遵照该岗位位职务规定定的职责进进行工作。（十一） 员工工作时时间每周440小时，每每天8小时时。（十二） 因工作需要要延长或增增加工作时时间，执行行国家有关关规定。（十三） 所有员工均均应接受考考勤，准时时上下班。不不得迟到、早早退，更不不允许旷工工。试用期期迟到早退退累计超过过10次，终终止试用，解解除劳动合合同。（十四） 超过工作时时间到岗为

15、为迟到，不不到下班时时间提前离离岗为早退退。迟到、早早退1次罚罚款10元元。迟到、早早退超过11小时者（包包括1小时时）视为旷旷工，作旷旷工累计处处理。第四章 休假和请请假（十五） 员工除每周周2天休假假外，法定定假日为每每年7天：元旦1天天、春节33天、国庆庆节2天、劳劳动节1天天，工资照照付。（十六） 员工从进入入企业连续续工龄满一一年者，可可享受有薪薪假7天。以以后每增加加1年工龄龄，有薪假假期延长11天，但最最多不超过过2周（含含公休日）。有有薪假期应应按请假程程序申请，员员工需将书书面请假报报告提前两两周交部门门主管，由由部门主管管统一安排排休假日期期后，报人人事部审批批。有薪假假须

16、连续休休息，不得得超年度休休假。本年年度未休假假者，有薪薪假不带入入下一年度度。（十七） 员工因病、因因事请假或或享受婚丧丧假、有薪薪假、工伤伤假等，超超过法定时时间的，均均应向部门门主管提交交请假申请请报告，说说明理由和和时间，报报人事部批批准后，方方可休假。未未经批准擅擅自休假，视视同旷工处处理。（十八） 休假期满应应向部门主主管销假。未未办销假手手续，考勤勤不予登记记。（十九） 病假（1） 工患病或非非因工负伤伤，休息治治疗，停止止工作，应应及时将病病假证明送送交部门主主管。拖延延3日以上上者（不含含看病当天天），视为为旷工。因因行动困难难、住院等等原因不能能送交假条条者，须向向主管领导

17、导说明并报报人事部备备案。（2） 员工全年病病假超过330天，病病假期间，按按天计算只只发基本工工资；300天之内（包包括30天天）按天发发给基本工工资、岗位位工资和职职务工资，不不发效益工工资。（3） 员工需要停停止工作医医疗时（应应有区级以以上医院休休假证明），根根据本人实实际参加工工作年限和和本单位工工作年限，给给予3个月月到24个个月的医疗疗期。企业业有权根据据病假员工工病情，与与有关医院院及医生联联系，了解解并进行必必要的复查查或转院就就医。（4） 员工在连续续休息4个个月后，凭凭指定医院院诊断证明明恢复工作作，并试工工2个月。试试工期内不不能正常工工作继续休休息，其休休息时间和和试

18、工前连连续休息时时间合并计计算。（5） 员工因病或或非因工负负伤停止工工作医疗时时，连续医医疗期3个个月以内者者（半日工工作半日休休息的医疗疗期按两个个半天合为为一天计算算），按规规定发给病病假工资，连连续医疗期期3个月以以上时，其其数额为本本人基本工工资的800%。（6） 不执行职级级工资的员员工在计发发病假工资资时，相应应扣发固定定的收入。（7） 员工利用病病、事假（包包括医疗期期），从事事有收入的的活动，企企业视情节节轻重给予予纪律处分分直至解除除劳动合同同。（二十） 事假（1） 员工请请事假必须须提前请示示，经主管管领导批准准报人事部部备案，临临时有 事不不能提前请请假，须在在上午10

19、0：00以以前电话通通知部门主主管，否则则按 旷工工处理。（2） 经过批批准的事假假，假期不不够应及时时续假。凡凡不经续假假请示，擅擅自休 假的的，按旷工工处理。（3） 员工上上班中途有有事离岗，须须部门主管管批准，未未经批准擅擅自离岗，每每 发现现一次罚款款10元；擅自离岗岗超过1小小时（包括括1小时），按按旷工 累计计处理。（4） 员工请事假假3天以内内的（含33天），由由主管领导导批准，33天以上的的需经总经经理同意，报报人事部备备案。（5） 员工事假期期间停发工工资。月累累计事假超超过3天，扣扣发当月效效益工资。（二十一） 婚假：正常常婚假休息息3天，晚晚婚增加77天（晚婚婚指男方22

20、5周岁以以上，女方方23周岁岁以上，双双方均为初初婚）。家家住外埠的的给予路程程假。（二十二） 丧假：员工工父母、岳岳父母、公公婆、夫妻妻、子女（包包括养父母母、子女）死死亡时，按按规定给假假3天，家家住外埠的的按实际路路程给予路路程假。（二十三） 产假：符合合计划生育育政策，分分娩给予990天产假假；晚育增增加30天天（女职工工年满244周岁，生生育第一胎胎的）；多多胞胎生育育，每多生生育一胎增增加15天天；难产增增加15天天；婴儿不不满1周岁岁的女员工工，每天给给予两次共共1小时哺哺乳时间。发发给基本工工资、岗位位工资和职职务工资。（二十四） 工伤假：因因执行公务务受伤，按按法律、法法规的

21、规定定执行，取取得相应医医院证明后后休假至痊痊愈，支付付因工负伤伤工资。第五章 培训和考考绩（二十五） 为陶冶员工工的情操，培培养良好的的职业道德德，不断提提高员工的的综合素质质和工作效效率，企业业定期举办办各种教育育培训和进进行定期岗岗位考核。任任何员工无无特殊原因因一律不得得拒绝参加加。（二十六） 员工培训分分为：（1） 职前培训员工进本企企业上岗之之前应接受受职前培训训。A、企业简简介和各项项规章制度度的讲解。B、工作岗岗位职务说说明，工作作要求和相相应设备性性能的讲解解。C、汽车修修理的一般般基础理论论和专职理理论的学习习。D、实际操操作的训练练。（2） 技术培训（在在职培训）根据生产

22、业业务发展需需要和汽车车制造业的的进步，进进行在职期期间的技术术、业务培培训，以提提高员工的的业务工作作能力。（3） 专业培训选拔员工参参加厂商或或专业学校校组织的短短期学习。（二十七） 员工考核 对员员工进行考考核，并评评定成绩是是企业长期期的方针。考考核内容包包括： 职业业道德、理理论知识、出出勤率、操操作技能、工工作业绩、业业务能力、 工作作效率等。（1） 综合考核根根据考勤统统计、工作作记录、奖奖惩记录，每每年度进行行一次；（2） 理论技能考考核，每半半年进行一一次，分书书面答卷和和实际操作作两部分；（3） 考核成绩记记入员工档档案作为每每年年终评评定、奖惩惩、职务升升降、工薪薪调整、

23、合合同续停的的依据；（4） 参加考绩工工作的人员员必须公正正无私、严严守秘密，一一经发现营营私舞弊行行为应立即即予以处分分。第六章 福利、劳劳保和保险险（二十八） 企业按照国国家规定，提提取福利基基金，用作作员工福利利待遇。（二十九） 劳动保护用用品，根据据各岗位实实际需要统统一发放、定定期以旧换换新；工作作服装企业业统一制作作，并定期期更换。（三十） 工作场所装装置除尘、三三废处理设设备，以保保证员工工工作环境符符合国家标标准，保护护员工身心心健康。（三十一） 企业统一参参加社会统统筹并在劳劳动合同中中明确规定定。（三十二） 员工的医疗疗费直接发发放给个人人，每年不不低于3000元，超超过部

24、分员员工个人承承担30%；根据员员工企业工工龄，每年年医疗费增增加20元元（最高不不超过4000元），超超过部分个个人承担比比例逐年递递减2%（递递减总额不不高于155%）第七章 奖惩（三十三） 奖励：员工工有以下表表现者，企企业将根据据具体情况况给予适当当奖励。（1） 完成生产任任务或工作作任务，发发明革新、改改进工作质质量、提高高工作效率率、节约原原材料上，对对企业作出出显著贡献献者。（2） 出合理化建建议，经采采用卓有成成效，取得得重大效益益者。（3） 有意外事故故或灾害，奋奋不顾身，参参加抢险救救灾，使企企业免受重重大损失者者。（4） 贯努力工作作，忠于职职守、努力力学习业务务知识、敬

25、敬业勤业、技技术精良、成成绩突出者者。（5） 举违反规章章制度行为为，同坏人人坏事作斗斗争，避免免企业利益益受到损害害，事迹突突出者。（三十四） 受奖励的员员工除发给给奖金外，并并将奖励记记入档案，作作为晋升、加加薪、重点点培养的依依据。（三十五） 惩罚1 有下列表现现者属严重重违反纪律律，予以解解除劳动合合同，严重重者移交司司法机关处处理（1）严重重违反制度度，造成严严重损失者者。（2）在工工作场所，斗斗殴或殴打打他人者。（3）有偷偷窃行为或或在工作时时间和工作作场所赌博博、酗酒者者。（4）擅自自在外兼任任其他职务务，损害企企业利益者者。（5）触犯犯刑法，受受到刑事处处分者。（6）受贿贿、贪

26、污或或泄露企业业商业、技技术秘密者者。（7）122个月内累累计旷工66天，连续续旷工3天天以上者。（8）利用用企业名义义，在外招招摇撞骗者者。（9）次记记过处分者者。2有下列列表现者予予以记过处处分并停发发全年奖金金（1） 擅离职守，致致使企业蒙蒙受重大损损失者。（2） 不服从领导导，造成企企业损失者者。（3） 未经同意擅擅自操作非非本人岗位位的设备造造成严重后后果者。（4） 擅自改变操操作规程，后后果严重者者。（5） 工作期间酗酗酒闹事者者。（6） 在同事间制制造事端，造造成斗殴者者。（7） 严重违反员员工守则精精神，造成成极坏影响响者。（8） 违反规章制制度，造成成企业经济济损失者；除行政

27、记记过，还要要根据所造造成损失数数额，从以以后的工资资中扣还。（9） 警告以上不不改正者。3警告扣扣发一个月月奖金（1）未能能如期完成成任务，经经查确系员员工拖延所所至者。（2）在工工作场所，喧喧哗、吵闹闹、妨碍工工作、不听听劝告者。（3）因工工作疏忽造造成人身伤伤害或财产产损失者。（4）漫骂骂可户造成成不良影响响者。（5）未经经许可，携携带外人进进入厂区者者。（6）迟到到、早退累累计10次次以上者。（7）旷工工一天。（8）工作作不当，导导致用户批批评者。（9）个人人过失导致致事故隐患患，但经他他人发现，及及时纠正者者。（10）工工作期间躺躺卧休息或或串岗聊天天者。第八章 资遣（三十六） 对于

28、由中心心解除劳动动合同的，按按其在本企企业工作年年限，工作作时间每满满1年，发发给相当于于1个月工工资的经济济补偿金。因因严重违反反企业规章章制度辞退退的员工，不不发经济补补偿金，给给单位造成成损失的，要要求照价赔赔偿。自行行辞职者，亦亦不发给经经济补偿金金。合同期期满不再续续约的员工工亦不发给给经济补偿偿金。（三十七） 对于因病不不能继续履履行劳动合合同者，除除发给经济济补偿金，另另按劳动合合同约定发发给相应的的医疗补助助费。（三十八） 员工辞退应应提前300天通知本本人。员工工在接到通通知30天天内，可以以有2天有有薪假，自自行寻找工工作；超过过2天按事事假计。第九章 抚恤（三十九） 员工

29、因公致致伤、致残残、致死，依依照国家有有关规定办办理。第十章 附则（四十） 本规定若与与国家规定定相抵触时时，以国家家规定为准准。（四十一） 本规定未尽尽事宜，均均执行国家家及北京市市相关标准准。（四十二） 本制度修改改解释权归归企业董事事会。（四十三） 本制度自发发布之日起起执行。员工招聘1招聘条条件：现代代汽车维修修业需要的的员工必须须是相当中中专以上文文化基础和和机电专业业知识的工工作者。企业聘用条条件：（1） 有敬业精神神，勤奋，好好学，有社社会道德；（2） 普通员工相相当于中专专的专业知知识，高层层管理人员员具有大专专 以以上文化和和专业知识识；（3） 企业要根据据内部员工工结构比例

30、例，招聘一一定数量的的有实际经经 验验的技术人人员和管理理人员；（4） 身体健康条条件；（5） 年龄条件。2招聘程程序：凡应应聘人员需需填写求职职申请表，经经面试和考考试合格，办办妥有关手手续后方能能试用。3试用：新聘用人人员需进行行三个月的的试用，并并签订试用用合同，享享受试用期期工资待遇遇。试用期期满，作出出去留决定定。如需继继续考察，采采用延长试试用期。合合格者签订订正式员工工合同，享享受正式员员工待遇。4用期解解约：试用用期内任何何一方提出出解约，均均需提前通通知对方，不不需任何补补偿。一个个月内提前前一天；两两个月内提提前两天；三至六个个月内提前前七天。5用期培培训：试用用期内，需需

31、要进行培培训的，应应签订培训训合同，并并注明培训训时间、内内容、培训训费用等。客户反馈信信息及处理理情况汇总总表客户名称车牌车型维修情况进厂时间返工次数跟踪时间报修项目：配件项目：客户意见：技术部意见见：部门主管意意见：处理意见：制单： 核核准： 日期：配件部工作作职责1. 收集市场信信息，反馈馈客户意见见，努力开开拓配件销销售市场。2. 做好库房的的各项管理理工作，做做到防火、防防盗、防丢丢失、防损损坏、严格格帐、卡、物物的管理，作作好计算机机的输入工工作。3. 保证车间零零配件及时时、准确地地供应。4. 根据市场需需求、公司司需要，调调整零配件件的合理库库存。5. 提供配件订订购清单。6.

32、 每月提供配配件库存、订订购、外购购、内部领领用等真实实、有效的的情况报表表或报告。7. 每季度进行行一次盘库库，提出配配件的销售售价格的建建议。采购员岗位位职责一、 采购员要严严格遵守公公司各项规规章制度，维维护公司形形象，廉洁洁奉公，不不准私拿回回扣，不准准假公济私私，损坏公公司利益。二、 负责材料和和配件的采采购工作，严严格把好质质量关，严严禁购未经经批准验证证的副厂件件、假冒厂厂件入库，严严禁采购伪伪劣产品入入库。三、 抓好配件采采购的 计计划组织实实施工作，做做到凭单采采购，严禁禁盲目采购购。需要报报价的配件件应先报价价后拿货。四、 要保证零配配件采购的的及时性，市市内购件的的应在半

33、天天内完成，市市外购件的的应在34天内完完成。因采采购组织不不当影响工工期的要追追究采购员员责任。五、 购回的配件件，一定要要交仓管员员验收，凭凭货物入库库单和发票票才能到财财务报销。如如发现不合合格的配件件，由采购购员负责替替换。六、 采购员要按按厂部制定定的进货网网点进货。特特殊情况，经经领导同意意方可在其其他点采购购，但要先先报价后采采购。仓管员岗位位职责一、 坚守岗位，按按时开门，仓仓库严禁闲闲杂人员入入内。自觉觉遵守厂部部各项管理理制度。二、 仓管人员要要认真研究究业务知识识，互相学学习，扎扎扎实实把本本职工作做做好。三、 材料及零配配件进库要要验收，未未验收而进进库的发现现货损及质

34、质量问题由由仓库管理理员负责。四、 材料进库后后要立卡、入入帐，并做做到帐、卡卡、实物三三符合，月月底要上交交厂部当月月进、存、销销、核算表表，以便厂厂部统计生生产进度。五、 库管员和帐帐管员要及及时计划常常用件和易易损件的购购买工作。六、 修理工领料料要派工单单，由库管管员填写材材料单，领领料人签名名，大总成成件要有厂厂部审批手手续。七、 领新料必须须交旧料，严严格执行领领新交旧制制度。八、 加强对旧料料的管理，上上交旧料贴贴上标签，出出厂时交还还车主。九、 二报、大修修车所领消消耗品实行行定量管理理，大修车车洗零件油油最多100公升，试试车油100公升至220公升，机机油1罐，发发现多冒领

35、领的由库管管员和修理理班组负责责。十、 材料及零配配件的价格格要合理，严严格执行价价格制度，不不能随便加加价，车主主和厂部查查到要追究究库管员职职责。十一、 仓库计划员员要做好采采购计划工工作，尽量量作到储备备合理，提提高资金周周转率。十二、 仓库人员如如有违反制制度，不履履行岗位职职责的，发发现一次扣扣罚1050元，造造成损失的的由个人全全部负责，一一个月内连连续三次违违反制度的的，调离岗岗位直至除除名。材料库安全全规定1库中储储存物品应应该遵守下下列规定1） 材料性质相相互抵触，灭灭火方法不不一致的应应该分开储储存。2） 易燃材料与与其他材料料分开存放放。3） 硫酸、碳氢氢化合物与与其他材料料分开存放放。2易燃、易易爆、剧毒毒等危险品品要严格遵遵守专门规规定。3料架保保证坚固直直立，无倾倾倒的可能能，重物放放在下面，轻轻物放在上上面。4装卸材材料精神集集中，稳拿拿轻放，防防止伤人和和损坏材料料。5购置物物品应及时时造表入库库，以免在在地上堆积积混乱，发发生意外。6本规定定由行政部部负责落实实。 车间工作程程序1. 上班后，接接受车间点点名报到。2. 到岗位后，做做好维修前前的准备工工作。3. 由专人将客客户送修车车辆移动到到指定维修修工位。4. 由车间主管管指派维修修小组承修修合同中所所规定的维维修项目。5. 对于返修免免费维修项项目，由车车间主管根根