现代工资管理学多媒体ppt课件.ppt

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1、严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272 2劳动报酬学劳动报酬学 停止播放严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273 3目目 录录第一章第一章 工资概述工资概述第二章第二章 工资决定理论工资决定理论第三章第三章 工资关系工资关系第四章第四章 工资水平工资水平第五

2、章第五章 工资等级制度工资等级制度第六章第六章 工资形式工资形式第七章第七章 工资宏观管理工资宏观管理第八章第八章 国家机关、国家机关、现行事业单位工资制度现行事业单位工资制度第九章第九章 公务员及各类人员工资待遇公务员及各类人员工资待遇第十章第十章 计算机在工资管理中的应用计算机在工资管理中的应用返回首页严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274 4现代工资管理学多媒现代工资管理学多媒体课件体课件第一章第一章 工工 资资 概概 述述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。

3、正确工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。善。工资学研究的工资学研究的对象对象是是：分配关系：分配关系工资学研究的工资学研究的内容内容是是：1.1.工资理论工资理论 2.2.工资分配工资分配 3.3.工资管理工资管理工资学研究的工资学研究的方法方法是是：1.1.辩证和历史唯物论的方法辩证和历史唯物论的方法 2.2.理论联系实际的方法理论联系实际的方法 3.

4、3.定性和定量分析相结合的方法定性和定量分析相结合的方法返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275 5本章主要内容本章主要内容第一节第一节 工资的定义工资的定义第二节第二节 工资的构成工资的构成第三节第三节 工资的职能工资的职能第四节第四节 组织工资的组织工资的 基本原则基本原则返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/276 6第一节 工资的定义工资有多种定义：

5、工资有多种定义：1.马克思认为：马克思认为：“工资工资”是资产者为了偿付劳动一定是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。2.国际劳工组织在国际劳工组织在1949年的年的保护工资条约保护工资条约中对中对“工资工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭结算并由共同协议或国家法律或

6、条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。3.一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。后，以货币形式得到的劳动报酬。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/277 7第二节第二节 工资构成工资构成 一、按照工资构成的各组成一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大的来划分，可以分四大类：类：1 1、基本工资、基本工资

7、2 2、奖励工资、奖励工资3 3、附加工资、附加工资4 4、补贴工资、补贴工资二、有关工资的一些相关二、有关工资的一些相关的概念：的概念：1、货币工资与实物工资、货币工资与实物工资2、实得工资与实际工资、实得工资与实际工资3、绝对工资与相对工资、绝对工资与相对工资4、薪金、薪金5、员工福利、员工福利返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/278 8第三节第三节 工资的职能工资的职能一、工资的职能：1.补偿职能3.调节职能2.激励职能4.效益职能二、工资问题的重要性：1.决定着劳动

8、者的生活水平和劳动力的再生产，2.关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性，3.工资直接关系到就业水平，4.是劳资双方利益冲突的焦点，5.是决定劳动力资源合理配置的基础，6.关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/279 9第四节 组织工资的基本原则 正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则：上遵循

9、下列原则：一、按劳付酬原则一、按劳付酬原则 1 1、“劳劳”即劳动量即劳动量 2 2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付）、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付）3 3、同工同酬、同工同酬 二、在经济发展的基础上增长工资二、在经济发展的基础上增长工资 三、正确贯彻物质利益原则三、正确贯彻物质利益原则 四、建立三方利益制衡机制四、建立三方利益制衡机制 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）等）返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/2

10、72022/12/271010本章思考题：本章思考题：1.工资学研究的对象各内容分别是什么？工资学研究的对象各内容分别是什么？2.从形式上看，工资是指什么？从形式上看，工资是指什么？3.工资有哪些基本职能？工资有哪些基本职能？返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271111第二章第二章 工资决定理论工资决定理论第一节第一节 西方经济学工资理论西方经济学工资理论古典经济学派的工资理论有古典经济学派的工资理论有：1、威廉配弟的最低生活维持费工资理论2、重农学派的“最低限度工资”理

11、论3、亚当斯密的工资理论4、大卫李嘉图的工资理论5、约翰穆勒的工资基金理论现代西方经济学工资理论有现代西方经济学工资理论有：1、边际生产力工资理论2、均衡价格工资理论3、集体（劳资）谈判工资理论4、人力资本理论5、购买力工资理论6、分享经济工资理论返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271212第二第二节 马克思的经济学工资理论马克思用毕生的精力研究资本主义的经济运行规律，完成了巨著资本论。其最大的贡献是揭露了资本主义工资的本质是劳动力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本家

12、对工人的剥削。十九世纪，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。所谓“按劳分配按劳分配”：是在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271313第三章第三章 工资关系工资关系（工资差别）（工资差别）本章主要内容第一节工资关系概述第二节工资差别第三节工资关系的合理安排返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批

13、制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271414第一节第一节 工资关系概述工资关系概述一.工资关系概念:工资关系即各类雇佣劳动者之间工资收入的差别和相互比例关系，亦称“工资差别”。二.工资关系的形成及运动规律三.合理安排工资关系应遵循的基本 原则返回目录（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271515第二节第二节 工资差别的原因工资差别的原因一一.产业产业(企业企业)之间

14、工资差别之间工资差别二二.职业间工资差别职业间工资差别三三.劳动者个人间的工资差别劳动者个人间的工资差别 1.竞争性工资差别竞争性工资差别 2.垄断性工资差别垄断性工资差别四四.地区间的工资差别地区间的工资差别五五.年龄间的工资差别年龄间的工资差别六六.性别间的工资差别性别间的工资差别返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271616第三节 工资关系的合理安排 一一.宏观工资关系的安排宏观工资关系的安排 宏观工资关系宏观工资关系主要是指部门之间、产业之间、企业之间以及地区之间的

15、工资关系。二二.微观工资关系的安排微观工资关系的安排 微观工资关系微观工资关系主要是指各单位内部成员之间工资关系。如:复杂劳动者与简单劳动者、脑力与体力劳动者、领导与被领导者之间，一、二、三线人员之间的工资关系。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271717本章思考题：1.什么是工资关系？2.造成工资差别的原因有哪些？3.影响产业之间、职业之间工资差别的因素分别有哪些？返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行

16、为或突发事件。2022/12/272022/12/271818第四章第四章 工资水平工资水平本章主要内容：第一节决定宏观工资水平的主要因素第二节决定企业工资水平的主要因素第三节最低工资制度第四节实际工资水平的保证第五节工资谈判制度第六节工资指导线制度返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/271919第一节决定宏观工资水平的主要因素一、工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额.员工工资总额工资水平=员工平均人数 由于工资可以表现为货币工资和实际工

17、资，所以，工资水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272020 货币工资总额货币工资水平=职工平均人数 货币工资水平实际工资水平=同期物价指数二、国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272121

18、三、社会劳动生产率与工资水平社会劳动生产率社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速度。在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多的资金用于扩大再生气。2.员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动生产率的增长速度。如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工的积极性，直接影响到生产的发展。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/2722

19、22 四、国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工资水平的提高程度。五、可供分配的个人消费品与工资水平工资是以员工为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品的一种形式。六、就业规模与工资水平在新增工资基金中，正确安排用于新增员工和原有员工的工资基金的比例，是研究和确定工资水平时应慎重的问题。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272323七、工农收入差别与工资水平个人消费基金中包括工人消费基金和农民消费基金两

20、种。八、人口增长状况与工资水平社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响员工的工资水平,也直接或间接受人口增长状况的影响和制约。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272424第二节决定企业工资水平的主要因素一、企业外部因素对工资水平的影响1.市场劳动力供求状况的影响归结：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之应提高。2.政府对企业工资水平调控决策的影响3.物价对企业工资水平的影响4.社会劳动生产率变化对企

21、业工资水平的影响5.行业工资水平的变化对企业工资水平的影响返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272525二、企业内部因素对工资水平的影响二、企业内部因素对工资水平的影响1.劳动差别因素(1)岗位劳动差别。工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。（2）个体劳动差别。根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别等因素。2.分配形式对工资形式的影响 3.企业经济效益对工资水平的影响具体因素:1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量和质量 3.原材料价格的变化 4.产品的

22、销售情况 5.新产品的开发与研制返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272626第三节第三节 最低工资制度最低工资制度一、最低工资的相关概念：1.最低工资 2.最低工资标准 3.最低等级工资标准 4.最低工资收入 5.最低工资制度 6.最低收入二、最低工资制度的作用三、最低工资制度的构成 1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 3.最低工资标准的确定程序 4.最低工资的给付与监督保障四、最低工资率的测算方法返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相

23、关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272727第四节第四节 实际工资水平的保证实际工资水平的保证一、实际工资水平与物价水平二、保证实际工资水平的主要手段 1.工资指数化 2.工资非指数化返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272828第五节第五节 工资谈判制度工资谈判制度一.工资谈判的基本概念二.工资谈判制度运行的依据三.工资谈判制度运行的基本条件四.工资谈判的主要内容五.工资谈判的一般过程六.工会和政府在工

24、资谈判中的主要手段返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/272929第六节第六节 工资指导线制度工资指导线制度一一.工资指导线的基本概念工资指导线的基本概念二二.工资指导线的主要内容工资指导线的主要内容三三.工资指导线的制度与发布工资指导线的制度与发布返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273030本章思考题：1.什么叫工资水平？影响宏观及企业工资水平的因素分

25、别有哪些？2.什么是最低工资？确定最低工资应遵守哪二个原则？3.什么叫工资指导线？其实施步骤有哪些？返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273131第五章第五章 工资等级制度工资等级制度本章主要内容：本章主要内容：第一节第一节 工资等级制度的特点与职能工资等级制度的特点与职能第二节第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别制定工资等级制度的原则与劳动差别 的确定的确定第三节第三节 工资等级制度的制订工资等级制度的制订第四节第四节 工资等级制度的主要形式工资等级制度的主要形式第五

26、节第五节 工资调整制度工资调整制度返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273232第一节第一节 工资等级制度的特点与职能工资等级制度的特点与职能一一、概念概念、工工资资制制度度是指根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它主要包括工资等级制度、工资形式、工资调整、工资计划与工资基金管理等内容。、工资等级制度工资等级制度是工资制度的核心内容。（）劳动分等级（）标准：根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小、劳动条件等确定。（3）按劳动等级规

27、定工资标准返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273333二、特点二、特点 、工资等级制度是在对各种劳动或工作进行分析、工资等级制度是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别，并依此确定评价的基础上，区分劳动质量上的差别，并依此确定工资分配上差别。它通过对各种劳动或工作划分等级，工资分配上差别。它通过对各种劳动或工作划分等级，并为每一等级规定对应的工资标准，借以反映各等级并为每一等级规定对应的工资标准，借以反映各等级劳动这间的质量差别。根据劳动表现形态的原

28、理，这劳动这间的质量差别。根据劳动表现形态的原理，这里的里的“劳动质量劳动质量”是指对于劳动者从事某项工作的能是指对于劳动者从事某项工作的能力，或是指某一岗位、职务对劳动的能力要求。力，或是指某一岗位、职务对劳动的能力要求。、工资等级制度反映的是各等级劳动或工作之、工资等级制度反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质量差别，即某一等级与其他等级劳动间的平均劳动质量差别，即某一等级与其他等级劳动者的平均劳动能力差别，而不是具体个人之间的差别，者的平均劳动能力差别，而不是具体个人之间的差别，也不能反映同等级劳动内部的差别。也不能反映同等级劳动内部的差别。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报

29、批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273434 、工资等级制度中的工资标准和技术业务、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准，是根据一定时期的经济发展水平和技术设标准，是根据一定时期的经济发展水平和技术设备水平以及员工素质水平而确定的，它具有相对备水平以及员工素质水平而确定的，它具有相对的稳定性。的稳定性。从上述特点可见，工资等级制度是计量劳动从上述特点可见，工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一的依据，它和计算劳动报酬的基础，但不是唯一的依据，它必须与包括工资形式在内的其它工资制度相配套必须与包括工

30、资形式在内的其它工资制度相配套才能正常发挥应有的作用。同时，其内容也要视才能正常发挥应有的作用。同时，其内容也要视不同时期的经济发展水平、技术水平和员工素质不同时期的经济发展水平、技术水平和员工素质水平，不断进行修订和完善。水平，不断进行修订和完善。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273535 三、主要职能三、主要职能 、工资等级制度为其它工资制度的运行提供了基准、工资等级制度为其它工资制度的运行提供了基准点。没有工资等级制度，工资制度中的其它部分，如计时、点。没有工资等

31、级制度，工资制度中的其它部分，如计时、计件工资、奖金、工作性津贴，乃至工资计划与工资基金计件工资、奖金、工作性津贴，乃至工资计划与工资基金管理等，就失去了正常、合理运行的前提。管理等，就失去了正常、合理运行的前提。、工资等级制度可以作为国家和企业调控员工工工资等级制度可以作为国家和企业调控员工工资关系的重要手段。资关系的重要手段。、工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调工资等级制度是用人单位合理培训、使用与调配劳动力的重要依据。配劳动力的重要依据。、科学合理的工资等级制度，是激励员工的劳动科学合理的工资等级制度，是激励员工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。积极性，提高劳动效率的重要手段。

32、、工资等级制度为社会保险与员工福利基金收付工资等级制度为社会保险与员工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法，员工社会保险基金提供了基准。按照国际上普遍的做法，员工社会保险基金的提缴和待遇的给付，都与其工资收入有直接的联系。的提缴和待遇的给付，都与其工资收入有直接的联系。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273636第二节第二节 制定工资等级制度的原则与制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定劳动差别的确定返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度

33、。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273737返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/2738382、计分分级法计分分级法有自然分级与标准分级两种具体方式，其中标准分级法有以下5个步骤：（1）为最高等级规定一个最高标准分；（2）为劳动复杂程度、精确程序、责任大小、繁重程度和劳动条件5个因素分别规定评分范围；（3）为各工资等级规定得分标准，即规定每个工资等级对应的分数段；（4）按上述5个因素对被评价工作打分，求出实得总分；（

34、5）将实得总分与工资等级得分标准对照，确定被评价工作的工资等级。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/273939第三节第三节 工资等级制度的制订工资等级制度的制订返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274040返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/

35、12/274141返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274242返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274343第四节第四节 工资等级制度的主要形式工资等级制度的主要形式一、技术等级工资制定义：是按工作的技术要求划分等级，并确定各等级工资标准，以技术工人劳动后以此计付报酬的制度。组成：（1）工资标准，确定时最重要的是最低一级工资标准（2）工资等级，级差（3

36、）技术等级制定步骤：（1）划分：设置工种并定义工种（2）划分工种等级线：级（3）确定技术等级标准（4）对技术工人进行考核，确定技术等级（5）制定工资等级标准表（6）制定实施细则返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274444作用：（）用于区分技术工种之间及工种内部的劳动差别和工资差别（）用于工人工资的确定返回目录返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/27464

37、6返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/274747第五节第五节 工资调整制度工资调整制度返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/2748483、提高工资标准提高工资标准提高工资标准主要出自下列几个原因；国民经济大发展，为提高全国广大员工的生活水平创造了条件；企业经济效益增大，为提高本单位员工的工资标准水平提供了可能；调整个别职务（工种、岗位）的工资标准以改善工资

38、关系或引导员工合理流动。4、建立地区津贴制度、建立地区津贴制度地区津贴制度可以分为两大类：（1）边远、艰苦地区津贴，主要依据各地区的自然条件，由国家规定统一的津贴标准。（2）地区生活津贴，主要依据各地经济条件、生活水准、消费结构、物价水平等因素，由国家统一管理，制订分配原则，由各地根据自身经济条件，适当决定津贴水平和标准。5、定级制定、定级制定员工定级有三个含义：一、为学徒出师和大中专及技校毕业生等参加工作后定级增资二、为调动工作的员工定级；三、为提升职务的员工定级；返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022

39、/12/272022/12/274949返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275050返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275151本章思考题：1.什么叫工资等级制度？有何特点?2.我国先后实行的工资等级制度有哪几种主要形式？3.什么叫岗位技能工资制？岗位技能工资由哪二部分组成？4.什么叫结构工资制？其组成和特点分别有哪些？返回目录严格执行突发事件上报制

40、度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275252现代工资管理学多媒现代工资管理学多媒体课件体课件第六章 工资形式 本章我们将和大家一起讨论工资形式的有关问题:1.工资形式的概述 2.具体的几种工资形式 3.工资形式的作用返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275353第一节 工资形式的概述一.工资形式的概念：工资形式是对员工实际付出的劳动量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算和支付的方法。

41、二.工资形式的基本要素:（1）劳动量和报酬量的核算周期和支付周期,（2）报酬量和劳动量之间的比例关系,（3）该工资形式计量劳动的具体方法及适用范围,（4）该工资形式对劳动量的报酬量的具体核算单位.三.工资形式的特点:(它与基本工资的区别)1.它涉及职工的全部劳动报酬(包括奖金,津贴等)；而基本工资制度是工资的主体部分。2.它有灵活性多样性；而基本工资有稳定,统一的特点。3.它属于实分配；而基本工资为预分配。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275454四四.工资形式的类型工

42、资形式的类型:1.1.计时工资计时工资 2.2.计件工资计件工资 3.3.奖金奖金,津贴津贴 4.4.其它工资类型其它工资类型 如加班加点工资及浮动工资、提成等。如加班加点工资及浮动工资、提成等。五.作用:1.有利建立合理的劳动工资制度,提高员工的积极性,2.工资形式是科学地计量员工劳动贡献的有效工具,3.工资形式对保证工资的调节和激励职能的实现有 重要意义。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275555第二节 计时工资一一.概念概念:计时工资计时工资是按职工个人的工资标准

43、和实际工作时间计付报酬的一种工资形式。二二.计算公式计算公式:计时工资=工资标准实际工作时间三三.形式形式:小时、日、月工资制，年薪制。四四.计时工资的优点：计时工资的优点：1.对提高出勤率有显著作用，2.有利于员工自觉提高业务水平，3.有利于提高产品质量。返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275656五五.计时工资的缺点计时工资的缺点:1.不能准确地反映劳动者实际劳动量,2.不能准确地反映劳动强度,3.容易出现分配上的大锅饭,4.不易计算产品的直接人工成本。返回目录严格执

44、行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275757第三节计件工资制一、计件工资的概念、特点：一、计件工资的概念、特点：一、计件工资的概念、特点：一、计件工资的概念、特点：1 1、计件工资、计件工资、计件工资、计件工资是按照工人生产合格产品的数是按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳动报酬的一种工资形式。动报酬的一种工资形式。2 2、计算公式：、计算公式：、计算公式：、计算公式：计件工资计件工资=计件单价计件单价 合格产品的

45、数量合格产品的数量返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/2758583、计件工资的优点：、计件工资的优点：（1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，（2）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得，（3）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率，（4）易于计算单位产品的直接人工成本。4、计件工资的缺点：、计件工资的缺点：（1）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗，（2）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康，（3）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段。二、

46、计件工资制的组成要素：二、计件工资制的组成要素：（1）工作物等级及等级工资标准（2）劳动定额（3）计件单价返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/275959三三三三.计件工资制的常用形式计件工资制的常用形式计件工资制的常用形式计件工资制的常用形式1.无限计件工资2.有限计件工资3.全额计件工资4.超额计件工资5.差额单价计件工资6.间接计件工资7.经济责任承包计件工资8.联质计件工资9.包工工资10.提成工资11.产值单价计件工资12.最终产品计件工资返回目录严格执行突发事件上

47、报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/276060四四四四.计件工资的支付和分配计件工资的支付和分配计件工资的支付和分配计件工资的支付和分配1.是按照事先规定的计件单价和结算期合格产品数量相乘，并考虑其它事先规定的经济技术指标完成情况确定支付数额。2.是按照事先规定的工资总额或提成比例，基数，并考核其它合同规定的经济指标完成情况，在工作结束或结算期结束时，一并支付。五五.计件工资的特点和优点计件工资的特点和优点六六.计件工资的适用条件计件工资的适用条件七七.计件工资的实施要点计件工资的实施要点返回目录严

48、格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/276161第四节 奖金制度一.概念：奖金奖金是付给超额劳动的劳动报酬二.种类：1.生产性奖金或工资性奖金 2.创造发明奖或合理化建议奖三.性质:是工资的一种必要补充形式四.特点:1.单一性(相对于工资的综合性)2.灵活性 5.荣誉性 3.及时性 6.差别性 4.不稳定性 返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/276262五.奖金总额

49、的确定方法(6种)A.以实际生产额,销售额的基础计算，计算公式:奖金总额奖金总额=实际销售额实际销售额标准人工成本费率实际支付工资总额标准人工成本费率实际支付工资总额B.以目标销售为基础计算，计算公式:当年计增奖金额当年计增奖金额=(=(年度实际销售额年度目标销售额年度实际销售额年度目标销售额)超目标奖金超目标奖金提取比例提取比例C.以附加价值(净产值)为标准，计算公式:奖金的总额奖金的总额=附加价值附加价值标准劳动分配实际支付工资的总额标准劳动分配实际支付工资的总额D.以实现利润为基准计算，计算公式:本期新增奖金总额本期新增奖金总额=(=(实际上期利润或计划利润实际上期利润或计划利润)超额利

50、润奖金比例超额利润奖金比例E.以节约的成本额为基准计算，计算公式:奖金总额奖金总额=节约成本额节约成本额奖金比例奖金比例F.以综合指标为基准返回目录严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。2022/12/272022/12/276363六.制定和实施奖金计划的基本要求:1.要确定适当的奖金形式具体形式:按奖励周期分:月奖、季奖、年度奖。按发放次数分:一次性奖励、经常性奖。按考核目标分:单项奖、综合奖。按支付对象分:个人奖、集体奖。2.合理规定奖金标准具体尺度:一线工人高于二线、三线工人。劳动强度大,工作条件差的工人高于强度