2022年初级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库（含答案）.docx

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1、2022年初级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库（含答案）一、单选题1 .用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是。A、劳动强度B、劳动时间C、劳动能力D、劳动素质答案：A解析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程 度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。2 .下列关于工作内容说法错误的是O。A、工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B、工作内容可以分为横向联系和纵向联系C、通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D、明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法答案：B解析：本题考查工作内容。工作内容

2、包括从事的工作活动和工作责任，以及如何 完成工作，A正确。工作联系可以分为横向联系和纵向联系，而非工作内容，故B选项描述错误。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工 作，c正确。明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和 分析方法，D正确。3 .在组织管理中，。可以分为指挥团体、任务团体和团队。A、大团体B、组织C、正式团体D、非正式团体答案：C解析：本题考查团体的分类。在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务 团体和团队。4 .职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并 以每人500元以上（）元以下的标准处以罚款。A、 3000B

3、、 5000C、 2000D、 1000答案：C解析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。职业中介机构向劳动者收取 押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以 下的标准处以罚款。ABD说法均不符合教材内容，C说法正确。5 .用人单位应当在用工之日起。日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社 会保险登记。A、10B、30C、40D、60答案：B解析：本题考查社会保险登记。用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向 社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法符合题意，ACD说法均为错误 干扰项，应排除。6 .关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。

4、A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分C、两者之间没有关系D、两者都属于工作态度指标答案：B解析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分, 员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。两者之间关系密切，工作满 意度为工作态度指标，生活满意度不是工作态度指标。故ACD说法错误，B说法 正确。7 .关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是0。A、运用案例讨论法的主要目的是解决问题B、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备答案：A

5、解析：本题考查案例讨论法。案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发 的方法，适用对象是中层以上管理人员，参加人员应事先对案例素材进行充分准 备。运用案例讨论法的主要目的并不是解决问题，而是侧重于提高受训人员分析 判断及问题解决能力。A说法错误，BCD说法均符合教材内容。8 .用人单位应当自用工之日起。内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会 保险登记。A、7B、15C、30D、60答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办 理社会保险登记。9 .用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排。小时哺乳时间。A、2小时B、3小时C、半小时D、1小时解析：

6、本题考查哺乳期保护。女职工劳动保护特别规定用人单位应当在每天 的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。D说法符合题意，ABC说法 均为错误干扰项。10 .用人单位自主招用人员的途径不包括。A、参加职业招聘洽谈会B、委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息C、建立培训基地，直接招用培训人员D、委托公共就业服务机构或职业中介机构答案：C解析：本题考查用人单位自主用人权。用人单位自主招用人员的途径包括：参加 职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘 信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构。ABD说法均符合教材内容，C说 法教材未提及，为干扰项。

7、11 .职位分析的结果表现为。Av职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格答案：C解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职 位说明书。12 .组织承诺包括。A、情感承诺、继续承诺和职业承诺B、情感承诺、继续承诺和规范承诺C、情感承诺、职业承诺和规范承诺D、规范承诺、继续承诺和职业承诺答案：B解析：组织承诺包括情感承诺 继续承诺和规范承诺三个因素。13 .心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非 常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是。A、积极的情绪B、合理的原因C、强调不顺从的惩罚D、强调顺从的互惠性答案：C解析:创造一

8、个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括: 积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。强调顺从的互惠性。社 会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以 用来促进他人顺从的可能性。合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那 么人们顺从该请求的可能性会更大。14 .关于行为鼓励计划说法正确的是。A、销售人员的收入完全来自佣金B、是奖励员工符合公司利益的具体行为成就C、通常要求达到多个复杂的目标D、一般一些相对稳定的行业可以采用答案：B解析：本题考查行为鼓励计划。行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行 为成就，B正确。AD是佣金制的描述，C是管理

9、奖励计划的描述，均不符合题意。 15.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作答案：D解析：本题考查问卷调查法。工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，以及 不涉及危险的工作，A错误。观察法，适用于简单、标准化、重复性的操作类工 作或者基层文员的工作；B错误。主题专家会议法，适用于中高层管理职位。C 错误。问卷调查法，适用于非操作类工作；D正确。16 .下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A、规范保密行为和泄密行为B、明确规定违约金的数额C、明确界

10、定商业秘密的范围D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法答案：B解析：保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围。规范 保密行为和泄密行为。损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。17 .劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定任务为期限的劳动合同D、派遣劳动合同答案：A解析：本题考查合同期限。劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立 无固定期限劳动合同。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，不符合教材 内容。18 .下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A、奖金B、社会保险C、带薪休假D、晋升机会答案：D解

11、析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征(培训机会、晋升 机会 工作挑战性、职业发展等)；二是工作环境(领导力、认可、成就、人才 管理等)。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。19 .下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是 ()oA、只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能 积极地投入到相关工作中B、直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作 分析中起到承上启下的作用C、应获得工作承担者的理解D、如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题答案：D解析：本题考查工作分析的实施流程。建

12、立良好的工作分析氛围，首先，应获取 高层管理者的支持。只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面 的人员才有可能积极地投入相关工作中。其次，要得到直线管理者的配合。只有 得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用，从而积极动员和 支持下属员工完成好工作分析的相关工作。最后，应获得工作承担者的理解，只 有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的 顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。20 .()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力 环境、社会等方面 的要求。A、工作实践法B、社会实践法C、访谈法D、观察法答案

13、：A解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析 所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作 的实际任务以及在体力 环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工 作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。21 .用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费 额的。确定应当缴纳数额。A、100%B、110%C、120%D、130%答案：B解析：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴 费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收 机构按照规定结算。22 .我国

14、规定的最低就业年龄为（）。A、12周岁Bv 15周岁G 16周岁D、18周岁答案：C解析：我国规定的最低就业年龄为16周岁。23 .下列关于偷窃行为描述错误的是。A、偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品B、员工出现偷窃行为原因较为单一C、员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因答案：B解析:本题考查偷窃行为。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、 过度工作, 或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B选项陈述错误，原 因不是单一而是多方面的。ACD说法正确。24 .培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受

15、训人员把所学的运用 到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估答案：C解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变, 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而 能力是通过行为表现出来的。因此，评估与培训开发的效果就是要看受训人员是 否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提 lW）o25 .下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是。A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合 而得B、该模型认为工作满意度是多维的C、该模型认为对所

16、有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的 片面性答案：C解析:本题考查工作满意度的因素模型。使用因素模型需要注意两个方面：第一， 不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。c说法错误，ABD说法均表述正确。26 .提建议属于员工表示不满的O方式。A、建设性且积极的B、破坏性且消极的C、建设性且消极的D、破坏性且积极的答案：A解析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的 改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。27 .在团体决策技

17、术中，不安排团体成员见面讨论的是。A、阶梯技术B、头脑风暴法C、德尔菲技术D、具名团体技术解析：德尔菲技术最早是由著名智囊团美国兰德公司使用的技术，与一般团 体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。28 .违反最低工资规定第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所 欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的。倍支付劳动者赔偿金。A、 1-5 倍B、 1-3 倍G 2-5 倍D、 2-3 倍答案：A解析：本题考查违反劳动标准的法律责任。违反最低工资规定第十二条规定 的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的 1-5倍支付劳动者赔偿金。根据描述，A说法正确，BCD均

18、为错误干扰项。29 .()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A、学习理论B、认知一致性理论C、诱因理论D、得失理论答案：C解析：本题考查态度形成的理论。诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行 衡量的过程，一个人采取的态度由他对于收益多少的判断而决定。D说法教材中 并未提及，为干扰项；AB说法都不符合题意，C说法正确。30 .常见的个人奖励计划不包括。A、计件制B、企业补充福利C、佣金制D、计时制答案：B解析：本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金 制、管理激励计划和行为鼓励计划。常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。 ACD说法均为正确，B说法错误。31

19、.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是。A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征答案：D解析：劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律 特征。32 .下列哪个公式是正确的（）。A、薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B、薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C、薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D、薪酬区间

20、渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） 答案：B 解析:本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/ （区间最高值-区间最低值）B描述正确，ACD均为错误公式。33 .下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是。A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律, 行政法规规定不得招用的其他人员 答案：D解析：本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年 人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。34 .下列

21、关于工作满意度的说法不正确的是。A、提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B、更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C、工作满意度低的员工往往会经常缺勤D、员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为答案：A解析：人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证 研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高 的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高 工作满意度。当然，两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠 诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性 循环。因此，管理者需要努力帮助员

22、工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。35 .选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化答案：B解析：工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括：新企业成 立；新的职位产生；新技术、新方法 新工艺或新系统出现导致工作发生变 化。36 .案例研讨法适用的培训对象是。，旨在提高培训对象的决策能力。A、实际操作人员B、专业技术人员C、中层以上管理人员D、一线生产人员答案：C解析：案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的 决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。37 .

23、下列选项中，不属于奖惩原则的是O。A、奖惩有据B、奖惩分明C、奖惩公开D、信息保密答案：D解析：本章考查企业奖惩制度。奖惩的原则包括：奖惩有据；奖惩分明；奖惩及 时；奖惩公开；对于不合理 不公平的惩罚，员工有申诉的权利。根据题意，D 说法教材此处未提及，为错误干扰项，ABC说法正确。38 .根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是O。A、情绪性B、智慧C、处世态度D、善良答案：C解析：本题考查“大七”人格理论。根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应 的因素是处世态度。A选项，情绪性对应为耐性、直爽；B选项，智慧对应为才 智、坚韧, 机敏；D选项，善良对应宽和 热情。39 .下列关于职位公

24、告的说法错误的是。A、职位公告属于内部招募的方法B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C、职位公告属于外部招募的方法D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通 过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感 兴趣的员工提出申请的一种做法解析：本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某 个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件 甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏出版物或者内部网页 等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。40 .常用来描述整个

25、群体满意度的是。A、辞职率B、士气C、工作满意度D、晋升答案：B解析：工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意 度。41 .组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工 作环境中，有0的小道消息是准确的。A、1 / 3B、1 /2C、2/3D、3/4答案：D解析：本题考查小道消息。研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息 是准确的。ABC说法都存在错误，不符合题意，D说法正确。42 .理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能 力指的是。A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：本题考查智力。

26、关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运 用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口 头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力, 演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合 题意，D说法正确。43 .下列不属于合理安排作业休息制度的是。A、改进操作方法B、实际工作率的确定C、轮班制度D、休息日制度答案：A解析:本题考查合理安排作业休息制度。合理安排作业休息制度包括实际工作率、 轮班制度、休息日制度，A选项描述为改进操作方法类，不属于合理安排休息制 度，BCD说法均为正确。44 .影响人格形成的环境

27、因素不包括。A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：C解析：本题考查人格的影响因素。影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教 育背景、生活环境 社会经济基础、人际关系以及个人体验。B属于遗传因素, 不属于环境因素，ACD说法均为环境因素。45 .下列关于培训开发论述错误的是()。A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性B、在岗培训开发能够将理论与实践及时结合C、外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的D、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易答案：D解析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内部的在岗培训开发的优点是现实 性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而

28、然地发生。A、B正确。 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从 理论学习到实践的迁移较困难。C正确，D错误。46 .就业促进法规定，县级以上人民政府应建立。A、失业预报制度B、失业许可制度C、失业预警制度D、失业证书制度答案：C解析：就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现 的较大规模的失业，实施预防, 调节和控制。47 .劳动法是调整。的法律规范的总称。A、雇佣关系B、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系C、经济关系D、劳务关系答案：B解析：本题考查劳动法的概念。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 其他社会关系的法律规范的总称

29、。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为 干扰项。48 .工作联系可以分为（）联系和。联系。A、横向和纵向B、内在和外在C、简单和复杂D、上级和下级答案：A解析：本题考查工作联系。工作联系可以分为横向联系和纵向联系。BCD描述均 为错误，为无关干扰项，A描述正确。49 .研究发现，当团体的规模达到。人时，团体对个体的影响最大。A、4B、8C、10D、20答案：A解析：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的 影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最 大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。50 .传统的工作设计法不包括。A、机

30、械型工作设计法B、生物型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激励型工作设计方法答案：D解析：传统的工作设计法包括：机械型工作设计法，强调找到一种使效率最大 化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让 工作简单化；生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限；知觉 运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方 法。51 .()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及 个人的绩效挂钩。A、一次性奖金B、绩效加薪C月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划答案：C解析：本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人

31、的绩 效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。52 .按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的。A、思维方式和行为风格B、精神状态和工作作风C、世界观和价值观D、生活态度和情感特征答案：A解析：本题考查的是人格的相关知识。心理学所说的人格是指个体所具有的与他 人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过 程中所形成的一个相对稳定的动力系统。在组织行为学中，人格是理解员工的思 想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明，人格对于职 业选择 工作满意度、领导风格 工作绩效等诸多方面都有影响。53 .下列属于劳动合同约定条款的是

32、。A、福利待遇B、社会保险C、劳动报酬D、劳动保护答案：A解析：本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保 守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项。54 .下列关于离职率说法错误的是。A、高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的B、工作满意度低的员工可能更长久地留在组织中C、工作满意度低的员工离职率更高D、工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响答案：B解析:本题考查离职率。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的， 工作满意度低的员工离职率更高，工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其 他因素的影响，如人才市场的供求状况，新的工作机遇的诱惑、工

33、龄等。ACD说 法正确。工作满意度高的员工可能更长久地留在组织中，B选项描述错误。55 .劳动法第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕。月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A、7B、7.5C、6.5D、6解析：本题考查孕期保护。劳动法第六十一条规定：“不得安排女职工在怀 孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀 孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A说法正确, 符合教材内容；BCD说法均为错误干扰项，应排除。56 .()费用低，速度快，节省时间和人力，调

34、查范围广，不影响被调查人员的 正常工作。A、工作日志法B、访谈法C、问卷调查法D、主题专家会议法答案：C解析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任 职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广， 不影响被调查人员的正常工作。57 .延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资。的工资报酬。A、 150%B、 100%C、 200%D、 120%解析:本题考查延长工作时间的工资报酬。延长工作时间的工资报酬支付标准中， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬说法符合题意, BCD说法均为错误干

35、扰项。58 .现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业， 这种作业称为。A、复杂作业B、简单作业C、重复作业D、单调作业答案：D解析：本题考查工作研究。现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短 暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。59 .()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A、技术能力B、作业能力C、经验D、身体特征答案：B解析：本题考查作业能力的概念。作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理 特征。ACD说法教材未提及，为无关干扰项，应排除，B说法符合题意。60 .依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为()天。A、98B、100C、113D、11

36、0答案：C解析：女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产 前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假15天。61 .()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上 得到改进。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作生活质量答案：B解析：本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和 完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。62 .关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是O。A、“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目 描述的是较低的一极，而意义相反的项

37、目描述的是较高的一极B、“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展答案：D 解析：“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度 具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五” 人格理论中的每一个维度都是两极的一一与维度名称意义相似的项目描述的是 较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。63 .下列关于奖金说法错误的是()A、它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C、它是属于薪酬的基本构成D

38、、它是具有相对普遍性的非货币薪酬答案：D解析：本题考查奖金。奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩 效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部 分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。D描述为福利，不符合题意，说法 错误，ABC说法均为正确。64 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A、不同企业中相似职位的薪酬基本相同B、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同解析：本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公 平和个人公平。其中个人公平是指

39、涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之 间的比较。c说法正确，ABD说法不符合题意，应排除。65 .培训管理的国际标准是O。A、 ISO100005B、 IS0100006C、 IS0100015D、 IS0100016答案：C解析：按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步 骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训 与开发的整个过程进行监督。66 .关于360度绩效评估的陈述，正确的是。A、一般采用著名的方式B、考核主体通常为直接上级C、可以更好地实现上级的管理意图D、可以减少评价中存在的主观偏见答案：D解析：目前，比较流行的36

40、0度评估是将上级、同事 员工自己、下级 外部人 员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观 偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评 估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。67 .() 一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A、访谈法B、工作实践法C、文献分析法D、主题专家会议法答案：C解析：本题考查文献分析法。文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指 通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，它一般用于收 集工作的原始信息，编制任务清单初稿。ABD说法均不符合题意，C说法正确。 68.企业把。看成是企业

41、发展的根本前提之一。A、员工素质的提高B、生产能力的提高C、领导者管理能力提高D、团队竞争力答案：A解析：本题考查能力与知识和技能的区别。许多有战略远见的企业都重视职员素 质的培养，把员工素质的提高看成是发展的根本前提之一。69 .形成团体的直接动机是()A、团体活动和团体目标的吸引力B满足人际需要C、成就感D、自我价值实现答案：A解析：本题考查团体的形成。团体的形成主要取决于以下几个方面：团体活动 和团体目标对于我们具有吸引力；加入团体可以满足人们的人际需要；个人 对于自己的归类也会影响团体的形成。其中，团体活动和团体目标对于我们具有 吸引力，团体的这种好处为我们提供了形成团体的直接动机。B

42、不属于直接动机, CD说法为干扰项，教材并未提及此说法。70 .国家职业标准的导向和核心分别是。A、职业活动；职业教育B、职业活动；职业技能C、职业教育；职业技能D、职业技能；职业活动答案：B解析：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能 为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体 系。71 .西方的“大五”人格理论包括外向性、（）、公正性、情绪性和创造性。A、开放性B、独立性C、忠诚性D、和悦性解析：本题考查“大五”人格理论。西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦 性、公正性、情绪性和创造性。ABC说法教材都未提及，为干扰项，D说法正确。

43、72.下列关于国家职业技能标准，说法错误的是。A、是一种职业导向性标准B、以职业技能为核心C、以职业活动为导向D、职业技能等级分为3个等级答案：D解析：职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工 四级/ 中级工 三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。73 .下列关于工作设计的说法错误的是。A、工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B、工作设计的目的是为了提高工作效率C、工作设计的内容不包括工作中的协作D、有效的工作设计能够达到激励的效果答案：C解析：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流 程安排的一系列操作。工作设计的目的包括两个方面：为了使企业内部

44、职位的 职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；希望通过改进工作的方法、流 程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活 动、工作责任、工作中的协作、工作方法 工作权限、工作关系等。74 .关于说服过程，下列说法不正确的是。A、被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B、当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D、外表漂亮的人在说服方面更有优势答案：A解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。 其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度 越深，态度改变越困难。75 .

45、关于团体规范的说法，错误的有()。A、团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B、成员约定俗成的可以形成非正式规范C、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D、团体规范具有惰性作用答案：C解析：本题考查团体规范的分类。团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规 定，A正确。非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。团体成员违反了 非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。团体规范也会具有惰性作用，D正确。 76.()认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型 答案：c解析：

46、本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种 事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。77 .从组织外部来看，影响招募工作的因素是OA、招募员的职位本身的特点B、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C、劳动力市场上的供求松紧情况D、组织的人力资源管理政策答案：C解析：从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市 场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响 招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点 组织的人力资源管 理政策以及组织的形象。78 .()包括直接经济报酬和间接经济报酬。A、经济薪酬B、非经济薪酬C、能力薪酬D、奖金答案：A解析：本题考查经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。BCD描 述均不