员工入职、离职流程图(2页).docx

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-员工入职、离职流程图-第 2 页员工入职、离职流程图一、员工入职流程：新员工报道（提前被通知带相片及体检报告）填写员工履历表，出示个人身份证、学历证等有效证件人事行政部确认工作岗位及发放办公用品，前台做考勤指纹、胸牌及名片 介绍公司部门领导及员工给新员工员工自行办理银行卡将卡号提交给财务部入职培训（公司简介、制度及文化）签订劳动合同，购买商业保险试用期不符合要求者，提前3天面谈辞退交接负责的工作，正式进入试用期（2-3个月）试用期提前1周到期时，部门经理负责组织填写员工试用期考核表，并于转正前3天交人力资源部审批、备案，最好提交总经理填写离职审批单，要求领导及各部门审批签字申请审批通过，转为正式员工，购买社保办理离职手续（与接收人交接工作）二、离职手续流程：提前一个月书面提交员工离职表人事行政部办公用品、办公设备等审核签字并开具离职证明离职手续完成（考勤与薪资同在职员工一同结算发放）完成员工离职表离职人员责任确认书离职员工检查清单本部门工作、资料交接签字相关部门工作的交接签字财务部借款、报销审核签字人事行政部审批总经理审批本部门领导审批