XX街道加强政务诚信建设工作方案(20221119).docx

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1、XX街道加强政务诚信建设工作方案为进一步改进工作作风，提高政策公开服务质效，夯实 政务公开基础工作，加强街道政务诚信建设，根据天津市 2022年政务公开工作要点天津市加强政务诚信建设实施 方案和2022年东丽区政务诚信评价工作方案，并结合 街道实际，制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的二十大精神，深入学习落实习近平新时代 中国特色社会主义思想和对天津工作“三个着力”重要要求， 认真落实天津市社会信用体系建设规划纲要和东丽区政务 诚信评价工作方案，将建立政务领域失信记录和实施失信惩 戒措施作为推进政务诚信建设的主要方面，将危害群众利益、 损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点，全面加强 政务

2、诚信建设，不断提升街道诚信履职意识和诚信行政水平, 为决胜全面建成小康社会，建设美丽东丽提供有力保障。二、基本原则一是坚持依法行政。必须严格坚持依法治国、依法行政， 坚决履行法定职责必须为、法无授权不可为的要求。健全完 善依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法 性审查、合规性审核、集体讨论决定等作为重大行政决策的 必经程序。要严格按照权责清单要求，切实做到依法决策、依法执行和依法监督。二是坚持政务公开。推进阳光行政，在保护国家信息安 全、国家秘密、商业秘密和个人隐私的前提下，推进决策、 执行、管理、服务、结果“五公开”和重点领域信息公开, 建立政务公开负面清单，让权力在阳光下运行。

3、发挥信息技 术作用，加强政策解读，扩大公众参与，回应社会关切，畅 通和群众沟通渠道。制定规范性文件要广泛征求社会意见。 严格依法依规开展招商引资、政府采购、招标投标等工作, 充分体现公开、公平、公正。三是坚持勤政高效。进一步优化行政流程，推行网上服 务、并联服务和服务质量公开承诺等举措，不断提高行政效 率和水平。四是坚持守信践诺。在行政管理和公共服务领域严格贯 彻公平正义的基本原则。公务人员要清正廉洁，恪尽职守, 敢于担当作为。建立健全街道守信践诺机制，在政府采购、 招标投标等领域要严格履行各项约定义务，为全社会作出诚 信表率。五是坚持失信惩戒。加大对公务人员失信行为的惩处和 曝光力度，追究责

4、任，惩戒到人。对工作人员在行政过程中 懒政怠政，不遵守法律法规和相关制度，以权谋私、失职渎 职等行为，特别是严重危害群众利益、有失公正、公平、交 易违约的行为，加大查处力度，构建“亲”、“清”新型政商 关系。三、主要任务1 .认真梳理可开展信用承诺的行政许可事项，明确信用 承诺标准，优化信用承诺流程，制定格式规范的信用承诺书， 并依托公众号向社会公开。2 .加大政务、财务等公开力度，确保就业、就学、计生、 养老、助残、扶贫、医保、停车、防火防盗、拥军优属、便 民服务等公共服务和优惠政策有效落实到街域内居民群众， 并将各项工作守信践诺情况纳入绩效考核。3 .加强政府采购方面诚信建设，执行国家和天

5、津市招标 投标信用评价指标和评价标准体系，依法依规公开相关信息, 提高政务信息和政府采购活动透明度。依法处理采购人及有 关责任人在政府采购活动中的违法违规失信行为。4 .加强招商引资方面政务诚信建设，严格依法依规出台 优惠政策，避免恶性竞争。在招商引资过程中依法依规做出 的政策承诺，以及签订的各类合同、协议，除因国家利益、 公共利益或其他法定事由需要改变的，不得毁约。符合改变 条款的，要严格依照法定权限和程序进行，并对相关企业和 投资人的财产损失依法予以补偿。5 .将信用建设纳入人员培训和领导干部进修课程，以社 会主义核心价值观为引领，开展职业道德培训，突出信念、 忠诚、责任、纪律、诚信、廉洁

6、等内容，培养公务人员高尚 品行人格、健康精神追求、良好职责操守，提升公务人员信 用意识。6 .加大对公务人员失信行为的惩戒和曝光力度，依规取 消其参加各类荣誉评选资格，予以公开通报批评。对公务人 员的考核、使用、奖惩，要将其诚信记录作为重要参考依据； 公务人员存在政务失信记录的，按照有关规定，年度考核不 能确定为优秀等次。7 .做好诚信宣传教育，积极开展诚信街道、诚信社区、诚 信执法等系列创建活动，积极弘扬诚信文化，广泛宣传街道、 社区诚实守信先进典型，大力鞭挞失信行为，不断提升信用 意识，培育信用文化，着力营造全社会关注、支持、参与诚 信建设的良好氛围。四、有关要求（一）统一思想，精心组织。提高诚信建设工作重要性 和必要性认识，主动担负起促进社会信用体系建设的工作职 责，精心组织、统筹协调、推动落实诚信建设各项工作，确 保取得实效。（二）明确责任，狠抓落实。要认真学习研究国家、市 委、市政府、区委、区政府诚信建设相关政策文件，紧密结 合部门职责和任务分工，明确责任，落实到人，促进诚信建 设各项工作任务落地见效。（三）强化监督，严格追责。紧紧围绕重点领域诚信建 设目标任务，强化监督考核，对工作推进不力、落实不到位 的部门及责任人进行通报批评或问责处理。