XX年版岗位说明书.docx

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1、XX年版岗位说明书保利协鑫电力燃料有限公司岗位说明书保利协鑫电力燃料有限公司人力资源与行政部二零一二年三月职责描述：完成总经理交办的其他工作工作时间百分比：10%有关权限： 公司的基本管理制度的建议权； 公司具体规章的建议权； 公司日常管理建议权； 对公司进展战略、建设计划与投资方案的建议权; 对公司内部机构设置方案建议权； 权限内的财务付款审核权； 对公司除财务负责人的中层管理人员提名权； 对所辖部门及员工业绩的考核权； 对分管工作监督、检查权； 代表公司进行合同谈判的权力； 集团有关会议出席权； 董事会会议的列席权； 在授权范围内代表公司对外联系的权力； 有关情况的知情权汇报关系： 以上职

2、责，向集团、总经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：集团、公司各部门 外部协作单位：政府有关部门、行业机构、金融机构等工作环境： 独立办公室使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 根据工作需要加班所需记录文档： 通知、报告、请示、函件、经营计划、财务预算、季度与年度报表、分析报告、薪酬奖励 方案、工作总结、汇报材料任职资格：中级职称（含）以上最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景； 管理、电力等有关专业所需工作经验： 10年以上行业经验，3年以上大中型发电企业或者贸易企业高层工作经验，良好的行业、政府公关资源所需培训的科目： 电力生产、财务管理、人力资源管理及信息系统有关知识等有关

3、培训所需知识： 熟悉电力企业或者贸易企业管理、人力资源、财务投资管理知识与业务流程 熟悉行业知识； 熟悉集团业务； 熟悉国家有关法律法规与政策。所需技能： 熟练组织企业经营、财务、投融资、人力资源管理、企业文化建设工作； 良好的口头及书面表达能力； 熟练使用办公软件与办公自动化设备； 通常计算机网络运用能力。个人素养要求： 诚信，高度的工作责任心与主动性； 人际懂得力与沟通协调能力强； 团队领导与团队合作能力强； 成就导向； 具有较强的推断与决策能力； 应变能力强。编 制审.核批,准编制日期编制日期2012-03审核日期批准日期副总经理（分管采购）岗位说明书岗位名称：副总经理所在部门：总经理室

4、岗位编号：直接上级：总经理直接下属部门/岗位：经营一部/经理、经营二部/经理岗位定员：2所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：公司总经理版本/版次：本职概述：在总经理领导下，负责完成各项经营任务与经济技术指标，促进提高公司经济效益。职责与工作任务：职责职责描述：负责公司采购计划管理工作时间百分比：40%工作任务制定修订公司采购计划管理制度组织编制年度季度月度采购计划，监督检查落实各项计划执行情况批阅采购情况报告、经营统计报告，监督操纵各项费耗负责实施经营工作分析会，研讨经营情况组织公司经营考核工作组织制定公司经营改进计划并组织落实执行组织公司安全事故调查工作，落实事故处理及事后处理效果评

5、价职 责职责描述：负责公司安全管理工作时间百分比：30%工作 任务制定修订公司安全管理制度组织公司安全教育与培训组织公司日常安全检查与不定期安全抽查组织公司安全考核工作职责职责表述：负责建立良好的公共关系与沟通渠道工作时间百分比：20%工作任务组织建立公司与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象协调公司与集团内各企业关系建立公司内部良好的沟通渠道职责四职责描述：完成董事会、集团交办的其他工作工作时间百分比：10%有关权限： 公司的基本管理制度的建议权； 公司具体规章的建议权； 公司日常管理建议权； 权限内的财务付款审核权； 代表

6、公司进行合同谈判的权力； 本公司经营指导管理权、考核权； 本公司安全监督的组织权、检查考核权； 对公司经营人员工作的分配权、调整权； 对公司经营人员的工作争议有调解权； 对公司经营人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 公司经营决策的参与权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 有关情况的知情权。汇报关系： 以上职责，向总经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：集团、公司各部门 外部协作单位：政府有关部门、行业机构等工作环境： 独立办公室使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班所需记录文档： 通知、报告、请示、函件、经营计划、财务预算、季度与年度

7、报表、分析报告、薪酬奖励 方案、工作总结、汇报材料任职资格： 中级职称（含）以上最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景：. 管理、电力等有关专业所需工作经验： 10年以上行业经验，3年以上大中型发电企业或者贸易企业高层工作经验，良好的行业、政府公关资源所需培训的科目：电力生产、财务管理、人力资源管理及信息系统有关知识等有关培训所需知识： 熟悉电力企业或者贸易企业管理、人力资源、 熟悉行业知识； 熟悉集团业务； 熟悉国家有关法律法规与政策。财务投资管理知识与业务流程所需技能： 熟练组织企业经营、财务、投融资、人力资源管理、企业文化建设工作； 良好的口头及书面表达能力； 熟练使用办公软件与办公自

8、动化设备； 通常计算机网络运用能力。个人素养要求： 诚信，高度的工作责任心与主动性； 人际懂得力与沟通协调能力强； 团队领导与团队合作能力强； 成就导向； 具有较强的推断与决策能力； 应变能力强。编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期人力资源与行政部经理岗位说明书岗位名称：人力资源与行政部经理所在部门：人力资源与行政部岗位编号：直接上级：公司总经理直接下属部门/岗位：人力资源主管、行政主管、公司秘书、网络管理 员、驾驶员岗位定员：1所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：总经理助理版本/版次：本职概述：组织公司人力资源管理与企业文化建设，实现人力资本不断增值，组织公司办公

9、设备与办公环境、网 络、宣传、接待、公关、车辆、档案等行政后勤事项的管理工作，促进公司战略目标实现。职责与工作任务：职责职责描述：负责公司的制度建设工作工作时间百分比：5%工作任务组织协调公司各部门制定修订公司各项规章制度组织协调公司各项规章制度审核、修订工作组织整理汇总公布并解释公司各项规章制度职 责职责描述：负责组织拟定公司人力资源规划工作时间百分比：5%工作任务组织进行人力资源调查，掌握公司人力资源状况根据公司进展需要与外部环境，分析与预测公司人力资源的供给与需求情况编制公司管辖范围内人员的配置计划与补充计划，建设结构合理的人才队伍组织编制人力资源预算职 责职责描述：负责组织公司管辖范围

10、内人员的招聘工作工作时间百分比：5%工作任务根据人力资源需求状况，拟定员工招聘计划选择适当的招聘渠道，公布招聘信息对应聘人员进行面试组织办理新员工入职手续与员工的转正考核与定级工作职 贡 四职责描述：负责组织公司中层及下列人员绩效考核工作工作时间百分比：10%工作任务组织公司中层及中层下列人员绩效考核工作，对员工尽职情况进行检查考核组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用拟写员工奖励与处罚决定职 责 五职责描述：负责公司薪酬福利管理工作时间百分比：10%工作掌握国家或者行业薪酬福利政策，调查行业薪酬水平根据集团的薪酬、福利管理制度制订公司薪酬、福利管理办法组织公司员工工资

11、的计算、发放与社保金缴纳工作任务组织办理公司员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作负责组织实施公司薪酬体系及有关制度负责操纵年度工资总额职 责 六职责描述：负责公司所辖人员职业生涯规划管理工作时间百分比：10%工作任务按干部梯队建设要求，拟定公司所辖人员职业进展计划方案负责组织公司员工队伍建设，做好梯队安排，进行专业指导与培训职 责 七职责描述：负责组织员工劳动关系管理工作工作时间百分比：10%工作任务督促并指导员工劳动合同的签订与变更协商解决出现的劳动争议与纠纷组织对员工人事档案整理、归档保管与利用工作职 责 八职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司经营实现工作时间百分比：10%工作

12、任务根据集团制定的企业文化大纲与实施方案，制定企业文化推广计划组织企业文化培训，进行企业文化的推广宣传工作组织员工行为规范的保护与更新职 责 九职责描述：负责公司行政与信息工作工作时间百分比：10%工作 任务组织公司公文管理，收转公司文件组织公司会议管理，形成会议纪要组织对公司决议、决定的落实进行督办、催办与协调组织公司印章、证照、档案管理的管理与机要保密工作组织公司宣传与公共关系管理工作组织公司办公用品、低值易耗品的采购与领用管理工作公司办公环境保护，协调物业管理工作组织公司本部网络系统的运行与保护管理工作职 责 十5%工作任务组织公司股东大会与董事会文件的流转与处理，准备递交股东大会与董事

13、会的报告与文件组织筹备股东大会与董事会会议，通知与会人员，准备会议资料组织股东大会与董事会会议的记录、会议文件、人员名册与其他有关资料的保管职 责 十职 责 十职责描述：负责本部门内部的管理工作工作时间百分比：10%工作任务制定部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求编制本部门年度、月度工作计划，按程序呈报批准，分解落实至下一级主管人员监督与考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案草拟本部门费用预算，执行与操纵下达的预算组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力营造部门文化，激励与创建优秀团队职责描述：负责组织对公司所辖人员岗位任职资格的

14、评定工作时间百分比：5%职 责 十职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%职责描述：组织公司股东大会与董事会事务服务工作工作时间百分比:有关权限： 公司管理制度的组织拟定权； 人力资源规划的拟定权； 对招聘人员有初审权； 对公司所辖员工岗位调整有建议权； 员工福利方案的建议权； 员工晋升、降级方案的建议权； 对员工转正考核的审核权； 员工绩效考核工作的组织协调权； 培训计划与预算的拟定权 对公司劳动纠纷的处理有建议权； 对公司决议、决定的执行有督办、催办权; 对公司日常行政事务有管理权； 公司综合性文件的组织起草权； 公司董事会筹备权； 公司董事会会议文档与其他有关文档的保管权；

15、对办公经费使用有检查权； 办公设备采购的审核权； 对下属人员调整工作的建议权； 对下属人员的工作争议有调解权； 对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 有关情况的知情权汇报关系： 以上职责，向总经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：公司各部门、集团人力资源部、总裁工作部外部协作单位：政府机构、行业机构、新闻媒体、咨询机构、人事局、人才服务中心、劳动局、 社会保障部门、猎头机构、物业公司、消防局、派出所、街道、社区、办公设备供应商、律师事 务所、法院等工作环境： 非独立办公室使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间

16、，偶尔加班所需记录文档： 人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、培训 评估报告、员工考评表与考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、职业生涯规 划、通知、报告、请示、函件、讲话稿、会议记录、会议纪要、决议、宣传手册、工作总结、汇 报材料、法律文件、制度等任职资格： 人力资源管理师（含）以上最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景：管理有关专业所需工作经验: 5年以上行业经验，3年以上中层岗位管理有关工作经验，2年以上大型企业的管理经验所需培训的科目： 人力资源管理、组织行为学、战略管理、公共关系、法律知识、行政管理知识所需知识： 熟悉公司业

17、务与工作流程熟悉； 熟悉投融资业务知识 掌握人力资源管理、行政管理、公共关系管理知识与工作流程； 熟悉行业知识； 熟悉有关法律法规与政策。所需技能： 能够组织推广成熟的管理经验； 熟练操作与组织人事、行政、公关宣传事务； 熟练组织大型会议 熟练组织公司法律事务； 较好的写作水平，良好的中英文表达能力； 熟练使用办公软件与办公自动化设备； 通常计算机网络运用能力。个人素养要求： 良好的工作责任心与主动性； 较强的人际懂得力与沟通协调能力； 团队领导与团队合作能力较强； 成就导向； 具有较强的推断与决策能力； 应变能力强。编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期保利协鑫电力燃料有限

18、公司标准组织架构图1保利协鑫电力燃料有限公司标准岗位定编图1总经理室3总经理岗位说明书3副总经理（分管经营计划、销售）岗位说明书7副总经理（分管采购）岗位说明书10人力资源与行政部13人力资源与行政部经理岗位说明书13人力资源主管岗位说明书18行政主管岗位说明书21公司秘书岗位说明书24信息网络管理员岗位说明书27驾驶员岗位说明书30财务部32财务部经理岗位说明书32会计岗位说明书36出纳岗位说明书39结算岗位说明书42内控部45内控部经理岗位说明书45内控主管岗位说明书49经营计划部52经营计划部经理岗位说明书52业务调度岗位说明书55商务及分析岗位说明书57经营一部60经营一部经理岗位说明

19、书60业务主管岗位说明书63业务员岗位说明书65经营二部66经营二部经理岗位说明书66业务主管岗位说明书70业务员岗位说明书72经营三部73经营三部经理岗位说明书73业务主管岗位说明书77业务员岗位说明书79人力资源主管岗位说明书岗位名称：人力资源主管所在部门：人力资源与行政部岗位编号：直接上级：人力资源与行政部经理直接下属部门/岗位：岗位定员：1所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：人力资源与行政部经理版本/版次：本职概述：负责总经理的日常事务，并在部门经理的领导下，负责实施公司人力资源管理与企业文化建设工作，实现 人力资本不断增值，促进公司战略目标实现。职责与工作任务：职责职责描述：

20、协助部门经理制订公司人力资源管理制度及实施细则、有关工作标 准工作时间百分比：15%工作 任务协助部门经理制订人力资源管理制度及实施细则与工作标准负责实施对人力资源管理制度的培训工作检查人力资源管理制度在公司的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见， 向部门经理汇报职责职责描述：负责组织公司招聘权限内人员的招聘工作工作时间百分比：10%工作 任务根据公司人力资源需求状况，拟定员工招聘计划选择适当的招聘渠道，公布招聘信息对应聘人员进行面试组织办理新员工入职手续与员工的转正考核与定级工作职责职责描述：负责实施公司培训工作，操纵培训经费的使用工作时间百分比：15%工作 任务负责调查员

21、工培训需求，编制公司培训计划与培训预算操纵培训经费的使用做好培训记录，建立员工教育与培训档案，建立各专业人才培训信息负责评估培训效果，分析员工能力增进状况职 责 四职责描述：负责实施公司员工绩效考核工作工作时间百分比：15%工作 任务负责公司员工绩效考核工作，对员工尽职情况进行检查考核负责将员工绩效考核结果在薪酬分配、培训等方面进行运用职 责 五职责描述：负责公司薪酬福利管理，确保薪酬总额不超预算工作时间百分比：10%工作任务负责公司员工工资的计算、发放与社保金缴纳工作负责办理公司员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作负责根据集团的薪酬、福利制度，编制并实施公司的薪酬体系、制度与激励体系工作时间百

22、分比：15%职贡描述：负责员工劳动关系管理工作工作工作负责员工劳动合同的签订与变更任务协商解决出现的劳动争议与纠纷负责对员工人事档案整理、归档保管与利用工作职责描述：负责保护与更新公司人力资源管理信息系统工作时间百分比：15%工作创建、保护公司员工信息资料及各类人事资料任务填制与分析各类人事统计报表保护公司人力资源管理信息网络的正常运行工作时间百分比：5%职责描述：完成上级交办的其他工作有关权限:对人力资源管理制度的起草权;公司公章、合同章、介绍信的保管权;对公司招聘权限内人员的招聘权;对公司培训的组织权，培训费用的操纵权;对公司员工工作绩效的考核权;对公司员工人事档案的保管权;对公司员工工资

23、单的编制权;对公司员工劳动合同签订的组织权;对公司员工信息的收集权、保护权;对下属人员的工作争议有裁决权;有关情况的知情权汇报关系:以上职责，向部门经理汇报工作协作关系:内部协作部门：公司所有部门、集团各部门 外部协作单位：政府机构、新闻媒体、人事局、人才服务中心、劳动局工作环境:非独立办公室使用工具设备:通常办公自动化设备工作时间特征:正常工作时间，偶尔加班所需记录文档: 通知、报告、请示、法律文件、制度、员工档案、员工人事计划、劳动合同、人事档案、岗位说明书等任职资格： 助理人力资源管理师.最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景： 管理、经济有关专业所需工作经验：5年以上工作经验，3年以

24、上有关工作经验，2年以上管理经验所需培训的科目： 人力资源管理、劳动法律法规所需知识： 熟悉人力资源规划、工作分析与岗位说明书编制、员工劳动关系管理，熟悉人力资源管理基本知识；. 熟悉国家、地区及企业人力资源有关的法律法规及政策； 熟悉行业知识。.所需技能： 熟练编制人力资源规划，处理招聘、处理人力资源管理其它基础性工作； 较好的口头与书面表达能力； 熟练使用办公软件与办公自动化设备； 通常计算机网络运用能力。个人素养要求： 原则性强，较好的责任心与主动性，工作细致； 较好的沟通协调能力、规划能力； 团队合作能力较强，具有良好的服务观念。编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期

25、行政主管岗位说明书岗位名称：行政主管所在部门：人力资源与行政部岗位编号：直接上级：人力资源与行政部经理直接下属部门/岗位：岗位定员：兼所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：人力资源与行政部经理版本/版次：本职概述：负责公司办公设备与办公环境、会议、接待、公关、车辆、档案、员工宿舍、食堂等行政后勤事项的管 理工作。职责与工作任务：职责职责描述：负责起草公司行政后勤与对外宣传管理制度，规范行政管理行为工作时间百分比：15%工作 任务起草公司行政后勤与对外宣传管理制度检查监督行政后勤与对外宣传管理制度的执行情况分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见职责职责描述：负责公司办公设备与办公环境

26、的管理工作工作时间百分比：15%工作 任务选择供应商，办理办公设施的采购工作组织登记固定资产，定期与财务部人员核对，保证帐物相符组织检查办公设施设备，进行办公设施、设备的保护工作组织办公区的环境与安全管理与物业等单位沟通处理有关事项职 责 三职责描述：负责组织公司会议的筹备工作工作时间百分比：15%工作 任务组织安排会议场所，起草与实施会务方案协调与配合安排其他会务事项职 责 四职责描述：负责组织公司公共关系管理工作工作时间百分比：10%工作 任务组织公司重大活动的策划与准备协调、配与公司有关人员进行对外宣传保护与外部单位的良好关系组织采集与编写新闻稿件，编辑、印刷与发放内部刊物，公布公司信息

27、参与公司制作宣传手册，进行对外宣传，树立公司良好的企业形象策划与筹备公司重大宣传活动职 责 五职责描述：负责公司档案管理工作工作时间百分比：15%工作任务收集公司各类文档、资料整理公司各类档案所需记录文档:负责公司各类档案的保管工作负责对档案资料的借阅、编研工作职 责9_六职责描述：负责公司接待工作工作时间百分比：15%工作任务组织接待公司来访人员安排来访人员的住宿、就餐事务职 责 七职责描述：负责组织车辆调度与管理工作工作时间百分比：10%工作任务组织公司公务用车的调度工作组织办理车辆运行的有关手续与车辆使用费用结算组织办理公司车辆保护维修工作职 责 八职责描述：完成上级交办的其他工作工作时

28、间百分比：5%有关权限： 对行政后勤管理制度有起草权； 对办公设备供应商的选择建议权； 办公设备采购的建议权； 公共关系的管理权与保护权； 对办公经费使用有检查权； 对公司车辆的调度权； 对公司档案的保管权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 有关情况的知情权汇报关系： 以上职责，向部门经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：公司所有部门 外部协作单位：物业公司、消防局、派出所、街道、社区、办公设备供应商、酒店、交通客运部门工作环境： 非独立办公室使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班 通知、报告、请示、函件、工作总结、汇报材料、制度任职资格：最低学历要

29、求： 大学专科所需教育专业背景：. 行政管理所需工作经验： 5年以上工作经验，3年以上有关工作经验，2年以上管理经验所需培训的科目： 公司治理、管理、宣传所需知识： 公司治理、管理所需技能: 良好的筹备大型会议的能力 公关事务能力 良好的中英文口头及书面表达能力 档案管理能力 应变能力 熟练使用办公软件与办公自动化设备 通常计算机网络运用能力。个人素养要求: 良好的工作责任心与主动性； 较强的人际懂得力与沟通协调能力； 团队合作能力较强； 成就导向； 具有较强的推断与决策能力，应变能力较强。编 制审 核批 准批准日期编制日期2012-03审核日期公司秘书岗位说明书岗位名称：公司秘书所在部门：人

30、力资源与行政部岗位编号：直接上级：人力资源与行政部经理直接下属部门/岗位：岗位定员：兼所辖人员数目：工资级别范围：职系：.晋升方向：人力资源主管或者行 政主管版本/版次：本职概述：负责总经理的日常事务。职责与工作任务：职 责职责描述：负责总经理的日常事务工作时间百分比：20%工作任务协助总经理安排重要工作日程负责总经理出行有关事务之联系负责来访客人的接待及日程安排职 责职责描述：负责公司重要文稿的起草工作工作时间百分比：10%工作任务负责公司重要文稿，包含月度负责公司重要文稿，包含月度、季度、半年、年度工作计划与总 结报告的具体起草工作负责公司各部门上报材料汇总整合工作职 责职责描述：负责公司

31、会议的召集工作工作时间百分比：10%工作任务负责总经理召集会议的安排工作负责会议记录的整理、分发、追踪与反馈会议决议的落实情况职 责 四职责描述：负责对公司签发文件的审核、归档工作工作时间百分比：10%工作任务负责公司、各部门以公司名义签发的有关文件的审核、修改、校对与发送工作做好底稿、正本、领导签件等的保管归档工作职责五职责描述：负责公司公章、合同章、介绍信的保管，经总经理批准后用印、 信工作时间百分比：10%职 责 六职责描述：负责公文的及时处理工作时间百分比：10%工作任务对各类上级来文与呈送的请示、报告等文件，及时造册、登记、传阅、回收负责将领导批示交付责任人并及时催办与熟悉执行情况，

32、向总经理汇报取 责 七指责描述：负责建立文书档案管理制度工作时间百分比：10%工作 任务负责建立文书档案管理制度，做好文书档案、文件资料的收集、整理、立卷、归档工作协助做好保密工作职职责描述：负责并具体编辑公司内刊简报工作时间百分比：10%责八工作 任务负责及时记录公司重大活动负责收集整理公司历年大事原始资料，持续编撰公司大事记职责九职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：10%有关权限： 公司总经理日常事务的执行权； 公司重要文稿的起草权； 公司会议的召集权； 公司公章、合同章、介绍信的保管权； 公司内刊的起草权； 有关情况的知情权汇报关系： 以上职责，向部门经理汇报工作协作关系：

33、内部协作部门：公司所有部门、集团各部门 外部协作单位：政府机构、印刷厂、新闻媒体等工作环境： 非独立办公室使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班所需记录文档： 通知、报告、请示、函件、讲话稿、会议记录、会议纪要、决议、宣传手册、工作总结、汇报材料、法律文件、制度等任职资格： 具有秘书专业职称最低学历要求： 大学专科所需教育专业背景： 秘书所需工作经验：3年以上行业经验，3年以上有关工作经验，2年以上大型企业的文秘经验所需培训的科目：公文写作、公共关系、档案管理所需知识： 熟悉公文写作、公共关系、档案管理方面的知识 熟悉国内与香港的法规政策 熟悉要紧的秘书专业知

34、识所需技能： 熟知公文写作、档案管理与后勤管理 良好的中英文口头及书面表达能力； 熟练使用办公软件与办公自动化设备； 通常计算机网络运用能力个人素养要求： 良好的工作责任心与主动性； 较强的人际懂得力与沟通协调能力； 团队合作能力较强； 概念式思考（归纳思考）能力较强 具有较强的推断能力 具有较强的组织能力编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期信息网络管理员岗位说明书岗位名称：信息网络管理员所在部门：人力资源与行政部岗位编号：直接上级：人力资源与行政部经理直接下属部门/岗位：岗位定员：兼所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：版本/版次：本职概述：负责公司信息系统硬件与软

35、件的应用与保护工作，保障公司办公系统高效、安全运行，负责公司对外 宣传的事务性工作。职责与工作任务：取责职责描述：负责公司公关宣传，根据集团对外宣传制度，起草有关规范与 规章制度工作时间百分比：20%工作 任务负责有关设备的保护与使用根据集团对外宣传制度，起草有关规范与规章制度检查监督有关制度规范的执行情况分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见取责职责描述：负责组织公司网络通信系统的保护工作工作时间百分比：50%工作 任务起草公司内部网络、通信系统应用与保护及有关标准、技术规范与规章制度负责公司网络硬件与软件系统的管理与保护负责制定信息系统的安全策略，检查与保障信息系统安全稳固运行指导各

36、部门信息安全与网络设备运用工作，组织对员工进行设备与网络运用培训提供办公信息设备的维修服务职责三职责描述：负责组织公司宣传与公共关系管理工作工作时间百分比：20%工作 任务组织采集与编写新闻稿件，编辑、印刷与发放内部刊物，公布公司信息负责公司网站的制作、保护管理工作参与公司制作宣传手册，进行对外宣传，树立公司良好的企业形象与行政共同策划与筹备公司重大宣传活动与外部单位联系办理有关事务，保护与外部单位的良好关系保利协鑫电力燃料有限公司标准组织架构图总经理总经理副总经理副总经理副总经理财务部经理内控部经理经营计划部经理经营三部经理经营一部经理经营二部经理人力资源与 行政部经理结算内控主管商务及分析

37、业务调度保利协鑫电力燃料有限公司标准岗位定编图职责四职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：10%有关权限： 对公司内部网络系统应用与保护有关标准、技术规范与规章制度的起草权； 对公司各部门信息设备配置的建议权； 对公司各部门信息设备使用的检查、指导权； 公司重大宣传活动的建议权与参与权； 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力； 有关情况的知情权汇报关系： 以上职责，向人力资源与行政部经理汇报工作协作关系： 内部协作部门：公司所有部门 外部协作单位：设备供应商、网络运营商、网络开发与服务供应商工作环境：通常工作环境使用工具设备： 通常办公自动化设备工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加

38、班所需记录文档： 网络系统标准、技术规范、信息系统规划、信息系统开发计划、请示、工作总结、汇报材料、宣 传材料、公司VI资料、宣传策划方案任职资格：最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景： 信息、自动化有关专业所需工作经验：5年以上工作经验，3年以上有关工作经验，2年以上管理经验所需培训的科目； 信息技术、计算机网络、网络安全、公关宣传所需知识: 熟悉信息、网络与应用系统建设知识，熟悉计算机网络硬件、软件知识; 熟悉网络安全知识； 熟悉公司业务与工作流程 熟悉公关宣传知识 新闻设备的使用与日常保护知识所需技能： 较熟练进行信息系统规划，编制信息系统开发计划； 独立起草有关标准、技术规范与规章

39、制度； 能组织对网络硬件、软件系统进行保护，保证网络安全； 较好的口头与书面表达能力； 较好的人际沟通技巧； 良好的中英文口头及书面表达能力； 熟知办公软件与办公自动化设备； 通常计算机网络运用能力。个人素养要求： 良好的工作责任心与主动性； 较强的人际懂得力与沟通协调能力； 团队领导能力较强； 良好的创新能力； 良好的审美能力； 良好的新闻敏感性； 具有较强的推断能力、分析式思考演绎能力。编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期驾驶员岗位说明书岗位名称：驾驶员所在部门：人力资源与行政部岗位编号：直接上级：行政主管直接下属部门/岗位：岗位定员：1所辖人员数目：工资级别范围：职系

40、：晋升方向：行政主管版本/版次：本职概述：负责公司车辆驾驶、保护工作，保障公司用车需要。职责与工作任务：取 责一职责描述：负责公司工作用车事宜工作时间百分比：50%工作 任务认真完成公司的派车任务，服从调度员指挥坚持行车安全检查，每次行车前认真检查，发现故障及时排除确保车辆安全严格遵守国家交通规则，自觉遵守公司规章制度，行车时集中精力慎重驾驶，严禁酒后开车， 不开“英雄车英赌气车每次出车回来，如实填写行车记录，向行政主管简要汇报出车情况车辆用毕停放在指定位置，不得私自将车辆开出公司或者停放在其他地方出车送达时，未经乘车人同意不得离开车辆，应听从乘车人安排遵守保密纪律，礼貌得体协助领导搞好接待工

41、作取 责职责描述：负责公司车辆日常保养、维修与年检工作工作时间百分比：30%工作 任务做好车辆的保护、保养工作，保持车辆常年整洁与车况良好认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等特殊情况及时汇报。对车辆运行里程与耗油 情况进行统计分析，提出统计报告与降低成本的建议衣着整洁、礼貌待人，提供热情周到服务取 责职责描述：认真学习并严格遵守国家交通法规工作时间百分比：10%工作 任务敬岗爱业，熟悉交通法规、路况与车辆性能，不断提高自己的驾驶水平与积存安全行车经验。职 责 四职责描述：完成上级领导交办的其他工作工作时间百分比：10%有关权限： 车辆维修、保护的建议权;工作协作关系：内部协作部门：公司各

42、部门外部协作单位：交通警察大队、车辆管理所、路政监察队等工作环境： 驾驶公司机动车使用工具设备： 机动车工作时间特征： 正常工作时间，偶尔加班任职资格：最低学历要求： 高中所需教育专业背景： 汽车驾驶所需工作经验： 3年以上驾驶经验所需培训的科目： 机动车驾驶、日常机动车保护保养、安全知识所需知识： 熟练机动车运行原理； 熟悉机动车日常保护保养及简单维修常识； 熟悉国家对机动车驾驶、行驶管理的各项有关法律法规;所需技能： 熟练掌握机动车驾驶技能； 掌握机动车简单维修技能。个人素养要求： 良好的工作责任心与主动性； 团队合作能力较强； 应变能力强。编 制审 核批 准编制日期2012-03审核日期批准日期财务部经理岗位说明书岗位名称：财务部经理所在部门：财务部岗位编号：直接上级：总经理直接下属部门/岗位：会计、出纳、结算岗位定员：1