铁道部劳动合同书(标准版).docx

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1、铁道部劳动合同书甲方（单位名称）：企业法人代表或委托代理人：乙方姓名：原身份：性别：文化程度：出生年月：年月日家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和铁道部、劳动部国家铁路实施中华人民共和国 劳动法的若干规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试工期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任岗位（工种）工作。1 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、 质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件.甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

2、必 要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。1 .乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。四、劳动报酬.乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有 关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。1 .甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利 性补贴、假期。1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。2 .乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、 哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医

3、疗费、病假 工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。3 .乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。4 .乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。六、劳动纪律.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和 纪律，服从甲方的领导、管理和教育。1 .乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度 等方面的教育和培训。2 .乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民的服务宗旨，遵守职业道德，严格 执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。3 .乙方在工作中，应坚守工作岗

4、位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想， 严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。4 .甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派 遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。七、劳动合同终止、解除的条件.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。1 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤 亡事故之一

5、的。(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿 情节严重的。(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。2 .有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3 .经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。4 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况

6、发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员。5 .依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经 济补偿。6 .甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决 定。7 .乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。9.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)甲方未按照劳动合

7、同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(3)在试用期内的。八、违反劳动合同应当承担的责任.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。1 .任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照 国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔 偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能 鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、等。九、其他事项十、本合同未尽事宜，按中华人民共和国劳动法和国家有关规定执行。十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各

8、执一份。甲方(签章) 乙方(签章)签订日期：年 月日劳动合同变更协议经甲、乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同内容作出如下变更:甲方：（签章）乙方：（签章）续订劳动合同书经甲、乙双方协商同意，年月日双方签订的劳动合同续订，续订期限年月日起至年月日止。原合同内容继续有效。甲方：（签章）乙方：（签章）解除劳动合同承诺书甲方：乙方：身份证号：甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：1、甲乙双方均同意劳动关系自 年月一日解除。2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保 险费及其他费用等共计人民币元（大写：）。3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部

9、了结，任何一方 均不得在本协议签订后反悔。如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定 的款项返还给甲方，并由有权机构重新作出处理。4、本协议自双方签字盖章后生效。5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。（以下无正文）甲方：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日 年月日公司解除劳动合同通知书3员工工号：您与公司于 年一月一日签订续订的劳动合同,因您具有下列第项情形，根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定，决定从 年一月一日起解除劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司

10、提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工 作。8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于 年一月一日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）年一月一日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月一日发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名

11、或盖章）：年月日解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工 作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打：口1、协商一致解除（由用人单位提出口2、协商一致解除（由个人提出口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内解除口5、用人单位裁员口6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解 除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月 日起与该同志 解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规 定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月 日用人单位（盖章）年月 日