(4.6.1)--公平理论和强化理论.pdf

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1 1.公平理论公平理论 公平理论认为，职工的工作动机不仅受到其所取得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。即个人将自己的投入与报酬之比和他人进行比较，得出反馈，影响其下一步的努力。公平理论可以用表 1-1 表示。觉察到的比率比较（觉察到的比率比较（A 为某员工，为某员工，B 为参照对象）为参照对象）员工的评价员工的评价 所得 A/付出 A所得 B/付出 B 不公平（报酬过高，乐于接受）表 1-1 公平理论 2 2.强化理论强化理论 强化是指通过外力来干预某种刺激与行为的联系，以改造人们的行为，主要包括正强化和负强化两个方面，具体见图 1。强化理论强化理论正强化正强化负强化负强化奖金提升对成绩的认可、表扬改善工作条件和人际关系安排担任挑战性的工作给予学习和成长的机会批评处分降级不给予奖励少给奖励加强中立削弱 图 1 强化理论