学校双目标管理.doc

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1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 3 页学校双目标管理学校双目标管理双目标管理一、指导思想以全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，不断提高管理水平和教育教学质量;培养学生德、智、体、美、劳全面发展，提高办学效益为学校总目标，围绕总目标，按系统原理整体推进，遵循均衡性、公平性、激励性原理，引进约束机制和激励机制。将总目标逐级分解到各个部门和岗位，做到人人有目标、事事有目标、用目标达成度来评价每个部门和教职工的贡献，并把目标管理评价结果作为教职工评优、晋级、奖惩的主要依据。从而增强教职工的责任感和成就感，充分调动教职工工作积极性，确保学校总目标

2、的实现。二、目标管理指标体系集权值（一）多岗人员（即有教学岗位又有非教学岗位）指标师德出勤教学常规工作质量指导学生竞赛教研教改临时工作控流合计权值分 10101530101555100说明。工作质量包括教学质量和非教学岗位（兼）的工作质量。（二）单岗人员（只有非教学岗位）本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 3 页指标师德出勤工作质量工作成果临时工作合计权值分 101050155100三、评价办法在校长的领导下，采用形成性评价和终结性评价，定性评价和定量评价，各职能部门评价和校长评价，学校自身评价和上级主管部门评价相结合的方式进行评价。校长负

3、责校务会成员的非教学岗位工作质量以及教职工师德规范的评价，各处室负责所所属岗位的评价，最后由校务会组织人员计算目标管理得分。为保证评价信度和效度，采取如下措施：1、建立目标管理评价队伍，将学校个岗位工作目标达成度情况的评价任务分配到人。2、对评价人的评价工作实行目标管理。3、目标管理评价采取周小结一次，月总结一次，学期结束进行一次阶段性评价，学年结束进行一次终结性评价。四、目标管理评价合分办法1、逐岗计算目标管理评价分。2、逐人计算目标管理综合得分。（1）有教学岗位（包括只有教学岗学合同时兼有教学和非教学岗位）的个人；x=师德评价得分+出勤分+教学常规分+工作质量分+师生竞赛分+教研成果分+临

4、时工作分（其工作质量包括教学质量和非教学质量岗位工作质量分）本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 3 页（2）没有教学岗位（只有非教学岗位）的个人。x=师德评价分+出勤分+工作质量分+工作成果分+临时工作分3、工作质量评价办法（1）教学质量评价办法按浏阳市质量评价方案进行。（2）非教学岗位工作质量评价办法按镇头中学非教学岗位工作目标评价细则进行。校长非教学岗位工作质量评价办法以校务会成员非教学岗位工作质量分的平均值为准。（3）多岗人员（同时兼有二个或二个以上岗位）的工作质量分：m=（xa+yb+zc）/（a+b+c），x、y、z 表示各岗位工作质量评价分。a、b、c 表示个岗位工作量。五、评价结果处理教职工目标管理评价得分实在德、能、勤、绩等各方面的综合体现。所以，其结果可作为教师评优、奖惩、聘任的依据。其中根据目标管理合得分发目标管理奖，根据学校财力，确认分值。