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1、2022竞聘上岗演讲稿竞聘上岗演讲稿集合8篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在社会发展不断提速的今日，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我为大家整理的竞聘上岗演讲稿8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。竞聘上岗演讲稿 篇1感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行安排财务科科长职务。我现年*岁，中*员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右
2、铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于
3、领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。1、建立科学合理的组织结构体系。进一步协作加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包涵关系。进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，精确归集部门的收入和成本，仔细编制清楚明确的分部报告及部门预算。同时，在改革内部组织结构时，参
4、照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的须要。2、完善信息系统，供应具体的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行须要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新谛视加强现有的信息系统，依据编制分部报告和部门预算的须要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评供应强有力的数据支持。3、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内
5、涵。对客户我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立*制度，熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。各位领导、同志们，上述几点是我对支行安排财务科工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。竞聘上岗演讲稿 篇2各位领导： 首先感谢组织上给我这次竞聘的机会。下面，我分三个方面对组织和领导报告一下有关状况。首先，介绍一下我的基本状况：我叫吴宇华，汉族，1983年7月诞生，籍贯是钦州。一具有比较
6、扎实的思想素养。到公司工作二年来，我主动参与单位组织的理论学习和各项平安教化活动，不断地加强世界观、人生观和价值观的改造和品德修养的锤炼，作为了一名司机，必需具有听从组织、听从须要的大局观念；必需具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必需具有大公无私、真诚友善的道德情怀。二是具备良好的专业技能。以前在其它部门工作时，我最深的体会是：员工不爱岗、没有技术，那他在这个单位是确定是干不下去。后来我进到司机班后，看到身边的两位老师傅，为了单位的建设，他们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作实力。经验的感悟和环境的熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必需有一种把工作当事业、把岗位当责任的敬业精神
7、。从那时起，我更加注意学习请教。一方面，不断学习业务学问和交通法规，熟识本市道路和各乡镇道路；另一方面，注意虚心向领导和老师傅请教，从而使自己的业务技能得到了进一步的提高，在电信从事司机工作近半年多来，我达到了平安行驶无违章和的标准，并总结了一些车辆修理保养的技能和阅历，较好地完成了工作任务。实话实说，司机作为一个娴熟性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践阅历上，可能与我们单位的一些老同志相比都还存在的肯定的差距。但我信任，靠着我长期养成的勤于学习、肯于请教、擅长总结的习惯，我想我会渐渐成为一名优秀司机的。三是具过硬的工作作风。当了司机之后，我对待工作我都能做到主动主动、仔细负责，任劳任怨。我不
8、仅仔细做好份内的勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、同事服务，只要叫到我，我从来不讲条件不推托，都开心的接受，主动仔细地干好他们交待的工作。为了保障公司用车，不误工作，我基本上做到了随叫随到；在作风纪律上更是严格要求自己，对领导工作上的事，我坚持做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不打听；切实树好司机的形象。竞聘后的工作准备和决心无论我这次能否应聘上司机，我要做到“三个珍惜”：一是珍惜年轻。年轻就是优势，年轻也是机遇。我要趁自己年纪小、精力充足、没有后顾之忧的时候，抓紧时间学习仔细学习理论学问和社会学问，全面提高认知社会、分析和解决问题的实力，学会做人，学会做事。二要珍惜岗位。公司转型
9、后，不把我们司机当负担，而是本着对我们高度负责的精神，尽力给我们开拓工作岗位，主动给我们供应施展才华的空间，因此，我要倍加珍惜自己的工作岗位，勤奋学习，扎实工作，仔细履行职责，精彩地完成公司给予我的各项工作任务。三要珍惜环境。公司虽然转型了，但我们的工作环境没有变、我们一同工作的同事们没有变，这对我们今后干好工作以及个人的成长是一个得天独厚的条件。因此，在以后工作和生活中，我要珍惜领导爱、同事情、注意讲大局、讲奉献、讲团结，努力争当公司后勤保障和服务前端线上的一名称职司机，努力争当构建和谐社会的一名和谐分子。以上讲得不对或不妥的地方，恳请领导和同事们指责指正。感谢。竞聘上岗演讲稿 篇3各位领导
10、、各位同事：大家好！首先，我要感谢院领导给我这次竞岗的机会。公卫竞岗对我来说有着特殊重要的意义，应当说是一项使命、一种责任和一份光荣，我特别珍惜！我参加竞聘的岗位是公共卫生。自我介绍一下，我叫xx，xx年xx月毕业于xx药科学校，在卫生事业上已经奋斗了xx多个春秋。先汇报一下我的工作，在公共卫生工作中，领导给了极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和激励。在政治思想方面：拥护党的路途、方针、政策，有坚决正确的政治方向和严格的组织纪律，没有违反党纪国法行为。在个人品德方面，做到为人正直，与人为善，待人恳切。工作方面总是以高度的责任感和剧烈的事业心来仔细负责的做好每项工作。我竞岗较为有利的条件：
11、一是有较强的敬业精神，工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思索，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是信奉诚恳、正派的做人宗旨，能够做到团结互助，具有较强的协调实力。假如竞岗胜利，将进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责收集记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教化等工作中刚好更新。应确保健康档案管理责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统
12、管理。做好妇女卫生保健的工作。驾驭辖区内人口、育龄妇女、孕产妇等基本状况，驾驭辖区内人口诞生、孕产妇死亡、围产儿死亡等状况，驾驭妇女病防治开展状况，定期与相关部门进行核实。开展相关内容的健康教化，提高服务对象主动保健的意识。做好妇女保健相关基础信息的采集、登记、统计与管理。做好儿童保健工作。驾驭辖区内06岁儿童基本状况和健康状况。负责居住在辖区内新生儿访视工作，刚好驾驭新生儿诞生状况、出院时间，刚好访视。依据儿童的年龄特点和体检结果，有针对性地对家进步行母乳喂养、辅食添加、智能发育、疾病预防等方面学问的宣扬。特别感谢给我这次机会，我也很期盼得到这个岗位，我会以极大的热忱和负责的看法做好公卫工作
13、。演讲结束。感谢各位领导！感谢各位同事！竞聘上岗演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位评委，在座的各位同事：大家好！首先，感谢州公司党组、公司人力资源部能为我们供应展示个人才华和实现自我价值的机会。我竞聘的电信客户经理。我今日来参与商业客户部的竞聘有三个优势：第一、我具有扎实的运行维护学问，有实力为商业客户部工作供应优越的技术支撑条件；其次、我具有较强的求知欲望和主动向上的进取精神。在工作之余，20年参与南京邮电学院电子商务函授专科的学习，在实践中边学习边运用，努力提高自己的专业理论学问和实践实力；第三、我具有较好的文化修养和年轻优势，并且适应实力强，能吃苦、敢于拼搏，有朝气、有闯劲。以上的优势加上
14、对电信企业剧烈的使命感和责任心，促使我今日走上州公司的竞职演讲台，来参加商业客户部技术支撑经理一职的竞聘。我先介绍一下以前的一些工作宽带调测安装和维护，网吧维护、各单位局域网，加油站经理竞聘报告，光纤城域网维护和各单位话费包干、电脑的销售安装维护、ip超市安装维护以及做一些业务技术方面的资料。当时麻栗坡县城adsl用户有600多户，一个人面对这么多用户的维护工作，的确有些辛苦，但我始终把用户的事放在第一位，把公司的“用户至上，专心服务的”宗旨放在第一位，做好了公司领导支配的工作任务。基于以上一些工作实践和阅历，我对今日所参与商客部技术支撑经理一职充溢信念，下面我陈述一下我的相识和观点。一、加强
15、力气二、主动的广告宣扬和推广三、把握先机四、细分客户、建立技术资料库。五、当好助手以上是我本人对技术支撑工作的一些很粗浅的想法和相识，不当和疏漏之处难免生产开发部经理竞聘报告，希望在座的各位领导和同事赐予指责指正，也希望可以得到大家的支持与认可，信任将来的工作中我肯定不会辜负大家的期望的！我的演讲完了，感谢大家。竞聘上岗演讲稿 篇5各位领导、各位同仁：大家好！确定参与这次竞聘前，也曾度德量力，思虑一再，而且我的处世哲学就是不与世人争。今日，我之所以参与这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，熬炼自己的实力、呈现自己的才华并借此机会和
16、大家交思想，同时，打算让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的选择。我信任，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。首先，简洁介绍一下自己的经验。我xx年考入xx学校，xx年毕业安排到xx工作，现负责通信科工作。竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。作为领导，必需先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危急品。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为：“缄默是金，忍让是银，帮人是德
17、，吃亏是福。”在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。我其次个有利条件是：我具有较全面的组织、协调工作的素养和实力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明
18、，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种困难的状况下，独自一人组织完成了从宣扬动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰难任务，受到当地群众的热情欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。我第三个有利条件是：具有熟识各科详细业务和具有肯定的通信专业学问。xx年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟识，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥，并参与了年全国人防通信站长培训班，在平常工作中也积累了不少政秘、通信等专业学问，具有通信站干部必需具有的专
19、业学问和素养。在这次年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺当地完成了这次演练任务。第四个有利条件是：具有较好文字综合实力。诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也醒悟地相识到自己存在一些不足之处：与领导、大家交心、沟通思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信念，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。对所竞聘岗位的相识和上岗后的设想。（一）首先，作为副职，必需了解正职的主要工作思路和目标，我志向概括为24个字“搞好服务，稳定大局、内强素养，外树形象，开拓发展，自强不息”。详细为以下几点：1、全面牢靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机
20、关搞好服务。通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间，“发展是硬道理”通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培育层次，全面提高全体人同的综合素养，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。4、拓宽各种渠道，实行多种形式，调动各方面的主动性，增加收入，以满意站里工作以及全站
21、人员不断增长的物质文化须要。5、建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、选购等一系列规章制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有岗位、人人有事做，机构健全，人岗相宜，定位精确。作为副手，一切都有要以站长的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。（二）摆正位置，做好配角、当好参谋。副职的主要职责，对站里的全面工作，要尽其全部，收集各种信息供站长参考，向站长供应各种建议和主见，帮助站长顺当作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好站里的协调人，使做出的决
22、策能符合大多数人的意愿。当站长留意外务活动时，自己要坚守内部事务，当站长转向内部事务时，自己则担当对处的交涉，弥补站长所不能的四平八稳，当站长因工作须要回避责任时，自己则要站出来担当恶名，自觉维护一把手的形象。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。（三）天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平常工作难免有产生误会、冲突和磕磕拌拌的事。所以要帮助站长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商议，虚心真诚地听取群众看法，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交挚友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，
23、和谐的工作环境，一个“即有民主，又有高度集中，又有个人心情安逸”的工作氛围。（四）上岗后要以服务为目的，不以争取为目的。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，常常和群众换位，想想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用。孔子在论语中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话就是告诫领导者必需培育正气，以身示范。我的座右铭就是：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。最终，我表个态，假如领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，
24、专心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何，我都始终会老醇厚实做人，扎扎实实做事。言必信，行必果。感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇6一、我对刑庭的相识刑庭在法院有着举足轻重的地位和作用，在中华法系的传统中，刑民是不分的，不是说将刑事案件当着民事案件处理，而是不管民事刑事，统统在刑事法律上进行规定，均作为刑事案件处理。在现在，也是将刑庭称之为“刀把子”，是法院的招牌和门面。当前，正值“严打”，刑庭扮演着“惩治罪犯、爱护人民、维护社会的稳定和秩序”的重要角色。二、对刑庭庭长的要求1、政治素养好。政治素养除了通常所讲的以外，还应当做到深刻领
25、悟当前的刑事政策，了解刑事政策的实质含义。法律是生命、政策是灵魂。既要依法，又要驾驭政策。今年是严打斗争深化开展的其次年。严打对象主要是三个方面（1）打击黑、恶势力；（2）打击抢劫等暴力犯罪；（3）打击重大盗窃活动。对于这三个方面的刑事犯罪分子，一经查实，就要坚决予以从重从快地判处。另外，对于原来的“七类”案件也要从重打击。2、业务精通。作为刑庭的一庭之长，业务上自然要求比较精通，不但要刚好了解刑事法律和司法说明的规定，同时对相关的刑事理论也应当有所了解。比如对于共同犯罪，除了了解法律是如何规定的以外，还应当对其历史沿革、各种学说、各种共犯形态、相应的惩罚等理论进行了解和深化探讨。只有如此才能
26、把理论用于指导实践,从而在司法实践中把握详细的案件，作出公正严明的判决。在我国，对刑事实体处理方面的理论探讨是比较成熟的，但对于程序和刑事制度的探讨，由于受“重实体轻程序”的传统思维的影响，还不太深化。作为一名刑庭庭长，应当对“程序公正是看得见的公正”有着深刻的相识，严格依法保证程序公正。3、管理有方 。管理，是一种艺术，除了建立相应的制度，以制度管人外，还应当将人性融入管理中。也就是说：应当相识到每一个在刑庭的工作人员都是人，大家都是同等的，都有性格特点。要寻求大家对制度的理解，做到真心遵守制度。庭长要严于律己、宽以待人。另外，庭长也是分管院长的助手，要刚好向分管院长汇报工作，仔细落实分管院
27、长的指导看法。对于授权案件，要充分放手，让审判长、独任审判员制度真正落到实处。三、我的施政纲领1、学习提高。每月支配2至3周的星期五下午组织全庭人员进行政治和业务学习。学习的内容主要是当前的刑事政策方针和新的法律法规、司法说明。比如，最近发布了全国人大对刑法的修正，就应当即时了解和学习。了解刑法理论。提高自身的政治业务素养。只有多学，才能提高素养，也才能胜任本职工作。希望院里能建立图书馆或者资助刑庭一笔钱购买书籍。2、探究改革。新形势下对刑事制度有了新的要求，为了贯彻“公正与效率”这个主题，应当探究行之有效的改革措施。详细是在刑事审理程序上，比如：刑事证据的开示制度，对于比较困难疑难的案件，组
28、织公诉人和辩护人在开庭前进行证据交换，防止庭审时搞证据突袭或频频休庭。当前有的地方已经在摸索，但还未建立详细的规则和提出一套行之有效的解决方法。再如：对刑事审理中的简易程序和对事实比较清晰、但可能在3年以上量刑而适用一般程序的案件实行简便审，应当进行探究和总结。并将探讨成果制度化，充溢和完善我们的刑事制度。还要对刑事证据规则进行探究，随着最高人民法院对民事证据规则的司法说明的胜利发布，刑事证据规则确定也会进行相应的规范，须要我们在实践中发觉问题、提出解决的方法和思路。因此，探究和改革将会是我担当刑庭庭长后主要的工作方向。3、加强联系 。加强横向和纵向联系沟通。刑庭在法院中与其他部门最不同的地方
29、在于须要与外部常常沟通，法官、检察官、律师因具有相同职业特性和理念而被称为“法律共同体”，在司法部门中，对同样的法律事实，看法差距不是很大，在思路上，应当有着同一性。因此，在工作中，针对公诉机关和侦查部门存在的问题，定期交换看法，同时也征求其看法，达到相互协作、相互监督而不是相互拆台的目的。同样对上级法院的对口部门，也要常常进行联系，特殊是进行相关制度的探究和改革过程中，更要寻求上级部门理解和支持。4、当好管理者和助手 。我当庭长后，要做到“以制度管人、以真诚对人”。做到“严而不厉、宽而不怠，严于律己宽以待人”。并且身先士卒，有疑难案件先自己办理。对授权案件放心由承方法官办理，协调出现的问题，
30、将全庭同志团结一心，共同搞好刑事审判工作。同时，要当好分管院长的参谋和助手，仔细落实分管院长的指导看法。四、总结陈词我们院的刑庭有着光荣的过去，在这样的前提下要更进一步甚至保持都是一件不简单的事，我竞争刑庭庭长的目的是为了让自己的实力得以呈现，假如我能实现我的施政纲领，取得成果，那也是我站在巨人的肩膀，不，应当是在脑袋上的结果。当然我也深知自己的劣势就是人年轻、资格浅，但是这何尝不是我的优势。希望能得到大家的支持和领导的信任。我的演讲结束了，感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇7敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好!我竞聘的岗位是营销业务主管。我叫xx，目前在xx区域负责，通过上次到公司参与区域主
31、任的竞聘让我更好的相识到自已的差距与不足，我将更加努力来完善自已。今日，我之所以满怀信念地来参与这次竞争聘，是因为我具有以下优势：第一,我深深酷爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过酷爱是最好的老师。从进入中国移动的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。我深深地酷爱着这片成就自己事业的沃土，情愿为企业的发展勤奋工作、全力以赴。我想，不论在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。其次，我具有较强的工作实力我性格开朗、热忱，为人真诚、周到，擅长换位思索，具有较强的逻辑思维实力、语言表达实力和驾御各种困难局面的实力，能够很好地进行沟通、组织和协
32、调工作;另外，我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映实力，能够捕获市场热点，敏捷应对。第三，我具有良好的综合素养我具有大雪压青松，青松挺且直的坚毅品行，不惧困难，不畏压力，勇于担当繁重的工作压力和挑战;我以律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人为座右铭，能严格要求自己，以身作则，领先垂范，团结带领大家一起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着一种主动向上的工作作风。今日假如承蒙大家的厚爱，我竞聘胜利，我将接着牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业胜利与人生价值的最佳结合点。详细来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面赐予特别的关
33、注：(下面讲工作思路的地方应留意有起有伏，细细道来，讲到要点的.时候要提高语调，留意抑扬顿挫)一、靠管理创新提高服务水平。通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离;实施员工满足工程，作为一名管理者心中要牢记：要使客户满足首先要使员工满足，让员工的切身利益得到满意。要有员工第一，客户其次的定律，要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推动管理，以管理推动服务，以服务推动效益。实现企业效益的最大化。二、建全激励约束机制,树立以人为本的管理理念。在管理学中有个木桶定律就是说，一个用很多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均
34、值，而取决于最短那块木板。因此在区域内部肯定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善服务详细工作的实施。制定出每天有学习、月月有竞赛、月末有评比、季度有分析、半年有总结、年年有佳绩的激励机制。比如将区域内部将重客与营业全面结合进行指标，服务，业务的竞赛。通过实施行之有效的激励机制不但可以充分调动了员工的主观能动性和创建性而且也可以增加区域小组及营业厅的凝合力和向心力，最终营造业务指标最大化，服务质量一流化。三、坚决执行中心的到位验证制营销中心领导组织的到位验证更好的检查了执行力，帮助区域发觉问题，成为区域的管理的好帮手，我认为区域对到位验证制执行的好坏，取决于区域管理人，制度面前要人人同等
35、，管理者要带头遵守各项制度，自觉接受制度的约束，领先垂范。要求员工做到的管理者自己应当首先作到。另外管理者要敢于担当责任，要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。只有这样才能树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使，全力执行营销中心的各项到位制度。坐而言，不如起而行!到位验证工作目前是一项须要高效的执行实力的工作。我要在部门内部大力提倡大张旗鼓的工作作风，决不允许工作中的拖泥带水和推委塞责，更不允许行动迟缓，同时结合区域内管理的特点不断的完善到位验证的制度。四、完善大客户的客户历史记录，大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的服务工作，提高大客户的忠诚度，
36、保持大客户群稳步发展是企业打造服务品牌，实现业务领先工作的重中之重。中心组织的客历制，将会为今后的大客户服务工作打下良好的基础，从而在纷繁困难的客户群中找准目标，辨别出谁是大客户、谁是重要客户、谁是潜在大客户，要摸清大客户所处的单位、行业、规模等状况，建立完善的大客户基础资料，针对不同的的特点，供应以点带面的特色服务，稳定的同时发展新的客户。五、加强对区域内个人高价的服务目前区域内静态高价值客户的流失量最高的就是集团外的高价值，因没有得到移动公司的关怀，所以波动性很大，也是竞争对手的主攻的目标。为此区域将成立拓展客户经理小组及个人高价回访小组并全面结对，竞聘上岗演讲稿 篇8各位领导、各位同事：
37、大家好！感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行安排财务科科长职务。我现年*岁，中国共产党党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行
38、。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和
39、方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。1建立科学合理的组织结构体系。进一步协作加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包涵关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，精确归集部门的收入和成本，仔细编制清楚明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的须要。2完善信息系统，供应具体的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行须要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对
40、应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新谛视加强现有的信息系统，依据编制分部报告和部门预算的须要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评供应强有力的数据支持。3.提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必需用“心”服务，做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立*制度，熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。各位领导、同志们，上述几点是我对支行安排财务科工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页
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