中小型企业技术性人才管理问题研究 (1).doc

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1、 北京理工大学远程教育学院毕业设计（论文）开题报告论文题目：中小型企业技术性人才管理问题研究教学站 ： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 一、选题的背景与研究意义选题的背景：中小企业是为社会提供技术智慧的重要组织，它集合了领域的专业人才提供解决技术方面问题的答案，是一种知识密集型的服务产业。然而随着环境的变迁，中小企业面临了许多问题与冲击，唯有以科学管理强化人力资源管理制度，建构有效激励方式吸引优秀员工才能强化公司之竞争力。人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。我国中小型企业及民营企业等在发展过程中人力资源管理受传统的家族管理模式的制约，存在很多发展

2、问题。本文就我国企业的人力资源管理现状，指出企业人力资源管理中存在着管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。人才管理企业管理的关键，做好专业技术人才的管理，能够提高各个系统的运行效率，使企业的战略能够按照预定的目标实现。所以，要树立正确的专业技术

3、人才观念，为专业技术人才发展创造良好条件至关重要。对中小企业来讲，技术性人才的激励显得至关重要。而在实际的中小企业中，对技术人才的激励机制并没有得到足够的重视而只是流于形式。本文围绕中小企业在对技术人才的激励上存在的问题进行分析，发现存在公司对激励的概念存在理解上的偏差、管理者素质不高、企业规章制度不合理等问题，在发现问题的基础上，再结合中小企业的特点，提出建立完善的激励机制和绩效管理体系等建设性意见。随着科技时代的发展，人才竞争已经成为世界各国首要的竞争焦点，为能在知识经济的挑战站稳脚步，必须高度重视人才在这个市场上所起的重要作用。尤其是在现在来说还算不太景气的中小企业要想在激烈经济竞争环境

4、中求的生存于发展，就必须从思想上重视人才的重要性，重视人力资源管理的重要性，加强人力资源管理措施，为企业长期稳定、持续发展而提供有力的资源保障。认真研究人力资源管理，不仅有利于优化我国企业的人力资源配置，而且对于加快我国社会主义现代化建设有极其重要的意义。本文通过的对我国中小企业企业人力资源管理所存在的一些问题进行了一定的的研究，并针对性的给出了一系列的建议，希望这些建议能够促进我国中小企业人才队伍的建设，进而有利于我国人力资源管理的有序进行。研究意义：科技的支撑是现代企业的运营和发展不可或缺的必要条件。企业专业技术队伍在企业经营中的骨干作用更加突出，加强专业技术人才的管理势在必行。人才的管理

5、，不仅要识才、纳才，还要育才、用才。专业技术人才的管理亦是如此，识才、纳才需要一个正确人才观念；育才用才，需要做好专业技术人才发展的“平台建设。企业要有效的管理好专业技术人才，首先要了解专业技术人才的心理特质。专业技术人才是具有一定专业理论知识和实践能力的人员，他们具有较强的学习能力，能充分利用现代科技知识提高工作效率，凭借自己的知识或智力使价值得以实现。他们有着独特的心理特质：既重视物质需求又重视精神需求。按照马斯洛的需求层次理论，人的生存需求得到满足后，最高层次需求“自我实现”就开始发挥作用。专业技术人才在企业满足其物质需求的情况下，对“自我实现”的愿望更加突出。他们的精神需求一旦得到较好

6、的满足，追求事业成功、人格完美的主动性就很容易表现出来。他们非常关注企业的发展速度和发展前景，有较高的职业生涯规划目标，希望能够赢得更多的机遇，取得更大的作为。他们勇于挑战前沿技术，渴望成就，有较强的自尊心，希望自己的个性和才能得到尊重，付出得到认可。将区域经济与、中小企业与不同层次的职业教育看成是一种相对宏观经济的背景下的一种有利于国民经济发展的新的经济效益模式循环经济模式；从教育政策学和企业管理的常规模式，以及中小企业与职业技术教育人才培养与输入的互动研究出发，人才培养与输入有序的衔接政策法规，达到资源共享等；加速职业技术教育产学研成果与区域经济的转化的速度和普及力度；为职业技术教育发展与

7、区域化经济互动提供新经济视觉。探讨适合现阶段中小企业人才培养与输入发展正确的路线的模式途径，有效的配置、整合市场资源、有效地发挥市场导向，从而保证中小企业与职业教育以及循环经济的正常可持续发展。二、 研究的思路与主要内容研究思路：本文通过对中小企业技术人才的实际发展现状，及其存在问题进行详细的研究论述，提出相对应的完善对策。主要内容我国中小企业数量和规模不小，已经到了以提高素质为主的发展阶段。我们要认清中小企业发展新阶段所面临的机遇和挑战，既要抓住机遇，促进中小企业加快发展；又要提升水平，引导企业依靠质量求生存，依靠管理求效益，依靠创新求发展。文章第一部分为绪论部分，其主要对论文的选题背景、研

8、究目的、研究意义以及研究现状等进行分析。第二部分为理论概述部分，首先对技术性人才概述进行分析，对人力资源管理进行分析。第三部分对中小企业专业技术人才发展现状进行分析，其主要包括绩效管理缺陷，绩效管理和绩效考核混为一谈，技术人才流失严重，实际管理高度不够等诸多问题。第四部分对中小企业专业技术人才存在问题进行分析，人员资源结构不合理，奖罚制度不明确；企业文化建设滞后性，没有合理的激励机制。第五部分是完善中小企业专业技术人才管理问题的对策分析，主要从提高员工素质、完善人才资源结构、加强企业文化建设、制定合理有效的激励机等诸多方面。第六部分， 文章结论对文章进行总体概括。论文框架：1. 绪论1.1研究

9、背景1.2研究目的1.3研究意义1.4研究现状2. 企业专业技术人才概述2.1技术人才概述2.2技术人才特点3. 中小企业专业技术人才发展现状3.1 企业专业技术人才绩效管理不合理3.2 企业绩效管理和绩效考核混为一谈3.3 企业绩效管理高度不够，缺乏文化认同感3.4 企业技术人才流失严重4. 中小企业专业技术人才存在问题4.1专业技术人员结构不合理4.2奖罚制度不明确4.3专业技术人才管理和企业文化脱节4.4企业文化建设薄弱落后4.5专业技术人员素质缺陷5. 中小企业专业技术人才问题对策分析5.1完善专业技术人才结构组织5.2加强企业文化建设5.3完善中小企业内部薪酬制度5.4提高专业人才素

10、质5.5建立合理有效的激励机制6. 结束语7. 参考文献三、 毕业论文所用的方法（技术路线）1、 文献归纳法。通过学习参考国内外中小企业技术性人才管理的相关文献、书籍、资料等，为全文奠定了理论基础，同时通过对这些研究成果的梳理归纳，也为文章的创作找到切入点。2、 调查研究法。通过对中小企业技术性人才发展现状，及其存在问题进行分析论述，在此基础上进行市场调研，分析其现状问题并提出针对性解决措施。四、 主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）1张新宇.科技型中小企业人才困境与政府应对路径研究J.中国商论,2018(35):181-182.2金莹.西部地区开放型经济发展中的人才挑战及应对基于重庆

11、市的经验与启示J.中国劳动,2018(12):21-28.3唐小艳.环保产业与技术技能人才培养适应性问题及原因调研分析J.中国市场,2018(35):69+75.4崔维霞,王均松.翻译技术与MTI人才培养:问题与反思J.中国科技翻译,2018,31(04):23-25.5冯俊霞.从基层医院中药人才现状谈中药人才传承培养J.中国医药指南,2018,16(28):293-294.6冯静.煤炭行业技术人才短缺问题剖析和对策J.中国培训,2018(10):37-38.7郑玉彬.“现代学徒制”人才培养模式实施中存在的问题及对策建议以新疆应用职业技术学院园林专业为例J.安徽农学通报,2018,24(18)

12、:144-146.8梁雨晨,黄勇明.应用技术型人才培养及其价值观问题J.文教资料,2018(26):97-98.9徐琼.施工企业人才队伍建设探讨J.交通企业管理,2018,33(05):47-48.10邵琼.对知识产权事业单位专业技术人才激励问题的思考J.现代营销(下旬刊),2018(08):185-186.11陈志钦.创新创业型电子商务人才培养问题分析以揭阳职业技术学院为例J.文教资料,2018(23):123-124+114.12熊籽安.新时期广播电视工程技术人才培养问题研究J.科技传播,2018,10(15):97-98.13雷重熹,刘晓燕,李丽芳.高职院校应用型科技领军人才的培养问题以

13、河北交通职业技术学院为例J.文教资料,2018(22):98-99.14朱明.国有钢铁企业专业技术人才队伍建设的问题与措施J.企业改革与管理,2018(14):78+82.15王军.“混合所有制”人才培养问题以随州职业技术学院工业机器人技术专业为例J.文教资料,2018(21):149-150.16邢洁. 太重煤机有限公司技术人才的流失问题研究D.太原理工大学,2018.17卢湘文.国有企业专业技术人才培养问题分析以潞安集团为例J.经济师,2018(05):243-244.18金凌芳,顾磊.“机器换人”背景下企业人才需求调查与对策研究J.职业,2018(13):56-57.19赵南南. 中石油

14、GX分公司技术型人才流失问题及对策研究D.广西大学,2018.20王婧昕. 大庆市A医院专业技术人才流失问题研究D.东北石油大学,2018.五、计划进度（按学校要求填写即可！）1.选题与资料的收集 2018年8月1日2018年10月31日，现场调研选题，着手收集与毕业论文相关的10篇以上的参考文献，初步确定论文题目。 2.开题报告撰写及审核 2018年11月1日2018年12月31日，完成论文选题和系统录入。通过查阅相关文献资料，以及在现场调研的基础上完成开题报告写作。经论文导师和各专业（系）组织对开题报告进行审核后，开始毕业论文写作。3.论文初稿写作 2019年1月1日2019年1月31日，

15、完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。按照指导老师意见对初稿进行修改，重点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。4.修改形成二稿 2019年2月1日2019年2月28日，对论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。5.修改、查重，完成定稿2019年3月1日2019年3月31日，对论文进行第三次修改后交指导老师检查，包括查重、排版等细节修改，完成毕业论文定稿。6.提交论文材料，等候评阅2019年4月1日2019年4月30日，提交论文材料，等候论文导师、主审老师评阅论文。7.论文答辩及归档2019年5月，准备论文答辩，完成论文资料系统上传。