开题报告模板 (488).doc

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1、 行政管理（本）专业毕业论文开题报告学 生 信 息分校姓名 学号联系电话工作单位：常住社区： 区/县 街道/社区指导教师信息姓名学历职称工作单位论文开题信息论文题目（需与指导交流系统审核通过的选题一致）：关于上海鑫国食品有限公司人员流失问题的研究是否学位论文：是 否学位英语类型：A B C D学位英语成绩： 分 无分数（ 年 月考）选题依据： 第一，第二，第三，计划阅读的参考文献：123456写作提纲：目 录1 绪论1.1 研究背景1.2论文研究的意义和目的1.3 研究内容2 人员流失相关理论综述2.1 人员流失的定义和特点2.2.人力资本理论3 上海鑫国食品有限公司简介和人员流失情况3.1

2、上海鑫国食品有限公司简介3.2 公司近年人员流失情况及特点分析3.2分析人员流失情况4 员工离职的原因分析4.1 缺乏教育培训和事业发展的机会4.2缺乏融洽的人际关系和良好的沟通4.3薪酬不能反映员工的贡献4.4缺少员工的发展规划5 减少企业人员流失措施5.1建立个性化薪酬制度5.1.1保证薪酬制度的内部公平5.1 2保证薪酬制度的外部竞争力5.1.3设计具有激励性的薪酬制度5.2完善绩效考核制度5.2.1明确考核目的5.2.2结合实际目标5.3建立多元化的激励制度5.3.1建立完善的奖励制度5.3.2注重精神奖励5.3.3提供培训机会5.3.4改善工作内容参考文献注：1.学位英语类型A国家开

3、放大学学士学位英语考试；B成人本科学士学位英语考试；C全国公共英语等级考试三级（PETS-3）或以上；D国家大学英语（含其他语种）四级考试（425分及以上）。2. 开题报告电子版在指导交流系统上传；待论文写作完毕，双面打印后装入终审材料袋。1.1 研究背景 随着现代人力资源的发展和现代企业人力资源管理体系的形成，人力资源已经建立起来。企业的第一个生产力的排名是资源列表的最上面。与此同时，同时由于传统的雇主时代随着市场经济的发展已经结束，公司进入了一个管理的新时代，所以公司之间的竞争现在已经结束了。这是对人才的竞争。很明显，人才流失对企业的发展越来越重要，有效地减少人才流失是公司必须面对的一个问

4、题。近年来，中国调整了经济结构，经济增长模式发生了变化，近年来，中国的企业一直在发挥着作用。经营效率低、收入低、竞争激烈的氛围。与此同时，宏观经济也越来越占主导地位。基本上已经面临全面下调的局面了，在如此动态的外部环境下，本就流失率较高的企业人员流失率更是增大。1.2论文研究的意义和目的 很多国内外学者都进行了大量的理论研究重要的贡献，在实践中总结了有用的经验，但是每个企业都有自己的经验一些特征和人力资源管理模式，如何有效地避免人员流失是每个企业都需要面对的问题解决了。本文基于当前市场环境下企业管理的现状，基于企业的具体企业管理模式。本文以一个具体的例子，人们对人员流失的现象进行了深入的讨论和分析，本文对这篇论文的意义进行了研究，促进了相关理论及其适用性方面的拓展和延伸。1.3 研究内容 本文以上海鑫国食品有限公司管理人员流失为研究对象，通过调查的方式分析离职员工的影响因素，根据公司本身特征提出建议和对策。本文主要从以下几个方面进行研究: (1)全面收集国内外有关人员流失的相关文献资料，建立研究的理论基础; (2)详细分析公司现有人员结构和基本情况，重点了解近三年公司管理人员流失情况; (3)以上面内容为基础，提出对策和建议。