用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中的举证技巧和方法.ppt

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1、用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法举证的技巧和方法 讲课人：罗讲课人：罗讲课人：罗讲课人：罗 如如如如 圭圭圭圭 湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家 湖南省企业联合会湖南省企业联合会湖南省企业联合会湖南省企业联合会/企业家协会顾问企业家协会顾问企业家协会顾问企业家协会顾问 湖南省法学会常务理事湖南省法学会常务理事湖南省法学会常务理事湖南省法学会常务理事 湖南劳动保障公共服务网网管总监湖南劳动保障公共服务网网管总监湖南劳动保障公共服务网网

2、管总监湖南劳动保障公共服务网网管总监 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家 （曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员（曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员（曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员（曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员 兼湖南省劳动保障监察总队总队长）兼湖南省劳动保障监察总队总队长）兼湖南省劳动保障监察总队总队长）兼湖南省劳动保障监察总队总队长）联系方式：联系方式：联系方式：联系方式：电子邮箱：电子邮箱：电子邮箱：电子邮箱：n nQQ:438012021QQ:438012021

3、n nMSN:MSN:n n博客：博客：博客：博客：http:/ n电话电话电话电话:0731-4463130(:0731-4463130(办）办）办）办）n n手机：手机：手机：手机：1387592184613875921846一、用人单位对劳动规章制度制定和公示一、用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧的举证责任和举证的技巧（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件n n 1 1 1 1、要看规章制度的内容是否合法。、要看规章制度的内容是否合法。、要

4、看规章制度的内容是否合法。、要看规章制度的内容是否合法。n n 2 2 2 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。、要看规章制度是否经过民主程序制定。、要看规章制度是否经过民主程序制定。、要看规章制度是否经过民主程序制定。n n 3 3 3 3、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时 常见的问题常见的问题常见的问题常见

5、的问题n n 1 1 1 1、未经平等协商程序确定。、未经平等协商程序确定。、未经平等协商程序确定。、未经平等协商程序确定。n n 2 2 2 2、内容不符合法律法规的规定。、内容不符合法律法规的规定。、内容不符合法律法规的规定。、内容不符合法律法规的规定。n n 3 3 3 3、未履行公示和告知程序。、未履行公示和告知程序。、未履行公示和告知程序。、未履行公示和告知程序。n n（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位n n 带来的法律风险带来的法律风险带来的法律风险带来的法

6、律风险n n 1 1 1 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议n n 案件的依据。案件的依据。案件的依据。案件的依据。n n 2 2 2 2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。n n 3 3 3 3、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同。（四）（四）（四）（四）劳动规章制度举证的技巧和方法劳动规章制度举证的技巧和方法劳

7、动规章制度举证的技巧和方法劳动规章制度举证的技巧和方法 1 1 1 1、劳动规章制度制定和修改应严格履行劳动规章制度制定和修改应严格履行劳动规章制度制定和修改应严格履行劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主民主民主民主 程序程序程序程序”，并保留职工代表大会或者全体职工，并保留职工代表大会或者全体职工，并保留职工代表大会或者全体职工，并保留职工代表大会或者全体职工 讨论、协商的相关书面证据。讨论、协商的相关书面证据。讨论、协商的相关书面证据。讨论、协商的相关书面证据。n n2 2 2 2、严格履行严格履行严格履行严格履行“公示程序公示程序公示程序公示程序”，在规章制度公示或告，在规章制度公示或

8、告，在规章制度公示或告，在规章制度公示或告n n 知时选择易于举证的公示或告知方式，并保知时选择易于举证的公示或告知方式，并保知时选择易于举证的公示或告知方式，并保知时选择易于举证的公示或告知方式，并保n n 留已公示或告知的书面证据。留已公示或告知的书面证据。留已公示或告知的书面证据。留已公示或告知的书面证据。规章制度公示与告知的方法与技巧：规章制度公示与告知的方法与技巧：规章制度公示与告知的方法与技巧：规章制度公示与告知的方法与技巧：n n（1 1 1 1）员工手册发放（要有员工签领确认）；）员工手册发放（要有员工签领确认）；）员工手册发放（要有员工签领确认）；）员工手册发放（要有员工签领

9、确认）；n n（2 2 2 2）内部培训法（包括：培训时间、地点、）内部培训法（包括：培训时间、地点、）内部培训法（包括：培训时间、地点、）内部培训法（包括：培训时间、地点、n n 参会人员、培训内容、与会人员签到）；参会人员、培训内容、与会人员签到）；参会人员、培训内容、与会人员签到）；参会人员、培训内容、与会人员签到）；n n（3 3 3 3）劳动合同约定法；）劳动合同约定法；）劳动合同约定法；）劳动合同约定法；n n（4 4 4 4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；n n（5 5 5 5

10、）传阅法（保留员工签名）；）传阅法（保留员工签名）；）传阅法（保留员工签名）；）传阅法（保留员工签名）；n n（6 6 6 6）入职登记表声明条款）入职登记表声明条款）入职登记表声明条款）入职登记表声明条款n n （保存有员工签名的登记表）；（保存有员工签名的登记表）；（保存有员工签名的登记表）；（保存有员工签名的登记表）；n n（7 7 7 7）意见征询法）意见征询法）意见征询法）意见征询法n n （保留员工意见的签名和书面资料）。（保留员工意见的签名和书面资料）。（保留员工意见的签名和书面资料）。（保留员工意见的签名和书面资料）。n n 尽量避免如下公示方法：尽量避免如下公示方法：尽量避免

11、如下公示方法：尽量避免如下公示方法：n n （1 1 1 1）网站公布；网站公布；网站公布；网站公布；n n （2 2 2 2）电子邮件告知；电子邮件告知；电子邮件告知；电子邮件告知；n n （3 3 3 3）公告栏，宣传栏张贴。公告栏，宣传栏张贴。公告栏，宣传栏张贴。公告栏，宣传栏张贴。n n 从举证角度考虑，不推荐网站公布法、从举证角度考虑，不推荐网站公布法、从举证角度考虑，不推荐网站公布法、从举证角度考虑，不推荐网站公布法、n n 电子邮件通知法、公告栏张贴法，电子邮件通知法、公告栏张贴法，电子邮件通知法、公告栏张贴法，电子邮件通知法、公告栏张贴法，n n 因为这三种公示方式都不易于举证

12、。因为这三种公示方式都不易于举证。因为这三种公示方式都不易于举证。因为这三种公示方式都不易于举证。3 3 3 3、对于已经存在的劳动规章制度进行合法性对于已经存在的劳动规章制度进行合法性对于已经存在的劳动规章制度进行合法性对于已经存在的劳动规章制度进行合法性n n 审查，从内容和程序两个方面加以补正审查，从内容和程序两个方面加以补正审查，从内容和程序两个方面加以补正审查，从内容和程序两个方面加以补正。二、用人单位对告知义务和入职审查的二、用人单位对告知义务和入职审查的举证责任和举证的技巧举证责任和举证的技巧（一）（一）（一）（一）用人单位告知的义务和入职审查的权利用人单位告知的义务和入职审查的

13、权利用人单位告知的义务和入职审查的权利用人单位告知的义务和入职审查的权利 1 1 1 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况对本单位与劳动合同直接相关的基本情况对本单位与劳动合同直接相关的基本情况对本单位与劳动合同直接相关的基本情况 具有告知义务。具有告知义务。具有告知义务。具有告知义务。2 2 2 2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 具有知情权利。具有知情权利。具有知情权利。具有知情权利。（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的（二）

14、用人单位在告知义务和入职审查问题上的（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的 法律风险法律风险法律风险法律风险 1 1 1 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位未履行告知义务的法律风险。2 2 2 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。用人单位未严格进行入职审查的法律风险。用人单位未严格进行入职审查的法律风险。用人单位未严格进行入职审查的法律风险。（三）用人单位告知义务和入职审查的（三）用人单位告知义务和入职审查的（三）用人单位告知义务和入职审查的（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：举证技巧和方法

15、：举证技巧和方法：举证技巧和方法：n n1 1 1 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：n n（1 1 1 1）在员工入职登记表中声明。）在员工入职登记表中声明。）在员工入职登记表中声明。）在员工入职登记表中声明。n n（2 2 2 2）在劳动合同中设计告知条款。）在劳动合同中设计告知条款。）在劳动合同中设计告知条款。）在劳动合同中设计告知条款。n n（3 3 3 3）要求劳动者提供书面声明。）要求劳动者提供书面声明。）要求劳动者提供书面声明。）要求劳动者提供书面声明。

16、n n2 2 2 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：、用人单位入职审查举证的技巧和方法：、用人单位入职审查举证的技巧和方法：、用人单位入职审查举证的技巧和方法：n n（1 1 1 1）设置）设置）设置）设置员工入职登记表员工入职登记表员工入职登记表员工入职登记表作为证据。作为证据。作为证据。作为证据。n n（2 2 2 2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。n n（3 3 3 3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。）在劳动合同中设计条款以备作为证据。）在劳动合同中设计条款以备

17、作为证据。）在劳动合同中设计条款以备作为证据。n n（4 4 4 4）建立职工名册并保留作为证据。）建立职工名册并保留作为证据。）建立职工名册并保留作为证据。）建立职工名册并保留作为证据。三、用人单位对劳动合同订立的举证责任和三、用人单位对劳动合同订立的举证责任和举证的技巧举证的技巧n n（一）（一）用人单位对员工是否订立劳动合同用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任要负举证责任n n 1 1 1 1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同用人单位不与劳动者签订书面劳动合同用人单位不与劳动者签订书面劳动合同用人单位不与劳动者签订书面劳动合同n n 将承担不利的法律后果。将承担不利的法律后果。将

18、承担不利的法律后果。将承担不利的法律后果。n n 2 2 2 2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意n n 保存证据并及时采取处理措施。保存证据并及时采取处理措施。保存证据并及时采取处理措施。保存证据并及时采取处理措施。n n 3 3 3 3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证用人单位要做好为劳动关系是否存在举证用人单位要做好为劳动关系是否存在举证用人单位要做好为劳动关系是否存在举证n n 的证据保存工作。的证据保存工作。的证据保存工作。的证据保存工作。用人单位和劳动者存在劳动关系可

19、参照的凭证：用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证：用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证：用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证：n n（1 1 1 1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名工资支付凭证或记录（职工工资发放花名工资支付凭证或记录（职工工资发放花名工资支付凭证或记录（职工工资发放花名n n 册）、缴纳各项社会保险费的记录；册）、缴纳各项社会保险费的记录；册）、缴纳各项社会保险费的记录；册）、缴纳各项社会保险费的记录；n n（2 2 2 2）用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的“工作证工作证工作证工作证”、“服务服务服务服

20、务n n 证证证证”等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；n n（3 3 3 3）劳动者填写的招聘劳动者填写的招聘劳动者填写的招聘劳动者填写的招聘“登记表登记表登记表登记表”、“报名表报名表报名表报名表”；n n（4 4 4 4）考勤记录；考勤记录；考勤记录；考勤记录；n n（5 5 5 5）其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言等。其他劳动者的证言等。n n 其中，（其中，（其中，（其中，（1 1 1 1）、（）、（）、（）、（3 3 3 3）、（）、（）、（）、（4 4 4 4）项的举证）项的举证）项的举证）项的举证n n

21、 责任在用人单位。责任在用人单位。责任在用人单位。责任在用人单位。（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同的举证责任的举证责任的举证责任的举证责任n n1 1 1 1、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同n n 的几种情形的几种情形的几种情形的几种情形（略）略）略）略）n n2 2 2 2、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上用人

22、单位在签订无固定期限劳动合同问题上用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上n n 的举证责任的举证责任的举证责任的举证责任 （1 1 1 1）用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作 年限有十年或不够十年；年限有十年或不够十年；年限有十年或不够十年；年限有十年或不够十年；“连续连续连续连续”是指时间是指时间是指时间是指时间 间隔不超过一年。间隔不超过一年。间隔不超过一年。间隔不超过一年。（2 2 2 2）用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动用人单

23、位要证明本单位是不是初次实行劳动用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动 合同制度，是否是国有企业改制重新订立合同制度，是否是国有企业改制重新订立合同制度，是否是国有企业改制重新订立合同制度，是否是国有企业改制重新订立 劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。n n （3 3 3 3）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了n n 两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要n n 求续订

24、固定期限劳动合同的，用人单位还求续订固定期限劳动合同的，用人单位还求续订固定期限劳动合同的，用人单位还求续订固定期限劳动合同的，用人单位还n n 要保留劳动者的书面意见作为证据。要保留劳动者的书面意见作为证据。要保留劳动者的书面意见作为证据。要保留劳动者的书面意见作为证据。n n3 3 3 3、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存n n 证据的方法：证据的方法：证据的方法：证据的方法：n n 以书面形式向劳动者征询意见，如劳动者以书面形式向劳动者征询意见，如劳动者以书面形式

25、向劳动者征询意见，如劳动者以书面形式向劳动者征询意见，如劳动者n n 同意订立或主动提出订立固定期限劳动合同意订立或主动提出订立固定期限劳动合同意订立或主动提出订立固定期限劳动合同意订立或主动提出订立固定期限劳动合n n 的，保留劳动者同意的书面证据。的，保留劳动者同意的书面证据。的，保留劳动者同意的书面证据。的，保留劳动者同意的书面证据。四、用人单位对支付劳动者劳动报酬四、用人单位对支付劳动者劳动报酬四、用人单位对支付劳动者劳动报酬四、用人单位对支付劳动者劳动报酬的举证责任和举证的技巧的举证责任和举证的技巧的举证责任和举证的技巧的举证责任和举证的技巧n n（一）劳动报酬权是劳动者利益的集中表

26、（一）劳动报酬权是劳动者利益的集中表现现n n1 1 1 1、劳动法劳动法劳动法劳动法对劳动者劳动报酬支付的规定。对劳动者劳动报酬支付的规定。对劳动者劳动报酬支付的规定。对劳动者劳动报酬支付的规定。n n2 2 2 2、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的n n 规定。规定。规定。规定。n n3 3 3 3、企业破产法企业破产法企业破产法企业破产法对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的对劳动者劳动报酬支付的n n 规定。规定。规定。规定。n n4 4 4 4、劳动争议调解仲裁

27、法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法对处理劳动报酬对处理劳动报酬对处理劳动报酬对处理劳动报酬n n 争议的的规定。争议的的规定。争议的的规定。争议的的规定。（二）用人单位对支付劳动者劳动报酬拒绝（二）用人单位对支付劳动者劳动报酬拒绝（二）用人单位对支付劳动者劳动报酬拒绝（二）用人单位对支付劳动者劳动报酬拒绝举证的法律风险举证的法律风险举证的法律风险举证的法律风险n n 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释问题的解释问题的解释问

28、题的解释（法释（法释（法释（法释200114200114200114200114号）第十三条规定：号）第十三条规定：号）第十三条规定：号）第十三条规定：“因用因用因用因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位负

29、举证责任。用人单位负举证责任。用人单位负举证责任。”n n n n 最高人民法院最高人民法院最高人民法院最高人民法院关于民事经济审判制度改革关于民事经济审判制度改革关于民事经济审判制度改革关于民事经济审判制度改革第三十第三十第三十第三十条规定：条规定：条规定：条规定：“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持拒不提供，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持拒不提供，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持拒不提供，如对方当事

30、人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立有人，可以推定该主张成立有人，可以推定该主张成立有人，可以推定该主张成立”。n n n n 湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法第三十条规定：第三十条规定：第三十条规定：第三十条规定：n n “劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定劳动者合法劳动报

31、酬权益的案件时，用人单位应当在规定劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。金额直接进行认定。金额直接进行认定。金额直接进行认定。”n n 湖南省工资支付监督管理办法湖南省工

32、资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法第三十九条规定，第三十九条规定，第三十九条规定，第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以期改正，逾期未改正的，处以期改正，逾期未改正的，处以期改正，逾期未改正的，处以1000100010001000元以上元以上元以上元以上5000500050005000元以下的罚元以下的罚元以下的罚元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔

33、偿责任。款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。n n （1 1 1 1）未制定工资支付制度的；）未制定工资支付制度的；）未制定工资支付制度的；）未制定工资支付制度的；n n （2 2 2 2）制定的工资支付制度未向劳动者公布的；）制定的工资支付制度未向劳动者公布的；）制定的工资支付制度未向劳动者公布的；）制定的工资支付制度未向劳动者公布的；n n （3 3 3 3）未向劳动者本人提供工资支付清单的；）未向劳动者本人提供工资支付清单的；）未向劳动者本人提供工资支付清单的；）未向劳动者本人提供工资支付清单的；n

34、 n （4 4 4 4）未保存工资支付凭证的；）未保存工资支付凭证的；）未保存工资支付凭证的；）未保存工资支付凭证的；n n （5 5 5 5）将按规定列支的工资用于非工资性支出的。）将按规定列支的工资用于非工资性支出的。）将按规定列支的工资用于非工资性支出的。）将按规定列支的工资用于非工资性支出的。n n n n 湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法湖南省工资支付监督管理办法第四十条规定第四十条规定第四十条规定第四十条规定:n n 用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，用人单位伪造、变造、隐匿、销

35、毁工资支付记录的，用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以5000500050005000元以上元以上元以上元以上10000100001000010000元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以管人员处以管人员处以管人员处以1000100010001000元以上元以上元以上元以上50005000

36、50005000元以下的罚款。元以下的罚款。元以下的罚款。元以下的罚款。（三）用人单位对支付劳动者劳动报酬应该（三）用人单位对支付劳动者劳动报酬应该（三）用人单位对支付劳动者劳动报酬应该（三）用人单位对支付劳动者劳动报酬应该举证的事项举证的事项举证的事项举证的事项n n1 1 1 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体、内部工资支付制度、集体合同或工资集体、内部工资支付制度、集体合同或工资集体、内部工资支付制度、集体合同或工资集体n n 协议；协议；协议；协议；n n2 2 2 2、劳动合同；、劳动合同；、劳动合同；、劳动合同；n n3 3 3 3、用人单位编制的工资支付表、用人单位编制的工

37、资支付表、用人单位编制的工资支付表、用人单位编制的工资支付表n n （工资支付花名册）。（工资支付花名册）。（工资支付花名册）。（工资支付花名册）。n n4 4 4 4、用人单位工资支付清单和劳动者领取工资、用人单位工资支付清单和劳动者领取工资、用人单位工资支付清单和劳动者领取工资、用人单位工资支付清单和劳动者领取工资n n 的签收手续。的签收手续。的签收手续。的签收手续。n n5 5 5 5、为实行同工同酬举证。、为实行同工同酬举证。、为实行同工同酬举证。、为实行同工同酬举证。五、用人单位在试用期间解除劳动合同的五、用人单位在试用期间解除劳动合同的五、用人单位在试用期间解除劳动合同的五、用人

38、单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧举证责任和举证的技巧举证责任和举证的技巧举证责任和举证的技巧n n（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动n n 者的劳动合同者的劳动合同者的劳动合同者的劳动合同n n（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动n n 者公示和告知举证者公示和告知举证者公示和告知举证者公示和告知举证 n n 1 1

39、 1 1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。通过招聘公告发布招聘简章来公示。通过招聘公告发布招聘简章来公示。通过招聘公告发布招聘简章来公示。n n 2 2 2 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求招聘员工时向其明示录用条件，并要求招聘员工时向其明示录用条件，并要求招聘员工时向其明示录用条件，并要求n n 员工签字确认。员工签字确认。员工签字确认。员工签字确认。n n 3 3 3 3、发送聘用函明示录用条件。发送聘用函明示录用条件。发送聘用函明示录用条件。发送聘用函明示录用条件。4 4 4 4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或、在劳动合同中设计条款明

40、确约定录用条件或、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合用条件的情形。不符合用条件的情形。不符合用条件的情形。不符合用条件的情形。n n例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方n n 有下列情形之一，为不符合录用条件：有下列情形之一，为不符合录用条件：有下列情形之一，为不符合录用条件：有下列情形之一，为不符合录用条件：n n （1 1 1 1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知）提供本

41、人基本情况时隐瞒真实情况，告知n n 虚假信息，违背诚实信用要求；虚假信息，违背诚实信用要求；虚假信息，违背诚实信用要求；虚假信息，违背诚实信用要求；n n （2 2 2 2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从）职业技能考察、考核不合格，不符合所从）职业技能考察、考核不合格，不符合所从）职业技能考察、考核不合格，不符合所从n n 事岗位工作的要求；事岗位工作的要求；事岗位工作的要求；事岗位工作的要求；n n （3 3 3 3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；n n （4 4 4 4）

42、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和n n 工作任务；工作任务；工作任务；工作任务；n n （5 5 5 5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。n n n n（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合n n 录用条件的技巧和方法。录用条件的技巧和方法。录用条件

43、的技巧和方法。录用条件的技巧和方法。n n n n 1 1 1 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存n n 书面鉴定意见。书面鉴定意见。书面鉴定意见。书面鉴定意见。n n 2 2 2 2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的n n 劳动者说明理由并保存签收字据。劳动者说明理由并保存签收字据。劳动者说明理由并保存签收字据。劳动者说明理由并保存签收字据。六、用人单位解雇有严重

44、过错员工的六、用人单位解雇有严重过错员工的六、用人单位解雇有严重过错员工的六、用人单位解雇有严重过错员工的举证技巧和方法举证技巧和方法举证技巧和方法举证技巧和方法n n（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据n n（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准n n（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求

45、（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求n n（四）用人单位解雇有严重过错员工的举证要求（四）用人单位解雇有严重过错员工的举证要求（四）用人单位解雇有严重过错员工的举证要求（四）用人单位解雇有严重过错员工的举证要求n n 1 1 1 1、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪n n 员工的员工的员工的员工的“检讨书检讨书检讨书检讨书”、“求情书求情书求情书求情书”、“申辩书申辩书申辩书申辩书”、n n 违纪情况说明，等等；违纪情况说明，等等

46、；违纪情况说明，等等；违纪情况说明，等等；n n 2 2 2 2、用人单位对员工做出处理的资料。如违、用人单位对员工做出处理的资料。如违、用人单位对员工做出处理的资料。如违、用人单位对员工做出处理的资料。如违n n 纪员工签字的违纪记录、处罚通知书等；纪员工签字的违纪记录、处罚通知书等；纪员工签字的违纪记录、处罚通知书等；纪员工签字的违纪记录、处罚通知书等；n n3 3 3 3、证人证词。如其他员工及知情者的证词；、证人证词。如其他员工及知情者的证词；、证人证词。如其他员工及知情者的证词；、证人证词。如其他员工及知情者的证词；n n4 4 4 4、物证。、物证。、物证。、物证。n n 有关事件

47、涉及的物证（如被损坏的生产设有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设n n 备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照n n 片，同时照片上还应当显示时间年月时）；片，同时照片上还应当显示时间年月时）；片，同时照片上还应当显示时间年月时）；片，同时照片上还应当显示时间年月时）；n n5 5 5 5、有关视听资料。、有关视听资料。、有关视听资料。、有关视听资料。n n 如当事人陈述事件的录音、录像；如当事人陈述事件的录音、录像；

48、如当事人陈述事件的录音、录像；如当事人陈述事件的录音、录像；n n6 6 6 6、政府有关部门的处理意见、处理记录及、政府有关部门的处理意见、处理记录及、政府有关部门的处理意见、处理记录及、政府有关部门的处理意见、处理记录及n n 证明等。证明等。证明等。证明等。（五）用人单位解雇有严重过错员工的（五）用人单位解雇有严重过错员工的（五）用人单位解雇有严重过错员工的（五）用人单位解雇有严重过错员工的 证据收集方法证据收集方法证据收集方法证据收集方法n n1 1 1 1、建立日常书面行文制度和档案保管制度；、建立日常书面行文制度和档案保管制度；、建立日常书面行文制度和档案保管制度；、建立日常书面行

49、文制度和档案保管制度；n n2 2 2 2、对于、对于、对于、对于“大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应的员工的违纪行为，应的员工的违纪行为，应的员工的违纪行为，应注注注注n n 意平时记录在案。意平时记录在案。意平时记录在案。意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书每次违纪时，企业都作出相应的书每次违纪时，企业都作出相应的书每次违纪时，企业都作出相应的书n n 面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料面处理材料，要求员工签字。如员工

50、不愿在处理材料n n 上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注n n 明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工n n 资单上注明对工资数额有异议的，应当在资单上注明对工资数额有异议的，应当在资单上注明对工资数额有异议的，应当在资单上注明对工资数额有异议的，应当在7 7 7 7日内提出；日内提出；日内提出；日内提