2022年煤矿安全培训工作总结.docx

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1、贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县源村乡田湾煤矿2022年度 煤矿安全培训工作总结金沙县源村乡田湾煤矿二。一七年三月一日金沙县源村乡田湾煤矿安全培训工作总结今年，在县煤安局、煤炭局的全力撑腰下，在各分管领袖的密切配合下, 我矿圆满的完成了员工各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教训培训工 作朝着健康向上的轨道开展，取得了预期的成就。为了进一步完善安全培训 工作，查找存在的问题和不足，把职工培训工作做得更好。现将我矿煤矿 安全培训工作总结如下：一、基本情况认真学习上级文件精神，深入学习贯彻煤矿安全规程等行业法律法 规，坚持“治理、培训、装备”三并重原则，紧紧围绕煤矿安全质量标准化 建设和“零事故

2、”运动，优化治理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年 各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿安全教训培训工 作取得了较为显著的成效。2022年共培训煤矿“三项岗位人员” 23人。“三 项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全 教训学习培训20学识/人。到达全员培训率100%,培训合格率100%, “三 项岗位人员”持证上岗率100%。二、主要做法（一）狠抓各级治理队伍学习，不 断提高治理能力1、提高各级治理人员的理论水平。号召各级领袖、各专业技术人员认真 学习煤矿安全规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。2、突出安全知识教训培训学习，提高各级治理人

3、员专业知识，提高科室（区队）治理人员实际治理的能力，进一步夯实安全治理责任。（二）狠抓煤矿全员培训，提升从业人员素质1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教训培训作为一项硬指标，对培训任 务逐项分解，细化量化，落实到各科室各班组，并纳入安全生产目的责任考 核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新 工人培训作工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少 于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。2、突出重点。依据实际情况重点抓了班前和井下教训培训。各科室和区 队充分使用安全运动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进 行日常教训培训，实现了每周一题、每月一训、每

4、工种一考。理论考试实 行闭卷，成就达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不 合格的调离 工作岗位。工人对班前会和每周一题运动内容 在班前会进行口述，答不 上 来的不 能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教训培训， 实行由带班矿长对井下作业人员特殊是特种作业人员井下走动式培训，工人 对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，到达熟练 操作 的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发 生。3、严厉奖惩。制定了奖惩措施，对安全培训工作任务实行月抽查，季检 讨，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培 训成就优秀人员和班组进行了

5、奖励。对培训工作不 认真、应付差事、走过场 的单位予以罚款。对在培训工作中体现优异的个人奖励500-1000元。通过严 厉的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全治理水平1、强化煤矿矿长及安全治理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全治理 人员的安全教训培训。及时安置组织煤矿矿长及安全治理人员到二级以上培 训机构进行培训。通过多种 途径的培训和教训，不 断提高煤矿治理层的安 全意识。2、强化特种作业人员培训。按期选送职工到上级培训机构参与特种工 岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到 进一步提高。三、存在问题1、部

6、分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。当前煤炭行业技 术人才不 足和从业人员素质不 高，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿 安全生产和企业的健康开展。2、煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有 几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成 特殊工种 不 够的现象。个别工种出现人才断层现象，影 响了安全生产。3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参与培训就不能工作， 参与工作就影 响培训，矛盾比较突出。4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，对于新 的、技术含量比较高的设施和技术接收速度比较慢，影响和制约了新技 术的推广。总之，

7、我们将认真贯彻国家、省、市、县和上级有关部门的关于煤矿安 全工作的一系列 方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安 全生产方针，深入开展“零事故”运动为中心，以煤矿安全质量标准化建设 为目的，以煤矿安全教训培训为抓手，有序推进安全生产各项工作。员工培 训需要长时间坚持不懈，在今后的工作中我们将继续努力，将培训工作做 得更好。1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教训培训工 作是落实科学开展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本, 就是要把安全生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以安全教训培 训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教训培训是实现煤矿安

8、全 生产的需要，生产要安全，教训是关键，培训不 能丢，这是煤矿企业长期 开 展不 争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是 永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教训、安全培训， 只有把 这项工作抓好了、落实了，才干 真正提高从业人员的安全意识和作 业技能，才干 真正使 广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变 为行动，才干有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教训培 训工作意义深远，责任重大。2、加强组织领袖，确保安全教训培训各项任务落到实处。各科室、各区 队肯定要将煤矿安全教训培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日 程，纳入年度 工作

9、计戈统筹安置，整 体推进，确保生产培训两 不 误。 各区队负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人 员参与培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式 主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，树立健全培训台帐和档案，培训中做 到：有计戈人有组织、有教案、有辅导、有考勤、有档案。要严肃培训纪律, 把住培训考试关，实行不及格不 发证，不 合格不下井，保证培训质量。金沙县源村乡田湾煤矿二。一三年一月二十日工作总结报告写作技术正确做法是依据“立言之本意”的原则，对原料进行科学的取舍、组织和概括。主要的东西要详 讲，次要的要略讲，与主题

10、无关的就不 讲。引用事例和数据时要精选，凡用一个事例就能说明的问题, 就不用两个。这样抓住重点就会发生深刻的思想见解，不 致使人看起来像 喝白开水，淡而无味。(2)总结报告无法文过饰非。换句话说，光有经验，没有教训的总结，严厉地说不 能算完整的总结。一份有力度 的总结必须 实事求是，不能回避问题，只讲好、不讲坏。歌功颂德有余，揭露问题不足，自吹自擂，粉饰太平, 这样的总结，对上不能使领袖掌握情况，对下不能用于指导实践，瞒上欺下，是一种极端不负责 任的态度和典范的做秀。开展下去，就会影响领袖的正确决策，挫伤群众的工作热忱，给事业造成 损失。一般说来，十全十美的事物就是不存有的，工作中的缺点、问题

11、也不可避免。所以搞工作必须 秉持实事求是的态度，端正思想，一切从实际启程。总之，必须并使 总结真正地彰显出 来“发扬成 就，纠正失误，以利再战”的目的，就能够彰显出来一个存有能力的领袖在总结会上讲话就是存有分 量的。(3)总结切忌老生常谈。懒老生常谈，就是说报告必须存有新意。所谓新意就是指那些源自社会课堂教学，观察分析事物存 有肯定高度，对人们的社会课堂教学具备指导意义的经验和具备先进经验促进作用的教训，而不是标 新立异。要做到有新意，就是要通过细致的深入调查、敏锐观察，抓住真实典范 原料，用正确理论去分析, 写出独到之处，特殊是要有解决问题的新做法、新见解、新经验。关键要能一语破的，抓住事物本质, 揭示事物规律，比如有冲破传统观念有新意的思想，有的放矢、切中时弊、能给人排除疑虑、消除疑 虑的思想等内容。还有同一个事物，以不同角度，在不同时机来观察，来分析，也会发生新意。 这正是言当其时，一字千金;言不当时，一文不值。总结报告必须存有新意，最懒一味抄书、抄报、删文件，像是那种“翻阅报纸探听点子，跑到 下面探 听例子，关起门来写下稿子”的作法确实就是没用的。必须存有新意，还必须消除自私思想， 无法一份总结常年用。