-员工奖罚制度.docx

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1、员工奖罚制度员工奖罚制度惩罚制度员工本着以公司为共同财产，以己为主人翁的精神来发挥自己，互相团结，与同事 和协融洽相处，创造良好的工作氛围，共同创造美好的明天，特制定以下规定来进行日 常管理。L在任何宣传品或办公用品上乱写乱画者，发现第一次警告，第二次罚款10元。2 .不服从主管及领导安排，讨价还价、顶撞上司者，罚款50元。3 .上班时间睡觉、说闲话、吃东西等第一次警告，第二次罚款20元（有低血糖者可 以申请主管同意之后补充必要食物）。4 .上班时间因私事给公司造成影响或损失者，罚款20元。5 .因个人过失导致工作失误，情节轻微者警告；情节严重者按实际情况给予处分。6 .对于办公区域内的卫生，

2、实行自己办公区自己负责制，公共区域由执勤员工打扫。 如发现不打扫或打扫不干净者，警告一次，第二次罚款10元。7 .工作中，接打个人私人电话，不得影响别人工作，到指定区域（会议室）按时间 完成。来访亲友，到会议室10钟内完成，解释自己在工作时间不方便接待等情况。违 者罚款10元。8 .上班时间严禁大声喧哗打闹，严禁随地乱吐痰，违者罚款10元。9 .爱护办公用品禁止损坏，损坏照价赔偿。10 .严禁不经领导批准在院内乱挖、乱建，不准随意改变线路，违者罚款20元。11 .上班时间，非工作需要严禁窜岗，违者罚款10元。12 .不经领导或当事人同意，严禁动用和自己工作无关的物品，违者罚款20元。13 .上

3、班时间，保持个人良好的职业形象，着工装或职业装，做好个人卫生，不踩 踏桌椅，不坐办公桌，不斜靠椅子，违者罚款10元。14 .按时上下班，不迟到早退，上下班时公司后勤人员要签字确认，每月第一次迟 到者给予警告，第二次以后罚款5元/次，无故迟到时间半小时以上者按照旷工半天处 理，未按规定签到、签退的，罚款20元。不签字视为旷工，如有特殊情况必须提前向 上级领导请假并办理请假手续，获得批准且将工作安排好后方可离开，未安排好后续工 作的罚款20元，未获得领导批准而休假的按照旷工处理。15 .休假时间：根据我公司日常工作时间的安排，我公司后勤人员每月有4天休假 时间。正常工作日周一至周五不允许休假，休假

4、时间可以在周六、周日任意选择。如有 特殊情况，在周一至周五必须休假的，必须提前向上级领导请示并办理请假手续，获得 批准后方可休假，休假扣发当月全勤奖。16 .不能按时完成领导交办任务者，第一次警告，第二次罚款至少20元。17 .下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的，罚款10元。18 .因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。按实际造价进行赔偿。19 .发货、采购按照要求行事，如果出现差错按实际情况确定承担的责任。20 .工作时间按时完成任务，在忙时玩游戏等耽误工作者给予50T00元罚款。不忙 的时候可以进行提高个人素质和技能的学习。21 .禁止在办公区域吸烟，违者20元。22 .

5、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：. 一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过15日的；,提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000 元以上的；4.盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；.违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；.在异性宿舍与异性员工同宿的；.有其他与上述情形情节相当的情形的。23 .员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损 失。24 .对员工的罚款，每次不超过员工当月工

6、资的15%。奖励制度为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率， 公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。根据情况奖励50-5000元不等。1 .品行端正，工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者,给予月或季度奖金100-1000 元不等。2 .服务热情，有具体实施者，开会表扬。3 .为公司争取荣誉者,按情况给予奖励。4 .从事艰苦工作成绩突出者，奖金50-100元。5 .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益, 对公司贡献较大的，给予月奖金500T500元不等。6 .节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者，能提高公司经济效益，对公司贡 献较大的，给予奖金50-100元。7 .发生职责外事故者，予以报告或妥善处理者，奖金50-100元。8 .研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者，奖金500-2000元。9 .工作每满一年,考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者,给予年度奖金500-5000 yG o10 .全勤奖，每月在规定休息之内没有另外请假的给予全勤奖励100元，和工资一 同发放。本制度由行政部起草，经总经理批准施行。本制度自2011年3月1日起正式施行。