优秀青年教师评选方案.docx

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1、优秀青年教师评选方案通过评选和奖励校优秀青年教师，建立和逐步完善优秀 教师培养和激励机制，整体提升教师的理论水平和业务素质, 努力建设一支适应现代化教育要求的教师队伍，特制定以下评选范围、原则、机构、条件、程序、评选范围、原则、机构、条件、程序、安排及办法等。一、评选范I 在我校工作满三年后的青年教师。二、评选原则宁缺勿滥；坚持评审 坚持事实求是，做到坚持标准、保证质量、优中选优、 与考核相结合，注重教学质量和实绩; 公平、公正、公开。三、评选机构成立优秀青年教师评审小组。负责学校优秀青年教师的 考核、评审工作。（注：若评审小组成员当年有申报要求, 则不参加当年的评审工作）组长：校长副组长：副

2、校长组员：各行政、各级长、科组长、评选条件1、拥护党的基本路线，忠诚人民的教育事业，具有高度 的事业心、责任感和奉献精神，热爱学校，师德优良，为人 师表。2、具有先进的教育理念和教学方法，教育教学成绩名列 前茅。3、在教育教学某一方面具有突出成绩。如：青年教师基 本功比赛中获校级奖励；或所带的班级本年度获校级先进班 集体；教学成绩在备课组内处于领先等。4、具有较强的教育科研能力，教科研论文在校级以上评 比中获奖或市级以上刊物发表或承担校级以上公开课。5、具有良好的身体和心理素质，服从学校安排，有较强 的团结协作能力。6、在条件符合的教师中，担任班主任的教师在评选中优 先考虑。五、评选程序（一）个人申报；（二）学校评审小组对候选人进行考核，根据考核结果 确定优秀青年教师名单；（三）将评选结果向全校教职工公示;六、评选安排时间内容负责3月22-4月H日个人申报教导处4月12-18日评审小组考核评审小组4月19-25日公示办公室5月上旬表彰办公室七、奖励办法对评选出优秀青年教师颁发荣誉证书，公榜表彰，并给予200元/人奖励。评选结果记入教师业务档案，作为各类先进评选、年度 考核和职称评定的重要材料。