人才市场运营方案.docx

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1、人才市场运营方案人才市场运营草案1目录2一、目前状况分析1、人才市场的现状：目前的人才市场出现机遇日益增多竞争日趋激烈的现象。随着高校教育普及以及可供学习媒介的发展人才整体素 质提高昨天的竞争优势成为今天的基本要求。许多在过去被 视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。以英语语言 能力为例s几年前过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的 注意s而现在却不然s只是获得面试机会的一个基本要求。 “60后”“70后”是职场的中坚办量工作经验丰富精力充沛 但知识传统思想求稳对新知识新科技接受认同不够。 “80后”、“90后”年轻、浑身上下充满干劲是标榜个性的 一群，思想独立对企业来说他们是生力军然而对

2、自己 内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻 与职场“规贝I”产生代沟。再加上科技的发展和劳动密集型企 业的转形和转移劳动者与企业要求的差异导致现在的人才市,7,人才择业咨询指导s为求职者提供专业的咨询指导帮 求职者找到对口岗位S让他们在竞争上岗的时候多一分竞争力。,8,人才资源开发与管理咨询:代办各类专业技术人员和管 理人员的引进、推荐和招聘服务，提供项目建设人才配套服务，,9,企业人力资源托管，,10,企业招聘定制服务。3、运营模式平台经营模式凭借建立的互联网信息平台、现场招聘平 台、职业培训平台、政府指导平台等利用资源整合原理整 合相关企业或机构一来降低经营风险与成本二来

3、整合资源 共同发展。实现地方化的网站运营商业模式:在网站上S以企业展 示服务的方式为企业宣传个人可以用视频简历为个人与企 业提供更直观的个人求职资料。2分时段举办大型招聘会：例如:星期一是名企招聘s星期二是综合型人才招聘s星 期三大型行业专场s星期四是某企业专场星期五是高级人才 招聘会星期六是应届毕业生专场应聘会s星期天是兼职招聘 会。例如：1、6、7、8、11、12月份为在校中、大专生提供寒、 暑假工作机会。,3,企业有偿竞聘:借鉴电视节目职来职往与电视台 合作s举办求职者与企业面对面的双向选择的求职活动。94人才资源:企业随到随选即时应聘。,5,企业资源:求职者随到随选即时应聘。五、效益分

4、析1、人才效益：人才是最重要的资源可以带来巨额经济 效益和社会效益。通过市场的优化配置人才资源就能转变为 推动经济社会发展的第一资本人才培养引进:提出用先进的 经济思想和经营理念来开发人才资源经营人才资本为人才 能量的释放搭建良好平台。积极培养人才是发展人才、形成人 才后发优势的重要途径。有效引进急需人才是改善人才结构、 提高人才层次的重要渠道。“招人才到市场”、“找工作到市场” 成为全社会的一种共识。人才市场是优化人才资源配置的主要 载体是构建人才资源聚集、人才资本辐射的重要平台。2、社会效益统筹发展S促进人才资源宏观调控。解决两对矛盾:一是 人才总量不足与人才闲置较多的矛盾，二是产业急需人

5、才岗位 大量空缺与人才培养供给不足的矛盾，稳定社会大局构建高校毕业生就业服务体系。做好高校 毕业生就业工作对于合理配置并开发利用好高校毕业生人才 资源构建稳定和谐的社会环境有重要意义。推动政府职能转变建设服务型人才市场。到目前为止 人才市场体系还没有完全形成政府和行业部门所属的人才服 务机构依然不同程度地存在政事不分、体制不顺、机制不活和 市场化程度不高的问题。构建经营性人才市场体系坚持把服 务摆在首位在编制人才市场发展规划、统筹人才市场发展、 盘活现有人才资源、推进人才市场法制建设、规范人才市场运 行、加强人才市场诚信建设利用社会力量管理人才市场既 能实现人才市场行业自律等方面又能充分体现社

6、会公共服务 职能。人才市场可为我市人民找到出路S提高我市人民的学历、 素质增强我市人民的上岗竞争力增加我市人民的经济收入 使他们尽快实现减小贫富差距的目标。当我市人民通过人才 市场获得收益后将真切地体会到知识就是力量是他们的致富之本增加经济收入的保证。这将促使他们从为温饱奔波转 变成为知识爱好者他们将10更加注重自身知识的提升、对下一代的培养这样能 更好地保护促进我市教育事业的发展。3、经济效益，财务预算，11场一边是大量的企业招不到人才一边是大量的人才找不着 工作。如何使劳动者与企业真正对接起来给了人才市场经营很 大的发展契机S也许过去的人才市场不需要考虑人才的对接问 题他们只需要做人才信息

7、服务就够了。可是现在的企业与 人才的供需矛盾越来越严重如果人才市场仅仅只做信息服务 不做对接服务s那么不管是企业也好S求职者也好S都会是 乘兴而来扫兴而归。所以人才市场要想真正地帮助企业解决 招聘烦恼人才求职困惑人才市场就必须加大人才的培训力 度和服务力度。这也是我们人才市场在一定时间内的发展方面。2、人才市场定位：3传统人才市场，从本质上说，它属于人才中介服务组织，它与 行政机关相比较，只是工作对象、工作内容、工作方式都是不 同的。人才市场应该是为经济建设服务、为人才服务的一块阵 地我们人才市场坚持为经济建设和社会发展服务为人才服 务为用人单位服务的宗旨，市场贯彻公开、平等、竞争、择 优的原

8、则实现人才自主择业单位自主择人的“双向选择” S 并通过完善人才社会化服务体系和市场调节机制在公正平等互通有无s互惠互利的前提下s 全面开展人才、智力、技术交流。促进人才合理流动和人才资 源合理配置。人才市场主要服务对象为各类管理人员、专业技 术人员、回国留学人员、大中专毕业生、研究生拥有特殊才 能的人员和机关、团体、企事业单位。人才市场坚持社会效益、 人才效益优先兼顾经济效益的原则实行有偿服务。3、我们的优势：（你们自己总结，二、市场定位与开发注重品牌建设注重市场差异化把 市场定位为技能人才引进与输出S服务立足本地人才与本土企业s为本地人进行一系列职能培训S 按其职业生涯规划量身定做发展计划

9、为本地企业进行系列人 力资源管理服务。目标短期目标:促使人才市场的主体到位S完善人才竞争环境 s强4化人才市场中介的职能初步实现人才市场机制对人才 资源配置的基础性作用到2015年形成遵义地方性人才市 场的雏型。长期目标:建成统一的劳动力市场和遵义地方性市 场体系s形成遵义人才资源高地和遵义人力资源经营的产业链。实现短期目标是目前的重点实现了短期目标大致有如下: 人才市场主体或供求双方具有比较充分的市场行为人才 的配置绝大部分通过市场机制来实现。健全人才市场所必须的 硬软件设施完善网站互联网信息平台S现场招聘平台S人力 资源库、猎头信息库。(2)公平的人才市场竞争环境。(3)较完全的人才市场服

10、务体系与保障体系。,4)适合市场需要的人才资源管理制度和系统。三、政府相关政策1、实施中华人民共和国就业促进法办法第八条各级人民政府应当根据就业状况和就业工作目标s 在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金按规定用于职业介绍、职业培训、公益性岗 位、职业技能鉴定、创业培训、特定就业政策和社会保险等的 补贴s创业资助小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷 款贴息以及扶持公共就业服务等。2、实施中华人民共和国就业促进法办法第九条在确保各项失业保险待遇按时足额支付的基础上S县级以上人民政府可以按照国家和省的规定提取一定比例的失 业保险基金用于促进就业和稳定就业。3、实施中华人民共和

11、国就业促进法办法第十三条享受政府优惠政策的各类经营性市场、商铺应 当预留一定比例的摊位优先租赁给就业困难人员和其他登记失 业人员经营按照规定免收行政事业性收费并按照不低于百 分之五十的标准减收租赁费、管理费。4、实施中华人民共和国就业促进法办法第十四条对用人单位招用本省就业困难人员与其签订一 年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的按照国家和省 的规定5给予社会保险补贴并按照实际招用人数给予岗位补贴。本省就业困难人员从事个体经营或者灵活就业S向当地人 力资源和社会保障主管部门办理就业登记并缴纳社会保险费的 按照规定给予社会保险补贴。5、实施中华人民共和国就业促进法办法第十五条对社会职业中介机构

12、为就业困难人员、其他登记 失业人员和在法定劳动年龄内的本省户籍农村劳动者提供免费 职业介绍服务的按照规定给予职业介绍补贴。6、实施中华人民共和国就业促进法办法第十六条对就业困难人员、其他登记失业人员和在法定劳 动年龄内的本省户籍农村劳动者按照规定给予职业培训或者 创业培训补贴其中就业困难人员、农村劳动者通过职业技能 鉴定取得职业资格证书的按照规定给予职业技能鉴定补贴。人力资源和社会保障主管部门应当采用中华人民共和国 政府采购法第二十六条规定的方式确定为前款规定劳动者 提供培训服务的职业技能培训机构。7、实施中华人民共和国就业促进法办法第十八条申领社会保险补贴、岗位补贴的应当向参保地 人力资源和

13、社会保障主管部门提出申请。申领职业介绍补贴的S应当向职业中介机构所在地人力资 源和社会保障主管部门提出申请。申领职业培训和创业培训补贴的s应当向培训机构所在地 人力资源和社会保障主管部门提出申请。申请创业资助的应当向创业地人力资源和社会保障主管 部门提出申请。8、实施中华人民共和国就业促进法办法第四十六条县级以上人民政府投资或者扶持开发的下列公 益性岗位用人单位应当通过公共就业服务机构向社会公开发布招聘信息并按照不低于本单位公益性岗位百分之四十的比 例招用本省就业困难人员：，一，财政核拨事业单位编制外的后勤保障岗位，二，政府投资建设项目的服务性岗位，三，政府及其部门组织社会公益活动产生的临时性

14、岗位，6，四，政府及其部门行使公共管理职能设置的协管岗位，五，其他公益性岗位。招聘信息发布的应聘时间截止后用人单位未能招聘到符 合岗位要求的就业困难人员的经公共就业服务机构确认方 可招聘其他人员。各级人民政府应当鼓励并扶持在公益性岗位安置的就业困 难人员提高就业技能尽快实现常规就业提高公益性岗位的 使用效率。9、灵活就业人员社保补贴10、再就业岗位补贴四、公司运营1、组织架构7总经理秘书部门经理招人培行聘力训政资部财部源务部部信人现猎息才场头职企国岗技网招业业证前术行财聘内资培培管政 务格训训训管理培理社社人人管国大训会会才才理际学人保测租咨人生才险才就评赁询档代交业案指理流管导理2、经营项目

15、要通过市场开展一系列社会化服务S解决就业和再就 业问题，建交流平台S提供权威性的人才供求信息、价格信息为 供需双方和全社会服务，建公共人事社会化服务体系S以人事关系 和档案、职称、社会养老保险等为切入点，实施继续教育和人才资 源开发培8训提高人才队伍素质指导就业，开展人才评价研究 建立指标合理、手段先进、操作性强的科学人才测评体系。,1,收集、整理、储存和发布人才供求信息例如:档案管 理管理费为180-220元/年，提供人才信息服务，建立人才就业登 记。2人才推荐为企业推荐人才库里的人才介绍求职人员 就业、推荐人才就业。,3,人才招聘:提供高层次人才的担保代理业务。,4,人才租赁:为企业短期宣传、促销提供人员。,5,人才培训:利用职业培训学校、爸妈在线心里咨询中心、 成人教育研究中心完成对人才的培训使加入人才市场的人员 每人都有一技之长s与时俱进S适应各个岗位的需求。,6,人才测评:为提供高层次人才的担保代理业务储存人才。