逐级上报范文.docx

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1、逐级上报范文不管在部队还是在系统，还是在外企，还是在私企，或者是单 位，逐级汇报是最基本的职业操守。越级汇报是一个职场大忌，没有任何一个人喜欢被人越级汇 报，所以不管是新人还是公司老一辈，都一定要遵循逐级汇报这个 规则。但如果你的上司，不把你汇报的情况上报，你该怎么办？因为我在BD呆久了，逐级汇报深入骨髓，所以在工作中我严格 按照，我的工作汇报给我的上级领导，再由我的上级领导汇报给她 的上级领导。但日常的工作情况是，我的汇报只到了业务副总，出 事情了，捅到老板那边，老板就会说，我们这个事情没有给他知 道。举个例子：很偶然的一次，老板在前台遇到我的时候说，客户出现投诉的 情况，你要去投诉到供应商

2、那边去，我瞬间懵了，这个是我日常工 作，只要发现有投诉，只要是供应商的问题，我一定是正式邮件投 诉给供应商，且邮件只CC给了我的主管，但很明显，我的老板不知 道这个事情，且，认为我工作缺失。投诉的事情可大可小，但日常的投诉，其实跟整个公司的运作 来说，其实很小，比如说船期推迟啦，破点包啦，货快过期了，货 不对版拉，这些事情，如果副总特意去向老板汇报，其实是很小题 大作的，可现在我的老板觉得工作缺失了，那么我应该怎么处理才好。还是遵守着逐级汇报请示的原则，我请示了我的主管，告知了 情况，并重点提到了这个事情其实很小，如果你专门汇报给老板， 有些小题大做，是否我写邮件的时候，顺便CC给老板，同时也可以 让供应商们知道，老板也在关注这个事情，起到一个威慑的作用。同时问主管，是否由他告知副总，还是我走过去告知一声。就是所有的越级汇报之前，必须征得你的上级领导同意，要怎 么让他同意你的请求，就是你说话的技巧。这个技巧就是不与他对立，就是站在他的角度，替他思考，且 主动为他减轻工作负担。当然这个不越级汇报不指的是你被不公平对待的前提下。