第五章公务员考核复习试题.docx

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1、公务员制度期末复习试题第五章 公务员考核课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )5-89A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应2、连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )5-94A.免职B.撤职C.辞退D.开除3、公务员考核的重点是( )5-81A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩D

2、.责任心与工作态度4、由任免机关进行的公务员考察是( )5-77A.平时考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察5、考核工作的归宿和落脚点是( )5-93A.考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用6、考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( )5-88A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应7、除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )5-76A.半年B.1年C.2年D.3年8、下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（ ）5-92A.美国B.英国C.法国D.日本9、符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完

3、成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（ ）5-85A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职10、负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（ ）5-90A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会D.机关负责人11、某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国公务员法规定，其年度考核应确定的等次是（ ）5-86A优秀B称职C基本称职D不称职12、根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（ ）5-86A等级鉴定法B主观评价法C客观评价法D目标管理法13、我国对非领导成员公务员采取的考核方式是

4、（ ）5-76 A.季度考核 B.年度考核 C.届中考核 D.届末考核14、无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（ ）5-83 A.称职 B.不称职 C.基本称职 D.基本不称职15、因病假、事假累计超过 的公务员，不进行考核（ ）5-83 A.半年 B.九个月 C.一年 D.三个月16、公务员在挂职锻炼期间的考核（ ）5-83 A.由挂职单位考核，原单位确定等次 B.由原单位考核并确定等次 C.由挂职单位考核并确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次17、与国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了（ ）5-85 A.优

5、异等次 B.满意等次 C.基本称职等次 D.基本不称职等次18、公务员年度考核优秀等次人员，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的多少以内（ ）5-86 A.10% B.15% C.20% D.30%19、公务员年度考核的第一项程序是（ ）5-89 A.领导评价 B.群众评价 C.个人总结 D.本机关负责人评价20、公务员年度考核被确定为基本称职的等次的，可以（ ）5-94 A.降低一个职务层次任职 B.晋升一个工资档次 C.不享受年度考核奖金 D.享受年度考核奖金二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写

6、在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、公务员考核等次分为( )5-85A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职2、公务员考核的原则包括( )5-79A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合3、与其他考察相比，公务员年度考核具有的特点有（ ）5-77/78 A.范围广泛 B.定期举行 C.按考核需要随时举行 D.目的单一 E.考核针对特定对象4、公务员考核的原则包括（ ）5-79/60 A.全面考核和重点考核相结合的原则 B.平时考核和定期考核相结合的原则 C.客观公正与民主公开原则 D.分类考核原则 E.考用结合的原则 5、下列国

7、家中，将公务员考核等次分为5个等次的有（ ）5-84 A.美国 B.埃及 C.英国 D.日本 E.法国6、我国公务员考核中，以下条件中能满足被确定为“优秀”等次的有（ ）5-85 A.思想政治素质高 B.熟悉业务，工作能力较强 C.工作业绩突出 D.清正廉洁 E.工作责任性强，勤勉尽责，工作作风好7、公务员考核的公开原则在一定范围内公布的考核事项有（ ）5-79 A.考核对象 B.考核时间 C.考核内容 D.考核标准 E.考核程序8、公务员考核分为（ ）5-76 A.年终考核 B.定期考核 C.录用考察 D.平时考核 E.晋升考察9、1993年颁布的国家公务员暂行条例将公务员考核等次分为（ ）

8、5-85 A.非常优秀 B.优秀 C.称职 D.基本称职 E.不称职10、下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是（ ）5-86 A.关键事件法 B.交错排序法 C.目标管理法 D.强制分布法 E.行为锚定法三、简答题(本大题共4小题，每题5分，共20分)1、公务员考核的方法有哪些？5-872、简述建立健全公务员考核制度的意义。5-783、简述领导考核与群众考核相结合的重要性。5-874、公务员考核结果的反馈形式是怎样的？有什么意义？5-92四、案例分析题(本题10分)2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。请回答：（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89（2）根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94