2023年临时工用工协议书范本（精选多篇）.docx

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1、2023年临时工用工协议书范本（精选多篇） 推荐第1篇：临时工用工协议书范本 临时用工协议 编号： 甲方（单位）名称： 乙方（工人）姓名： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本 协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工 作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实

2、行每周 严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定， 按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为 每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 （二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤 害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 （三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。 （四）甲方为乙方提供午餐补助。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到

3、早退。 （二）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （三）听从指挥，服从调动。 （四）保质保量完成任务。 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。 （二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经 乙方同意，双方重新签订协议。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议： （1）双方一致同意的； （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的； （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 （四）有下列情形之一的，本协议自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方

4、被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损害甲方利益的； （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人 身体健康的； （2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人侮辱的； （4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 七、违约责任 甲方违反协议有关条款或无正当

5、理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。 乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。 八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。 九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月 日 年 月日篇2：临时工用工协议 用工协议书 甲方： 乙方： 身份证号码 一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。 二、本协议期限为 （年/月），自

6、 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作任务: 1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 四、劳动报酬： 根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。 五、劳动纪律： 1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项

7、规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 六、免责条款： 1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。 2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。 七、协议的终止、续签和解除: 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同

8、意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。 4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的； 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。 5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定

9、执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 。 甲方:乙方: 签订日期: 年 月 日篇3：临时用工合同范本 临时用工合同 编号： 甲方 ： 乙方 ： 甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、（工作）任务 甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位

10、，承担_临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。 （二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 25 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。 四、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （四）听从指

11、挥，服从调动。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （六）有事及时请示报告，不得擅自主张。 五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 （二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； （3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （3）服

12、务态度恶劣，损害消费者利益的； （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 六、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。 七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。 推荐第2篇：临时工用工协议书 临时工聘用合同书 聘用单位（甲方）：_ 受聘人（乙方）：_身份证号

13、码：_兹有聘用单位决定聘用乙方（受聘人）_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_个月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1工作岗位：_。 2职责范围和要求：_按照甲方用工需求完成本职工作_。 3遵守国家的法律法规、甲方公司的各种规章制度，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1甲方以双方协商的薪资标准按月以现金的形式支付乙方工资； 2甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2乙方

14、违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5照国家有关规定和_合同法_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_。 九、本合同经甲、乙双方签（章）后生效，合同期限届

15、满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，劳动服务公司各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推荐第3篇：临时工用工协议 临时工用工协议 用人单位（甲方）：光荣行（金坛）电脑机绣有限公司 临时工 （乙方）：性别：出生年月： 户口所在地：居民身份证号码： 公司因工作需要，向社会公开招用临时工人。为了使公司制度完善，现拟定临时工用工协议： 一、工作内容 1、乙方同意按甲方需要安排在岗位（工种），并保质量完成甲方所安排的生产、工作任务。 2、乙方必须服从甲方的管理和工作上的安排。 3、甲方根据生产需要安排乙方上班日。 二、劳动报酬

16、 1、乙方工作时间为小时，日薪元（工作中不得有失误），于当日工作结束后发放。 2、乙方可享有公司提供的午餐和点心各一份。 2、乙方在结束临时工用工期限内，可以向公司申请来本公司做正式员工。由公司审核录用。 三、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方制定的各项规章管理制度，若乙方违反的，甲方有权安照有关规定给予惩处与奖励。 2、甲方在条件允许的情况下，给乙方提供舒适的工作、生活环境。 四、此协议期限依据本公司生产和工作需要而定。 （甲方）公司： （乙方）临时工： 签订日期： 推荐第4篇：临时工用工协议 暑假临时工用工协议 甲方单位名称（以下简称甲方）： 地址：电话： 乙方姓名（以下简称乙方）： 身份证号

17、：性别： 身份住址：电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守。 一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。 二、乙方提供证件必须属实，如故意隐瞒欺骗，经发现愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己承担。 三、工资待遇 临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由乙方据实承担、结账时从工资中扣除。 四、工资结算

18、方式 本协议期满，结清全部工资，本协议终止 五、协议期限 本协议期限自 201年月日起至201年月日止 六、甲乙双方特别约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准， 自愿并同意甲方因生产需要，而服从管理人员对加班、调休等工作的安排。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范，不得擅自操作未经允许的工作机械，不得擅自脱离本职的岗位范围。 3.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退；旷工3天一律按自动离职处理。 4.乙方必须遵守法律法规，除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担，与甲方无关。 5.未满协议期限的，如乙方

19、有其他事情需离厂的，公司有权扣除生活费。 6.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议 A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的 B严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。 七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 八、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方：乙方： 年月日年月日 推荐第5篇：彰武高中临时工用工协议书) 彰武高中临时工用工协议书 甲方：彰武县高级中学（以下简称甲方） 乙方姓名：_性别：_年龄：_ 身份证号码：_ 甲方根据学校工作的需要，需聘用临时工，甲乙双方经平等协商，同意自愿签定本合同，共同遵守本协议所列的条款。 一、乙方根据学校工作需要提供健康证明、身

20、份证复印件。 二、乙方根据甲方工作需要，同意担任_ 岗位工作，并全力支持和配合甲方工作； 三、乙方应恪守职业道德，遵守甲方的规章制度，执行安全劳动条件，爱护甲方的财物，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准； 四、甲方是一个文明场所，乙方必须不断提高自身素质，不得做有损甲方形象的事。严禁乙方参加赌博及其他违法乱纪的活动，如有违反，甲方将严肃处理，直至解除协议； 五、乙方必须坚守岗位，有事需履行请假手续，批准后方可离岗； 六、节假日期间，乙方根据工作需要坚守岗位，服从甲方值班安排，确保甲方的财产不受损失； 七、甲乙双方任何一方终止协议，需提前一个月通知对方； 八、本协议一年一签，签协议时间为

21、学年结束时。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签定之日起生效。 甲方：彰武县高级中学（盖章）乙方（签字）： 法人代表（盖章）： 2023年 11月 5日2023年 11月 5日 彰武高中聘用临时工制度 一、聘用临时工的权限 （1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经分管校长、校长同意，由总务处备案。 （2）聘用原则：被聘请人员身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1-2年；聘用临时工要按规定的亲属回避制度执行，并经校行政会议通过。 （3）临时工的用工申请，根据具体情况，由相关部门决定是否需要，并向分管校长申请，分管校长向校长汇报。 （4

22、）学校应与聘用者签订合同。分管校长代表校长签约，合同一式三份，分别由校档案室、总务处及聘用者各持一份。 二、聘用临时工的待遇 （1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工考勤由聘用处室的负责人。由财会室按合同规定于下月初发放工资。 （2）必需的劳保以节约为原则，由聘用处室负责向总务部门申请，总务部门按期发放。 （3）临时工不享受学校在职教职工的奖金福利。有突出贡献的，由有关处室主任提出，由学校领导班子会议决定。 三、临时工工作日常管理 （1）聘用处室负责人负责安排工作，进行

23、工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。 （2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。检查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。 （3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。 （4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。 （5）临时工因隐瞒身体健康原因，出现突发情况，有临时工本人负责。 彰武县高级中学 2023年10月31日 推荐第6篇：学校临时工用工协议 学校临时工聘用协议

24、根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议： 一、甲方因工作需要聘用乙方为学校临时工，乙方符合学校用工条件，并自愿报名，学校经考核，合格录用。 二、乙方能胜任工作，留用后，工资标准为每月_元，每月月末发放。 三、工作期间甲方向乙方提供日常工作所需要的劳动工具、用品； 四、乙方必须做好甲方规定的如下工作： （1） （2） （3） （4）其他临时任务。 五、工作时间要求： 每周一至周五上午7：3011：30 下午1：004：30 六、本合同于每学期开始时签订，至每学期结束时终止（即 年 月 日- 年 月 日） 七、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，乙方负主

25、要责任。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。 甲方：明山区实验小学 乙方： 年 月 日 年 月 日 推荐第7篇：临时用工协议书范本(后勤临时工) 用工协议书 甲方： 已方：（受聘人） 丙方：（受聘担保人） 受聘人信息： 姓名：性别：年龄： 详细住址： 身份证号： 一根据有关规定, 经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议。 二本协议期限为5个月，自2023年11月1日起至2023 年3月1日为试用期间。 三工作任务 1、甲方安排乙方在 门卫 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的所有财产及公

26、司院内所有设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产（财产见附表明细），由乙方接收看管。 2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 四劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方夫妇二人的劳动报酬为 2000/月 元（人民币）(大写： 贰仟元整)。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 2、劳动纪律 1、乙方在看管期间在住宿区一定要注意防火安全，不得私自让外人进入公司厂区。 2、已方有下列情况之一，甲

27、方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故承担相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、监守自盗，用不正当手段欺骗甲方等危害甲方利益的情节。 3、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 4、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 五任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 六本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 七本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各

28、持一份,具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方签字：担保人： 签订日期:2023年 11 月 14 日 推荐第8篇：暑假工临时工用工协议 暑假工临时工用工协议 甲方：诚信旺手袋厂（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方） 法定代表人：罗芝华监护人： 联系人：姜小姐身份证号码：电话：0769-82023767住址： 根据中华人民共和国合同法甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。 1、甲方根据工作需要，按照中华人民共和国合同法的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋厂 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2、合同期限： 本合

29、同期限自2023年月日起至2023年月止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。 3、乙方在合同期内的权利义务： 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离 职处理。 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，工厂不给予任何补偿（生活费及房租 15元/天） 4、协议的解除与终止： 乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议： 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的； 严重失

30、职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。 5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向 法院提起诉讼。 6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。 7、本合同经双方签字后生效。 甲方：乙方： 乙方监护人： 联系方式： 日期：年月日日期：年月日 推荐第9篇：寒假工临时工用工协议 临时工用工协议 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。 一、甲方根据工作需要、聘用乙方在南长城国际大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。 二、上班时间 按照甲方的规定时间执行。 三、工资待遇 临时工按每月工资1000元（

31、人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。 四、工资结算方式 本协议期满，结清全部工资，本协议终止 五、协议期限 本协议期限自2023年月日起至2023年月日止 六、甲乙双方特别约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。 3.乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。 4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另

32、扣款20元.旷工3天一律按自动离职处理。 5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。 6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。 7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。 A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。 B严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。 七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 八、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方：乙方： 年月日年月日 推荐第10篇：暑假工临时工用工协议 暑假工临时工用工协议 甲方： 德州凯泽工艺发制品有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 监护人： 联系人： 身份证号码

33、： 电话： 住址： 根据中华人民共和国合同法甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。 1、甲方根据工作需要，按照中华人民共和国合同法的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋 厂德州凯泽工艺发制品有限公司 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2、合同期限： 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。 3、乙方在合同期内的权利义务： 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早

34、退，凡旷工三天以上者，一律按自动离 职处理。 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，须提前十天提出辞职，否则公司将不给于任何补偿。 4、协议的解除与终止： 乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议： 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。 5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。 7、本合同经双方签字后生效。 甲方： 乙方： 乙方监

35、护人： 联系方式： 日期： 年 月 日 第11篇：临时工用工制度 临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。 1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。 2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门

36、领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。 4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。 5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时

37、工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。 6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件： 6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)； 6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁； 6.4 持有中华人民共和国身份证； 6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。 7 我校实行临时工“持证上岗”制度

38、，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。 8 凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。 9 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用

39、期起计算。 10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。 11 每期劳动合同期限不超过一年。 12 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。 13 临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。 14 除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。 15 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年

40、度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10，考核结果报人事 2 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。 16 当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。 17 因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。 18 本办法由学校人事处负责解释。 19 本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。 3 聘用临时工用工制度 一、聘用临时工的权限 （1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。 聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1-2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。 （2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。 （3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受