加班调休管理制度.doc

《加班调休管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班调休管理制度.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、加班调休管理制度加班调休管理制度第一章 总则 一、目的 为规范公司加班、调休管理规定，提高工作效率，保证公司生产经营工作的有序进行。 根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，从保障员工身心健康为原则，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围:公司全体员工 三、职责 1、各部门负责人负责对部门人员的加班审批，并对其加班情况进行管理。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作; 3、各部门负责人对所管部门人员的加班的必要性、时间安排、频次、加班工作内容进行审核和管理。四、原则 公司提倡不鼓励员工加班的原则，尽量在工作时间内完成工作任务。建议员工根据工作计划，合理安排工作内容。确有工

2、作需要，需要延长工作时间的，按规定程序申报加班，经批准后方可执行。 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率; 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与 正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，保障员工身心健康。 五、加班与调休 1、员工加班后可给予同等时间的调休，优先个人申请的方式，部门负责人根据工作需要，在不影响部门工作的前提下，安排员工在适当时间调休。 2、加班时间可累积到一起调休。调休以单休为主，原则上不允许 3 天(含)以上的连续调

3、休，以免影响岗位工作安排。 3、具体调休时间由员工所在部门(车间)负责人安排，调休审批程序参照员工手册。 第二章 关于加班 六、加班管理: (一)关于加班的界定: A、加班以公司安排为准;以经批核的加班单及实际打卡时间为计算加班工时的依据; B、在保持正常工作效率的情况下，在正常工作时间内无法完成公司及部门交派的任务，确实需要通过延长工作时间来完成任务的，或临时接受任务(本职或非本职)，必须于非正常上班时间完成的，视为加班; C、加班分以下三种: a、平时加班:周一至周五(含长周的周六)正常上班时间外延续工作的; b、周末加班:短周的周六、周日及长周的周日因需要必需工作的; c、节日加班:国家

4、法定节假日因需要必须工作的; 国家法定节日为公民共同的节日，应该尊重员工享受法定节假日的权利，公司不提倡在法定 节假日加班，如确实需要加班，必须提前申请并获得审批; D、司机岗位因其工作时间机动性较大，采取弹性工作制，以有出车任务为标准工作时间;无出车任务时，可按照相关程序办理休息; (二)有下列情况之一者，不认定为加班: 1、属于本职任务范畴，本应于正常上班时间完成，因工作效率低下而必须通过延长时间完成的， 不视为加班(可允许在岗位继续完成工作任务);凡正常工作时间故意怠工，后利用延长工作时间来完成相关工作的，除不计加班外，将按公司相关处分规定处理;2、 由于正常工作任务未按要求及时完成而需

5、延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 3、 延长工作时间处理日常工作半小时以内的; 4、集体开会、培训(特批除外)、公司聚餐、工作应酬、出差、外勤的; 5、休息日与平时调班的，不算加班; 6、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; (三)关于计加班工时: 公司 C 级以上人员，一般不另计加班工资(特殊情况或有特殊约定的除外)，均属正常加班 。A、属于给予同等时间的调休; B、加班工时以 0.5 小时(即 30 分钟)为最小计算单位。不足 0.5 小时的计为零，超过 0.5 小时 不足 1 小时的按 0.5 小时计，以此类推; C、员工依据规定程序加班的均按相关规定予以计算加班工时;D、

6、加班工时由加班人员的上级主管根据加班内容予以评估确定，即根据完成该加班任务实际应付 出的时间来确定加班工时; E、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对是否存在加 班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为; (四)其它规定 A、因工作需要，各部门员工因工作需要被指派必须加班的，任何人无特殊原因不得推诿，否则视情节轻重惩处;如因计较个人利益对加班任务产生抵触情绪而怠工或拒不加班，对公司或部门利益造成损害的，将给予以一定的行政处分; B、各部门负责人负责对加班进行核验及批准;各部门应严

7、格控制加班;加班应实事求是，按需进行，严禁弄虚作假，确保公司加班有计划、按秩序进行 如有与事实不符，将追究相关人员的责任; C、加班时间的纪律与正常上班时间要求一致，员工必须在岗位上认真履行职责，高效、高质完成 工作任务;否则将给予取消加班工时等处理。 (五)加班时限控制 1、不得安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班; 2、为保护员工有正常的休息时间，促进各部门合理安排员工工作， 3、员工加班一般每日不超过 2 小时为宜，特殊情况每日不超过 3 小时; 4、员工每个月加班时间不超过 36 小时。 (六)加班工资的支付 A、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的，按正常工作日工资

8、 1.5 倍计算; B、安排员工在公休日工作的，按正常工作日工资 2 倍计算; C、安排员工在国家法定节假日(元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1天，端午节 1 天, 中秋节 1 天，国庆节 3 天，)，按照正常工作日工资的 3 倍计算工。 (七)加班审批程序 1、员工加班须事先向直接上级申请，申请须注明加班缘由，计划加班时间。 2、加班前填写加班申请单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审 核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午 16:00 前,把经过批准的加班申请交到人 力资源部，由考勤员计算加班时间。如有特殊情况，则必须在实际加班发生后的第二天内

9、及 时补交。 3、领导出差 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加 班申请表交到相应的人事部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员。加班 起止时间以打卡为准。 (八)罚 则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。 2、加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情 节轻重惩处。 4、“虚增工作任务”，为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、等)取得加班机会进行加班者，一经发现

10、并核实，取消加班补偿，按规章制度进行处理，情 节严重直至辞退。 5、如发现虚报加班的，按照规章制度严肃处理，同时追究部门负责人连带责任; 6、如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照规章制度严肃处理，同时追究部门负责人连带责任; 第三章 关于调休 七、调休管理 (一)调休细则 1、调休人员:属于公司 C 级以上人员(即不计算加班费员工); 2、员工本人根据个人有效加班时间，向直接上级申请调休，直接上级审核员工调休申请后，将员工调休计划报备公司人力资源部。在不影响工作的前提下员工可申请同等时间调休，员工调休须按规定程序申请，经批准后方可调休。 3、员工加班后应尽快合理安排调休，不同

11、日期加班时间可累计，员工加班时间可作调休使用; 4、调休时限:调休期限为两个月(自然月)，如两个月内仍未调休的，视为自动放弃，由考勤员将加班清零，不将享受调休; 5、调休单位:调休最小单位为 1 小时。 (二)无法调休的情形 1、按照程序，员工调休应由员工本人主动提出申请和计划，由部门负责人审批;如果确实因工作任 应由员工本人主动提出申请，由副总经理以上审批同意，可再 务繁忙未能在 2 个月内调休完的，延长 1 个月调休，合计不超过 3 个自然月; 意见、原因及必要性，并请示上级及审 。2、属于不能调休情形的，必须提供经过部门负责人注明批示批，向人力资源部提交经过审批的不能安排调休的调休单; 3、加班补贴支付标准 A、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的，按正常工作日工资 1.5 倍计算; B、安排员工在公休日工作的，按正常工作日工资 2 倍计算; C、安排员工在国家法定节假日(元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，)，按照正常工作日工资的 3 倍计算工资。 第四章 附 则 (一)本制度由人力资源行政部负责解释、修订; (二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度自 2018 年 6 月 1 日起执行。 编制:人力资源行政部 审核: 批准: