2023年精选2023党建工作亮点汇报材料.docx

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1、2023年精选2023党建工作亮点汇报材料精选2023党建工作亮点汇报材料 时间就是警戒线，以抓落实一天也不能耽搁的劲头，立说立行、大张旗鼓，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干究竟;下面是我给大家带来的精选2023党建工作亮点汇报材料。希望大家喜爱! 一、对上强统筹。 强化统筹就是将中心和省、市、县委各项工作要求转化为面上的谋划部署。俗话说上面千条线，下面一根针，年初面上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清晰怎么抓、明白如何干。 一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持围绕中心、服务大局，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推动、落实，树立大抓基层党建工

2、作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一支配部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。 二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别详细指导，分领域统筹推动，分层次组织实施，全面推动农村、街道社区、机关、事业单位、两新组织等各领域基层党建工作。同时，根据城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、两新组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都统起来团起来，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参加者、组织者、实施者。 三是统筹全过程。开篇布局要

3、统，推动过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作龙头虎腰凤尾。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定实施基层党建巩固年详细方案，以及重点项目任务、问题、责任一方案三清单模式强化统筹，确保各级党组织推动工作不跑偏。 二、对标压责任。 工作谋划统筹好了，就要比照年初制定的基层党建目标管理考核责任书以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力气，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压

4、实基层。 一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是第一责任人的职责，刚好把书记抓党建工作责任传递给全部班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委一线指挥部、各基层党委一线作战部的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。 二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实的职能作用，统筹协调各成员单位仔细履行党建工作职责，定期听取工作汇报，支

5、配部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。 三是突出组织部门主业作用。仔细落实好中心和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深化探讨基层党建工作规律，不断增加工作的系统性、预见性、创建性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。 三、对表抓落实。 基层党建工作责任压实了，对表落实照单执行也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程限制，抓好工作落实。XX县制定的方案+清单合计列出130多项工作任务，对中心和省、市委的部署要求逐项作出回应，写明

6、白完成任务的工作举措、详细要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实供应清楚指向。在推动落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以三保出成效。 一是保时。时间就是警戒线，以抓落实一天也不能耽搁的劲头，立说立行、大张旗鼓，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干究竟，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务刚好推动、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避开工作推动缓慢、拖沓，提高工作效率。 二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级支配的硬性指标性任务，做到数量不削减、标准不降低。比如：党支

7、部规范化达标创建任务数、发展党员安排数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必需不折不扣完成。 三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持工匠精神，下足绣花功夫。党务干部抓基层党建工作要保持看法肃穆、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇七小设施、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。 四、对内打基础。 坚固树立党的一切工作到支部的显明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。 一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党

8、的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。根据抓两头、带中间的思路，通过摸底排查把党组织划分为先进、中间、后进3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进(懦弱涣散)党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党(工)委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推动整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不销号。 二是围绕五个基本达标创建。树立自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注意实效5个导向，围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障5个基本标准，把握好摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级5个步骤，扎实推动

9、党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。 三是强化党员发展教化管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注意从农夫青年、基层一线发展党员，仔细落实好三会一课、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，实行重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际做、交纳党费5个规定动作+X自选动作的5+X模式，重点落实好主题党日制度。坚持把党员教化与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和特性目标，以党员积分促进党员作用发挥。 五、对点谋创新。 坚持以问题为导向，树立发觉问题、解决问题就是创新的理念，创新不能天马行空，不搞花拳绣腿，而是要

10、从小处着手，破解基层党建中的一个个详细问题，在问题的点上开花结果。 一是在调研中找点。没有调查探讨，就没有发言权。基层一线、党员群众身边有许多问题须要解决，只有深化调研才能了解实情，才能不被架空、不被基层忽悠，通过调研驾驭第一手状况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。 二是解决纵向的点。围绕中心和省、市、县委支配部署的各项任务，自上而下思索创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展万名党员进党校活动中，通过实行送教下乡送学上门、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教化问题，这也是创新。 三是查找横向的点。各基层党组织

11、可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，主动谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织主动谋创新、出特色、创品牌。比如：推动基层党建与河长制双提升、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫双推动、党支部+X壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业四亮四创四评、两新组织抓覆盖提升等等。 六、对外重宣扬。 宣扬工作是基层党建的不行或缺的重要组成部分，通过宣扬党的主见、路途、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。 一是营造基层党建深厚氛围。结合昆禄马路和轿子山旅游专

12、线沿线党建综合示范带建设，以马路和专线为轴，沿线村(社区)、单位、企业为点，让党的思想、主见进马路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣扬、阅历推广、工作沟通等，主动营造各基层党组织和广阔党员参加、重视、大抓基层党建的深厚氛围。 二是加大阅历总结提炼。深化挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的详细举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。 三是注意培育先进典型。围绕培育一批特色显明的党建示范点、党建示范带的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探究抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作

13、用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造肯定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。 七、对下常督查。 督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发觉问题，以考核促进工作。在推动工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。 一是常盯常促。建立健全随机调研、阅历沟通、定期督查、状况通报等长效机制，制定相应督查方法，配备特地督查力气，选派改非干部担当党建指导员，适时对基层党建工作进行常常性督促、指导，刚好发觉问题、探讨问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。 二是一查究竟。工作督查不只是翻本子看照片查台账，肯定要深化基层党支部、党员群众中，实地望闻问切，通过会诊、把脉发觉问题，精准分析研判，适时跟踪问效。 三是严格考核。仔细落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨运用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖惩。