2023年对领导不满意辞职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年对领导不满意辞职报告（精选多篇） 推荐第1篇：对自己工作能力不满意的辞职报告 好范文的小编为大家整理了以下这一份非常精彩的员工的辞职报告，欢迎浏览。 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。 来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有

2、过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一

3、步选择。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。 我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是

4、我还是感到很愧疚。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 此致 敬礼！ 推荐第2篇：对领导不满的辞职报告 公司环境和领导风格都会影响我们工作，如果您对领导或公司实在不能适应，不如趁早辞职，以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的辞职报告，供大家参考和借鉴！对领导不满的辞职报告1 尊敬的x总： 您好！ 首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的

5、适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。 在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因）： 领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。 1、用对了

6、人。为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人。一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪？而那些拼命干活的人却没有？难道说她们是笨蛋，不会做面子？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行

7、为，而不是企业行为。 3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。 4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。 5、看准侧重点。对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要？或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧。这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的。其次就是压铸了。再者就是手

8、工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工。在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。 6、善于出谋划策。一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景。就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样不闻不问？ 总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的

9、能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。 1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。 在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。 我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。 最后祝愿我们工厂的生

10、意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 对领导不满的辞职报告2 尊敬的领导： 我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完？我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。 你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其

11、粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了！我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作。你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。 这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要

12、提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使从后门），换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。 最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 对领导不满的辞职报告3 尊敬的xx主管： 您好。首先，我很抱歉。在您“哄”了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。 我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，

13、就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。 工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。 另一方面，我感觉整

14、个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资（当然，如果没有这次的“闹”，不知道会不会有这个仅一次）来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿诸如此类的例子太多了，数不清了 尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代

15、，少了谁公司都照样运转。 堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想（我很清楚自己，我没那么伟大），全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个“好”一些的上司呢！不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢！ 如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。（余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧） 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx

16、月xx日 对领导不满的辞职报告5 尊敬的领导： 您好！ 曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因： 1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很

17、多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。 2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。 3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。

18、罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？ 4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就

19、感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？ 祝愿公司兴旺发达！感谢李总、李经理。感谢每位同事！ 我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 推荐第3篇：小品：满意不满意 小品：满意不满意 时间：2000年春 地点：某县火锅店 人物：火锅店老板徐孃(女) 徐孃的女儿小芳(女) 农行营业员小敏(女) 农行营业员小宋(男) (幕启：徐孃上) 徐孃：幺儿，

20、我问你,退回来的集资款拿去存了没得? 小芳：我啷个搞得赢嘛，生意弄么好的。等哈儿，我们哥还要带友来耍。硬是呢，开张那么久了，营业款都还没拿去存。 徐孃：那啷个办呢？弄么多钱，甩在屋头不稳当，谨防遭偷抢。 小芳：哎呀，慌啥子麻！打个电话请银行来上门服务吗？就对了嘛。 徐孃：银行的人有弄好请啊?说得轻巧，持根灯草。 小芳：妈，你看隔壁千禧鞋铺的钱都是人家农行的人上门来收的，打个电话就对了噻。 徐孃:你说农行啊？ 小芳：喔，农业银行就是新北街头头上的那家嘛。 徐孃：算啦喂!说起农行话又长，那年老娘到银行，满心喜欢精神爽，进门就把钱送上，抬头看见一姑娘，黑嘴打脸好劲仗，“烂钱清好不要慌，等我整好再开腔

21、！”毛线打了大半天，还说不收分分钱。银行员工架子大，你说害怕不害怕？ 小芳：听了妈的话，肺都要气炸。不过呐，这是过去的事情啦，不要老眼光看新问题,现在全地区都在树形象、创辉煌，农行肯定变了样。(下) 徐孃：(电话响)喂！老大，啥子呐?你们不回来啦呵？忙。就算啦,空了再说嘛！你顺便看下小张空不空，空，就喊他来帮我们存钱哈！啥子呐?你说银行头在上门服务呵，你喊人来?啥子呐?保证我满意呵，我看不见得!(关手机)这个鬼娃娃才安逸得很呐。 小芳：(小芳上)妈，不喊哥找人了，我都跟隔壁千禧鞋铺的人说了，银行来收款就顺便喊他们过来，一起收了噻。 徐孃：人家来收你的钱?三张纸画个人脑壳，体面！ 小芳：弄得不好

22、,人家又来啦呐? 徐孃:你伸起颈项等嘛! 小芳：上客啦，把桌子摆起。 徐孃：几位?坐、坐、坐,开水泡起，吃啥子？火锅，串串香、麻辣烫，各人按倒各人的口味选，保证你们吃了一回想二回。 小芳：盯倒起，人家来啦！ (农行二营业员上) 徐孃：你们是来? 小敏：大妈、小妹你们好，农业银行员工到，千禧鞋铺作介绍，上门收储请关照。 小芳：哎呀，妈，人家是银行的，上门服务来啦！ 徐孃:当真话,硬是起了仙风把你们吹来啦！ 小宋、小敏：地区分行出新招,“八要九不十做到”,“五个一样”记得牢，优质服务要高效。 小芳：我去拿钱哈。(下) 徐孃：啥子是“五个一样”呐？ 小敏：大妈您听我来讲，农业银行树形象，优质服务记心

23、上。小敏、小宋：存款取款热情周到一个样。 小敏、小宋：金额大小我们欢迎存取一个样。 小敏、小宋：主币辅币我们受理起来一个样。 小敏、小宋：忙时闲时我们认真负责一个样。 小敏、小宋：生人熟人我们热情耐心一个样。 徐孃：吔,们说得多好听的,哼！说的更比唱的口昂，还有啥子新花样？ 小芳(上)：妈，你神起搞啥子嘛？喊人家坐嘛，你们坐哈！ 徐孃：老实话,钱还没有清好，旧的、烂的还要剔出来喔? 小敏：大妈，别客气，这是我们的事，我们自己来清理 小宋：请您报上名，确定好存款的种类和金额。 小敏：对不起，还要请大妈把身份证拿来作个登记。 徐孃：存钱又不是取钱,整得弄么复杂的做啥子嘛? 小宋：存款实名制，这是新

24、规定。 小敏：大妈，这是国务院规定的，对您，对我，对全社会都有好处。 小芳：我去拿嘛，麻烦你们等一哈儿。(下) 徐孃：好处吗?我晓得嘛，你填个号码就对啦嘛，何必硬要正儿八经 的。 小敏：大妈，请您理解我们的工作，支持我们开展优质服务,度、原则我们必须要遵守。为了你的存款安全,为了全社会的金融秩序，请您找一找好吗? 小芳(上)：来啦，来啦，两张身份证我都找出来啦，妈，我退回来的集资款，就用我的身份证嘛，火锅店头的营业收入就用你的身份证，你是老板得嘛。 小敏：谢谢您的支持，请问你需不需要留一个密码？ 徐孃：还留啥子密码,这就保到密啦? (小宋、小芳点钱，小敏填单) (拉小敏一旁问)老实话，你们经常

25、来收款，究竟隔壁鞋铺头一天存得倒好多钱呐? 小敏：大妈，对不起，这是我们的工作秘密，不能随便泄露。 徐孃：不要整得来神密兮兮的，人家个口耳都在说，这段时间生意好，存款多 小敏：为储户保密是我们的原则,我们对谁都不能 推荐第4篇：小品：满意不满意 小品：满意不满意 时间：2000年春 地点：某县火锅店 人物：火锅店老板徐孃(女) 徐孃的女儿小芳(女) 农行营业员小敏(女) 农行营业员小宋(男) (幕启：徐孃上) 徐孃：幺儿，我问你,退回来的集资款拿去存了没得? 小芳：我啷个搞得赢嘛， 生意弄么好的。等哈儿，我们哥还要带友来耍。硬是呢，开张那么久了，营业款都还没拿去存。 徐孃：那啷个办呢？弄么多钱

26、，甩在屋头不稳当，谨防遭偷抢。 小芳：哎呀，慌啥子麻！打个电话请银行来上门服务吗？就对了嘛。 徐孃：银行的人有弄好请啊?说得轻巧，持根灯草。 小芳：妈，你看隔壁千禧鞋铺的钱都是人家农行的人上门来收的，打个电话就对了噻。 徐孃:你说农行啊？ 小芳：喔，农业银行就是新北街头头上的那家嘛。 徐孃：算啦喂!说起农行话又长，那年老娘到银行，满心喜欢精神爽，进门就把钱送上，抬头看见一姑娘，黑嘴打脸好劲仗，“烂钱清好不要慌，等我整好再开腔！”毛线打了大半天，还说不收分分钱。银行员工架子大，你说害怕不害怕？ 小芳：听了妈的话，肺都要气炸。不过呐，这是过去的事情啦，不要老眼光看新问题,现在全地区都在树形象、创辉

27、煌，农行肯定变了样。(下) 徐孃：(电话响)喂！老大，啥子呐?你们不回来啦呵？忙。就算啦,空了再说嘛！你顺便看下小张空不空，空，就喊他来帮我们存钱哈！啥子呐?你说银行头在上门服务呵，你喊人来?啥子呐?保证我满意呵，我看不见得!(关手机)这个鬼娃娃才安逸得很呐。 小芳：(小芳上)妈，不喊哥找人了，我都跟隔壁千禧鞋铺的人说了，银行来收款就顺便喊他们过来，一起收了噻。 徐孃：人家来收你的钱?三张纸画个人脑壳，体面！ 小芳：弄得不好,人家又来啦呐? 徐孃:你伸起颈项等嘛! 小芳：上客啦，把桌子摆起。 徐孃：几位?坐、坐、坐,开水泡起，吃啥子？火锅，串串香、麻辣烫，各人按倒各人的口味选，保证你们吃了一回

28、想二回。 小芳：盯倒起，人家来啦！ (农行二营业员上) 徐孃：你们是来? 小敏：大妈、小妹你们好，农业银行员工到，千禧鞋铺作介绍，上门收储请关照。 小芳：哎呀，妈，人家是银行的，上门服务来啦！ 徐孃:当真话,硬是起了仙风把你们吹来啦！ 小宋、小敏：地区分行出新招,“八要九不十做到”,“五个一样”记得牢，优质服务要高效。 小芳：我去拿钱哈。(下) 徐孃：啥子是“五个一样”呐？ 小敏：大妈您听我来讲，农业银行树形象，优质服务记心上。小敏、小宋：存款取款热情周到一个样。 小敏、小宋：金额大小我们欢迎存取一个样。 小敏、小宋：主币辅币我们受理起来一个样。 小敏、小宋：忙时闲时我们认真负责一个样。 小敏

29、、小宋：生人熟人我们热情耐心一个样。 徐孃：吔,们说得多好听的,哼！说的更比唱的口昂，还有啥子新花样？ 小芳(上)：妈，你神起搞啥子嘛？喊人家坐嘛，你们坐哈！ 徐孃：老实话,钱还没有清好，旧的、烂的还要剔出来喔? 小敏：大妈，别客气，这是我们的事，我们自己来清理 小宋：请您报上名，确定好存款的种类和金额。 小敏：对不起，还要请大妈把身份证拿来作个登记。 徐孃：存钱又不是取钱,整得弄么复杂的做啥子嘛? 小宋：存款实名制，这是新规定。 小敏：大妈，这是国务院规定的，对您，对我，对全社会都有好处。 小芳：我去拿嘛，麻烦你们等一哈儿。(下) 徐孃：好处吗?我晓得嘛，你填个号码就对啦嘛，何必硬要正儿八经

30、 的。 小敏：大妈，请您理解我们的工作，支持我们开展优质服务,度、原则我们必须要遵守。为了你的存款安全,为了全社会的金融秩序，请您找一找好吗? 小芳(上)：来啦，来啦，两张身份证我都找出来啦，妈，我退回来的集资款，就用我的身份证嘛，火锅店头的营业收入就用你的身份证，你是老板得嘛。 小敏：谢谢您的支持，请问你需不需要留一个密码？ 徐孃：还留啥子密码,这就保到密啦? (小宋、小芳点钱，小敏填单) (拉小敏一旁问)老实话，你们经常来收款，究竟隔壁鞋铺头一天存得倒好多钱呐? 小敏：大妈，对不起，这是我们的工作秘密，不能随便泄露。 徐孃：不要整得来神密兮兮的，人家个口耳都在说，这段时间生意好，存款多 小

31、敏：为储户保密是我们的原则,我们对谁都不能说 ,请理解我们哈。 (小宋、小敏收拾机具正欲离去) 徐孃:莫慌噻，我们调点零钱嘛？ 小芳：人家要赶回去入库，二天调嘛。 小敏：没关系，请你点好数，马上给你换，这样好吗?你们开店用拾元币较多，就多换四百元嘛，再换点一元的零钞好吗？ 徐孃:这回硬是大不相同了,这种态度，这样的作风，这个女 娃子，老娘心头好喜欢，要是 小芳：妈，如何?我说呐你不相信。 小敏：大妈你听我来讲，农行员工树形象，文明优质记心上，新区建设添力量，做得不好请原谅。 (电话铃响，徐孃接电话) 小芳：麻烦你们啦，慢走，二天有空来吃麻辣烫哈！ 小宋：走，我们专门抽个时候来品尝你们的麻辣烫。

32、 小敏、小宋：再见！(二人下场) 徐孃:(电话)喂，老大啊，你说收款的来没有哇?来啦!农行的嘛,一男一女,啥子呐?工号是012,文文静静的，那么合是啊?鬼娃儿！ 小芳:妈,你吼啥子嘛? 徐孃：喂,人呐?农行的人呐？快挡倒，留他们吃麻辣烫。 小芳：你咋个惊风忽扯的，人家要赶到回去，入库得嘛 徐孃：她就是你哥的对象得嘛？ 小芳：她就是？有那么巧啊？ 徐孃：哦,刚才你哥打电话来说的，她叫小敏,工号是012。 小芳：妈，这下你满意不满意呐？ 徐孃：满意，我一千个满意！ (闭幕) 推荐第5篇：钱伟长对教育现状并不满意 钱伟长晚年的两个着急 对教育现状并不满意 2023年08月03日07:16东方网我要评

33、论(5) 字号：T|T 钱伟长晚年的两个着急:对教育现状并不满意 著名科学家、上海大学校长钱伟长教授7月30日6时许在上海逝世。钱伟长生于1912年。这是钱伟长（右）和钱学森（左）在政协六届五次会议闭幕式上（1987年4月8日摄）。 新华社发 一代大师钱伟长离我们而去，在缅怀他、纪念他的同时，他对中国教育的真知灼见和他在大学校长岗位上的身体力行，都再次引发我们深深的思考。 钱学森辞世后给世人留下一问：为什么我们的大学培养不出杰出的人才？而钱伟长正是用他一生的教育实践告诉我们，大学该怎样营造培养杰出人才的教育环境。上海大学的一位青年教师告诉记者，其实钱老一直试图在中国的大学里实现一种理想：重新勾

34、勒西南联大自由活泼的教学氛围、加州理工学院积极严谨的科研氛围，如果大学校长都按照钱老的做法去做，“钱学森之问”的问号就能拉直了。 钱伟长晚年的时候，经常会发脾气。2023年10月，在钱伟长先生95岁生日之际，记者曾有幸独家专访钱老，那成为钱老生前最后一次接受媒体采访。采访中间，他有时候会突然冒出一句：为什么不听我的，为什么要这样做？他的眼神中透露着一种着急。谈话中也听得出，他对于当今的教育现状并不满意。 “钱老晚年的时候着急啊！”昨天，在钱伟长悼念场所，上海大学的几位老师在回忆钱老时说：让他“着急”的主要是两个师资队伍和人才培养。而这也正是当今大学最棘手的任务和受到诟病最多的两个症结所在。 为

35、教师队伍着急 “你不上课，就不是老师；你不搞科研，就不是好老师” 专门研究钱伟长教育思想的曾文彪老师告诉记者，曾经有一所著名高校的校长问钱伟长，“你到上大20年，最得意的是什么？”钱伟长说：“用我的思想办了一所大学。”“最不满意的是什么？”“教师的水平没有达到我的要求。” 钱伟长把教学看得特别重。他自己的第一次教学实践，是1939年在西南联大开始的，他的老师叶企孙给了他三页讲稿，让他代课。“这三页讲稿，告诉我怎么做老师。”所以钱伟长晚年不止一次告诉学校的老师，“把教材越编越厚的不是好老师，把教材越编越薄的才是好老师。” 如今，许多大学教授不给本科生上课。钱伟长却早早提出来，经过研究生(论坛)

36、培养的年轻老师，应该首先开专题课，开与他的研究领域相关的课程。逐渐地成为副教授以后，可以开专业课。资深的老教授，应该去开基础课，“因为这个时候你的知识面宽了，工作经验和讲课经验也丰富了。” 钱伟长在上世纪80年代就提出，“你不上课，就不是老师；你不搞科研就不是好老师。教学是必要的要求，而不是充分的要求，充分的要求是科研。”钱老详尽地指出，“每年虽然讲同一门课，但应该不断变化，使一门课跟上科学发展的步伐。我鄙视那种一本教科书讲30年不变的教学方式。搞科研可以帮助教师扩大眼界，晓得当代这个专业在发展中所存在的问题，丰富这个学科的内容，使之不断地往前发展。” 理学院、材料学院、经管学院老师记得，钱伟

37、长90岁高龄的时候，多次接见教师，“你们老是要写多少论文，拿多少大奖，这不是目的，你要看看你为国家、为上海的建设做出了多大贡献，你们的研究成果在企业里、行业里发挥了多少引领作用，为国家解决了多少问题。” 钱伟长其实对研究型大学的提法并不赞成。他说，“我最反对什么型什么型，每个教师既要搞科研也要搞教学，怎么把教学科研分开呢？这样的定位有问题。因为你是办大学。” 为人才培养着急 “要培养全面的人，培养有创新精神的人” 2023年，钱伟长最后一次出现在上海大学的毕业典礼上，当时聆听过钱老演讲的毕业生都还记得钱老那番对“先天下之忧而忧”的动情呼唤“你们说天下是什么？天下就是老百姓！百姓之忧、国家之忧、

38、民族之忧，你们是否放在心上？先天下之忧而忧，忧过没有？”钱校长老泪纵横。 “其实，这是他对人才培养现状，甚至是对整个社会现实发出的呐喊。”在曾文彪看来，这不仅是一种希冀，可能更是一种无奈。随着大学的扩招，整个人才培养出现浮躁情绪，钱老看在眼里非常着急，他希望大学培养出来的学生要心中装着老百姓。 培养学生的创新精神，是钱老一贯的主张。钱伟长认为，培养创新精神的人有一条要自学，一个没有自学精神的人是不会有创造力的。大学不是教给学生一脑子的知识，而是教会学生自己去发现问题，解决问题。“如果毕业的时候，他带着一肚皮问题离开学校，那我们的教育就成功了。” 上海城建集团副总裁周文波始终记得，当年他以职工大

39、学的文凭作为工厂的委培生考上钱伟长的研究生，是钱老给了他自信：“不管你以前学什么，你有一线工作经验，要把知识和应用结合起来。”“应用”，是钱老一辈子挂在嘴边的话。钱老传递给他“科研要解决问题”的思路，周文波的硕士论文就选择了地铁盾构为研究方向，一边在一线解决问题，一边总结成论文。 钱伟长对于大学的培养目标有精辟总结“培养的学生首先应该是一个全面的人，是一个爱国者，一个辩证唯物主义者，一个有文化艺术修养、道德品质高尚、心灵美好的人；其次，才是一个拥有学科、专业知识的人，一个未来的工程师、专门家。”（作者:李雪林） 推荐第6篇：公厂员工对领导不满的辞职报告 尊敬的毕总： 您好！ 首先我很感谢在我刚

40、刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。 不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。 在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第

41、一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)： 领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。 1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什

42、么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。 3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。 4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起

43、有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。 5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。 6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就

44、目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问? 总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。 1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。 在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。 我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。 最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！ 此致 敬礼 辞职人：xxx