2023年什么是德能勤绩廉_德能勤绩廉解读.docx

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1、2023年什么是德能勤绩廉_德能勤绩廉解读 “德能勤绩廉健”述职报告的内涵 一、 德为首、为纲 古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪遵守法律、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路途，是否忠于国家，是否遵纪遵守法律，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。 详细的说，“德”由四个方面构成： 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观

2、基础上的政治立场等。详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。 2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的详细实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。是指特性心理倾向、动机、爱好、志向品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是确定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方

3、向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能，即实力或才能、才能、本事。通常是指完成肯定活动的本事。实力是有效的相识、改造和限制客观世界的综合力气。实力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。实力确定了工作人员是否担当得起某项工作任务的工作实力。 工作实力由一般实力和特别实力两方面的实力组成。 1.一般实力，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的实力。包括：分析推断能 力（精确性、周密性、敏感性、预见性、坚决性、条理性、敏捷性）；基本工作实

4、力（口头表达实力、文字表达实力、劝服实力、归纳实力等）；身体实力（年龄、健康状况等因素）。 2.特别实力，是指为适应肯定活动须要而形成的具有专业和综合特征的实力。包括：业务专业技术实力。领导实力（决策实力、用人实力、协调实力、解决问题的实力、安排实力等）。创建实力（管理工作及高层次的职位人选、尤其须要具备创建实力）。执行实力（执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用）阅历实力。阅历是实力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的实力。 实践证明，实力具有以下特点：实力具有潜在性。也就是说实力只有在工作中才能表现出来，实力不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在。实

5、力具有改变性。实力是不断发展改变的。实力具有综合性的特征。 在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术实力和管理实力的运用和发挥、业务专业技术提高状况和学问更新状况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的实力，并且发挥了，然而还要看其实力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。 三、勤为担负工作的基本要求 勤，指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些实力上的不足。勤是工作看法的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。 勤是由组织纪律上的勤、工作看法上的勤、工作主动性上的勤、本职工作岗位上

6、的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括主动性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。详细地说，勤是指工作人员是否具有主动的工作看法和事业心；工作中是否一丝不苟；平常是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。 勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。 在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作看法在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律状况。 四、绩为工作优劣的集中体现 绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作实力、水平和努力程度的一个标记，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神

7、的成果。 绩一般由以下四个方面构成： 1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成果和数量指标成果。 2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。 3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。 4、工作方法上的绩。是指实行了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段成功地完成了任务。 实践证明，绩有三个明显的特点： 1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。 2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形式。 3、绩受困难多样的

8、客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才能和作用。 在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责状况、完成工作任务状况，数量、质量、效益、成果的水同等状况。 五、廉是工作的道德操守 古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。 廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁，关系到人心向背，关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素养亲密相关，对于领导人员来讲清正廉洁，对于一般员工来说应当视企业的资产为自己的财宝，企业的振兴与发展才有希望。从这个意义

9、上说，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的须要，又是坚决、长久地开展反腐败斗争的客观要求。 在实际的考核工作中，对于廉的推断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己状况，有无违纪现象；自身修养、爱好是否健康向上，能否主动参与一些公益活 动，自觉抵制不健康行为，遵纪遵守法律、克己奉公、廉洁自律等状况。 六、健是工作的精神灵魂 健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于周易乾卦象中：“天行健，君子以自强不息”，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感应身受，因而发奋图强，奋斗不息。 健、自强，在肯定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在以下方

10、面： 1.务实精神：讲求好用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。 2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的坚韧生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。 3.宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的看法。 德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本事，能的地位处在“重要”位置；“勤”是看法，是对本职岗位事业勤奋敬业的看法。勤是不行缺少的必要条件，勤的地

11、位处在“必要”位置；绩是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。 “德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着亲密的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创建绩。绩，尤其是工作成果，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不行，这就是德、能、绩、廉、健的关系。 综上所述，对于每位员工来说，了解一下德、能、勤、绩的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以单位发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成果。