2023年燃气管网巡线员奖惩办法-燃气巡线.docx

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1、2023年燃气管网巡线员奖惩办法:燃气巡线 燃气管网巡线员奖惩方法 1、总则 1.1目的 为提高管网巡线人员的平安意识和工作责任心, 充分发挥其主 观能动性, 实行有效的巡线监管、考核措施，真正起到有奖有罚和激励的作用，削减燃气管网被第三方破坏事务发生，确保燃气管网平安运行。 1.2适用范围 有限公司管网巡线员 1.3管网破坏事故：包括管线因巡线员巡察、监护不到位，造成被第三方野蛮施工破坏和管网因圈、占压而导致的相关事故。 1.4巡线检查范围：城市道路、各小区燃气管线、阀井、调压设备、凝水井、过河管、占压或管网旁边施工点、管网标记牌（桩）、通气管线、阀井四周5米旁边的其它地下井空间等，对可疑路

2、段可扩大检查范围。 2、监督检查、考核与奖罚规定 2.1监督检查 （1）、运营部要每月不少于4次对各巡线员所负责的区域的管网巡察工作进行检查和放牌考核。 （2）、公司领导及安保部要不定期的对巡线员的管网巡察工作进行监督检查、考核。 （3）、运营部、安保部对各巡线员的工作状况按本方法进行考核和奖罚。 2.2奖惩： 2.2.1巡线员嘉奖基金 设立巡线员嘉奖基金，年底评比优秀巡线员，嘉奖范围按巡线员 总人数的30%确定，嘉奖金额为2000元/人/年。责任区域内发生一次管损事故，年底不能评比为优秀巡线员，不能参评巡线员嘉奖基金，并对巡线员实施惩罚； 2.2.2嘉奖与考核 （1）巡线员在巡线过程中，发觉

3、一次庭院地下低压管网漏气， 报运营部与安保部核实确认后，赐予100元嘉奖。 （2）巡线员在巡线过程中，发觉一次道路、庭院地下中压压管 网漏气，并实行有力有效措施避开重大平安事故发生或消退重大平安隐患的，报运营部与安保部核实确认后，可依据实际状况赐予100300元嘉奖。 （3）高压/次高压管线或城市主干线（管径DN200）发觉漏点1处，嘉奖200元/人。 （4）巡线员在巡线过程中，刚好发觉管网旁边第三方开挖施工， 并与施工方沟通协调和下发施工告知书，敢于自告奋勇制止野蛮施工行为，有效避开重大平安事故发生或管网遭遇施工破坏的，报运营部与安保部核实确认后，赐予200元嘉奖。 （5）每月巡线员尽职尽责

4、，巡察到位，确保所负责区域管网安 全运营，所辖管网设施、调压设施维护及卫生状况良好；调压检查记录、巡察工作安排及记录、管线移交记录填写完整、精确；工商户抄表、安检按时完成并记录填写完整刚好、精确；与施工方刚好沟通协调和下发施工告知书，确保管网未被第三方施工损坏或造成燃气平安事故；设备运行稳定、无漏气等隐患；放牌考核和检查工作符合以上标准达标的，当月个人绩效考核为A ，巡线工作特殊优秀的，当月个人绩效考核为A+。 （6）巡线员尽职尽责，巡线区域内上半年或下半年内未发生管网破坏事务的，每半年嘉奖巡线责任人500元。 （7）巡线员尽职尽责，全年内巡线区域未发生管网破坏事务的， 年底参评优秀巡线员及巡

5、线员嘉奖基金。 2.2.2惩罚考核: （1）每位巡线员必需熟知自己所巡线路基本状况, 了解管线位 臵、走向、埋深、材质、管径压力和调压器、限制阀门、凝水缸等设施等基本状况，如公司、部门主管抽查、考核巡线员不能娴熟驾驭管网现状的惩罚50元, 对其次次抽查、考核仍不能达到要求的, 惩罚100元，当月绩效考核为C 。 （2）巡线员要严格遵守公司劳动纪律和请假制度，做到上班 按时报到不迟到、不旷工，如未请假而不报到上班的，报公司按旷工处理，当月绩效考核为C ；如当月累计三次以上迟到的惩罚100元，当月绩效考核为C 。 （3）巡线员要严格根据每周巡线安排规定路途进行管网巡察 工作, 在工作期间不干和工作

6、无关的事情, 不擅离工作岗位, 部门和管网所主管领导不定期对每个巡线员在岗状况进行检查, 如发觉一次工作期间不在岗位，或无特别缘由有一次巡察不到位未填写设备检查巡察记录的，按脱岗处理，当月绩效考核为C ，并惩罚100元；当月发觉二次工作期间不在岗位或巡察严峻不到位的, 并惩罚200元，当月绩效考核为C-；如有两次以上的交公司处理。 （4）巡线员所辖管网设施、调压设施有未刚好维护及卫生状况不好；调压检查记录、巡察工作安排及记录、管线移交记录填写不刚好、不完整；管网及设备有漏气隐患；巡线运用的机具携带不全的；考核放牌未按时拿回的，发觉一次惩罚50100元；两次以上的当月个人绩效考核为C 。 （5）

7、凡遇市政建设, 道路改造, 房屋改造等施工, 对燃气管道、 设施存在平安隐患时未刚好下发平安通知、交待不规范、并未与其沟通、协商燃气设施爱护方法和现场监护，发觉一次惩罚200300元，当月绩效考核为C 。 （6）在燃气管道上不允许有新的建、构筑物（违章）出现，因 未刚好发觉或报告，造成违章事实的；在工作中未刚好发觉管道和燃气设施是否有异样状况，对漏气及其他状况未刚好发觉并上报修理，凡是由用户、其他途径报修过来，经核实确认后，依据情节赐予50100元惩罚。 （7）当月巡线区域内管网每发生一起因工作不到位造成被第三方破坏事故的，依据责任大小惩罚100-300元不等，累计责罚，当月绩效考核为C ，并

8、依据控股公司事故事务管理规定进行相关处理；如严峻失职且连续发生二次因工作不到位造成被第三方破坏的，当月绩效考核为C-，并按待岗处理；如引发燃气事故并造成严峻后果的，依据公司事故管理相关规定赐予惩罚直至解除劳动合同。因第三方野蛮施工造成的非责任管损事故，负责该区域巡线员当月绩效考核为C 。 （8）环境显示有明显漏气的迹象（植物枯黄等现象），且在3个月内没有相关巡检记录，但通过其它方式发觉（如用户举报），则为该区域巡线员责任，依据情节赐予100300元惩罚。 （9）发觉巡线员骑摩托车未带头盔者，每发觉一次罚50元； （10）巡线考核管理实现末位淘汰机制，巡线员要加强自身业务学习和技能提升。如公司、

9、部门主管三次考核巡线员不能娴熟驾驭管网现状或技能考试不合格的；或连续三个月个人绩效考核为C 的，公司将赐予留用察看处分；留用察看期间，考核成果出现“C ”或“C ”以下的，赐予停职查看处分；停职查看期间，依据工作表现可随时予以辞退； （11）如巡线员在工作中存在“三违”行为的，依据平安生产 “三违”现场监察管理方法进行相关处理。 3、考核与奖罚的实施程序 3.1、本方法涉及的嘉奖条款，由运营部报平安保卫部统计当月受嘉奖人员名单后提交人力资源管理部门，列入当月工资发放；半年 及全年嘉奖基金由平安保卫部考核统计并经安委会审核后，作现金发放；涉及绩效激励考核条款的，由运营部进行考核。 3.2、本方法涉及的惩罚条款，由运营部报平安保卫部负责人开具专用罚单进行惩罚，罚单转财务部及人力资源管理部门备案，于违章人当月工资中一次扣除，罚金上缴公司财务部，作为平安管理嘉奖基金，专项管理；涉及绩效考核惩罚条款的，由运营部进行考核。 4、本方法经公司领导经营班子或安委会审议通过后，于2023年11月1日起实施。 二一三年十月三十日