社会分层与社会流动.ppt

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1、社会分层与流动社会分层与流动泰坦尼克定律泰坦尼克定律1912年4月15日晨，泰坦尼克沉没。优选救助妇女儿童。英国政府从中得到一些安慰：乘客中69%的妇女儿童活了下来，而男乘客只有17%得以生还。泰坦尼克定律的依据泰坦尼克定律的依据-舱位等级与死亡和幸存的关联舱位等级与死亡和幸存的关联舱位等级各舱位人数死亡数幸存数死亡率幸存率369952717274%26%226915211756%44%13198922037%63%泰坦尼克定律泰坦尼克定律据有关资料统计，当时泰坦尼克号一等舱船票最低价格是30英镑一张，最高价格为870英镑一张，相当于当时一辆豪华轿车的价钱。二等舱最低票价是12英镑一张，三等最

2、低舱票价3英镑一张。以各舱最低票价计算，一等最低舱票价几乎是二等舱最低票价的两点五倍，同时等于三等舱最低票价的十倍。泰坦尼克号头等舱的乘客人数虽然最少，但只要坐入头等舱，其生存几率显然最高，高出二等舱乘客存活几率的20个百分点、三等舱乘客存活几率的39个百分点。虽然二等舱乘客比三等舱乘客少一半之多，但其生存几率比三等舱乘客的生存几率还是高出18个百分点。社会分层的形式社会分层的形式社会分层的概念：社会中的人们按照一定的标准被划分成高低有序的不同等级、层次的过程与现象。社会阶层的历史发展奴隶制种性制等级制阶级制度社会分层的标准社会分层的标准马克思主义流派韦伯学派社会分层的标准社会分层的标准马克思

3、主义：生产资料的占有社会分层的标准社会分层的标准韦伯学派财富权力声望我国的阶层分化我国的阶层分化阶级阶层 一场虚拟世界里的反歧视大战一场虚拟世界里的反歧视大战南方周末南方周末2005.9.8“行走论坛，此帖独尊行走论坛，此帖独尊”编者按：这里记录的，并不是现实生活中编者按：这里记录的，并不是现实生活中的歧视与反歧视，而是最近一场发生在虚的歧视与反歧视，而是最近一场发生在虚拟网络世界的反歧视论战。鉴于这场论战拟网络世界的反歧视论战。鉴于这场论战的论敌身份独特（为两个自称为的论敌身份独特（为两个自称为“上流社上流社会会”的人，而非惯常所谓的的人，而非惯常所谓的“富人富人”与与“穷人穷人”），内容新

4、奇（斗富，可谓），内容新奇（斗富，可谓“上流上流生活大揭秘生活大揭秘”），传播广泛（已成为一个），传播广泛（已成为一个“奇帖奇帖”），因此与现实新闻相比，这场），因此与现实新闻相比，这场虚拟论战同样值得我们关注与反思。虚拟论战同样值得我们关注与反思。弱势群体弱势群体2002年3月，从“让人民群众共享改革发展的成果”，到以共享为要义的“包容性增长”；从不断扩大的社会保障范围，到着力进行收入分配改革，改变弱势群体生存状况，在最大程度上实现公平正义，一直是党和政府工作的重心所在。弱势群体农村贫困人口和城镇失业、下岗职工农村贫困人口和城镇失业、下岗职工 生理性弱势群体社会性弱势群体，按照年人均纯收入1

5、196元人民币的贫困线标准，中国仍有3597万农民生活在贫困线以下。2009年，城市低保户2340万人，月人均补助160元。基尼系数20世纪初意大利经济世纪初意大利经济学家基尼，根据洛伦学家基尼，根据洛伦茨曲线找出了判断分茨曲线找出了判断分配平等程度的指标配平等程度的指标（如右图），设实际（如右图），设实际收入分配曲线和收入收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之分配绝对平等曲线之间的面积为间的面积为A，实际收，实际收入分配曲线右下方的入分配曲线右下方的面积为面积为B。并以。并以A除以除以A+B的商表示不平等的商表示不平等程度。这个数值被称程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦为基尼系数或称洛伦茨系

6、数。茨系数。如果如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果完全平等；如果B为零则系数为为零则系数为1，收入分，收入分配绝对不平等。该系数可在零和配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。能使收入均等化，那么，基

7、尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入表示收入绝对平均；绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。基尼系数是一个用来描述收入整体差距程基尼系数是一个用来描述收入整体差距程度的重要指标。国际上通常认为度的重要指标。国际上通常认为,当它处于当它处于0.3-0.4时表示收入分配比较合理时表示收入分配比较合理,0.4-0.5表表示收入差距过大示收入差距过大,超过超过0.5则意味着出现两极则意味着出现两极分化。

8、从现实来看分化。从现实来看,世界各国对基尼系数的世界各国对基尼系数的运用并不完全一致。很多国家都是把它与其运用并不完全一致。很多国家都是把它与其他因素结合起来他因素结合起来,综合判断收入差距。在不综合判断收入差距。在不少国家少国家,基尼系数都有不同的标准和界线。基尼系数都有不同的标准和界线。总的来说总的来说,基尼系数只可参考基尼系数只可参考,不能绝对化。不能绝对化。弱势心态弱势心态收入差加大致国民弱势心理蔓延收入差加大致国民弱势心理蔓延人民日报人民日报社会流动社会人群社会地位的变化。社会流动的类型垂直流动与水平流动代内流动与代际流动影响社会流动的因素结构流动个人流动流动的条件群体与组织群体与组

9、织社会学群体的涵义群体的涵义由两个或者两个以上持续互动、有着共同的意识和价值观念、一定的共同目标和期望的个人按照一定的社会关系组成的有机集合体。群体的类型群体的类型1、初级群体和次级群体2、内群体和外群体3、隶属群体和参照群体4、小群体和大群体5、正式群体和非正式群体初级社会群体的基本特点初级社会群体的基本特点成员有限成员间有直接的、经常的、面对面的互动。成员间相互扮演多种角色。成员间的交往以情感为基础。群体控制依靠非正式手段。初级群体形成的条件初级群体形成的条件活动空间接近。接触时间长。交往较为自由。交往各方角色、地位间社会差异较小。霍桑实验霍桑实验霍桑实验是由梅奥教授作为顾问参与的，与19

10、271932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，包括照明实验，大规模访谈，对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系，但实验的结果却出乎意料的促成了人际关系学说的诞生。霍桑实验霍桑实验当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量

11、亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。作接管下来，继续进行。霍桑实验霍桑实验实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。（试验最终得出的结论出乎人们的预料）后经进

12、一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。2、成员间良好的相互关系。霍桑实验霍桑实验梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他

13、们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出由此提出“非正式群体非正式群体”的概念，的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。

14、网络群体组织的涵义组织的涵义概念：为了实现一定的社会目标，按照某种方式组合而成的群体。组织的构成要素：第一、一定数量和质量的成员。第二、特定的目标。第三、规范的规章制度。第四、权威结构。第五、一定的技术和物质设备。组织的特点：目标特定；关系的规则；结构的规范。组织的管理模式组织的管理模式家长制科层制科层制Buereaucracy1、把实现组织目标作为必需的日常工作；2、等级制度原则。3、高度规范化。4、排除个人感情。5、专业素养。效率官僚作风十分钟的悲剧十分钟的悲剧 2008年9月15日上午10点，拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟公司向法院申请破产保护。消息转瞬间通过电视、广播和网

15、络传遍地球的各个角落。德国国家发展银行居然在10分钟后按照外汇掉期协议的交易，通过计算机自动付款系统，向雷曼5L弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元首席执行官乌尔里奇施罗德：我知道今天要按照协议预先的约定转账，至于是否撤销这笔巨额交易，应该让董事会开会讨论决定“应该”，为什么不打一个电话关心一下董事长保卢斯：我们还没有得到风险评估报告，无法及时做出正确的决策。董事会秘书史里芬：我打电话给国际业务部催要风险评估报告，可那里总是占线，我想还是隔一会儿再打吧。国际业务部经理克鲁克：星期五晚上准备带上全家人去听音乐会，我得打电话提前预订门票。国际业务部副经理伊梅尔曼：忙于其他事情没有时间去关心雷曼兄

16、弟公司的消息。负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理希特霍芬：我让文员上网浏览新闻，一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即向我报告，当时我正要去休息室喝杯咖啡文员施特鲁克：10：03我在网上看到了雷曼兄弟公司向法院申请破产保护的新闻马上就跑到希特霍芬的办公室，可是他不在，我就写了张便条放在办公桌上，我想他回来后会看到的结算部经理德尔布吕克：今天是协议规定的交易日子，我没有接到停止交易的指令，那就按照原计划转账吧。结算部自动付款系统操作员曼斯坦因：德尔布吕克让我执行转账操作，我什么也没问就做了信贷部经理莫德尔：我在走廊里碰到了施特鲁克，他告诉我雷曼兄弟公司破产的消息，但是我相信希特霍芬和其他职员的专业素养

17、，一定不会犯低级错误，因此也没必要提醒他们。公关部经理贝克：雷曼兄弟公司破产是板上钉钉的事，我想跟鸟尔里奇施罗德谈谈这件事但上午我要会见几个克罗地亚客人，我想等下午再找他也不迟，反正不差这几个小时。德国经济评论家哈恩说，在这家银行。上到董事长，下到操作员，没有一个人是愚蠢的，可悲的是，几乎在同一时间，每个人都开了点小差结果加在一起就创造出了“德国最愚蠢的银行”德国财政部长佩尔施泰因布吕克18日放出狠话：得有人为这一蠢行付出代价.KfW银行在一份声明中说，银行监察委员会与德国财长施泰因布吕克等部长开会后，已将包括两名董事会成员的三名执行人员停职，“直到事件调查清楚”。8月17日下午5时，成都商报

18、记者致电河南省高招办信访处，一位名叫李征宇(音)的工作人员在请示了相关领导后告诉记者，根据开封县招办、开封市招办递交来的文字材料，开封四中考生李盟盟的志愿自己没有提交成功，便到开封县招办办理统一提交手续，确因县招办的微机员工作失误导致李盟盟的志愿最终没有提交。经过河南省高招办相关领导研究决定，此事不予处理。“如果给李盟盟开绿灯，就对其他考生不公平。家长心情都能理解，但政策是政策，原则是原则。至于开封县招生办的工作失误，由我们系统内部解决，该咋处理咋处理，那是另外一回事儿。李萌萌有权告开封县招办。再说了，她是个复读生，当初自己怎么都不谨慎一点报志愿呢？如果谨慎点，还能出现这样的问题吗？”在新浪微

19、博上，有一条微博以将近8万的转发量和约2万的评论高居今天微博转发排行榜的榜首。这条微博主要讲述了河南开封县21岁的李萌萌，因县高考招生办失职“被落榜”。有网友在网上发出微博之后，该微博便以几乎每小时近万的转发量在博友中转发。据新华网报道，导致李萌萌“被落榜”的责任人已遭处分。社会问题社会问题社会问题的界定社会问题的界定概念：社会病态社会解组社会反常社会失调在社会运行过程中，由于存在某些使社在社会运行过程中，由于存在某些使社会结构和社会环境失调的障碍性因素，会结构和社会环境失调的障碍性因素，影响社会全体成员或者部分成员的共同影响社会全体成员或者部分成员的共同生活，对社会正常秩序甚至社会运行安生活，对社会正常秩序甚至社会运行安全构成一定威胁，需要动员社会力量进全构成一定威胁，需要动员社会力量进行干预的社会现象。行干预的社会现象。米尔斯米尔斯社会学的想象力社会学的想象力：个人麻烦个人麻烦公共问题公共问题构成要素构成要素失调现象失调现象影响了多数人的生活影响了多数人的生活引起多数人的注意引起多数人的注意必须动员社会力量才能予以解决必须动员社会力量才能予以解决社会化问题社会化问题信任危机信任危机社会发展问题社会发展问题