人大劳动经济学课件第三章.ppt

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1、第三章第三章 劳动供给分析劳动供给分析 l第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率l第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 l第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论 l第四节第四节 家庭就业与非就业选择模型家庭就业与非就业选择模型 l第五节第五节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 1 1第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率l一、劳动力范畴分类 1 1 1 1、概概概概念念念念：劳劳动动力力又又特特指指在在一一定定的的年年龄龄范范围围内内，具具有有劳劳动动能能力力和和劳劳动动要要求求，愿愿意意参参

2、加加付付酬酬的的市市场场性性劳劳动动的的全全部部人人口口。没没有有就就业业意意愿愿或或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。就业要求的人口不属于劳动力的范畴。说说说说明明明明：劳劳动动力力是是一一个个相相对对概概念念，与与各各国国的的法法律律规规定定有有关关。世世界界各各国国根根据据自自己己的的经经济济和和社社会会发发展展状状况况、人人口口状状况况、教教育育制制度度、劳劳动动力力自自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。2 2l l2 2、市场经济条件下的劳动力范畴、市场经济条件下的劳动力范畴、市场经济条件下的劳动力范畴、市场经济条件下的劳动力范畴：l

3、 l11、劳动力中的就业者和失业者、非劳动力、劳动力中的就业者和失业者、非劳动力l l22、美国成年人口的劳动力分类图、美国成年人口的劳动力分类图中途退出退休辞 职解雇人口（16岁及其以上）劳动力（就业加失业）非劳动力新进入或重新进入就业失业重新就业被召回3 33 3、劳动力范畴相关概念（美国）、劳动力范畴相关概念（美国）l l11全体劳动力：全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有劳动力包括所有1616岁以上的、非专门常设机构岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣

4、，但是愿意（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。工作并且正在寻求工作的人。l l22平民劳动力（平民劳动力（Civilian Labor ForceCivilian Labor Force）：）：表表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。作确定失业百分比的依据。l l33非劳动力（非劳动力（not in the labor forcenot in the labor force）：又又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。的

5、人口，即处于劳动力队伍之外的人口。4 4劳动力范畴相关概念（美国）劳动力范畴相关概念（美国）l l44就业者（就业者（EmployedEmployed）：）：在美国劳工统计技在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（括：所有的（1 1）“正在工作正在工作”，或者（，或者（2 2）“有职业但并未工作有职业但并未工作”的人。的人。所谓所谓“正在工作正在工作”指的是为得到工资或利润而指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作每周工作1515小时以上的人。小时以上

6、的人。“有职业但并未工作有职业但并未工作”一词，则是指现在不工一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。人。5 5劳动力范畴相关概念（美国）劳动力范畴相关概念（美国）l l55失业者（失业者（unemployedunemployed）：）：包括在调查周内没包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适

7、于工作（临时疾工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（那些没做工作，又适于工作的（1 1）临时解雇以）临时解雇以后正在等待再起用的人；（后正在等待再起用的人；（2 2）正在等待的，等）正在等待的，等待时间达待时间达3030天可到工资不同的新职业岗位上报天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月到的人（调查周一般指一给定周中包括该月1212号的星期天到星期六的七天时间）。号的星期天到星期六的七天时间）。6 64 4、我国的劳动力范畴分类、我国的劳动力范畴分类 l1

8、 1、我国的劳动力范畴、我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等l l中国成年人口劳动力分类图中国成年人口劳动力分类图 16岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员职工其他从业人员失业人员7 7劳动力范畴相关概念（中国）劳动力范畴相关概念（中国）l l1 1）、劳动力资源总数：）、劳动力资源总数：）、劳动力资源总数：）、劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有指在劳动年龄内，具有指在劳动年龄内，具有指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动能力，在正常情况下

9、，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（龄内（龄内（龄内（1616周岁以上），有劳动能力，实际参加社周岁以上），有劳动能力，实际参加社周岁以上），有劳动能力，实际参加社周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。会劳动和未参加社会劳动的人员。会劳动和未参加社会劳动的人员。会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯不包括在押犯不包括在押犯不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，

10、以及人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及1616岁以下实际参加社会劳动的人员。岁以下实际参加社会劳动的人员。岁以下实际参加社会劳动的人员。岁以下实际参加社会劳动的人员。l l2 2 2 2）、经济活动人口：）、经济活动人口：）、经济活动人口：）、经济活动人口：16161616岁以上，有劳动能力，岁以上，有劳动能力，岁以上，有劳动能力，岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。人员和失业人员。

11、人员和失业人员。人员和失业人员。8 8劳动力范畴相关概念（中国）劳动力范畴相关概念（中国）l l3333从业人员从业人员从业人员从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬指从事一定社会劳动并取得劳动报酬指从事一定社会劳动并取得劳动报酬指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1 1）职工；）职工；）职工；）职工；（2 2）再就业的离退休人员；（）再就业的离退休人员；（）再就业的离退休人员；（）再就业的离退休人员；（3 3）私营业主；（）私营业主；

12、（）私营业主；（）私营业主；（4 4）个）个）个）个体户主；（体户主；（体户主；（体户主；（5 5）私营企业和个体从业人员；（）私营企业和个体从业人员；（）私营企业和个体从业人员；（）私营企业和个体从业人员；（6 6）乡镇）乡镇）乡镇）乡镇企业从业人员；（企业从业人员；（企业从业人员；（企业从业人员；（7 7）农村从业人员；（）农村从业人员；（）农村从业人员；（）农村从业人员；（8 8）其他从业）其他从业）其他从业）其他从业人员（包括军人）。人员（包括军人）。人员（包括军人）。人员（包括军人）。l l4444职工（职工（职工（职工（Formal EmployeesFormal Employee

13、s）：）：）：）：在国有企业、在国有企业、在国有企业、在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。工作并由其支付工资的各种人员。工作并由其支付工资的各种人员。工作并由其支付工资的各种人员。不包括不包括不包括不包括乡镇企业和乡镇企业和乡镇企业和乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，农村集体所有制的劳动者，农村集体所有制的劳动者，农村集体所有制的劳动者，也不包括也不包括也不包括也不包括城镇个体和私营城镇个体和私营城镇个体和

14、私营城镇个体和私营企业工作的员工。企业工作的员工。企业工作的员工。企业工作的员工。9 9二、劳动力参与率二、劳动力参与率l l11概概念念：劳劳劳劳动动动动力力力力参参参参与与与与率率率率的的的的计计计计算算算算一一一一般般般般是是是是以以以以加加加加入入入入劳劳劳劳动动动动力力力力的的的的人人人人数数数数占占占占劳劳劳劳动动动动年年年年龄龄龄龄人人人人口口口口的的的的百百百百分分分分比比比比进进进进行行行行的的的的。测测测测量量量量的的的的是是是是一一一一个个个个国国国国家家家家从从从从事经济活动的工作年龄人口的规模。事经济活动的工作年龄人口的规模。事经济活动的工作年龄人口的规模。事经济活动

15、的工作年龄人口的规模。l l22公式公式：劳动力参与率劳动力参与率劳动力参与率劳动力参与率 =劳动力劳动力劳动力劳动力/劳动年龄人口劳动年龄人口劳动年龄人口劳动年龄人口 100%100%l l33类别：分年龄性别的劳动力参与率类别：分年龄性别的劳动力参与率l l44作用作用：劳劳劳劳动动动动力力力力参参参参与与与与率率率率指指指指标标标标在在在在研研研研究究究究确确确确定定定定一一一一个个个个国国国国家家家家人人人人力力力力资资资资源源源源规规规规模模模模和和和和构构构构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。成因素以及预测未来劳动力供给时居

16、于重要的作用。成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 1010第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素l一、影响劳动供给的自然因素一、影响劳动供给的自然因素1、人口规模对劳动供给的影响人口规模对劳动供给的影响2、人人口口的的自自然然结结构构对对劳劳动动供供给给的的影影响响：性别、年龄、民族性别、年龄、民族3、劳动者个人的身体条件、劳动者个人的身体条件1111第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素l二

17、、影响劳动力供给的经济因素二、影响劳动力供给的经济因素l1、劳劳动动者者对对工工作作的的偏偏好好以以及及对对工工资资的的刺刺激反应激反应2、经济周期波动、经济周期波动l三、影响劳动力供给的社会制度因素三、影响劳动力供给的社会制度因素劳动制度劳动制度工资制度工资制度 1212第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论l劳动和闲暇劳动和闲暇l偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线l工资、收入和预算线工资、收入和预算线l均衡的工作时数的决定均衡的工作时数的决定l收入效应与替代效应收入效应与替代效应l个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线 1313一、劳动和闲暇一、劳动和闲暇l劳动供给涉及到劳

18、动者对其拥有的既定时劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。满足自己效用最大化的愿望。1414二、偏好和无差异曲线l1、偏偏好好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。l2 2、无差异曲线：、无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和

19、收入的组合点的轨迹。1515无差异曲线无差异曲线 1616无差异曲线无差异曲线 特点：特点：l具有负的斜率。l凸向原点l离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用l任意两条无差异曲线之间不会相交l针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状 1717三、工资、收入和预算线三、工资、收入和预算线工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。1818三、工资、收入和预算线三、工资、

20、收入和预算线预算约束线的性质：预算约束线的性质：l l其斜率为负其斜率为负其斜率为负其斜率为负l l斜率等于负的工资率斜率等于负的工资率斜率等于负的工资率斜率等于负的工资率l l当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当工资率变化时，预算线也将随之发生变化l l当存在着非劳动收入时，预算线将沿着当存在着非劳动收入时，预算线将沿着当存在着非劳动收入时，预算线将沿着当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y Y Y Y轴平轴平轴平轴平行向上移动行向上移动行向上移动行向上移动1919四、均衡的工作时数的决定四、均衡的工作时数的决定l

21、劳动者关于工作时数的决策是由偏劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点因为在均衡点X劳动者的效用达到劳动者的效用达到最大化。最大化。2020四、均衡的工作时数的决定四、均衡的工作时数的决定2121补充：关于纯收入效应补充：关于纯收入效应 个人获得与其本人劳动力供给时间个人获得与其本人劳动力供给时间无关的非劳动收入无关的非劳动收入y，在其它条在其它条件不变时，由于非劳动时间的增加件不变时，由于非劳动时间的增加使闲暇收入无差异曲线向更高的使闲暇收入无差异曲线向更高的方向移动。方向移动。2222YH0ahbhab纯收入效应纯收入效应一

22、般情况下，纯收入效应是一般情况下，纯收入效应是闲暇增多，劳动时间减少。闲暇增多，劳动时间减少。2323五、工资率变动对均衡点的影响l l1 1、收收收收入入入入效效效效应应应应：在在在在保保保保持持持持工工工工资资资资不不不不变变变变（WW）的的的的条条条条件件件件下下下下，收收收收入入入入变变变变动动动动（Y Y）所所所所引引引引起起起起的的的的工工工工作作作作时时时时数数数数变变变变动动动动（H H）的的的的比比比比例例例例。如如如如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应收入效

23、应收入效应收入效应=H/H/Y0Y 0W 0l l3 3、注注注注意意意意：工工工工资资资资率率率率的的的的变变变变动动动动既既既既会会会会产产产产生生生生收收收收入入入入效效效效应应应应又又又又会会会会产产产产生生生生替替替替代代代代效效效效应应应应。工工工工资资资资增增增增加加加加时时时时，工工工工作作作作时时时时数数数数实实实实际际际际上上上上是是是是增增增增加加加加还还还还是是是是减减减减少少少少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。2424YH0hbcha

24、总效应：总效应：hahcb替代效应替代效应hbhcahc收入效应收入效应hahb工资率下降的替代效应和收入效应工资率下降的替代效应和收入效应2525收入效应与替代效应2626收入效应与替代效应2727结论：结论：若替代效应大于收入效应若替代效应大于收入效应，闲暇需求，闲暇需求随工资的上升而下降，劳动供给随工随工资的上升而下降，劳动供给随工资的上升而上升。资的上升而上升。若替代效应小于收入效应若替代效应小于收入效应，闲暇需求，闲暇需求随工资的上升而上升，劳动供给随工随工资的上升而上升，劳动供给随工资的上升而下降。资的上升而下降。2828六、个人与市场劳动供给曲线l l1 1、个个个个人人人人劳劳

25、劳劳动动动动供供供供给给给给曲曲曲曲线线线线：代代代代表表表表了了了了工工工工资资资资率率率率与与与与个个个个人人人人供供供供给给给给市市市市场场场场的的的的劳劳劳劳动动动动时时时时数数数数之之之之间间间间的的的的关关关关系系系系。劳劳劳劳动动动动供供供供给给给给曲曲曲曲线线线线很很很很可可可可能能能能是是是是一一一一条条条条既既既既包包包包含含含含有有有有正正正正斜斜斜斜率率率率部部部部分分分分又又又又包包包包含含含含有有有有负负负负斜斜斜斜率率率率部部部部分分分分的的的的曲曲曲曲线线线线。在在在在低低低低工工工工资资资资率率率率下下下下，劳劳劳劳动动动动者者者者希希希希望望望望额额额额外外

26、外外增增增增加加加加收收收收入入入入的的的的愿愿愿愿望望望望很很很很大大大大以以以以至至至至于于于于替替替替代代代代效效效效应应应应超超超超过过过过了了了了收收收收入入入入效效效效应应应应。然然然然而而而而，当当当当工工工工资资资资率率率率超超超超过过过过某某某某一一一一数数数数值值值值以以以以后后后后，劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的收收收收入入入入足足足足够够够够高高高高以以以以至至至至于于于于他他他他对对对对更更更更高高高高工工工工资资资资率率率率采采采采取取取取的的的的反反反反映映映映是是是是愿愿愿愿意意意意购购购购买买买买更更更更多多多多的的的的闲闲闲闲暇暇暇暇而而而而减减减减少少少

27、少工工工工作时数，即收入效应超过了替代效应。作时数，即收入效应超过了替代效应。作时数，即收入效应超过了替代效应。作时数，即收入效应超过了替代效应。l l2 2 2 2、市场劳动供给曲线：、市场劳动供给曲线：、市场劳动供给曲线：、市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构由于完全竞争的市场结构由于完全竞争的市场结构由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。线向右上方倾斜。线向右上方倾斜。线向右上方倾斜。2929第四节第四

28、节 家庭劳动力供给决策家庭劳动力供给决策l l1、分析家庭的原因：、分析家庭的原因：l l劳动闲暇模型存在不足劳动闲暇模型存在不足不不不不足足足足之之之之一一一一：略略略略去去去去了了了了家家家家庭庭庭庭背背背背景景景景，即即即即劳劳劳劳动动动动供供供供给给给给决决决决策策策策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。不不不不足足足足之之之之二二二二：实实实实际际际际上上上上没没没没有有有有完完完完全全全全分分分分析析析析人人人人们们们们对对对对时时时时间间间间资资资资源使用上的分配决策。源使用上的分

29、配决策。源使用上的分配决策。源使用上的分配决策。不不足足之之三三：家家家家庭庭庭庭劳劳劳劳动动动动力力力力不不不不能能能能以以以以个个个个人人人人最最最最适适适适当当当当时时时时间间间间去就业。去就业。去就业。去就业。3030家庭劳动力不能以个人最适当时间家庭劳动力不能以个人最适当时间去就业的原因：去就业的原因：1、企业的生产技术及职业工作的客观要、企业的生产技术及职业工作的客观要求求2、企业管理的需要、企业管理的需要3、劳动时间制度的惯例、劳动时间制度的惯例31312、就业与非就业选择模型oYHtabcdYa3232l1、假定家庭已有收入、假定家庭已有收入Ya，家庭成员，家庭成员参加工作的时

30、间是固定的参加工作的时间是固定的Ht。l2、工资率是、工资率是w1时，家庭成员将选择时，家庭成员将选择不工作。不工作。l3、工资率是、工资率是w2时，家庭成员工作或时，家庭成员工作或不工作无差异。不工作无差异。3333案例案例1 1 工作和闲暇：过去与现在的比较工作和闲暇：过去与现在的比较l一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较3434案例案例2 2 鸽子的劳动供给鸽子的劳动供给l l第第一一阶阶段段：实实验验人人员员减减掉掉了了工工资资率率（每每配配克克报报酬酬）但但增增加加了了足足够够的的自自由由食食物物以以只只观观察察替替代代效效应应。几几乎乎每每一一次次这这些些鸽鸽子子都

31、都减减少少了了它它们们的的劳劳动动供供给给而而增增加了闲暇时间。加了闲暇时间。l l第第二二阶阶段段：实实验验人人员员拿拿走走了了自自由由食食物物以以只只观观察察收收入入效效应应。他他们们发发现现当当鸽鸽子子的的收收入入被被减减时时每每只只鸽鸽子子都增加了叼拾的数目（都增加了叼拾的数目（减少了闲暇减少了闲暇）。）。l l结论：结论：鸽子的收入闲暇交易在很多方面和人类鸽子的收入闲暇交易在很多方面和人类是相似的。是相似的。3535案例案例3 3 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程l l第一个阶段：第一个阶段：第一个阶段：第一个阶段：迅猛起步阶段迅猛起步阶段迅猛起步阶段迅猛起步阶段（19491

32、949年至年至19571957年）年）就就业业方方式式为为不不完完全全计计划划式式，就就业业领领域域从从集集中中于于轻轻纺纺等等传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。规模规模:60:60万人万人 328328万人万人 比重比重:7.5:7.5 13.413.4l l第二个阶段：第二个阶段：第二个阶段：第二个阶段：主观激增阶段主观激增阶段主观激增阶段主观激增阶段（1958195819581958年至年至年至年至1980198019801980年）年）年）年）就就业业方方式式为为计计划划就就业业式式。就就业业领领域域几几乎乎包包罗罗了了

33、所所有有行行业和多种职业。业和多种职业。规模：规模：19601960年，猛增到年，猛增到1008.71008.7万人万人 比重：提高到比重：提高到2020，比，比19571957年上升了年上升了6.46.4个百分点个百分点3636案例案例3 3 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程l l第三个阶段：第三个阶段：第三个阶段：第三个阶段：理性调整阶段理性调整阶段理性调整阶段理性调整阶段（8080年代开始至今）年代开始至今）此此阶阶段段以以城城市市女女性性既既有有机机遇遇又又有有挑挑战战的的自自主主择择业业为为主主要要特特征征，其其就就业业方方式式为为从从被被动动安安置置转转向向自自我我发发展式

34、。展式。l l现状总结：现状总结：现状总结：现状总结：全国亿从业人员中，女性占全国亿从业人员中，女性占4747，比，比世界妇女参与劳动平均比例高出世界妇女参与劳动平均比例高出1111个百分点。现在，个百分点。现在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。3737复习思考题l影响劳动供给的因素有哪些？l什么是劳动闲暇模型？l什么是家庭就业非就业选择模型？l我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分析？3838