心理测评在人力资源管理中的应用.ppt

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2、外表单纯，内心淫荡；、外表单纯，内心淫荡；5 5、性缺乏者、性缺乏者3Confidential 常模：常模：有一定代表性的比较标准信度：信度：测验的稳定性、一致性效度：效度：测验的有效性、准确性优秀心理测评的标准优秀心理测评的标准智力测验：0.85个性、兴趣测验：学业成绩测验：0.9效度要求：0.44Confidential 今日目标今日目标友谊开心发现自我 了解心理学在人力资源管理中的应用 掌握一种心理测评的工具，并且能够运用到人力资源管理的工作中5Confidential 体验体验分析分析应用应用分享分享功能功能课程大纲课程大纲6Confidential 心心理理测测评评的的功功能能目标：

3、最合乎人的特性地利用人力资源目标：最合乎人的特性地利用人力资源 人人-事最大程度地匹配事最大程度地匹配了解人的差异了解人的差异n知识、经验、技能n能力、性格、气质n需要、动机、心理健康了解工作差异了解工作差异n任务、职责n胜任条件n对组织的重要程度差差异异测量：量：n工作描述n工作评价差差异异测量：量：n人员选拔n绩效评价n人员诊断进行差行差异异匹配：匹配：n安置n调动、晋升n薪酬、奖惩n培训为了达成此目标为了达成此目标需要掌握如下知需要掌握如下知识识7Confidential 心理测评与企业可持续发展心理测评与企业可持续发展优势识别优势识别人岗匹配人岗匹配优秀管理者优秀管理者敬业员工敬业员工

4、忠实顾客忠实顾客利润增长利润增长持续发展持续发展人力资源运营系统人力资源运营系统企业可持续性发展企业可持续性发展心理测评心理测评8Confidential 心理测评的体验心理测评的体验纸笔测验纸笔测验统计指标统计指标图表分析图表分析实际应用实际应用视频分享视频分享EPQEPQ人格问卷人格问卷 测评问卷答题卡笔原始分（粗分）T分（标准分）EPQ量表剖析图E和N关系图胆汁质多血质粘液质抑郁质招聘选拔人际关系职业规划完善人格9Confidential 心理测评的实际应用心理测评的实际应用人格测评人格测评1职业人格测评职业人格测评2心理健康测评心理健康测评3智力测评智力测评410Confidentia

5、l 人格测评人格测评简介：简介：187/3/30/16187/3/30/16内容：内容：1616种人格特质种人格特质数据：数据：1616个因子剖面图个因子剖面图优点：全面人格的描述优点：全面人格的描述应用：招聘、心理健康应用：招聘、心理健康卡特尔卡特尔卡特尔卡特尔16161616种种种种人格因素问卷人格因素问卷人格因素问卷人格因素问卷（16PF16PF16PF16PF）11Confidential 人格测评测评报告人格测评测评报告16PF16PF测试报告测试报告12Confidential 职业人格测评职业人格测评简介：简介：132/4/25/16132/4/25/16内容：内容：6 6种性格

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8、危机干预危机干预知识宣传知识宣传心理测评心理测评心理培训心理培训心理咨询心理咨询EAPEAP EAP服务范围服务范围20Confidential 办公电话：办公电话：0510-851262790510-85126279移动电话：移动电话：EAPEAP咨询师：王恩虎咨询师：王恩虎电子邮件电子邮件:QQ:QQ:27707502927707502921Confidential Q&A！谢谢！无锡蓝创信息技术服务有限公司 22Confidential 中场游戏中场游戏 生日排序生日排序游戏名称游戏名称游戏用时游戏用时游戏规则游戏规则注意事项注意事项游戏分享游戏分享分两组，A/B组，10-20分钟团队成

9、员按生日排成一行，排好团队成员按生日排成一行，排好后，团队成员按顺序报出各自的后，团队成员按顺序报出各自的生日，看是否正确。生日，看是否正确。注意：注意：不管是阴历还是阳历的生日，只不管是阴历还是阳历的生日，只要确定一个日期就行；要确定一个日期就行；“生日生日”仅指出生的月和日，不仅指出生的月和日，不关注年；关注年；排好后，报生日的顺序是：一月排好后，报生日的顺序是：一月在前，在前，1212月在后，同月同日的并列月在后，同月同日的并列站在一起。站在一起。报告自己的生日时，间隔的时间报告自己的生日时，间隔的时间不能超过一秒钟。不能超过一秒钟。1 1 首先祝马上要生日的那一位队首先祝马上要生日的那一位队员：生日快乐！员：生日快乐！2 2 从这个游戏中我们能够测试出从这个游戏中我们能够测试出;哪些队员拥有哪些能力？哪些队员拥有哪些能力？应变能力？应变能力？沟通能力？沟通能力？领导能力？领导能力？3 3 游戏也能够成为测试的一种方游戏也能够成为测试的一种方式，重要的在于你怎样解读？式，重要的在于你怎样解读？